当前大学生就业心理问题现状及成因分析

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当前大学生就业心理问题现状及成因分析

作者：夏甘霖

来源：《中国市场》2010年第35期

[摘要]本文针对我国当前大学生在就业趋向和社会需求发生矛盾时，普遍存在和面临的心理问题，分析了导致大学生就业问题产生的原因，为疏导化解学生心理压力，构建和谐社会作出理论研究。

[关键词]大学生就业；心理问题；良性心理；不良表现；对策

[中图分类号]G448 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)35-0129-01

1 当代大学生就业存在的良性心理分析

(1)“审时度势，厚积薄发”的先就业后择业心理。社会经济形势的发展，对于应届毕业生来说，受学习专业以及工作经验等诸多因素的制约，他们寄希望于临时安顿下来。待积累经验后，能重新获得较好的二次就业。毋庸置疑，这种就业后再择业的过渡性择业心理，是当代大学生从理想趋于理智的心理表现。

(2)“初生牛犊不怕虎”的实力求职心理。随着人才市场运作机制的完善，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”的观念，靠自身的综合素质能力，去寻求理想中意的职业，然后同个人能力、社会关系与家庭背景等因素的相互结合，是很必要的影响因素。 (3)“天生我材必有用”、“爱拼才会赢”的自主创业心理。素质教育的影响和鼓励艰苦创业的倡导下，部分创业意识较强的大学生利用自身掌握的专业知识和技能优势自主创业。这种心理非常适合现代社会急需扩大劳动就业机会的形式，也有利于大学生自身广泛的实现人生价值。

2 当代大学生就业存在的不良心理分析

(1)“患得患失，无的放矢”的紧张焦虑心理。对于即将踏入社会的大学生来说，过度焦虑引起的紧张、不愉快乃至恐惧的期待情绪，会使人处于极度敏感的自我封闭状态。由于对前景无法准确判断，因此在择业时缺乏理性思考，存在“杞人忧天，优柔寡断”的现象，行动上漫无目的，造成精神上紧张压抑、消沉茫然等现象，严重影响着求职状态。

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