《请给我结果》读后感

坚守员工的底线

——《请给我结果》读后感

人的一生短暂而又漫长，在经历风雨的路途中，“成功”该如何定义？做一件事或者完成一个梦想，过程与结果哪个更加重要？对于很多人来说，即使最终没有得到一个令人满意的结果，可是在整个过程中也算是另一种收获。但是，对于一个公司的员工来说，工作的结果才是最重要的。

“做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果，而不是因为你付出了什么。你如何辛苦并不重要，但你提供了什么价值却很重要！”那么作为一名合格企业的员工，最基本的就是要为你的企业提供结果，这个“结果”就是员工的底线！因为员工与企业之间的本质其实是“商业交换关系”，每个员工是在用自己创造的结果去换取报酬。

很多人都会走进这样一个误区——把完成任务等同于结果。完成任务，只是结束了为求结果的过程，如果没有达到最初的目的，那么就无法提供一个令人满意的结果。假如企业的员工面对工作时只是在完成任务，而不注重是否达到预期的结果，那么企业就会不停地为无效的劳动买单，亏损就成了必然结果，这样的员工也会成为企业的“剥削者”。

要成为一名优秀的员工，就必须要有“结果心态”，如何培养这种心态，在本书中给了我很多建议与方法。首先，在执行一项工作之前，不要先考虑是否能够成功，而是下决心即使失败也要执行，要树

立“一定要”而不是“想要”的态度，尽最大力量获得决策时想要的结果。即便是一个差的结果，也比没有结果要强上百倍。其次，就是要有很好的执行能力。心态决定行动，行动决定结果。在执行过程中，清晰条理的流程能够提高办事效率，而且员工可以根据流程主动地去做事情。规则越是明确员工做事就越有自由，这一点是常常被人忽略的，因为在通常的思维是规则越多限制越多，自由也就会越少。最后，是责任和专注。我相信，任何一个成功人士除了具备开阔的眼界、专业的知识之外，还有强烈的责任感，这种责任感不仅是对于企业，也是对自己。明确责任，严格要求自己，学会自我监督和自我检查，敢于承认错误，不为失败找任何借口。“锁定目标，专注重复”，很多事情只有一次次去尝试，一次次去做，才能做到更好。比别人更专注一些，获得的结果自然也会更好一些。

抱着必胜的心态去做一件事情，也要有拥抱失败的气魄，因为没有永远的成功，只有永远的失败。面对失败，不轻言放弃，并从中总结经验教训，为成功打下基础。不管是普通员工，还是高层领导，都应该拿出足够的勇气去善待失败，要坚信一句话：使我们痛苦的，必使我们强大！

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