16春 东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 职位分类制度 . 任期目标责任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不确定 正确答案：

2. 企业人力资源规划是（ ）。 . 长期规划 . 短期规划 . 中期规划 . 其他 正确答案：

3. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性 正确答案：

4. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

5. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案：

6. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。

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. 职位规范 . 职位说明书 . 部门规则 . 领导意图 正确答案：

7. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案：

8. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：

9. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。 . 失业保险 . 工伤保险 . 养老保险 . 生育保险 正确答案：

10. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 . 补偿功能 . 激励功能 . 调节功能 . 凝聚功能 正确答案：

11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 . 建立、健全人事调整规章制度 . 拥有健全的人事调整资料 . 人事调整后的结果评价工作 . 人事调整越少越好 正确答案： 12. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，

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从而消失，这称为（ ）。 . 积极强化 . 消极强化 . 正强化 . 负强化 正确答案：

13. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案：

14. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 . 管理关系 . 雇佣关系

. 国家与职工间的行政关系 . 没有关系 正确答案：

15. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 . 调动 . 调整 . 降职 . 其他 正确答案：

16. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 . 卡兹的组织寿命学说 . 勒温的场论 . 库克曲线

. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 正确答案：

17. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 . 职位的交叉分类 . 划分职等

. 职位的纵向分类 . 其他 正确答案：

18. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 . 考核 . 招聘 . 开发

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. 调整 正确答案：

19. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。

. 构架式面谈 . 小组式面谈 . 压力式面谈 . 一对一式面谈 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。 . 人力资源总体规划 . 长期计划 . 中期计划

. 人力资源业务计划 E. 短期计划 正确答案：

2. 辞职的特点是（ ）。 . 辞职是员工自愿的行为 . 辞职是企业员工的权利

. 辞职必须经过一定的法律程序

. 辞职的企业员工享有法定的辞职待遇 E. 以上说法都不对 正确答案：

3. 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。 . 人员素质 . 数据存储 . 分析方法

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. 关系范式 E. 不确定 正确答案：

4. （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。 . 教育培训计划 . 劳动关系计划 . 分配计划 . 提升计划 E. 工资计划 正确答案：E

5. 劳动保护的意义体现在（ ）。 . 劳动保护是党和国家的一项重要政策

. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 . 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 . 劳动保护可以忽略 E. 以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 . 劳动关系 . 劳动法律关系 . 法律关系 . 其他 正确答案：

2. 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 . 技术开发 . 资金运营 . 人力资源 . 物流管理 正确答案：

3. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 . 申请表是最好的筛选工具 . 申请表提供的信息是不真实的

. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

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. 不确定 正确答案：

4. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 . 指出工作责任的大小

. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 . 指出本职位与其他职位的关系 . 指出是否有领导、监督责任 正确答案：

5. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 . 技术考试 . 笔试 . 口试 . 不确定 正确答案：

6. 职位分析通常也称为（ ）。 . 职位描述 . 工作描述 . 工作分析 . 其他 正确答案：

7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 . 员工挑选 . 员工筛选 . 员工招聘 . 员工聘用 正确答案：

8. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 . 考核 . 招聘 . 开发 . 调整 正确答案：

9. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。 . 5个 . 3个 . 2个 . 6个

正确答案：

10. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

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. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

11. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案：

12. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 . 狭义的劳动关系 . 广义的劳动关系 . 劳动社会关系 . 社会关系 正确答案：

13. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社会需要 . 尊重需要

E. 自我实现需要 正确答案：

14. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案：

15. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 . 改善职工生活的项目 . 职工文化娱乐项目

. 提供各种经济性的福利服务项目 . 教育培训福利 正确答案：

16. 工作设计需要利用（ ）的信息。 . 职位调查 . 职位归类 . 职位分析 . 职位评价 正确答案：

17. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。

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. 4个 . 3个 . 2个 . 5个

正确答案：

18. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 . 4层 . 3层 . 2层 . 1层

正确答案：

19. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。 . 自动调节功能 . 调节功能 . 稳定功能

. 恢复与发展功能 正确答案：

20. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 . 酬谢 . 回报 . 报酬 . 其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。 . 一般的 . 特殊的 . 正式的 . 非正式的 E. 其他 正确答案：

2. 按照社会意义划分，动机可分为（ ）。 . 高尚的动机

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. 主导动机 . 卑鄙的动机 . 辅助动机 E. 偶发动机 正确答案：

3. 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。 . 职位法规 . 职位规范 . 工作规定 . 工作说明书 E. 奖励规范 正确答案：

4. 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。 . 合同期限已满

. 合同的目的已经实现 . 企业不复存在 . 当事人死亡 E. 劳动者退休 正确答案：E

5. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。 . 待业保险资格 . 待业保险范围

. 失业保险经费的筹集 . 失业保险待遇 E. 以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。 . 激励 . 挖掘 . 激发程度 . 其他

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正确答案：

2. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。 . 职位分析 . 职位描述 . 职位调查 . 职位归类 正确答案：

3. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案：

4. “组织职责阶段”指的是（ ）。 . 20世纪60年代中期 . 20世纪50年代前后 . 20世纪80年代 . 20世纪70年代前后 正确答案：

5. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案：

6. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） . 招聘人才 . 借智引才 . 成果转化引才 . 引“资”引才 正确答案：

7. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。 . 社会性 . 强制性 . 福利性 . 适度性 正确答案：

8. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。

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. 自动调节功能 . 调节功能 . 稳定功能

. 恢复与发展功能 正确答案：

9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 . 质量标准 . 数量标准 . 资格 . 素质标准 正确答案：

10. 内部征召的渠道通常有（ ）。 . 4种 . 3种 . 5种 . 2种

正确答案：

11. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 . 绝对价值 . 相对价值 . 性质 . 等级 正确答案：

12. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 . 职门 . 职系 . 职组 . 职务 正确答案：

13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个

正确答案：

14. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 . 实行群体协约制度 . 实现劳动关系契约化 . 充分发挥企业工会的作用

. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

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正确答案：

15. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案：

16. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。 . 职业危害 . 工作危害 . 职业病 . 正常疾病 正确答案：

17. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案：

18. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 . 化学因素及物理化学因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正确答案：

19. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 . 医疗保险 . 工伤保险 . 失业保险 . 养老保险 正确答案：

20. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。 . 5个 . 3个 . 2个 . 1个

正确答案：

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 . 人事分开 . 因事配人 . 因人设事 . 因人拓事 E. 因人配事 正确答案：

2. 社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。 . 竞争机制 . 运行机制 . 效率机制 . 动力机制 E. 无正确答案 正确答案：

3. 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。 . 人与人 . 事与事 . 人与事 . 人与组织 E. 领导与下属 正确答案：

4. 激励水平的高低主要取决于（ ）。 . 激励目标对人的吸引力 . 实现目标的可能性 . 企业内的人际关系 . 领导风格 E. 公平感 正确答案：E

5. 职位分类具体包括（ ）等项活动。 . 职位描述 . 职位调查 . 职位分析 . 职位评价

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E. 职位归级 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 . 客观公正 . 民主公开

. 多层次、多渠道、全方位 . 责、权、利相结合 正确答案：

2. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 . 公平与效率相统一的原则 . 从实际出发,量力而行的原则

. 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 权利和义务相统一的原则 正确答案：

3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。 . 津贴 . 奖金 . 基础工资 . 保险 正确答案：

4. 知识考试也称为（ ）。 . 技术考试 . 笔试 . 口试 . 不确定 正确答案：

5. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

6. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新

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的工作方法。这种谈判被称为（ ）。 . 集体谈判 . 双方谈判 . 妥协谈判 . 生产率谈判 正确答案：

7. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。 . 5个 . 6个 . 3个 . 2个

正确答案：

8. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 . 3项 . 6项 . 7项 . 8项

正确答案：

9. 动机与行为之间的关系是（ ）。 . 线性的 . 间接的 . 非线性的 . 没有关系 正确答案：

10. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 . 考核目的 . 考核对象 . 考核结果 . 考核方法 正确答案：

11. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 . 6个 . 7个 . 5个 . 4个

正确答案：

12. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。

. 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止

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正确答案：

17. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 . 职位职责分析 . 职位任务分析 . 职位名称分析 . 职位关系分析 正确答案：

18. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 . 能位匹配原理 . 同素异构原理 . 公平竞争原理 . 激励强化原理 正确答案：

19. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案：

20. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 . 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 . 实行女工特殊保护 . 以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 职位的特点是（ ）。 . 以“人”为中心进行设置 . 以“事”为中心进行设置 . 数量有限 . 不能随人走 E. 是变化的

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正确答案：E

2. 福利和工资的差别表现在（ ）。 . 数量的多少

. 所依据的分配原则 . 享受的对象 . 分配的特性

E. 以上说法都不对 正确答案：

3. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（ ）。 . 年满50周岁 . 年满60周岁 . 连续工作满10年 . 连续工作满5年 E. 以上说法都不对 正确答案：

4. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。 . 行为是个人及所处环境的函数

. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为 . 不同的人在相同的环境中会有相同的行为 . 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E. 以上说法都不对 正确答案：

5. 人力资源信息系统的功能表现在（ ）。 . 为企业制定发展战略提供人力资源数据 . 为制定人力资源规划提供可靠数据 . 为人力资源管理活动提供信息支持 . 为企业管理效果的评估提供反馈信息 E. 以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 . 医疗保险 . 工伤保险

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. 失业保险 . 养老保险 正确答案：

2. 我国过去的体制特征是( ).。 . 就业保障与社会保障高度重合 . 就业保障与社会保障分离 . 没有就业保障 . 没有社会保障 正确答案：

3. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。 . 劳动关系的类型多样化

. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 . 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 . 劳动立法越来越受到重视 正确答案：

4. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 . 欲望 . 动机 . 行为 . 其它 正确答案：

5. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案：

6. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

7. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 . 卡兹的组织寿命学说 . 勒温的场论 . 库克曲线

. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 正确答案：

8. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事

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故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。 . 劳动改善 . 工作条件改善 . 劳动保护 . 其他 正确答案：

9. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 . 笔迹学法 . 知识考试 . 案例分析 . 情景模拟 正确答案：

10. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。 . 绩效考查 . 绩效考评 . 绩效分析 . 其他 正确答案：

11. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

12. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。 . 深度考试 . 广度考试 . 口试 . 结构考试 正确答案：

13. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。 . 失业保险 . 工伤保险 . 养老保险 . 生育保险 正确答案：

14. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

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. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

15. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性 . 社会历史性 正确答案：

16. 报酬通常包括（ ）方面。 . 4个 . 3个 . 2个 . 1个

正确答案：

17. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 . 考核目的 . 考核对象 . 考核结果 . 考核方法 正确答案：

18. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。 . 20℃-22℃ . 18℃-24℃ . 16℃-20℃ . 20℃-25℃ 正确答案：

19. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 . 社会性 . 保障性 . 强制性 . 适度性 正确答案：

20. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案：

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。 . 说明了企业员工培训的主要目的和要求 . 说明了培训的主要内容和范围

. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 . 说明了企业员工培训可有可无 E. 以上说法都不对 正确答案：

2. 在决定工资构成时，应遵循以下原则（ ）。

. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 . 劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现

. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等 . 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E. 工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩 正确答案：E

3. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 E. 地位 正确答案：

4. 激励的类型有（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 E. 个人激励 正确答案：

5. 工资制度主要包括（ ）等内容。 . 工资等级制度 . 工资形式 . 工资政策 . 发放方式

E. 以上说法都不对

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正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 . 培训 . 培养 . 开发 . 其他 正确答案：

2. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 . 技术等级工资制 . 能力资格工资制 . 职能工资制 . 工作工资制 正确答案：

3. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。

. 构架式面谈 . 小组式面谈 . 压力式面谈 . 一对一式面谈 正确答案：

4. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 . 辞职申请表 . 辞退通知书 . 辞退证明 . 什么都不发 正确答案：

5. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 . 破格晋升 . 内部晋升 . 常规晋升 . 外部晋升

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正确答案：

6. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 . 一般工作率 . 企业工作率 . 标准工作率 . 部门工作率 正确答案：

7. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

8. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 . 安全与保障 . 工资福利 . 培训与开发 . 招聘 正确答案：

9. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 . 能动性 . 社会性

. 开发的连续性 . 再生性 正确答案：

10. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

11. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：

12. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则 . 公平与效率相统一的原则

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. 从实际出发,量力而行的原则

. 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 权利和义务相统一的原则 正确答案：

13. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 . 小于100%

. 等于或大于100% . 等于90% . 等于0 正确答案：

14. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

15. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） . 劳动技能 . 劳动能力 . 人力资源 . 人力 正确答案：

16. 员工绩效考评简称（ ）。 . 分析 . 绩效 . 考评 . 没有简称 正确答案：

17. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。 . 改善职工生活的项目 . 职工文化娱乐项目

. 提供各种经济性的福利服务项目 . 教育培训福利 正确答案：

18. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性

. 周期性与持续性 正确答案：

19. 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 . 性格

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. 工作性质 . 兴趣 . 爱好 正确答案：

20. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 . 劳企关系 . 培训与开发 . 安全与保障

. 编制人力资源计划 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。 . 企业 . 工作 . 个人 . 国家 E. 社会 正确答案：

2. 满足员工的生理需要的激励手段是（ ）。 . 合理的奖金制度 . 完善的福利设施 . 用工制度 . 住房分配 E. 其他 正确答案：

3. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。 . 大中专院校应届毕业生 . 复转军人 . 职技校毕业生 . 失业人员 E. 流动人员 正确答案：E

4. 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。

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3. 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 . 职位调查 . 职务分析 . 职务设计 . 工作分析 正确答案：

4. ( )是产生行为的原动力。 . 动机 . 欲望 . 需要 . 目标 正确答案：

5. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 . 职位评判 . 职位分析 . 职位评价 . 工作分析 正确答案：

6. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 . 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 . 实行女工特殊保护 . 以上说法都不对 正确答案：

7. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 . 扩大基本养老保险的范围 . 养老保险基金筹集模式的选择 . 筹集基本养老保险费用 . 建立多层次的养老保险制度 正确答案：

8. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 . 自觉性 . 因果性 . 目的性 . 持续性 正确答案：

9. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。

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. 奖励工资制 . 职务工资制 . 岗位工资制 . 年功工资制 正确答案：

10. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ） . 养老保险 . 失业保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案：

11. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 . 企业规划 . 企业人才规划 . 企业人力资源分析 . 企业人力资源规划 正确答案：

12. 职位评价的中心是（ ）。 . “事” . “人” . 员工 . 员工能力 正确答案：

13. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 . 动态适应原理 . 互补增值原理 . 同素异构原理 . 动态适应原理 正确答案：

14. 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 . 卡兹的组织寿命学说 . 勒温的场论 . 库克曲线

. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 正确答案：

15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 . 最后的筛选工具 . 最初的筛选工具 . 不是筛选工具

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. 不确定 正确答案：

16. 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 . 需要满足 . 动机更替 . 行为受阻 . 动机受挫 正确答案：

17. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 . 调解 . 仲裁 . 诉讼 . 其他 正确答案：

18. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 . 复杂性 . 实用性 . 灵活性 . 长期性 正确答案：

19. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

20. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 . 职位分析 . 职位描述 . 职位调查 . 职位归类 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 员工培训的特点表现为（ ）。 . 复杂性 . 实用性 . 灵活性 . 长期性 E. 复杂性 正确答案：E

2. 色彩对人的影响表现在（ ）。 . 仅表现在生理方面 . 仅表现在心理方面 . 表现在生理方面 . 表现在心理方面 E. 以上说法都不对 正确答案：

3. 劳动者依法享有的主要权利有（ ）。 . 劳动权 . 职业培训权 . 社会保险权

. 决定企业的机构设置 E. 劳动报酬权 正确答案：E

4. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（ ） . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 E. 考试法 正确答案：

5. 社会保障制度确立的原则体现为（ ）。 . 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 从实际出发,量力而行的原则 . 公平与效率相统一的原则 . 权力和义务相统一的原则 E. 保障水平越高越好的原则 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。

. 政事分开 . 逐步建立 . 多方共办 . 城乡有别 正确答案：

2. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 . 面谈法 . 实地观察法 . 登记法 . 书面调查法 正确答案：

3. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 . 集体谈判 . 集体签约 . 群体协约制度 . 不确定 正确答案：

4. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 . 直接 . 间接 . 没有影响

. 以上说法都不对 正确答案：

5. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

6. 职业计划（ ）。 . 仅对员工有重要意义 . 仅对企业有重要意义

. 对企业和员工都有重要意义 . 不确定

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