集体计件工资分配方案(案例)
更新时间:2023-08-25 11:14:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案,考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。
一个装配班组实用的绩效工资方案 ××××××有限公司 ×××
背景:厂里采用计时和计件两法并用核算工人工资。正常生产产品计件制,非正常、临时任务可计件就计件,不可计件就计时。一条装配生产线,17名员工,岗位不同,技术含量不同、劳动强度不同、熟练程度不同、上班时间也不同,又是集体作业,工资分配采用平均分配常常有纠纷,为此,引入了系数工资制。
具体核算办法如下:
原则:集体计件,绩效包干,系数分配。
工资总额=销售总套数×每套工时价+集体临时工时总额(班组含半数人员以上参加的临时工作)
1. 工人工资M=系数K×系数工资含量P+临时工时L—考核工资C 2. 系数K的确定
总装班组采用定员定岗管理模式,每位员工每个岗位一个系数,依据每位工人的学历K1、线生产工龄K2、岗位技术含量K3、岗位劳动强度K4、岗位关重度K5、岗位工作总量K0确定系数,具体如下:
系数K=学历K1+线生产工龄K2+岗位技术含量K3+岗位劳动强度K4+岗位关重度K5+职务级别K6+岗位工作总量K0
学历K1:初中及以下为1,高中、技工、中专为2,大专及以上为3 线生产工龄K2:第一个月~第十二个月为1,二年~三年为2,第四年起为3 岗位技术含量K3:高含量为3,中含量为2,低含量为1(通过员工测评) 岗位劳动强度K4:高强度为3,中强度为2,低强度为1(通过员工测评) 岗位关重度K5:关键岗位为3,重要岗位为2,普通岗位为1(通过员工测评) 职务级别K6: 班组长系数,建议5
岗位工作量K0:每一个工作日为1,半日为0.5,单次不足半日按小时折算,节假日或夜晚加班增加20%加权计算,全月累计相加。案例:张三,昨天上班1天8小时,今天上午半天、下午3小时,晚上3小时。那么,张三这两天的工作量系数为1+0.5+3÷4×0.5+3÷4×0.5×1.2=2.325 3. 系数工资含量P
系数工资含量P=(工资总额-顶岗人员总工时)÷班组员工系数总和(ΣK)。
作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案,考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。
4. 临时工时L:
当月单人完成的临时生产任务总工时。 5. 考核工资C:
不能完成正常现场管理、设备维护管理、质量管理、安全管理等的考核费用,每位员工每月200元的考核总额,按日常检查分值核算,检查分值达90分(含90分)以上的不予考核,低于90分的给予考核,考核标准为每低1分考核10元,考核满200元,不再考核。检查分值采用满分200倒扣分制,每一个问题点扣2分。当月日常检查分值为本月内每次日常检查考核分值的平均值。 发生安全事故、质量事故、设备事故等另外考核。
6. 总装临时顶岗人员,随线生产作业,按照内部60元/日、外部80元/日标准计发。此工资费用由总装工时中支取。 7. 本办法自 年 月 日执行。
附表一:
岗位技术含量K3、劳动强度K4、关重度K5标准表
作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案,考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。
附表二:
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