人力资源管理网考复习第八章薪酬管理

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第八章薪酬管理

一、单选题

1.( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,

并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动立额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：A

解析：餅酬包括以货币直接支付的工资和间接以货币支付的福利两个部分，即有基本工资、奖励工资、成就工资、津贴以及福利几种基本形式。基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动左额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。P231

2.( )又被称为可变工资，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努

力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：B

解析：奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。P231

3.( )是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特左条件下的额外生活费用而支付

的劳动报酬，英作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：D

解析:津贴是指根拯员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特泄岗位工作。P232

4.关于嶄酬管理原则，说法不正确的是( )。

A.分配结果均等

B.对外具有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开崭酬差距

答案：A

解析：嶄酬管理应该遵循以下原则：合法性原则、公平性原则、效益性原则、激励性原则、相符性原则。根据以上原则，A应该是错误的，因为崭酬应该具有激励性，不能搞平均。P237 5.东南沿海企业员工薪酬普適比西北地区要髙，这是企业在薪酬管理中遵循了（）。

A.合法性原则

B.效益性原则

C.激励性原则

D.相符性原则

答案：D

解析：相符性原则是指在耕酬管理中，必须注意货币薪酬与实际餅酬相符。所谓货币嶄酬，是指员工通过工作获取的货币收入。实际薪酬是指员工用所得货币能够实际买回的消费品和服务。通常情况下，员工的货币薪酬水平并不完全等于英实际购买水平，頁?正表现员工薪酬水平的是实际薪酬。为了维持员工的实际生活水平不断提髙，组织要随着社会消费品物价指数的变化，相应地调整员工的货币薪酬水平。东南沿海地区消费品物价指数高于西北地区，因而薪酬偏高。P237

6.企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制

答案：B

解析：绩效工资制的特点是员工的嶄酬主要根据苴近期劳动绩效来决左，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。讣件工资、销售提成工资、效益工资等的薪酬结构都属于绩效工资制。销售人员适合绩效工资制中的销售提成制。P248

7.计件工资的特点是（）。

A.适用管理人员

B.工资的多少与员工完成的合格产品数星或工作量

C.计件工资的缺点是比较麻烦

D.员工的工资取决于员工的考勒

答案：B

解析：计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规泄的计件单价计算出的嶄酬。员工的汁件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。计件工资的优点是简单易行，分配方法透明。计件工资的适用范围和对象：适用于生产目的是提高产量，而且生产有连续性和稳泄性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量, 企业有科学的定额等制度的企业。P248

8.工作工资制的特点是（）<>

A.崭酬主要根据英近期劳动绩效来决泄

B.耕酬随着职务（或岗位）的变化而变化

C.耕酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定

D.将餅酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额

答案：B

解析：绩效工资制的特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决左，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。工作工资制的特点是员工的薪酬主要根据苴所担任职务（或岗位）主要重要程度、任职要求的髙低以及劳动环境对员工的影响等来决左。崭酬随着职务（或岗位）的变化而变化，岗位工资制、职务工资制等的薪酬结构都属于工作工资制。能力工资制的特点是员工的

嶄酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

P249

二、多选题

1.以下哪些属于员工薪酬？（）

A.员工的工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

答案：

解析：经济类报酬是指能够直接或间接地以货币的形式表现和衡量的各种报酬，包括员工的工资、津贴、奖金、成就工资和各种福利等。P230

2.薪酬对组织来说具有（）等功能。

A.增值功能

B.激励功能

C.保障功能

D.配置功能

答案：A##B制D

解析：薪酬的功能可以从组织和员工两个方面来考察。对组织来说，具有增值功能、激励功能、保障功能、协调功能；对员工来说，劳动力再生产保障功能、价值实现功能、满足保障功能。P233

3.薪酬管理包括（）。

A.崭酬计划管理

B.耕酬结构管理

C.耕酬水平管理

D.嶄酬日常管理

答案：

解析：崭酬管理是为了实现组织目标，发挥员工的积极性并促进其发展，将员工的嶄酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。包括薪酬计划管理、薪酬结构管理、崭酬水平管理、薪酬日常管理。P235

4.同一企业内部不同员工崭酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

答案：

解析：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，往往与员工的个体因素有关，这些因素可能是绩效、岗位、能力等，工会的力量一般会影响整体水平。P239

5.以下关于企业嶄酬调查说法正确的是（）。

A.嶄酬调査的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场嶄酬给付水平确左企业薪酬水平的市场定位

B.嶄酬调查由企业亲自来做

C.耕酬调査是企业通过调查当地或同一行业中英他企业中相同或相似工作的薪酬水平，同本企业的现行薪酬水平相比较

D.崭酬调查的目的是给企业确左具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

答案：A##C##D

解析：薪酬调査的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场嶄酬给付水平确定企业薪酬水平的市场左位，重在解决餅酬的对外竞争力问题。崭酬调查是企业通过凋査当地或同一行业中苴他企业中相同或相似工作的耕酬水平，同本企业的现行薪酬水平相比较，进而依据本企业的其他条件，来调整嶄酬结构，以保证企业的竞争地位。耕酬调查并不一泄是要企业亲自来做，很多信息可以是来自各种商业机构、专业协会、政府的统计报告以及报纸杂志、专业书籍中的数据。企业可以用各种直接或间接的崭酬调查数据作为制立薪酬的基础。企业也可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调査。P240

6.在嶄酬调査时一般选择（）企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不规范的企业

答案：A##B

解析：崭酬调査的对象，最好是选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业。可以从以下的企业中进行选择：同行业中相同类型的其他企业：英他行业中有相似工作的企业；录用同类员工，可构成竞争对象的企业；工作环境、经营策略、耕酬与信誉均符合一般标准的企业：与本公司距离较近，在同一劳动力市场录用员工的企业。P242

7.下图显示了 a、b、c、d四家企业的嶄酬结构线，以下的描述正确的是（）。

工作评价值工作评价值

A.a企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距

B.b企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距

C.c企业认为某一级别以上的员工属企业骨下和精英，加大报酬以激励他们的积极性

D.d企业认为某一级别以上的员工属企业骨干和精英，加大报酬以激励他们的积极性答案：A##C

解析：嶄酬结构线以更直观、更淸晰地显示出组织内各岗位工作的相对价值与其对应的实付崭酬之间的关系。“、b两条线都是单一的直线，说明采用直线的企业的所有职位都是按统一的原则来确左餅酬值的，即崭酬值正比于职位的相对价值。但"与b的倾斜度不同，"的斜率较大，说明这个企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距：而b则斜率较小，较平缓, 说明这个企业偏向于照顾大多数，不希望收入过于悬殊。c、d则都是折线，在前而一段两者重合，到后而则倾斜度不一样，c斜率增大，而〃的斜率减小，说明前者可能是认为自某一级别以上的员工属企业计干和精英，对企业的成败的影响很大，是企业最宝贵的人才，故应加大报酬以激励他们的积极性。后者则可能着眼于不使高层竹干太脱离群众，以减少中、下层员工的不平衡感和抱怨，对高层朴干则通过加强教育、启发自觉以及非工资形式的奖励来补偿。P244

8.计件工资制主要适用于（）。

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳立性

C.企业有科学的劳动左额

D.员工或班组的产量易计算

答案：A##B##C##D

解析：计件工资的适用范用和对象：适用于生产目的是提高产量，而且生产有连续性和稳左 性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量，企业有科学的泄额等制度的企业。P248 9.

常见的个人奖励包括（ ）» A.

计件制 B.计时制 C.佣金制

D.技术奖励计划 答案：A##B##C 解析：常见的个人奖励计划有五种：计件制、讣时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励汁 划。P255

10.短期奖励计划包括（

A. 一次性奖金

C.绩效加薪

答案：A##C##D ）。 B.期权计划 D.月/季度奖金 解析：短期奖励汁划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。期 权计划属于长期奖励计划。P258

11.长期绩效奖励计划包括（ ）。

A.期权计划

C.期股计划 答案：A##B##C B.现股汁划

D.月奖金

解析：长期绩效奖励计划的主要形式包括现股讣划、期股计划以及期权计划。一次性奖励 属于短期奖励计划。P258

12.

以下哪些因素会影响福利？（ ） A. 高层管理者的经营理念

B. 政府的政策法规

C. 工资的控制

D. 工会的压力

答案：A##B##C##D 解析：影响组织中员工福利的因素很多，主要有以下几种因素：

1）高层管理者的经营理念。2）政府的政策法规。3）工资的控制。4）医疗费的急剧增加。

5）竞争性。6）工会的压力。P259-260

13. 以下哪些项目属于社会福利？

A. 社会保险

B. 公休和法左假日

C. 带薪休假

D. 地方政府规泄的其他福利项目

答案：

解析：社会福利，指国家强制性规左的为员工提供的法泄福利。包括各种法立社会保险项目、 公休和法定假日、带薪休假及地方政府规定的其他福利项目。P261

三、判断题

1. 员工的工资就是薪酬。

答案：F

解析：工资是依照国家有关规左和合同要求，以货币形式直接支付的报酬形式，英内涵小于 嶄酬，工资仅是嶄酬的一个组成部分。P231

2. 成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力及对组织的贡献和成就， 不同之处在于成就工资表现为基本工资的增加，是一次性的，而奖励工资则是工资的永久性 增

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