XX服饰有限公司考勤制度

服饰(辅料)有限公司 考 勤 制 度

1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度，本制度适用于在公司厂区工作的全体员工（总经理指定的人员除外）的考勤管理。

2、综合办公室会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。

3、本公司考勤采用门禁打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。

4、综合办公室负责每月统计员工的出勤情况，并于次月3号以前将员工出勤情况报总经理室，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。

5、考勤规定 1）：工作时间

（1）公司实行每两周调休一天的工作时间，上下班时间为：上午

8：00—11：00；下午12：00—17：00。

（2）根据公司实际生产情况，可增加休息时间和延长工作时间的，

具体按公司的相关规定执行。

（3）法定休假日作息时间按公司有关规定执行。

http://club.yingxiaozhe.com中国最大的资料库下载

2）：打卡规定

（1）员工上下班均要打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打

卡的，须经部门主管肯定确认后交由综合办公室予以补签。

（2）员工均应本人亲自打卡，不得代打卡，帮助他人打卡和接受

他人帮助打卡者，每发现一次各罚款50元；并视被代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权解除劳动关系。

(3) 忘记打卡的每次罚款10元。 3）：工作时间离厂、进厂规定

（1）原则上员工在工作时间不得离开公司，特殊情况的须征得部

门主管同意由综合办公室予以确认后方可离开公司，若离厂后不再返回的还须打卡后才可离开。

（2）员工在工作时间进入厂区的也必须打卡，并在当天在综合办

公室予以确认，否则一律按旷工处理。

4）：迟到、早退和旷工

（1）员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工

作的视为迟到。

（2）迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以

上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小时（含1小时），按旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟到三次或累计迟到五次以上者除按迟到

http://club.yingxiaozhe.com中国最大的资料库下载

处理外，另累计旷工一次。

（3）员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早

退。

（4）早退处罚规定比照迟到条款处理。 （5）有下列情形之一的视为旷工：

A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、假期已满，逾期未归而有无正当理由的； C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的； D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。 ！旷工不到3小时（含）的按旷工半天计算，3小时以上8小时以内按旷工一天计算，旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。

！处罚规定：旷工半天的，扣罚旷工者当日工资；旷工一天的，扣罚旷工者当日工资并处罚金50元，连续旷工三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工五日（含五日）以上或年累计旷工十五日（含十五日）以上者，公司有权与其解除劳动合同，并追究其违约责任。

！员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。 5）：请假规定

（1）公司最小请假单位为“小时”。

（2）事假一次不得超过五个工作日（含公休日和法定假日）；无需住院的病假一次不得超过五个工作日。

http://club.yingxiaozhe.com中国最大的资料库下载

（3）一个月内若连续请假，则累计计算（不超过五天）。 （4）员工请假须事先征得部门主管同意，然后到综合办公室予以确认，如因病或急事不能事先亲自通知的，可委托他人代为请假，事后两个工作日内到综合办公室进行确认，否则按旷工处理。

（5）事、病假，两天以内（含）的由部门主管批准，超过两天的则在综合办公室进行确认由总经理批准。

（6）员工病假（超过一天的）事后须出具县级以上医院证明；凡是没有证明的，均视同事假处理，不享受病假期间的工资待遇。

（7）事假年累计不得超过15个工作日。

6、本制度的解释权归综合办公室，以前如有规定与本制度相冲突的，一律以本制度为准。

http://club.yingxiaozhe.com中国最大的资料库下载

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/f3jd.html