公共经济学试题精选十

公共经济学试题精选十

公共经济学

一、单选

1下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是A劳动力市场的竞争仅存在于劳动力给方之间 B.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间 C.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力求双方之间 D.劳动力市场的竞争存在于劳动力给方之间、需求方之间 , 以及求双方之间（D）

2、劳动力市场上的工资的决定机制是 :A.由劳动者决定 B.由企业决定 C.由企业的盈利状况决定D 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动（D）

3关于劳动力资源稀缺性的说法中 , 错误的是 :A 劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 , 是相对的稀缺性 B.劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了 C.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段 D在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性B）

4、下列对劳动经济学的" 经济行为人是理性的" 假设 , 理解错误的是 :A市场上的经济行为人是理性的 ,他们都有着自己的目标 ,并

且以最佳的方式追求这一目标 B.假定个人追求的目标是效用最大化 , 即在个人可支配资源的约束条件下 , 使个人需要和愿望得到最大程度的满足 C.人们都是在资源有限的条件下 , 尽力追求效用最大化 D. 经济行为人都是讲道理的（D）

5 下列不是劳动力市场特点:A 劳动力市场的影响因素复杂B劳动力市场有其特有的求关系 C劳动力市场受制度安排的制约 D劳动力市场的竞争比较小（D）

6 产业劳动力市场是 :A 根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的 B 根据交易的产业范围划分的 C. 根据的职业范围划分的 D.买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的形式（B）

7、下列选项中 ,不属于劳动力市场功能的是 :A. 实现劳动力趋优配置 B.满足产业结构调整的需要 C. 激发劳动者提高自身素质 D.有利于宏观搞活（D）

8、对于我国劳动力市场的发展阶段列表述错误是:A.1949 一 1957 年为从到有阶段B1985－1978 年为从复苏到完全消失阶段 C.1979－1992 年为重新萌芽阶段 D.1992 年一现在为开始迅速发展阶段（A）

9下列不属于劳动力市场运行机制的是 :A. 国家调节市场 B. 国家引导企业 C. 国家与个人 D. 企业与个人（B）

10下列错误的是:A. 竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的惟一手段 B. 劳动力市场中存在竞争 , 可以激励劳动者恪尽职守 C. 以劳动态度为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力 D. 竞争能促进企业不断优化自身（A）

11、完全竞争市场是 :A. 实践型市场 B. 极端型市场 C. 理论型市场 D. 决策型市场（C）

12、企业与个人的关系是 :A. 选

择权不平等 B. 企业有权利而个人有义务C. 企业有义务而个人有权利 D. 企业和个人同有权利和义务（D）

13目前我国社会保障制度的最大特点:A 国家保障 B. 企业保障或部门保障 C. 个人保障 D. 社会保障(B)

14劳动力求量的动态运动形式:A平衡一不平衡一平衡 B. 不平衡一平衡一不平衡 C. 平衡一不平衡一新的平衡 D. 不平衡一平衡一新的不平衡一新的平衡D）

15 失业是市场机制的作用得以发挥的 :A.充分条件 B基本条件 C必要条件 D惟一条件(C)

16、动力需求是 :A. 绝对需求 B. 相对需求 C. 派生需求 D. 独立需求（C） 17 短期劳动力需求是指 :A一年内的劳动力需求 B. 产量不变情况下的劳动力需求 C受工资率影响的劳动力需求 D劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求(D)

18当劳动力需求的自身弹性大于1时则称劳动力需求为:A无穷弹性B弱弹性C单位弹性D强弹性(D)

19 规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现:A. 同向变动B反向变动C二

者不相关 D变动方向不确定（B）

20 当工资率上升时 , 劳动者的劳动给会 :A. 增加确定B减少C不变D不确定（D）

21 纯收入效应是指 :A.当工资率变动时对劳动力需求的影响 B劳动者收入增加时对劳动力给的影响 C劳动者收入增加 , 而工资率不变时对劳动力给的影响 D劳动者收入增加 , 而工资率变动时对劳动力需求的影响（C） 22 以下哪种说法是正确:A.劳动力需求的长期需求弹性大于短期需求弹性 B. 劳动力需求的长期需求弹性小于短期需求弹性 C. 劳动力需求的长期需求弹性与短期需求弹性的关系具有不确定性 D. 长期劳动力需求弹性与短期劳动力需求弹性总体上保持一致（A）

23、资本节约型技术进步会使 :A资本使用量减少B. 劳动使用量减少C资本一劳动的比例下降 D.劳动一资本的比例下降（C）

24短期劳动力需求曲线向右下方倾斜是因为 :A. 规模收益递减递减 C.规模效应 D.替代效应(B)

25劳动者进行劳动力给决策的目标是：A收益最大化B闲暇最大化C长期财富最大化D效用最大化（D）

26在古典均衡理论中局部均衡是指:A几个主要市场在相互作用下实现均衡B.某一市场的给与需求量在量上达到均等状态 C.单个市场实现均衡 D. 经济中的所有市场都实现均衡（C）

27 静态均衡是指 :A. 所有变量都不变情况下的均衡 B. 不考虑时间因素时的市场均衡 C. 工资率不变情况下的均衡 D. 考虑了求时滞情况下的市场均衡(B)

28 按照古典经济学的理论 , 凯恩斯失业均衡属于 :A. 局部均衡 B. 一般均衡C. 非均衡 D. 瓦尔拉斯均衡(C)

29 在完全竞争的劳动力市场中 , 当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时 : A. 劳动力需求会减少 B. 劳

动力需求会增加 C. 劳动力给会减少 D. 劳动力需求与给产生同向变化(A) 30 劳动力需求曲线右移与给曲线左移时 , 会使 :A. 均衡就业量增加 B. 均衡就业量减少 C. 均衡工资率上升 D. 均衡工资率下降(C)

31 在劳动力市场的动态均衡分析中 , 如果劳动力给弹性大于需求弹性 , 则劳动力动态均衡模型是 :A. 收敛型蛛 B. 发散型蛛 C. 封闭型蛛 D. 稳定型蛛(B)

32内部劳动力市场是指:A 一个地区的劳动力市场 B. →个行业的劳动力市场 c. 一个企业面对的劳动力市场 D 企业内部劳动力配置机制 ,是相对于外部劳动力市场而言的(D)

33 自愿型失业是指 :A &am;#8226;由于失业者自愿退出劳动力市场而形成的失业 B &am;#8226;由于岗位竞争失败而形成的失业 C 由于工资刚性的存在而形成的失业 D 由于劳动力给过多而形成的失业(C)

34 劳动力短缺的溢散效应是指 A其他行业或企业劳动力的进一步短缺 B本企业劳动力进一步短缺 C 以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺 D以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺(C)

35 劳动力市场的工资刚性是指:A 工资率只能上升不能下降 B 劳动力工资率在一定时期内不变 c. 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化D. 工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化(C)

36工资水平是A劳动者的平均工资 B劳动者的工资总额 C劳动者实际工资水平 D劳动者名义工资水平（A）

37货币工资不变 , 物价上涨 , 则实际工资 :A. 下降 B不变 C增加 D 先增后减(A)

38 工资差别的根本原因是:A劳动为求 B工业化程度 C个人因素D经济状况(D)

39 名义工资是 :A. 劳动者的全部收入 B. 劳动者的实物工资 C. 劳动者的货币工资 D. 没有经过修正的工资(D)

40 我国基本养老保险基金的筹集渠道是 :A. 国家、企业和职工共同负担 B. 社会统筹 C. 个人账户 D. 企业缴费(A)

41我国公务员退休年龄是A.男 65 女 55 B男 60 女 55 C男 65 女 60D男55 女50(B)

42绝对平均的基尼系数为 :A.O Bl C.0 或 l D.1/2(A)

43 按照国际劳工组织的规定 , 雇主和自营人员 , 或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属人员 , 要算作就业人员 , 从事此项工作的时间应该达到正常工作时间的:A.1/10以上 B.1/5 以上 C.1/3 以上 D.1/2 以上(C)

44 把" 在某一工资水平下 , 所有愿意接受这种工资的人都能得到工作" 的状态叫做充分就业的是A 刘易斯B萨缪尔森C萨伊D凯恩

斯(D)

45 失业的实质是劳动者与下述什么的分离 :A. 企业 B. 雇主 C. 商品D. 生产资料(D)

46 失业率是失业人数与下列比值 :A. 就业人数 B. 劳动力总数C. 人口数 D. 劳动年龄人口数(B)

47 就业的收入弹性是指某一国内生产总值的单位变动率

所引起的什么的变动率 :A. 就业率 B. 劳动力总数 C. 失业人数 D. 劳动生产率(A)

48 何种失业之下 , 经济部门中一定存在着边际生产率等于或小于零的现象A. 隐性失业 B. 结构性失业 C. 技术性失业 D. 季节性失业(A) 49经济学家一般用来衡量经济总量对就业影响指标A就业系数B就业容量C就业比D就业弹性(D)

50 在我国的失业统计中 , 有非农业户口 , 在一定的劳动年龄内 , 有劳动能力 , 无业而要求就业 , 并在当地就业服务机构进行登记求职的人员称作 :A. 失业人员B下岗人员 C 登记失业人员 D. 待业人员(C)

51间接市场歧视主要是指:A教育歧视B就业歧视 C. 职业歧视 D工资歧视(A)

52 直接市场歧视是指 :A. 人们进人劳动力市场以后遇到的歧视 B. 人们求职以前遇到的歧视 C. 直接进入劳动力市场遇到的歧视 D. 过去进入劳

动力市场遇到的歧视(A)

53 排挤理论主要是为了研究:A女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论B女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论 C女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论D女性在劳动力市场受歧视的理论(A)

54 个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种A. 感性B预期 C理性D.偏好(D)

55《中华人民共和国劳动法》是A.1992年制定的 B.1994年制定的C1995年制定的D1996年制定的(B)

56美国在下述法律中明确规定对使用相同技术并在相同条件下工作的男女工人支付不同的工资是非法的:A《公务员法》B《民权法》C《平等工资法 D《反就业歧视法》(C)

57 我国在下述什么法律中明确规定禁止招收未满 16 岁的女工:A《宪法》B《劳动法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》(C) 58 以下叙述错误的是 A人力资本和人力资源本质上是同一个概念B教育是进行人力资本投资的一种重要方式C人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式D人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力(A)

59 下列对人力资本的叙述正确的是A人力资本的价值都能以货币的形式准确计量B劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性C人力资本的技资与收益具有同期性D人力资本投资只能给投资主体带来收益(B) 60 以下错误的是:A年龄较大者流动成本一般较高 B.一般来说在年龄、学历相同的情况下已婚劳动力比单身劳动力更不易流动 C在其他条件不变的情况下学历越高越有可能流动 D失业率高的地区的劳动者的流出意愿

要弱一些(D)

61人力资本与物质资本的最大不同在于:A人力资本是经过投资形成的而物质资本不是 B人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体 C人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能 D.对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素

而对物质资本投资则不需要考虑这些(B)

62 劳动力流动投资是指:A劳动力流动的行为B.劳动力辞职 C劳动力被解雇 D.劳动力在流动变换时付出的费用(D)

63 下列关于教育投资成本的叙述不正确的是:A. 上大学的总成本包括直接成本和间接成本B.上大学的总成本包括直接成本和机会成本 C大学教育人力资本投资费用构成的直接成本与间接成本有些是以非货币成本形式出现的 D大学教育投资成本都能精确地用货币衡量(D)

64 下列对特殊的叙述正确的是:A特殊只对提的企业有益B员工很愿意为特殊支付所有的费用 C特殊和一般内容基本相同 D.特殊不仅仅对提的企业有益对其他企业也同样有用(A)

65劳动力流动的收益是指:A劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上

的舒适(A)

66下列不属于用人单位范围的是:A.各类企业 B大学生志愿者组织C事业单位D 个体工商户(B)

67用人单位成为劳动关系主体的前提是:A对一定的财产 ( 或生产资料 )拥有支配权B.具备法人资格 C为社会创造就业机会D解决个人府及社会所共同面临的就业问题(A)

68 雇主协会的职能取决于:A工会力量的不断增强 B. 雇主协会形成时所遵循的主要原则 C. 会员参加协会的动机 D. 雇主协会的地理位置(C) 69 劳动者的概念不包含下列哪类人群:A独立劳动者B.非独立劳动者 C有劳动能力且愿意从事社会劳动的适龄人口D已退休人口(D) 70劳动经济关系不包括:A 就业B分配C社会保险D. 劳动保护(D) 71劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是A.三方协商B劳动立法C 劳动争议处理D 劳动监察(B)

72 下面关于劳动关系调整的说法正确的是:A劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分 C在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员D调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关(A)

73下面不属于劳动立法内容的是:A就业保障法B. 劳动标准法C 劳动关系

法D社会保障法( 又称劳动福利法 )(A)

74市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是A行政命令B雇主

协会仲裁C立法D.工会仲裁(C)

75 三方协商机制不包括A.政府B 雇主组织C 工会 D 准司法机构(D) 76政府购买是一种实质性的支出有着商品和劳务的实际因而直接形成社会的:A总需求B 总给 C. 总需求的增加 D总给的增加(A)

77 人力政策主要是针对劳动力市场的下述何种失业而提出的促进就业的对策A.摩擦性失业B.周期性失业 C结构性失业D.季节性失业(C)

78 公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府 , 其决策目标通常为A利润最大化B闲暇最大化 C服务最大化 D效用最大化(C)

79 一般来说政府财政政策的内容主要是通过变动政府税收和下述什么的水平来调节经济A公开市场业务B变动法定准备金率 C发行公债D预算支出(D)

80扩张性货币政策是通过增加货币量与什么来刺激投资和消费增加总需求宏观经济政策A降低利率B提高利率C提高法定准备金率D发行公债(A) 81 公共物品的生产规模受到A国家外汇储备的硬约束B人均国民生产总值的硬约束C货币给量的硬约束D.财政收入水平的硬约束(D)

82公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中A地区性工资差别占较大比重B人力资本补偿性工资差别占较大比重C效用均等化补偿

性工资差别占较大比重D垄断性工资差别占较大比重(B)

83总需求不足和失业增多时政府通常采取下述何种措施增加企业的收入和居民的可支配收入刺激投资和消费以增加总需求水平:A减税措施B增税措施C. 提高利率D降低货币给量(A)

84收入政策是政府采取的通过控制下述什么来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策A增加收入B降低税率C调整工资标准D控制工资物价(D)

85货币政策是指政府以下述什么为手段通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A控制货币量 B增加货币量 C降低货币量D发行公债(A)

Re: 公共经济学

二. 多项选择题

1、劳动经济学的研究对象有:A劳动力市场现象 B. 劳动力市场运行规律C劳动关系 D人力资本(ABCD)

2、劳动经济学的前提假设有 :A劳动力资源是稀缺的 B劳动者都是追求效用最大化的理性主体 C劳动力在任何条件下都愿意劳动 D劳动力与其所有者不可分割（AB）

3、下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有 :A劳动力市场主体是劳动力给者和需求者 B劳动力求中介是劳动力市场服务体系 C社

会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制 -D.劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制（ABCD）

4下列对劳动经济学研究方法的叙述正确的有 :A. 静态的研究方法更适合劳动经济学的研究 B在劳动经济学对劳动经济问

题的分析中 , 同时运用了微观经济分析和宏观经济分析的方法 C在劳动经济学对劳动经济问题的分析中 , 同时运用了动态分析和静态分析的方法 D在劳动经济学对劳动经济问题的分析中 , 同时运用了实证分析和规范分析的方法（BCD）

5劳动力市场的构成因素有 :A.劳动交换 B 用人单位 C 劳动者 D 工资(BCD)

6 按照职业对劳动力的素质要求划分 , 可将劳动力市场分为 :A.企业内部劳动力市场 B. 国家公务员市场 C普通劳动力市场 D垄断市场(BC) 7 劳动力市场的运行规律体系包括A劳动力价值规律 B劳动力竞争规律C劳动力求规律 D劳动力平衡规律(ABC)

8 完善的市场体系包括 :A. 市场的运行是否通畅 B. 市场的构成是否完备C. 市场的功能是否健全 D. 市场机制是否起作用(BD)

9 我国劳动力市场运行中的主要问题有 :A.劳动力市场半径小、范围窄 B劳动力求双方实力不均衡 C. 社会保障体系不健全 D. 政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用(ABC)

10 下列属于区域劳动力市场的有:A.乡村劳动力市场 B. 城市劳动力市C. 地方劳动力市场 D. 国际劳动力市场

11 普通劳动力市场的特点包括 :A. 人数最多 B. 规模较小 C. 涉及面广D. 竞争激烈(ACD)

12 下列说法正确的有 :A. 从 1949 年到 1956 年以前 , 我国不存在劳动力市场 B.1966 年以后劳动力市场开始复苏 C.1981 年以后劳动力市场开始进入重新萌芽阶段 D.1992 年以后劳动力市场得到飞速发展(CD) 13下列对于工会的说法正确的有 :A. 是劳动关系中劳动者的代表 B. 是劳动关系的协调者 C. 是劳动力给一方形成的联合组织 D. 是劳动力需求一方形成的联合组织(AC)

14政府对劳动力市场的服务功能主要表现在:A加强法制和建立劳动监察体制B 加大职业技术开发的力量和资金投入 C. 努力开办职业中介机构 D. 完善劳动仲裁制度(ABCD)

15劳动力需求概念的基本要素包括:A特定工资率 B. 雇佣意愿 C产品替代性 D支付能力（ABD）

16 短期劳动力需求决定的原则包括A.边际成本大于工资率 B边际成本等于边际收益 C边际收益等于工资率 D边际产品价值等于工资率（BCD） 17 企业长期劳动力需求决定的原则有:A产量既定情况下的成本最小化 B 成本既定情况下的产量最大化 C资本与劳动的边际技术替代率等于资本和劳动之比 D 资本与劳动的边际技术替代率等于劳动和资本之比（ABC） 18 当工资率提高时 , 替代效应会使 :A. 用资本替代劳动 B. 用劳动替代资本C. 劳动者增加劳动时间 D. 劳动者减少劳动时间（AC）

19 当劳动力需求的资本弹性为正时 , 若资本上升 , 则 :A. 劳动力需求增加 B. 劳动力需求减少 C. 企业倾向于用更多劳动替代资本 D. 劳动

力需求的总体变动具有不确定性（AC）

20 当工资率上升时 A 规模效应使劳动力需求减少 B 替代效应使劳动力需求

减少 C规模效应使劳动力需求增加 D替代效应使劳动力需求增加 (AB) 21 下列关于无差异曲线的说法哪些是正确的 :A. 不同的无差异曲线在某些情况下可能相交 B. 离原点越远的无差异曲线所代表的水平高 C. 无差异曲线的斜率为负 D. 闲暇偏好不同的人差异曲线形状不同(BCD) 22 影响劳动力总给的因素包括 :A社会保障水平 B性别结构 C教育状况 D.业结构(ABC)

23 长期中 , 企业可以调整下述哪些要素来实现利润最大化 :A. 劳动力数量Bi 资本数量 C. 劳动力 D. 资本(AB)

24以下哪些产品特性影响劳动力需求A产品需求弹性B产品成本结构C产品的可替代D产品水平(AB)

25当劳动力需求曲线不变 , 劳动力给曲线左移时 :A劳动力需求量增加B均衡工资率上升 C. 均衡工资率下降 D 均衡就业量下降(BD)

26 当劳动力给曲线不变 , 劳动力需求曲线右移时 :A均衡工资率上升 B均衡工资率的变化不确定 c均衡就业量增加 D均衡就业量的变动具有不

确定性(AC)

27 在多维劳动力市场静态均衡过程中:A劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场 B劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场 C最终会使各个劳动力市场的工资率相等 D最终会使各个劳动力市场实现新的均衡(BCD)

28 在劳动力市场动态均衡分析中 , 正确的说法有 :A 劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力给 B劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力给C 未来劳动力需求受现行工资率直接影响 D 未来工资率取决于未来的劳动力需求与给水平(BD)

29 劳动力市场非均衡具体表现包括 :A 劳动力短缺B劳动力过剩 C劳动参与率低 D自愿型失业(ABD)

30一般认为 , 劳动力市场是一种典型的非均衡市场 , 这是因为:A劳动力需求受非因素的影响 B 存在较强的工资刚性 C劳动力给受个人或家庭财富的影响 D劳动力求受工资率的影响(ABD)

31 形成内部劳动力市场的原因包括 :A. 人力资本投资具有专用性 B &am;#8226;内部人员具有更高的素质 C企业掌握了内部员工的更多信息 D劳动者转换工作需要成本(ACD)

32 促进劳动力市场实现均衡可以A优化社会资源配置B.缩小收入差距c提高劳动参与率D实现充分就业(ABD)

33 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会A 注重员工 B注重员工的长期激励。C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退 D 倾向于与员工签订长期合同(ABD)

34 当劳动力市场处于不应求状态时 , 具体表现可能有 :A绝对短缺 B 相对短缺 C结构性短缺 D. 工资有上升压力(ABCD) 35 影响工资水平的

宏观因素包括 :A. 国民经济发展水平 B. 社会劳动生产率C. 国民收入分配比例 D. 可分配的个人消费品(ABCD)

36 福利的实物支付包括 :A. 带薪休假 B. 全薪公休日 C. 免费工作餐 D. 延期支付(ABCD)

37收入差距扩大的人力资本因素有A.个人能力 B. 在职C家庭背景D正规教育的数量和质量(ABCD)

38 地区间经济发展不平衡表现在 :A. 地区劳动力求差异 B. 人均人力资本差异 C. 人均物质资本差异 D. 市场竞争程度差异(ABCD)

39 我国现行的失业保险待遇的主要内容有 :A. 失业保险金 B. 医疗补助金C. 一次性生活补助 D. 抚恤金(ABCD)

40 从事下列哪些劳动不能算作就业活动 :A. 义务性劳动 B. 社会救济性劳动C. 家务劳动 D. 有酬的社会劳动(ABC)

41 失业的严重程度取决于 :A. 社会生产力水平 B. 失业人数所占的比重C. 失业的持续时间 D. 劳动生产率(BC)

42可以被称作正常失业的有:A摩擦性失业 B周期性失业 C季节性失业D. 结构性失业(AC)

43 季节性失业的特点有A.地理区域性 B行业性 C. 规律性 D.失业持续期的有限性(ABCD)

44 技术性失业产生的原因有:A引进节省劳动力的机器B使用新的生产方法C改变生产过程使用新材料和改善经营管理 D人力资本投资的非均衡性(ABC)

45 实现就业必须符合下述哪几个基本条件 :A. 就业主体是达到法定年龄具有劳动能力的人 B. 就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动 C. 就业主体必须是本国公民 D. 就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动(ABD) 46在一定时期内 , 影响劳动力给量的主要因素包括A人口数量 -B.经济发展水平 C劳动力参与率 D. 人口出生率(AC)

47研究劳动力给时所说的人口素质主要包括A. 身体素质B思想素质C心理素质D文化科技素质(ABD)

48 决定就业的因素主要来自于以下哪几个方面 :A. 劳动力给 B. 劳动力需求 C. 劳动力资源的配置方式 D. 生产力发展水平(ABC)

49 劳动制度对于就业的影响作用主要体现在 :A. 有关劳动就业的方针政策B. 用工制度 C. 劳动执法制度 D. 工资制度和政策(ABD)

50当前市场歧视主要有:A教育歧视 B 就业歧视 C. 职业歧视D.工资歧视(BCD)

51美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括A《民权法》B.《平等工资法》C 《性别歧视条例》 D残疾歧视条例》(AB)

52 在我国现有的劳动保护机构有:A法院 B劳动行政部门 C 工会D.劳动

仲裁机构(ABCD)

53 我国消除劳动力市场歧视的对策包括:A 完善立法B.司法保障C 建立公平委员会D制定《反就业歧视法》(AB)

54 我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同A.怀孕期B生产期 C哺乳期 D传染期(ABC)

55 在就业男女平等、保护女性劳动者权益方面 , 我国出台了一系列法律法规包括A.劳动法》 B. 《妇女权益保障法》C.《婚姻法》D《女职工劳动保护规定》(ABD)

56 我国宪法明确规定妇女在A政治方面享有与男子平等的权利B.经济方面享有与男子平等的权利 C. 文化方面享有与男子平等的权利 D 社会方面享有与男子平等的权利(ABCD)

57 人力资本投资的方式主要有A普通教育B劳动力流动 CD 保健（ABCD） 58劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有:A距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限B.流动的实际距离越远流动费用越高 c流动的实际距离越远流动的心理成本越高 D 流动的实际距离越远,预期收益越高(ABC)

59下列哪些是人力资本投资的收益:A高等教育使大学毕业生获得一份通常高于中学毕业生的收入B. 高等教育增加了大学毕业生进入比较体面的

职业以及提高社会地位机会的可能性 C.高等教育提高了受教育者在娱乐活动中的鉴赏能力 D公共教育水平的提高对于减少贫困维护社会秩序提高社会道德水平、增进社会平等以及增强人的自主性都有深刻的意义(ABCD)

60 下列关于人力资本所有权的叙述错误的有:A. 人力资本的所有权可以转让也可以被他人继承 B. 人力资本的所有权不可以转让但可以被他人继承 C. 人力资本的所有权可以转让但不可以被他人继承 D. 人力资本的所有权不可以转让也不可以被他人继承(ABC)

61下列关于人力资本投资收益的叙述正确A任何人都能在人力资本投资中获得预期的收益B.人力资本投资和其他投资一样是要承担投资风险的 C人力资本投资与物质资本投资一样最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化并能迅速地做出或调整投资决策的决策者D人力资本投资如果不适应市场需求投资者有可能不能获得预期收益(BCD)

62下列对劳动力合理流动的叙述正确A可以实现人力资本优化配置B.可以调整人力资本分布稀缺程度C可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用D.是实现人力资本价值和增值的必要条件(ABCD)

63下列关于教育投资收益的说法正确的A教育投资的收益包括货币收益和非货币收益两部分B教育投资的收益与教育投资并不同步而是一种未来的收益教育投资的收益是一种现时收益 D. 教育投资的收益是一个预期值(ABD)

64 的最终收益表现在A对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高B对受训者而言, 可以增加其劳动收入和有关的福利待遇 C. 对受

训者而言可以提高其选择职业的能力D投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加(ABCD)

65劳动关系的性质主要有A公平性B不公平性

C经济利益性D社会关系性(ABCD)

66 与职工的概念相对应用人单位被称为:A 雇主B. 业主C 企业D. 事业(CD)

67用人单位构成要素包括:A经营管理生产资料招聘使用劳动力的资格得到国家的认可受法律保护B能够提从事社会劳动所必须的劳动资料 C能够为一定组织提服务D 能够为劳动者提从事社会劳动的必要精神条件(AB)

68 用人单位的类型包括:A行政单位B企业单位 C. 事业单位D.志愿者组织(ABC)

69劳动关系的内容包括:A劳动经济关系B.劳动保护关系 C.职工教育关系D劳动管理关系(ABCD)

70实践中劳动关系变更较多的包括 A岗位变动 B. 职务变动 C工种变动D工资变动(ABCD)

71下列选项属于用人单位权利的有:A.招工权B用人权 C奖惩权D.审批权(ABC)

72下列属于雇主协会形成时应遵循的原则有A 行业种类 B地理位置C.企

业大小D.企业职工多少(ABC)

73下列属于劳动关系主体的有A用人单位 B.工商协会 C劳动者D劳动者团体(ACD)

74 劳动关系终止的主要情形有A劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现B劳动关系主体消灭或丧失一定的资格C劳动合同依法或协商解除D.行政决定、仲裁裁决或法院判决(ABCD)

75政府实施货币政策的主要措施除了调节法定准备金率外还包括A调整贴现率B公开市场业务C调整货币给D调整流动偏好(AB)

76在现代市场经济国家政府实行财政政策的主要手段除了调整政府购买水平外还可以A发行公债B调整政府转移支付水平C调整流动偏好D变动税率(BD)

77在公共部门中从事公共管理与下述哪些类别的劳动者的工资具有相对稳定的增长性伴随着国民收入的增长而增长A市政工程B义务教育C交通管理D.基础研究(BD)

78 人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是A职位开发计划B技能训练计划 C工程刺激计划D就业能力发展计划(ABD) 79 收入政策通常采用的形式主要是实行A增加工资 B工资和物价管制C经济激励和经济惩罚D工资一物价指导(BCD)

80 在保障劳动力市场稳定运行、实现劳动力资源的有效配置中发挥着不可替代的极其重要作用的三个制度结构要素分别是A最低社会保障B最低劳动标准C禁止使用童工D工会权利义务法制化(ABD)

81人力政策又称积极劳动力市场政策是政府通过对劳动力进行重新教育

和提高其就业适应能力以达到A改善劳动力的需求结构B改善劳动力的给结构C提高劳动力市场运行效率D扩大就业需求(BC)

82近年来现代市场经济国家赋予人力政策新内除采取各类激励就业的措施实施创业就业计划和开发临时性就业岗位外还采取A加大人力资本投资力度B缩短教育年限C增强职业指导D加强职业介绍(ACD) 83扩张性财政政策有利于提高就业水

平但却面临着A影响劳动力市场效率的危险B增加预算赤字的危险 C通货膨胀的危险D通货紧缩的危险(BC)

84当经济运行出现下述哪些情况时政府就要实行紧缩性的货币政策A.总给大于总需求B总需求大于总给C通货膨胀严重D通货紧缩严重（BC）

Re:公共经济学

三、判断题

1 劳动经济学既研究活劳动,又研究物化劳动（×） 2 所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象（×）

3 实证分析方法其重点是研究现象本身" 是什么" 的问题 ; 规范研究方法是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中" 应该

是什么" 的问题（√）

4 资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存（×） 5 劳动法的作用就是保护工人的合法权益（×）

6 劳动力市场机构是间接体现劳动力市场的组织形式（×）

7 区域劳动力市场是买者和卖者在区域内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式（×）

8 完全竞争市场指劳动力活动建立在市场信息和公平的基础上 , 由劳动者按自己的意愿进行决策的市场（√）

9 失业是价值规律调节劳动力求时必然出现的现象（√） 10劳动力市场存在是劳动力个人所有客观要求（√）

11 建立劳动力市场是解决中国庞大的剩余劳动力出的间接需要（×） 12 以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力（×） 13 政府在劳动力市场中发挥何种作用 , 是劳动力市场运行中的关键问题（√）

14用人单位是劳动力市场的需方（√）

15建立功能广泛的劳动力市场 , 是最高效率、最高成本、最佳结合解决就业问题的形式（×）

16劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量（×） 17 工会对劳动力需求与给都会产生直接影响（√）

18边际技术替代率反映了在某一技术水平下劳动与资本数量的比例（×） 19工资规模效应与替代效应使劳动力需求反向变化（√）

20 重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭（√）

21 工资率上升会使劳动者增加劳动时间（×） 22 资本上升会导致劳动力需求增加（×）

23 由于企业的产品需求弹性小于行业的产品需求弹性 , 所以企业的劳动力需求弹性大于行业的劳动力需求弹性（×） 24 技术进步会导致劳动力需求减少（×）

25 行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总（×） 26、在现代经济学中 , 凯恩斯失业均衡被认为是一种稳定的均衡状态（√） 27经济均衡指的是局部均衡（×）

28 当劳动力市场达到均衡时 , 社会上不存在失业现象（×） 29 均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加（×） 30 劳动力需求曲线与给曲线都右移时 , 工

资率会下降（×）

31 只要劳动力能够自由流动 , 最终各个行业的工资率会相等（×） 32在劳动力市场的动态均衡分析中 , 通常劳动力的给时滞大于需求时滞（√）

33 如果劳动力给弹性大于需求弹性 , 在工资率偏离均衡工资率时 , 经过一段时间的调整 , 劳动力市场最终会重新实现均衡（×） 34 劳动力短缺具有积累与溢散效应（√）

35锦标制度能够使内部劳动力市场保持稳定性（×）

36 边际生产力是最后增加的单位生产要素的生产率（√） 37 按照均衡论 , 工资越高 , 劳动力给量越高 , 需求量越低（√） 38效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比（×） 39 经济理论认为工资是刚性的 , 不随利润增减而变动（×）

40 由于人力资本投资的差异 , 从而导致人力资本补偿性工资差别（√） 41 由于有些职业的劳动环境恶劣 , 给劳动者带来精神、健康损失 , 这种为补偿非货币损失" 的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别（√） 42 我国现行的基本养老保险制度的覆盖范围不包括外资企业（×）。 43当就业弹性大于 1 时 , 说明经济增长并不能创造就业岗位 , 甚至减少了就业岗位（×）

44 在社会化大生产中 , 对就业结构合理性起决定作用的是人口的思想素质（×）

45 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的（√）

46 技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大 , 而对中年以上的工人 , 教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小（×）

46 从长远来看 , 集约型的经济增长必将创造更多的就业机会（√） 47 季节性失业常有明显的群体性 , 如以地域为标志形成的群体、以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。（×）

48 从长期来看 , 技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长

期不利影响 , 但就业总量并不会因使用新技术而受到影响（√） 49假定人口总体的年龄构成不变 , 劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变 , 则劳动力人口与人口总量成反比关系（×） 50当前市场歧视是指这种歧视出现在人们求职之前（×）

51 歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇（√）

52排挤理论是根据简单的求概念 , 分析将女性或少数民族限制在十分有限的就业范围内的理论（×）

53 根据个人偏见歧视理论 , 雇员是有歧视偏好的 , 他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入（×） 54 统计性歧视 , 是将一个群体的典型特征看作该群体中每一

个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视（√）

55 我国《劳动法》规定公民有劳动的权利和义务（×）

56《妇女权益保障法》规定凡造合妇女从事劳动的单位 , 不得拒绝招收女职工（×）

57 人力资本投资不只能够为其所有者带来收益 , 它所带来的收益是多方面的（√）

58 人力资本的技资和收益是同步进行的（×）

59 人为资本投资具有风险性（√）

60 只有现期增加的收入现值超过成本的现值 , 劳动力才会选择流动（×） 61 不管有没有预期收益 , 人们都愿意进行人力资本投资（×） 62 劳动力流动与受教育高低没有关系（×） 63 人力资本投资的收益仅仅体现在经济方面（×）

64 通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置 , 调整人力资本分布的稀缺程度（√）

65 作为劳动关系主体之一的劳动者是可以独立存在的（×）

66 由于现代劳动关系领域发生了很大变化 , 所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化（×）

67 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内 , 若劳动合同期限届满 , 则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满（√）

68 调整劳动关系 , 必须放眼全局 , 把促进生产力发展、增强综合国力和推动社会文明进步作为出发点（√）

69 和其他调整机制相比 , 劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础（×） 70 我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系 , 和当代西方国家的劳动关系是等同的（×） 71 劳动关系就其实质而言 , 是一种利益关系（√）

72 劳动关系规范法制化的最终发展目标 , 是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平（√）

73 劳动关系的中止与劳动关系的变更类似 , 也是对权利义务的部分变

动 , 而不是对权利义务的一种有期限的停止状态（×）

74劳动关系的终止即意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭 , 不存在特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间（×）

75 政府的转移支付是政府发挥收入再分配的主要手段是政府将收入在不同社会成员之间的分配 , 它可以增加国民收入（×） 76 公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束（√）

77 公共部门的产品和服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线（×） 78 公共物品的生产更多地分布于具有自然垄断性质的领域（√） 79 公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定（√）

80公共部门的绝大部分产品或服务能够用价值指标进行准确地评价与度量（× ）

81 货币政策是指政府以增加货币量为号段 , 通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（×） 82人力政策的目标 , 旨在按照经济发展对劳动力的要求 , 调节和改善劳动力需求进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能（×）

83 政府实行财政政策的主要手段包括调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率（√）

84个人所得税对劳动力市场的影响主要表现在对定量标准以上的劳动所得课税其结果是增加劳动力给（×）

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四. 简答题 ( 回答要点 , 不需论述 ) 1、劳动力市场的构成要素。

答：从市场角度看劳动力市场基本上是由劳动者、用人单位、工资劳动力市场等因素构成的其中劳动者是劳动力市场的方；用人单位是劳动力市场的需方；工资是劳动力市场活动中劳动交换的支付手段在调节劳动力求关系中起重要作用；劳动力市场机构则是劳动力求之间洽谈、互相选择的场所也是最直接体现劳动力市场的组织形式。 2、劳动力市场运行机制包括哪些方面的内容 ?

答：劳动力市场运行机制主要包括五方面内容：（1）国家调节市场即国家通过税收利率等经济杠杆调整宏观经济运行的方向速度和规模运用各种经济政策调节经济发展方向（2）市场引导企业市场需求是企业取得收益的动力企业要在市场引导下决定自己的经营方向和资金转移（3）国家与企业企业是经济组织而国家是行政组织（4）国家与个人国家要保证每一个公民的社会生存权保证有就业需要的人实现就业（5）企业与个人在理论上具有平等的关系但实际上企业占有优势而个人可以通过如工会对企业方进行一定程度的制约。

3、在其他生产要素不变的情况下 , 随着劳动力投入量的增加 , 企业的产量、边际产量、平均产量会分别出现什么样的变化 ?答：产出的变化可以分成三个阶段：第一阶段边际产量M递增阶段即劳动投入量从0增加。这时总产量T平均产量A都处于加速上升时期。随着劳动投入的增加不变的生产要素逐步得到充分利用生产能力得到发挥。第二阶段边际产量M递减阶段。当不变生产要素的生产能力接近充分利用时相同劳动投入所带来的产量增加逐步减少。第三阶段边际产量M为负总产量绝对减少。此时增加劳动投入不仅不会使总产量增加反而会降低劳动效率引起产量减少。M与A曲线相交于A曲线的最高点也就是说当边际产量小于平均产量时平均产量开始下降。

4、影响劳动力给的因素有哪些 ? 答：除工资率

外影响个人劳动力给的因素主要包括个人偏好、个人可支配时间、个人或家庭财富水平等。影响市场劳动力给的因素主要包括人口数量与结构、社会保障与福利水平、教育事业发展状况、宏观经济状况。 5、劳动力求变化对劳动力均衡的影响。

答：劳动力需求曲线不变劳动力给曲线右移均衡工资率下降均衡就业量增加；劳动力给曲线左移均衡工资率上升均衡就业量下降。在劳动力给曲线不变的情况下劳动力需求曲线右移均衡工资率上升均衡就业量增加劳动

需求曲线左移均衡工资率下降均衡就业量减少。当劳动力给与需求曲线同时变动时对劳动力市场均衡同样会产生影响。两者对均衡工资率与均衡就业量的作用可能相同也可能相反。

6、劳动力给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响 ? 答：（1）当给弹性小于需求弹性时一定幅度的给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起因此较大而下一期受给量决定变化幅度较小因此工资率波动幅度是逐渐减小的随着工资率波动幅度的逐渐减小劳动力市场最终会达到均衡状态（2）劳动力给弹性大于劳动力需求弹性即劳动力给量变动对工资率变动的反映程度大于劳动力需求对工资率的反映程度。相对劳动力需求而言一定程度的工资率波动对劳动力给量的影响越来越大因而在下期导致更大的工资率波动使市场的工资率和就业量的波动逐步加大不可能恢复到均衡状态（3）劳动力给弹性等于劳动力需求弹性时给曲线与需求曲线的斜率相等即给与需求对工资率变动的反映程度是相同的。这种情况下工资率在同一程度上反复波动但不会回到均衡状态。 7、什么是边际生产力递减规律 ?

答：边际生产是最后增加的单位要素的生产率。边际生产率递减规律是：如果使用两种生产要素产品假定一种生产要素的数量不变继续增加另一种生产要素随着该种要素的增加其边际生产力递减。 8、研究就业与失业问题有何重要意义 ?

答：1）就业和实业状况是判断宏观经济形式好坏的标准之一。经济发展是不断波动的经济扩张就业增加；经济衰退就业萎缩造成失业率的波动（2）

就业和实业状况是衡量国民经济运行的重要指标。从资源配置的角度讲任何一种经济制度所面临的核心问题就是如何最有效的配置有限的人力、土地和资本资源以使全社会的产品和服务数量趋于最大化。实业现象的存在意味着劳

动力未尽其用国民产出总量将会较少（3）就业和失业状况与国民的物质和精神生活有着密切联系就业和失业状况不仅是个经济问题还是一个社会问题和心里问题。失业会使人们的物质生活蒙受损失。 9、劳动力市场歧视有哪些表现形式 ?

答：（1）当前市场歧视或称后市场歧视和直接市场歧视。因此歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视（2）前市场歧视或称为过去市场歧视或间接市场歧视。因为这种歧视出现在人们求职之前。比如教育歧视。 10、人力资本投资的特点有哪些 ? 人力资本投资有哪些主要的形式 ? 答：（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性（3）投资收益取得的长效性（4）投资收益的多方面性（5）投资的风险性。一般来说人力资本投资有以下方式：（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出（2）职业技术。职业技术投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出（3）健康保健。从广义上讲健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义

上。它主要是指为了提高健康水平在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。

11 简述劳动关系调整的基本原则。

答：劳动关系的调整原则是指在劳动关系建立发展终止过程中应遵循的基本准则决定着调整劳动关系的方向贯穿于劳动关系调整的全过程。具体说在市场经济条件下调整劳动关系的基本原则主要有：（1）适应市场经济的原则（2）借鉴成熟经验的原则（3）符合我国国情的原则（4）循序渐进的原则（5）促进经济发展和社会进步的原则（6）劳动关系主体权利义务统一的原则。

12、劳动关系的运行通常有哪几个阶段构成 ?

答：劳动关系的运行是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生延续变更中止终止等一系列环节和在这些环节劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

13概括现代市场经济国家人力政策的主要内容。

答：（1）加大人力资本投资力度（2）加强职业指导和职业介绍（3）采取各类激励就业的措施（4）实施创业就业计划（5）开发临时性就业岗位。 14 何谓扩张性的货币政策 ? 通常在何种条件下选择该政策 ?答：扩张性的货币政策是通过增加货币量降低利率来刺激投资和消费增加总需求的宏观经济政策。当经济处于不景气时期总需求小于总给生产

能力闲置失业严重政府就要实行扩张性的货币政策如降低法定准备金率降低贴现率中央银行买进政府债券等。

Re:公共经济学

五论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )

1、试述我国劳动力市场的现状答：从我国目前的经济发展状况看我国已具备了劳动力市场的初级形式但在运行过程中仍存在不少问题：（1）劳动力市场的分割现象。我国现行的劳动力市场半径小范围窄是一种被分割的小市场。如不少地方劳动力的流动只限于本地区本单位存在着地区封锁和部分分割是一种被行政区划条块分割的小市场。即使这种小市场也是残缺不全的例如规定只准进不准出低职称的可以流动高职称的不可流动这就严重的制约了劳动力市场的建立和发展压制了劳动者的积极性（2）劳动力求双方实力不均衡。我国劳动力市场的运行需要劳动力求双方的努力。从我国的现状看主要是应加强工会改革的力度要适应社会主义市场经济发展的要求正确处理劳动关系（3）社会保障体系不健全。我国虽然已经初步采取一些社会保障措施但由于覆盖面窄社会化管理程度较低在资金收缴和资金运营等方面都存在许多问题致使真正失业风险大的劳动者缺乏有效的保障企业不敢把大量富余人员推向社会社会保障制度不健全严重制约了劳动力自由流动和劳动力市场的正常运行（4）政府在劳动力市场中还发挥很大作用。在我国劳动力的给量大于需求量再加上劳动力给一

方还难以以联合的整体参与竞争为了保护劳动者的利益政府的参与是非常重要的而且是不可取代的。 2、论述长期劳动力需求的决定机制。

答：长期中企业通过调节劳动与资本的数量组合实现利润最大化目标。因此企业长期劳动力需求的决定是在特定条件下寻求最佳生产要素组合的过程即在产量既定情况下追求成本最小化或在成本既定情况下追求产量最大化（1）等产量线表示能够生产某一种产量水平的所有资本与劳动组合。等产量线说明了在产量一定的情况下资本与劳动是可以相互替代的。增加某一种生产要素的数量必然要减少另一种生产要素的数量。曲线上任意一点的斜率代表了资本与劳动的替代率称为边际技术替代率计为MRTS。MRTS＝ML/MK（2）等成本线表示等量成本所能购买到的两种不同生产要素组合的轨迹。等成本线的斜率等于劳动和资本的相对之比也表示在成本既定情况下两种要素的替代关系。要使企业实现利润最大化企业所确定的生产要素组合必然在等产量线与等成本线的切点上在这一点

上两条曲线具有相同的斜率即这一点满足：MRTS＝ML/MK＝W/。即企业实现利润最大化的条件是劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对之比。此时所确定的劳动力需求为长期劳动力需求。

3、试论述内部劳动力市场的运行机制。答：在外部劳动力市场运行中机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上工资仅是因素之一内部

劳动力市场运行与个人偏好价值追求职业生涯等一系列问题联系在一起非经济手段对劳动力配置起着更大的作用。内部劳动力市场必须具有相应的稳定性与竞争性。稳定性确保内部劳动力市场有相对稳定的劳动力需求与给即组织内部必须有新的职位空缺产生并且成员具有一定流动性。而竞争性则保证双方以及给方内部存在一定程度的相互竞争以保证内部劳动力市场的运行效率。内部劳动力市场的运行机制主要包括工作阶梯锦标制度和管理制度与规则构成。

4、联系实际 , 谈谈我国的收入分配差距扩大的解决径

答：（1）处理好效率与公平的关系。一是不能为解决公平问题而牺牲效率再走到平均主义的老道上去；二是不能因为经济生活中还存在效率不高的问题就无视公平问题（2）从发展战略高度注重城乡经济的协调发展解决日益扩大的城乡居民收入差距问题（3）要创建优良的制度环境构建科学合理的收入分配制度。一是通过相应的政策及制度设计建立合理的个人收入分配机制。二是在企业分配上为企业建立符合市场机制要求的现代分配制度提政策和制度环境支持。三是创造公平的制度环境。下决心消除由于不合理的制度性因素带来的行业收入差距。最后在收入在分配上加强制度建设建立一定的利益协调机制（4）建立对低收入者的保护机制建立健全科学的社会保障体系。一是要加快产业结构调整大力发展第三产业不断推进结构优化。二是促进和支持中小型企业和非国有经济的发展努力提高就业容量。三是完善劳动力市场机制缓解经济结构调整带来的就业压力。 5、试述进行教育投资分析和决策。

答：在一般情况下人们在接受完法定普通义务教育之后将面临多种选择如

进入劳动力市场寻找就业的机会或是继续接受学校教育进行更高层次的人力资本投资。人们在选择继续上学还是就业时必须考虑的一个重要因素就是经济因素即各种形式的成本与收益比较（1）教育投资的成本。上大学的总成本包括直接成本和间接成本。直接成本又称现时的成本它包括支付学杂费书本费以及其它一些费用。间接成本又称机会成

本是指高中毕业就参加工作所获得大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得收入（2）教育投资的收益。教育投资收益包括货币收益和非货币收益两部分。货币收益是指受教育者个人将来可能获得超过未来接受同等教育程度者的较高工资收入。教育投资的非货币收益包括由于上大学而得到社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。教育投资的收益与教育投资并不同步而是一种未来的收益。如果预期收益大于成本则投资主体选择进行教育投资如果预期收益小于成本则投资主体选择不进行教育投资。

6、试论市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。

答：（1）劳动关系主体利益明晰化。随着市场经济条件的现代企业制度的建立和完善国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向劳资双方在生产资料所有权问题上分明企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织企业与职工经营者与劳动者在根本利益一致的基础上将逐步形成主体明晰、地位均等、平等竞争利益多的新型劳动关系。（2）劳动关系

运行市场化。即劳动力的需流动就业条件和工资标准的确定等有关劳动关系的各个环节主要通过劳动力市场来调节。社会劳动关系和劳动问题的处理将逐步形成主题自行协商政府适时调整的由政府工人和用人单位构成的三方格局。按照市场经济和规模规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果（3）劳动关系行为契约化。即在尊重双方意见的基础上通过平等的谈判达成劳动关系。这样一种契约的基本形式是劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系就是通过签订劳动合同的关系来实现的。劳动合同既是发生关系的凭证又是规范和约束劳动行为的依据。在劳动关系内部由工会代表职工与用人单位行政就劳动关系中的一些标准或其它事项签订集体合同。通过集体合同的方式维护劳动关系主体的权益（4）劳动关系的类型由单一向多样化转变。我国的劳动关系在计划经济时期只有一种单一的公有制的劳动关系这种单一的公有制的劳动关系主要表现为国家企业的劳动关系和集体企业的劳动关系。所谓多样化。主要从三个角度看从所有制角度我国形成了公有制经济为主体多种经济成分和多种经营方式并存的局面；从劳动关系角度看同一所有制企业又存在不同形式的劳动关系；从劳动关系形成方式的角度看有的仍保留过去用行政方式建立的劳动关系如在未实行全员劳动合同制前仍有部分老职工保留固定工人的劳动关系新职工采用劳动合同的方式建立劳动关

系5）劳动关系规范的法制化。其标志是：劳动法律体系基本形成以劳动

法为龙头建立起调整劳动关系各个方面的法律规范。劳动关系的建立不仅要以法律为依据劳动关系的变更以及劳动关系双方的纠纷处理要依法进行。届时劳动关系的各个领域都有完备的法律制度调整劳动关系所达到的具体标准是法律所规定的全部内容。在劳动关系运行的各个环节上将会形成有法可依、有法必依执法必严违法必究的法制环境从而体现法制化条件下劳动关系的稳定、协调、有序的良好发展。劳动关系规范法制化的最终发展目标是实现各种类型劳动关系之间劳动标准劳动条件及运行规则的统一合理和公平。

7、试述劳动力市场制度结构要素的主要内容。答：（1）降低劳动标准。最低劳动标准包括多方面的内容从经济学的角度来看最低劳动标准包括最低工资标准最长劳动时间标准和其它劳动条件标准等（2）最低社会保障。最低社会保障制度是以国家或政府为主体依据法律规定通过国民收入再分配对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助保障其基本生活的制度。其主要功能是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境增加社会经济的有序性使国民经济和整个社会有机体得以持续稳定均衡协调发展（3）工会。在现代市场经济国家工会是劳动关系矛盾长期发展的产物是劳工及受雇者自发组成的藉团体交涉的力量以维持及改善劳动条件与生活状况保障劳工本身权益的社会性团体。最低劳动标准最低社会保障工会权利义务等三个制度结构在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来得到法律的保护。上述三个构成要素在保障劳动力市场稳定运行实现劳动力资源的有效配置发挥着不可替代的重要作用。

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