护理管理自测三

1. 正式组织的特点是（ ）

A)有明确的角色关系，分工专业化 B)是人与人相互依赖而自发组成的团体 C)有不成文的行为规范来控制 D)没有法定的组织结构和职位

2. 下列对各种分工方式的叙述，正确的是（ ）

A)责任制护理比功能制护理更节约人力 B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速 C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调 D)责任制护理使工作效率提高 3. 小组制护理的优点有（ ）

A)所需器械少 B)效率比较高 C)便于创造和谐的工作环境 D)分工细，便于做组织工作 4. 组织图中垂直形态显示（ ）

A)权力和责任的关系 B)指导关系 C)分工与部门化的情况 D)管理范围

5. 责任制护理的突出优点是（ ）

A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容

B)总是一种较好的布置任务的方法

C)提供连续和全面的护理

D)能节省时间和人力 6. 组织文化的性质不包括（ ）

A)广泛性

B)微妙性

C)独特性

D)强制性

7. 关于非正式组织的描述，正确的是（ ）

A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力 B)有明确分工

C)有明确的规章制度

D)有较强的内聚力和行为一致性

8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是（ ）

A)自发组织的团体 B)没有法定的组织结构及职位

C)内聚力较差

D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力

9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保

证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（ ）

A)责权一致原则

B)分工协作原则

C)有效管理宽度原则 D)最少层次原则

10. 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（ ）

A)1400人

B)1500人

C)1700人

D)1800人

11. 下列对医院的功能的描述错误的是（ ）

A)医疗是医院的主要功能

B)只有医学院附属医院具有教学功能

C)科学研究可以推动医学的发展

D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点 12. 下列不属于直接薪酬的是（ ）

A)绩效工资 B)津贴 C)福利 D)短期奖励

13. 各类型医院的主体是（ ）

A)三级医院

B)综合医院

C)全民所有制医院

D)三级甲等医院

14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（ ）

A)组织图

B)职位说明图

C)组织设计图

D)权力机构图

15. 组织设计的结果是（ ）

A)组织图

B)组织框架

C)组织结构

D)部门化

16. 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（ ）

A)职务分析

B)职务设计

C)群体设计

D)组织结构设计

17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（ ）

A)招聘

B)解聘

C)甄选 D)培训

18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（ ）

A)主任护师 B)主管护师 C)护士

D)护理员

19. 组织设计应遵循的原则，错误的是（ ）

A)专业化与劳动分工原则

B)以人为中心原则

C)目标明确原则

D)责权一致原则

20. 体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（ ）

A)执行医嘱

B)护士编制

C)患者满意度

D)技术操作

21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（ ）人

A)15

B)19

C)20

D)21

22. 下列属于组织文化的物质层次的是（ ）

A)组织道德

B)纪念性建筑

C)管理制度

D)组织精神

23.

管理者与操作者最根本的区别是（ ）

A)是否从事某项具体的工作或任务

B)是否具有监督其他人工作的职责

C)是否在正式组织中工作

D)是否有头衔

24.

按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（ ）

A)行为特征评定法

B)实绩记录法

C)目标管理评价法

D)强迫选择比较法

25.

目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是

（ ）

A)妇幼保健机构 B)卫生防疫机构 C)医疗预防机构

D)医学教育机构 26.

中华护理学会属于（ ）

A)卫生行政组织

B)卫生事业组织

C)群众卫生组织

D)医学研究机构 27.

组织中的中层管理者应将精力主要放在（ ）

A)管理决策

B)战略决策

C)业务决策

D)非程序化决策 28.

确定护理人员编制的主要依据是( )

A)满足护理功能需要

B)满足护理人员的需要

C)医院经济状况

D)医院规模大小 29.

对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（ ）

A)进行“规范化”专业培训

B)轮转科室

C)巩固专业思想

D)要求能解决本科护理工作中的疑难问

题

30.

激励的起点是( )

A)动机

B)需要

C)奖金

D)信念

31.

下列属于影响管理宽度的因素是( )

A)管理层次

B)管理人员的能力

C)人员结构

D)委员会

32.

根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人

员的（ ）

A)20%

B)30%

C)40%

D)50%

33. 37. 责任制护理的优点包括（ ）

护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的( )

A)系统原理

B)人本原理

C)动态原理

D)效益原理 34.

以下属于初级护理技术职称的是（ ）

A)主任护师 B)主管护师 C)副主任护师 D)护师 35.

根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行（

A)总护士长、护士长二级负责制

B)护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

C)护理部主任、护士长二级负责制

D)护理副院长、护理部主任二级负责制 36.

当前我国医院护理管理体系是( )

A)四级负责制

B)四级或三级负责制 C)三级或二级负责制 D)二级或一级负责制 A)护理连续性强

B)病人安全感增加

C)护士成就感增加

D)护士责任感增加

E)所需护理人力较少

38. 团队组织结构的优点是（ ）

A)发挥协同作用

B)稳定、正规

C)反应迅速

D)促进成员参与

）

E)打破部门界限

39. 以下属于整分合原则基本环节的有（ ）

A)制定标准

B)整体把握

C)灵敏高效

D)科学分解

E)组织综合

40. 直线—职能参谋型组织机构的优点有（ ）

A)分工较细

B)可统一指挥

C)严格责任制

D)减轻上层管理者负担 E)能充分发挥职能机构管理作用 41. 以下属于医院工作特点的有（ ）

A)科学技术性强 B)政策性强 C)普遍性和目的性强

D)社会性和群众性强 E)随机性和规范性强 42. 小组制护理的优点有（ ）

A)护理人员知识和技术能较好的利用 B)每个人都是有价值的，因此最省人力 C)便于创造和谐的工作环境

D)新来的护士不感到紧张和孤独

E)使病人安全感增强

43. 根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（ ）

A)直接标准考核

B)相对标准考核

C)间接标准考核

D)绝对标准考核

E)单独标准考核

44. 对护理人员绩效考核的测量方法有（ ）

A)评分法

B)评语法

C)统计指标评定法

D)考核表法

E)强迫选择比较法

45. 以下属于卫生事业组织的是（

A)职业病防治机构

B)疗养院

C)生物制品研究所

D)红十字会

E)地方病防治委员会

）

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