太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则 - 图文

太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则

依据《太白县幼儿园教师绩效工资考核实施方案》制定本细则。

考核共计100+10分，其中师德师风（10分）（单列，由党支部提供）、工作量（25分）、保教过程（25分）、保教效果测评（20

分）、考勤20分（单列，由办公室提供），附加分（原则不突破10

分）。

一、师德师风考核（10%） 二、考勤（20%）

（一）上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，领导同意后，方可离开。

1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。 2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3、事前请假，安排好班级工作，保证各项工作不受影响。

4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。如有以上情况发生，一经发现按脱岗论处。

(二)教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。

请假先由保教处或总务处给出意见，然后报园长审批。1天以内（包括1天）向主管副园长请假， 1天以上向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。3天以上报教体局批准。不允许电话请假，如有特殊情况来不及办理请假手续的必须在第一时间电话按规定程序请假，返园后补假，否则视为旷工。

(三)请假

1、病假：一学期内连续或累计病假5天以内（含5天），每天扣20元所对应的分值，5天以上（不含5天），每天扣30元所对应的分值。病假必 须有县级以上医院出具的诊断证明、病历及就诊医药发票，住院性病假必须出具出院结算正式发票，弄虚作假的，考勤为零分并按旷工对

待。学期内连续或累计请病假20（含20天）天以上者，不参与出勤考核，该项不得分。身患严重疾病（符合病退条件的要办理病退手续），不能正常工作的，经县局批准办理长期病休假的人员，发放基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

2、事假：每天扣50元。学期内累计请事假15天以上者，不参与出勤考核，该项不得分。

3、零星请假按时间累计，每学期累计不超过4小时（每次不超过2小时），超过4小时每小时扣10元。

4、集会（园务会、例会、升旗、课间操或讲座等）教研活动和集体外出活动，无故缺席(含查岗期间不在岗位)一次扣50元。不请假缺例会按旷工半天对待，星期五、节假日放假时下午请假按请假0.5天对待。

(四)脱岗、旷工、缺会、迟到

1、脱岗

上班期间不允许离开岗位（含大型活动、户外活动），一经发现按脱岗处理，每次扣30元。

2、旷工

在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，旷工一次扣100元, 旷工两天视为自动离职。凡旷工者，年终考核定为基本合格，连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。

3、缺会

教职工例会、大型活动缺勤者，每次扣5元。 4、缺签

每天上下班、各种会议、培训缺签到者，每次扣5元。 5、迟到、早退

缺签一次扣5元，迟到、早退一次扣30元。 公差：园行政管理人员或教职工外出参加会议、培训学习等视为公差，按正常出勤处理，不影响工作量。

(五)婚、丧、产假

按国家及上级相关规定执行。

婚假：在职职工享有七天带薪婚假（含周末），享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。

丧假：员工如遇直系亲属（仅限父母、子女、配偶）辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。 产假：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

哺乳假：不满8个月婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次30分哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。

(六)全勤

一学期全勤（无迟到、早退、零星请假等现象）加发奖励性绩效工资 50 元。

(七)几种特殊情况的处理

1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

三、工作量（25%）

保教岗位教师的工作量包括实际课时量，兼职工作（包括加班、加课）折合成的课时量两部分。

保教人员工作量:

保教岗位教师人均工作量=一周工作总量-（午睡总量÷2），保教岗位教师工作量得分=保教岗位教师实际工作量÷保教岗位教师人均工作量×工作量分值。

①保教人员人均工作量=一周工作总量-（周午睡总量÷2） ②保教人员实际工作量=（保教人员学期实际工作量+兼职工作折合成的学期工作量）÷有效教学周总数

③保教人员工作量得分=保教人员实际工作量÷保教人员人均工作量×25分

2.兼职人员工作量：

①副园长：每周按人均工作量计算 ②处室主任：每周按人均工作量计算 ③年级组长：每周按1.5个工作量计算 ④班主任：每周按2.5个工作量计算 ⑤处室干事：每周按2.5个工作量计算

⑥部 室：广播室每周按2个工作量计算，未正常使用部室不计工作量。

⑦值 周：值周员每周按22个工作量计算；值周领导每周按26个工作量计算。

⑧加 班：以实有小时计算（处室提供依据,主管领导签字认可）。

⑨加 课：按正常工作量计算。

注：教师出差、外出学习、活动等所耽误的课程不扣实际工作量。

四、保教过程（25%） 1．资料积累（5分）

(1)各类资料及时上交，并保证质量，无资料或不交者扣0.5分；迟交扣0.1分/天；不规范不完整无可操作性扣0.1—0.5分。

(2)自制教玩具，每学期不得少于10种。一种都没有的扣0.5分，少于5种的扣0.2分，5种以上少于10种的扣0.1分。

(3)计划目标明确、重点突出、层次分明，总结、专题条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。无计划或不交者扣0.5分；迟交扣0.1分/天；不规范不完整无可操作性扣0.1—0.5分。

(4)班级各种记录、家园联系册保质保量完成。不填写的扣0.5分，填写不充分的扣0.1分。

2．教育科研（10分）

(1)争取多上公开活动课，能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，每次加0.5分。

(2)按计划，有准备的进行教学。提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，玩教具提前一天做，做不到者一次扣0.1分。

(3)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理。一次扣0.1分。教学活动幼儿参与率高，组织张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。

(4)对幼儿进行个案观察，并认真填写个案观察记录、特殊儿童观察及矫正记录。不填写的扣0.5分，填写不规范，不详实的扣0.1分。

(5)环境创设内容不丰富或1月内无新内容的每次扣0.2分，幼儿参与率不高的扣0.1分。

(6)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。未及时更换的一次扣0.1分。

(7)教研活动按时参加，作好记录，并能够积极发言。无故不参加的一次扣0.2分，无笔记的扣0.1分。

(8)教师每周听课次数不少于2节，有听课记录，要有过程、评议、体会。缺一节0.1分。

(9)承担园内师训任务，一次加0.4分。

(10)外出参观学习有记录，有汇报、总结。未做到者扣0.5分。（此项针对外出学习者）

(11)不按流程执行，干私活，不组织活动者，发现一次扣1分。 (12)交给的临时性任务，推诿不完成者一次扣5分；擅离职守的一次扣2分；未经允许私自调班的一次扣0.5分；在组织活动期间拨打电话、玩手机的一次扣1分。 3.保教常规工作（10分）

A、午睡：（5分）

(1)幼儿习惯良好，午睡时，入睡率达95℅.教师护理幼儿，室内安静,保持室内通风，每15分钟巡视1次。未做到者一次扣0.1分。

(2)幼儿午睡时 ,由于值班教师失误而造成的安全事故，教师负全责，情节严重的扣全分，值班期间睡觉，擅自离岗不履行职责的一次扣1分

(3)幼儿入睡前后，教师未提醒幼儿脱、穿衣服，未指导幼儿将脱下的衣裤需叠放整齐，一次扣0.1分。

B、进餐（5分）

(1)教育幼儿安静有序地进餐，有良好的用餐习惯，发现有汤泡饭，有大量剩饭剩菜现象或给幼儿吃不饱一次扣0.5分。

（2）进餐时间控制在35分钟左右，用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口。未做到者一次扣0.1分。

（3）教师认真组织餐前、餐后活动，在进餐期间由于教师操作或工作失误造成的安全事故，教师负全责，情节严重的扣全分；教师在活动室进餐的一次扣0.2分，吃幼儿食物的次扣0.5分。

（4）不向幼儿介绍饭菜一次扣0.1分。 C、卫生行为习惯（5分）

（1）做好晨检工作，地面、桌面、口杯与毛巾定时清洗消毒，班级内发生大型传染性疾病无法控制而被隔离的，本班教师分别扣2分。

(2)按流程定时组织幼儿喝水、入厕，在此期间发生安全事故，情节严重的此项扣全分。

(3)教育幼儿养成餐前、便后洗手，用毛巾擦嘴、便后冲厕等良好生活习惯。未做到者一次扣0.1分。

(4)教师将个人物品带进活动室、寝室（水杯除外），衣帽间杂乱发现一次扣0.1分。

D、户外活动：（5分）

(1)准时出操，教师不参与户外活动，户外活动与其他人闲聊，一次扣0.2分。

(2)不能科学合理地安排热身，组织活动，一次扣0.1分。 (3)操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，幼儿动作不熟悉，组织不得力的一次扣0.1分。

(4)认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师看护的情况下，幼儿户外活动时出现事故，情节严重的扣全分。

E、随堂活动（5分）

(1)与家长争吵或对待家长态度恶劣的一次扣1分。

(2)一日活动环节过渡自然有序，设计合理，幼儿参与率高。未做到的一次扣0.2分。

(3)离园活动组织有序，提前为幼儿整理好衣物，未做到的一次扣0.2分。

(4)接送过程中由于教师疏忽而造成幼儿走失的此项不得分，错接幼儿的一次扣3分，给错接送卡的一次扣2分，教师遗失接送卡的一次扣1分。

五、保教效果测评（20%）

（1）质量考核(10分)：园考核小组对各班幼儿进行抽查，根据抽查情况进行打分。

（2）家长评议（5分）：以家长意见征询表统计结果为根据。家长评议中A类5分，B类4分，C类3分，D类2分。由工作人员工作失误引起的幼儿家长告状、退园据情节轻重扣分。（3）考核小组评议（5）：一调查问卷统计结果为根据A类5分，B类4分，C类3分，D类2分。

六、太白县幼儿园班级考核办法

（一）满分100分；班级得分=值周结果×30%＋保教日常工作检查得分×40％＋幼儿出勤率得分×10％＋大型活动得分×20％ (二)办法

1.值周得分以平时值周员给分汇总为准，取平均分计入考核成绩。 2.保教日常工作检查对班级进行不同环节、不定时的检查，每次每班满分为5分。

3.幼儿出勤率依据每班每天的出勤人数计算出本学期本班的平均出勤率，小班85％以上给满分，中班 90％以上给满分，大班 90％以上给满分，下沿5个百分点扣2分。

4.本学期举行的大型活动分别按大班段、中班段、小班段评比优胜班级，优胜班级得单项满分，其余班级折半计算。

5.凡考评结果在本年级段得分最高的班级为本学期优秀班级，班主任、配班教师、保育教师在个人考评总分中分别加2分、1分、0.5分。并由幼儿园通报表彰。

6.每学期评选一次优秀班主任，在考评中本年级段最高分的班级中产生。优秀班主任在年度晋级、考核评优中，给予优先考虑。 7.因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤、抓伤等，有上述情况之一，当班教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，如发现上述任意一种情况，班级考核时在总分

中酌情扣分，发生重大事故的，本学期不得评为优秀班级。发生上述情况，教师瞒着不报者，班级积分及教师个人考核得分均受影响。 8.各班级可根据本办法不定期自查，发现问题及时自纠，扬长补短，努力使班级管理制度化、规范化。 七、附加分（原则上不突破1 0分）。

（1）教育科研成果（3分）。本学年度，在县、市、省媒体上发表的宣传学校特色、亮点的文章和信息，每篇分别得分1分、2分、3分。在国家级公开刊物上发表的教研论文、会议交流教研成果或获奖教育科研论文（课件）、受到国家级教育行政部门表彰奖励的分别得3分、2分、1分；省级的分别得2分、1分、0.5分，市级的分别得1分、0.5分、0.3；县级的0.5分。每项考核有多项成果的，以最高格次一次计分，不重复得分，累计最高得3分。

（2）指导学生（3分）。本学年度，教师指导学生在各类竞赛中获奖，国家级得3分，省级得2分，市级得1分，县级得0.5分。该项以最高标准计算，不重复得分，累计最高得3分。

（3）示范教学（2分）。本学年度，凡承担公开课任务（指学校以上组织的活动）每次加1分；承担县及县级以上示范课任务者每次加2分。该项以最高档次计算，不重复得分，累计最高得2分。

（4）竞赛活动（2分）。本学年度，教师荣获教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵等称号者，国家级得2分，省级得1.5分，市级得1分，县级得0.5分。该项以最高标准计算，不重复得分，累计最高得2分。

（5）凡班级考评结果在本年级段得分最高的班级为本学期优秀班级，班主任、配班教师、保育教师在个人考评总分中分别加 2分、 1分、 0.5分。并由幼儿园通报表彰。 七、本细则解释权在考核工作小组。

附:1.《太白县幼儿园教职工师德师风考评量化表》 2.《太白县幼儿园教师保教过程考核细则表》

太白县幼儿园教师保教过程考核细则（试行）

项目 内 容 (1)各类资料及时上交，并保证质量，无资料或不交者扣0.5分；迟交扣0.1分/天；不规范不完整无可操作性扣0.1—0.5分。 (2)自制教玩具，每学期不得少于10种。一种都没有的扣0.5分，少于5种的扣0.2分，资料 积累 5分 5种以上少于10种的扣0.1分。 (3)计划目标明确、重点突出、层次分明，总结、专题条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。无计划或不交者扣0.5分；迟交扣0.1分/天；不规范不完整无可操作性扣0.1—0.5分。 (4)班级各种记录、家园联系册保质保量完成。不填写的扣0.5分，填写不充分的扣0.1分。 (1)争取多上公开活动课，能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，教 育 教 学 10分 每次加0.5分。 (2)按计划，有准备的进行教学。提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，玩教具提前一天做，做不到者一次扣0.1分。 (3)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理。一次扣0.1分。教学活动幼儿参与率高，组织张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。 (4)对幼儿进行个案观察，并认真填写个案观察记录、特殊儿童观察及矫正记录。不填写的扣0.5分，填写不规范，不详实的扣0.1分。 (5)环境创设内容不丰富或1月内无新内容的每次扣0.2分，幼儿参与率不高的扣0.1分。 年 月 日 考 核备分 注 (6)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。未及时更换的一次扣0.1分。 (7)教研活动按时参加，作好记录，并能够积极发言。无故不参加的一次扣0.2分，无笔记的扣0.1分。 (8)教师每周听课次数不少于2节，有听课记录，要有过程、评议、体会。缺一节0.1分。 (9)承担园内师训任务，一次加0.4分。 (10)外出参观学习有记录，有汇报、总结。未做到者扣0.5分。（此项针对外出学习者） (11)不按流程执行，干私活，不组织活动者，发现一次扣1分。 (12)交给的临时性任务，推诿不完成者一次扣5分；擅离职守的一次扣2分；未经允许私自调班的一次扣0.5分；在组织活动期间拨打电话、玩手机的一次扣1分。 A、午睡：（5分） (1)幼儿习惯良好，午睡时，入睡率达95℅.教师护理幼儿，室内安静,保持室内通风，每15分钟巡视1次。未做到者一次扣0.1分。 (2)幼儿午睡时 ,由于值班教师失误而造成的安全事故，教师负全责，情节严重的扣全分，值班期间睡觉，擅自离岗不履行职责的一次扣1分 (3)幼儿入睡前后，教师未提醒幼儿脱、穿衣服，未指导幼儿将脱下的衣裤需叠放整齐，一次扣0.1分。 B、进餐（5分） (1)教育幼儿安静有序地进餐，有良好的用餐习惯，发现有汤泡饭，有大量剩饭剩菜现象或给幼儿吃不饱一次扣0.5分。 （2）进餐时间控制在35分钟左右，用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口。未做到者一次扣0.1分。 （3）教师认真组织餐前、餐后活动，在进餐期间由于教师操作或工作失误造成的安全事故，教师负全责，情节严重的扣全分；教师在活动室进餐的一次扣0.2分，吃幼儿食物的保 教 常 规 10分 次扣0.5分。 （4）不向幼儿介绍饭菜一次扣0.1分。 C、卫生行为习惯（5分） （1）做好晨检工作，地面、桌面、口杯与毛巾定时清洗消毒，班级内发生大型传染性疾病无法控制而被隔离的，本班教师分别扣2分。 (2)按流程定时组织幼儿喝水、入厕，在此期间发生安全事故，情节严重的此项扣全分。 (3)教育幼儿养成餐前、便后洗手，用毛巾擦嘴、便后冲厕等良好生活习惯。未做到者一次扣0.1分。 (4)教师将个人物品带进活动室、寝室（水杯除外），衣帽间杂乱发现一次扣0.1分。 D、户外活动：（5分） (1)准时出操，教师不参与户外活动，户外活动与其他人闲聊，一次扣0.2分。 (2)不能科学合理地安排热身，组织活动，一次扣0.1分。 (3)操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，幼儿动作不熟悉，组织不得力的一次扣0.1分。 (4)认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师看护的情况下，幼儿户外活动时出现事故，情节严重的扣全分。 E、随堂活动（5分） (1)与家长争吵或对待家长态度恶劣的一次扣1分。 (2)一日活动环节过渡自然有序，设计合理，幼儿参与率高。未做到的一次扣0.2分。 (3)离园活动组织有序，提前为幼儿整理好衣物，未做到的一次扣0.2分。 (4)接送过程中由于教师疏忽而造成幼儿走失的此项不得分，错接幼儿的一次扣3分，给错接送卡的一次扣2分，教师遗失接送卡的一次扣1分。 被考核人签字 总分 考核组 签字

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