2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷

考试成绩：96分(合格分数:60分) 说明：

1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)

1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确 错误

2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确 错误

3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

正确 错误

4.选择职业根本不需要考虑我们个人的能力

正确 错误

5.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

正确 错误

6.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观

正确 错误

7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确 错误

8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确 错误

9.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确 错误

10.规划可以使人生更有目标和方向感

正确 错误

11.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确 错误

12.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确 错误

13.人格独立是自信的表现

正确 错误

14.人要自尊，必须抛掉自卑

正确 错误

15.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

正确 错误

16.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

错误

17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确 错误

18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确 错误

19.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

正确 错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确 错误

二、单项选择(每题2分)

21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化

22.美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万 B.20万 C.30万 D.50万

23.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预

24.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化

25.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险

26.日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法

27.德国社会保障制度的核心部分是（）

A.发放“绿卡” B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才

28.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 29.职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无

30.下面不属于公益事业的是？（）

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生

31.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学

32.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）

A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

33.如何训练强大的意志力？（）

A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒

34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果 36.年轻人为什么总是跳槽？（）

A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 37.频繁跳槽的危害？（）

A.没有危害 B.浪费时间

C.浪费精力 D.B和C

38.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识

39.对成功的误解来自于（）

A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解 40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道 B.心态 C.学习

三、多项选择(每题2分)

41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展 B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分 C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能 D.整个日本都是高技能人才 42.以下说法正确的是

A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过 B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化

C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

D.价值观是与生俱来的 43.工作的意义在于什么？

A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求 C.锻炼身体 D.过度加班

44.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？

A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉 45.工作计划的安排分为

A.日计划 B.月计划 C.年度计划 D.没计划

46.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？

A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素 D.薪酬管理因素

47.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事建立良好的人际关系 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 48.职场成功与职业幸福感的关系是（）

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系

49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）

A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能

50.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）

A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者

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