（摄像）绩效考核评分表

巧艺摄影师绩效考核评分表

被考核人姓名： 时间： 姓名 业 绩 考 核 序号 1 岗位 目标值要求 摄影师 评分 评分等级 自评 上级 考核项目 权 重 拍摄类容细化 10% 达成业绩目标 10分 达成80%以上 8分 达成70%以上 4分 不足70% 0分 全部按时完成 10分 1单未按时完成 8分 2~3单未按时 4分 3单以上 0分 非常满意 10分 满意 8分 一般 4分 不满意 0分 无漏拍/重拍 10分 有1单漏拍/重拍 8分 有2~3单 4分 3单以上 0分 2 按时完成 每月按时、按 量完成拍摄任10% 务 业绩 3 指标 80% 编 导 满意度 编导满意， 10% 无编导投诉 4 返工率 做到拍摄无返 工，无漏拍，10% 无重拍。 5 10% 做到无质量问题，每月比上月品质有提升 品质比上月提升 10分 持平 5分 下降 0分 出品质量

序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 1级：0分 2级：3分 3级：6分 4级：10分 1级：0分 2级：3分 3级：6分 4级：10分 自评 上级 主动性 1 1级：等候指示 12级：询问有何工作可给分配 03级：提出建议、然后再作有关行动 % 4级：行动，但例外情况下征求意见 1级：因循守旧，墨守成规 2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法 13级：工作中能努力学习，提出新想法、0新措施与新工作方法并有风险意识 % 4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 1级：工作责任心不强 12级：工作有一定的责任心 03级：工作有较强的责任心 % 4级：工作有很强的责任心 1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 12级：根据同事的请求能提供一般协助 03级：能与同事保持良好的合作关系，协% 作完成工作 4级：主动协助同事出色完成工作 1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 2级：基本能够遵守工作规定和标准，基1本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求0不严的情况 % 3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性 2 创 新 行为考核 3 责任心 1级：0分 2级：3分 3级：6分 4级：10分 1级：0分 2级：3分 3级：6分 4级：10分 4 协作性 5 纪律性 1级：0分 2级：3分 3级：6分 4级：10分 奖惩 考勤 奖励 惩罚 请事假一天扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。 表扬一次加1分，记小功一次加3分，大功一次加5分。 批评一次扣1分，警告一次扣3分，处分一次扣8分。 最终绩效考核分数： 执行总监： 总经理：

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