工资计算公式说明

工资计算公式说明

一、工资结构

1、由固定工资、浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括：职业工资（0.2） 津贴（0.4） 技能工资（0.6）

保留补贴（0.08） 医疗补贴（0.02）。固定工资是根据职务学历、技能等因素确定的，相对固定的报酬谢。

3、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、奖励工资、项目开发人员还

有项目津贴。是根据考勤表现、工资绩效及公司经营业绩确定，每月考核后调整一次。

4、在预定的截止时间，如项目完成率低于60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于60%，自当月发放。

5、工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣医疗保险费、代扣养老保险费。

二、工资计算方法：

1、工资计算工式：实发工资 = 应发工资 + 补贴项目－ 扣除项目

固定工资 = 基本工资 + 技能工资 + 保留补贴 + 医疗补贴 2、技术系列：0.7分：职务工资（0.2）+ 技能工资（0.6）+ 保留补贴

（0.08）+ 医疗补贴（0.02）+ 津贴（0.4）

3、工资标准大专以上，两年工作经验以上，每满1年薪级可上调3-5

级，最终不能超过同等学历上限。

三、年薪制：

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪 = 基薪 + 提成薪水（经营利润×提成比例）。 1、基薪按月预发，根据年基薪额1/12支付。 2、提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/f1gv.html