某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析

某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析

摘要】目的：某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析。方法：分析2015至2016年武警某院聘用员工离职数据。结果：2015-2016年某院共有

147名员工离职，其中2015年74名，2016年73名，两年离职率均超15%，以1月、7月、12月为离职主要月份，整体分布呈W型；以工龄3年以下为主要离

职人群，在职业分布中护理类员工为主要离职群体。结论：军队医院中聘用制医

护人员离职率高，医院管理者要重视人才培养与储备，控制员工离职率在合理水平，确保军队医院保障能力与技术水平。

【关键词】军队医院；医院管理；人力资源；离职率

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）23-0324-03

合同制聘用员工是军队医院医疗工作人员的重要组成部分，在医院临床医疗、护理以及辅助科室、后勤部门等各个岗位上担负了极其重要的作用。因为编制体

制等原因，员工队伍的稳定性较军人群体要低[1]，其人员流动性在一定程度也影

响了医院核心竞争力与医院发展的趋势。为了提高医院人力资源管理的质量与效率，掌握员工管理的特征与规律，给医院管理者提供有力的参考，笔者对武警某

院2015-2016年员工离职情况进行统计分析，报告如下。

1.资料与方法

1.1 一般资料

统计分析2015年1月至2016年12月武警某院员工在职、离职情况。截止2016年12月武警某院共有聘用员工307名，其中男性员工40名，女性员工267名，男女比例为:1:6.67，年龄19～65岁，平均（32±3.14）岁,医师58名占

18.89%。护士187名，占60.91%；技师类（含药师、检验、放射）33人，占

10.75%；后勤类29人，占9.45%；聘用人员中医、护、技、后勤类人员比例为

2:6:1:1。

1.2 方法

采用档案资料收集统计法对某院2015-2016年员工离职情况进行调查，年度

离职率%=期间内离职人数÷期间累计在册人数×100%[2]，期间累计在册人数=期初

人数+期间招募人数=期末人数+期间离职人数。

1.3统计分析

采用SPSS13.0 统计学软件进行数据分析，计数资料组间比较采用χ2检验，样本总量小于40或最小理论频数小于1采用Fisher确切概率法，P＜0.05为差异有

统计学意义。

2.结果

2.1 2015、2016年度员工增减趋势

2015年1-12月某院员工从345人增加至362人，呈小幅上涨趋势，最高人

数为9月份的371人，2016年医院员工由1月的357人下降至12月的307人，

员工人数呈逐月递减趋势，各月份员工在职情况详情见图1。

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