国企改革中的减员增效案例分析
更新时间:2024-05-18 16:16:01 阅读量: 综合文库 文档下载
国企改革中的减员增效
武汉重型机床厂始建于1958年,是“一五”时期苏联援建的156项重点工程之一,属于国家大型企业,曾经有过辉煌的历史。但是,进入20世纪90年代后,面对市场的激烈竞争,由于跟不上市场的变化,武汉重型机床厂开始落伍了。1996年亏损1953万元,1997年亏损1213万元,1998年亏损了1160万元,1999年亏损1494万元。企业负债总额达到53187万元,资产负债率达到92.41%,银行累计欠息8000余万元,成为武汉市的严重亏损企业。
面对如此严重的局面,在市有关领导的关怀下,在解决了资金的来源后,企业采取了轻装上阵的重大举措,也就是坚决把富余的人员减下来,因而出现4000余员员工同时与工厂签订下岗分流合同的局面。
这种情况并不是武汉重型机床厂一家所特有的,在国有企业改革浪潮中,有1000多万名员工顺应了市场改革的大潮。人员减少了,国有企业的效益却上去了,武汉重型机床厂后来的发展也充分说明了这一点。 问题:
一、武汉重型机床厂为什么减员能够增效?用管理经济学理论说明;
二、能否据此案例判断该企业改革前劳动投入处于何种状况?说明理由;
该企业改革前,劳动投入处于冗员过剩,劳动力过剩,但劳动投入不
足,
三、该企业是不是一直减员下去效益都能增加?为什么?是否所有企业都能减员增效?为什么?依你的判断,该企业减少多少劳动量是合适的?依据是?、
不是,该企业非一直减员效益就能够增加,因为劳动力减少在会造成产出降低,从而会出现效益递减,而且并非所有企业都会减员增效,在人力资源投入边际效用递增使,不会达到减员增效的效果,因为减少人力资源,企业会逐渐降低规模经济优势,降低资源配置效率,企业减少劳动量是边际效用为零时为理论最佳,但还要考虑其它因素。
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