内人薪字〔1999〕19 号 病假规定

机关和全额拨款事业单位工作人员

病假期间工资待遇的规定

根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病假期间工资待遇暂作如下规定：

一、工作人员病假期间工资待遇：

（一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

（二）病假超过两个月不足6个月的，，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

2、工作年限11年及以上的，原工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

（四）上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，

从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

二、有关具体事宜

（一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

（二）病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。

（三）本办法中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制 的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。

（四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

（五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构

证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

（六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

（七）工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

（八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同） 学徒（熟练，下同）期间休病假的，见习、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习（学徒）期时间相应顺延。

（九）工资人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

（十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。

（十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

（十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

（十三）在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

（十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。 （十五）工作人员连续休病假时间超过6个月的，按劳人薪

【1985】19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津贴。

（十六）差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。

（十七）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 （十八）本规定自2000年1月1日起执行。

（十九）本规定由自治区人事厅负责解释。

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