南开18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业

www.vu8o.com

??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(单选题) 1: （ ）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。 A: 面试 B: 观察 C: 交流 D: 面谈 正确答案:

(单选题) 2: （ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。

A: 评价中心 B: 测试中心 C: 分析中心 D: 考评中心 正确答案:

(单选题) 3: 面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。 A: 容易 B: 困难 C: 重要 D: 必要 正确答案:

(单选题) 4: 心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。 A: 数据有效 B: 考评有效 C: 科学分析 D: 科学有效 正确答案:

(单选题) 5: 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 A: 绩效管理 B: 绩效评估 C: 业绩考核 D: 员工评议 正确答案:

(单选题) 6: 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 A: 效率 B: 准确性 C: 效果 D: 合理性 正确答案:

(单选题) 7: 职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。 A: 平级 B: 破格 C: 车间 D: 内部 正确答案:

(单选题) 8: 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。 A: 实施 B: 策划 C: 组织 D: 办理 正确答案:

(单选题) 9: （ ）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。 A: 考核反馈 B: 态度诊断反馈

www.vu8o.com

??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

C: 诊断反馈 D: 评价反馈 正确答案:

(单选题) 10: 随着国际化的不断深人，（ ）管理中国际化的成分也在不断加深。 A: 物资资源 B: 电力资源 C: 人力资源 D: 企业资源 正确答案:

(单选题) 11: 人事测评还有助于（ ）的变革和深化。 A: 人事制度 B: 企业制度 C: 管理制度 D: 考评制度 正确答案:

(单选题) 12: 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 A: 推理分析 B: 客观评价 C: 主观评价 D: 面谈或指教 正确答案:

(单选题) 13: 在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A: 鉴定性测评 B: 开发性测评 C: 动机性测评 D: 选拔性测评 正确答案: (单选题) 14: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 正确答案:

(单选题) 15: 在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。 A: 目的 B: 态度 C: 动机 D: 要求 正确答案:

(单选题) 16: （ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。 A: 误差 B: 失误 C: 错误 D: 误判 正确答案:

(单选题) 17: ( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。 A: 开发性测评 B: 态度性测评 C: 动机性测评

www.vu8o.com

??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

D: 选拔性测评 正确答案:

(单选题) 18: ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试 D: 结构化面试 正确答案:

(单选题) 19: 基于胜任力的（ ）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A: 培训体系 B: 考评体系 C: 绩效评估体系 D: 评议体系 正确答案:

(单选题) 20: 定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。 A: 选择法 B: 尝试法 C: 调查法 D: 分析法 正确答案: (多选题) 1: 理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。 A: 运动学 B: 社会学 C: 岗位相关 D: 智力差异 E: 状态情况 正确答案:

(多选题) 2: 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（ ），以观念评（ ），难于操作。 A: 个性 B: 无形 C: 抽象 D: 有形 E: 具体 正确答案:

(多选题) 3: 生理要求，主要包括（ ）、（ ）、（ ）、感觉器官的灵敏程度。 A: 智力情况 B: 健康状况 C: 体力

D: 运动的灵活性 E: 身高体重指标 正确答案: (多选题) 4: 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的（ ）、（ ）、（ ）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A: 精巧设计 B: 专业测评 C: 精确分析 D: 智力测试 E: 状态分析 正确答案: (多选题) 5: 如果（ ）之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（ ）的结果，最终将失去其存在的（ ）。

www.vu8o.com

??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

A: 测评对象 B: 程度 C: 决策意义 D: 价值 E: 目的 正确答案:

(多选题) 6: 企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。 A: 价值标准 B: 共同思想 C: 奖惩标准 D: 道德规范 E: 晋升准则 正确答案: (多选题) 7: 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（ ）自己的公司如何为（ ）以及（ ）的顾客创造价值了。 A: 测量 B: 当前 C: 性格 D: 差异 E: 未来 正确答案:

(多选题) 8: （ ）法是指制定者首先要根据不同的（ ）、（ ）、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。 A: 个性差异 B: 程度差异 C: 结构模块 D: 测评目的 E: 测评类型 正确答案:

(多选题) 9: （ ）在设计评估工具时对（ ）的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成（ ）的东西。 A: 测评中心 B: 评价中心 C: 可靠性 D: 同样 E: 不同 正确答案: (多选题) 10: 绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。 A: 升职与奖励 B: 人员招聘和选择 C: 人力资源开发 D: 员工职业发展 E: 报酬方案 正确答案:

(判断题) 1: 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 2: 提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。 A: 错误 B: 正确

www.vu8o.com

??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

正确答案:

(判断题) 3: 获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 4: 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 5: 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 6: 不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 7: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 8: 情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 9: 尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 11: 绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 12: 人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 13: 所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/el3p.html