公务员平时考核记实薄
更新时间:2024-05-21 14:10:01 阅读量: 综合文库 文档下载
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
( 年度)
姓 名 工作单位 职 务
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
年度工作计划
单位: 填表人: 填表时间: 年 月 日
序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见: 签 字 : 年 月 日 机关人事(干部)部门备案(盖章): 年 月 日
一月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
二月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
三月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
第一季度工作任务及完成情况
月 份 序号 工作任务 完成时限 完成情况 1 2 3 出差错和未完成情况及原因 个人小结 季度出勤出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 情况 主管领导评鉴 签 字 年 月 日
四月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
五月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
六月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
第二季度工作任务及完成情况
月 份 序号 工作任务 完成时限 完成情况 1 2 3 出差错和未完成情况及原因 个人小结 季度出勤出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 情况 主管领导评鉴 签 字 年 月 日
七月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
八月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
九月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
第三季度工作任务及完成情况
月 份 序号 工作任务 完成时限 完成情况 1 2 3 出差错和未完成情况及原因 个人小结 季度出勤出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 情况 主管领导评鉴 签 字 年 月 日
十月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
十一月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
十二月份工作任务完成情况
序 号 工作任务 完成时限 完成情况 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 出差错和未完成情况及 原因
第四季度工作任务及完成情况
月 份 序号 工作任务 完成时限 完成情况 1 2 3 出差错和未完成情况及原因 个人小结 季度出勤出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 情况 主管领导评鉴 签 字 年 月 日
第 季度平时考核备案登记表
单位: 时间: 年 月 日 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 评鉴结果 备注 签字(盖章) 年 月 日 人员 主管 领导 意见 机关 人事 (干部) 部门 备案
评鉴标准(参考)
各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次):
(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;
(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;
(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的。
2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为
89—70分(或定为称职等次):
(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;
(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较强;
(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;
(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定; (6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—70分(或称职)情况的。
3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为69—60分(或定为基本称职等次):
(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;
(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识和技能;了解基层情况,能解答业务问题;依法办文、办事、办会的操作能力一般;
(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考勤纪律;
(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作; (5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足; (6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为69—60分(或基本称职)情况的。
4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次):
(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;
(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识和技能;
(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪律;
(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;
(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;
(6)拒绝参加平时考核的;
(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分以下(或
不称职)情况的。
5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
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