劳务员实务

山东省关键岗位考试(国考)劳务员专业基础知识和劳务员实务2015同步练习题 ,做完这个练习题,基本就通过了!

劳务员 专业管理实务

一、 单项选择题

1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( )分包的劳务作业。

A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业

2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为( )。

A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是

( )。 A．企业净资产 1000 万元以上。 B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。 D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。

4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质( )。 A．分专业，分等级

B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。

5．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于( )的职 责范围。 A．公安机关 B．司法行政部门 c．铁道部门 D．交通部门

6．编制劳动定额以下方法中不属于技术测定法的是：( ) A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法

7．损失时间中不包括：( ) A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工

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时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

8．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：( ) A．工序过程

B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ；

9．从施工组织的角度看，( )是组成施工过程的基本单元。 A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程

10．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工 ) A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工

11．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：( ) A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程

12．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法 。( ) A．概算定额法 B．经验比较法

C．分项综合系数法 D．公式法

13．劳动力负荷曲线是( )的包络曲线 A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图

1 4．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用( ) 。A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法 C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法

15．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》 （JGJ /T 250-2011）的规定中的“八大员”的是：( C．造价员 )

A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员

16．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指

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( ) A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员

17．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。 A．有实力的 B．劳务专业完全对口的 c．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的

18．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成( )，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A．工程施工 B．提供合格的工作 c．劳务分包工作 D．满足合同要求的工作

19．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其( )确定优先解释顺序。

A．重要程度 B．承包人的要求 C．劳务分包人的要求 D．性质

20．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用( )，并应在合同约定的期限内送达接收入和送达地点。

A．书面形式 B．联系方式 C．告知形式 D．登记形式

21．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应( )。

A．有技能证书 B．年龄结构合理 C．相对稳定 D．有操作技能水平

22、班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( )应参加。A．安全员和施工员． B．安全员和质量员 C．安全员和劳务员 D．安全员和机电员

23．劳务分包队伍应按( )的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。 A．施工总包方 B．施工监理方 C．劳务质检员 D．工程建设方

24．劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( )应加强现场劳务队伍

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的检查监管。 A．施工员 B．劳务员 C．安全员 D．劳务队长

25．项目部按工资支付表将劳务工资以( )直接发放到本人， 严禁发放给 “包 工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A．实物形式 B．有价证券

C．货币形式 D．代金券

26．劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据 。( )应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。

A．总包企业与劳务队伍 B．劳务企业与项目部 C.总承包企业与施工劳务企业

D．项目部与劳务队伍

27．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按( )结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

A． 日 B．周 C．季 D．月

28．用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B．签订合同之日 C．上级批准设立之日 D．劳动者领取工资之日

29．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A．解除 B．续订 C．终止 D．中止

30．以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A．劳动报酬 B．试用期 C．保守商业秘密 D．福利待遇

31．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳 动报酬。 A．可以 B．不必 C．应当 D．不得

32．变更劳动合同应当采用( )形式。

A．书面 B．口头 c．书面或口头 D书面和口头

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33．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ( )。

A．法律援助 B．支付令 C．社会救济 D．依法制裁用人单位

34．劳动者(B)， 用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的

35．女职工“四期“保护是对女性生理机能变化过程，即( )的劳动保护。

A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺乳期 C．经期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、产期、哺乳期、更年期

36．发包人应当在劳务分包合同订立后(c．7 天 )内，到建设行政主管部门办理劳务 分包合同及所属地区的施工人员备案。

A.1 天 B.3 天 c．7 天 D．1 4 天

37．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年 )

A．3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年

38．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年 )

A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

39．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年 )

A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

40．劳务统计报表档案最低保存年限：统计报表类( B.5 年)

A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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二、多项选择题

1、建筑业劳务用工方式与制度的滞后与现代建筑业发展的要求不相适应，政策、法规不健全，运行机制不畅，涉及到（ ）工程项目资源配置方式等一系列重大问题。

A.农村劳动力转移 B.建筑业管理体制改革与结构优化

C.建筑业企业组织结构调整 D.建筑业发展方式转变

E.绿色建造及新型建筑工业化进程

2、农民工为建筑业快速发展提供了人力保障，同时在以农民工为主的建筑劳务市场也存在一些亟待解决的问题：（ ）

A．用工企业用工随意管理混乱，违法转嫁经营风险。

B．农民工队伍职业技能培训和鉴定数量严重不足。

C．从业人员素质较低，给工程建设质量带来隐患。

D．农民工队伍庞大松散，无序流动，带来行业管理的困难。

E．建设领域存在拖欠农民工工资问题。

5．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：( ) A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年 E．资质证书的有效期为 3 年

6．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( )等人员齐全。 A．施工员 B．质量员 C．安全员 D．劳务员 E造价员

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7．建设部门对流动人口管理的主要职责是( )。 A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B．负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 C．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E．与有关部门一起疏导“民工潮”

8、与有关部门一起疏导“民工潮”的有关部门是（ ）。A公安部门B劳动部门C民政部门D铁道部门E交通部门

9．编制劳动定额比较类推法包括( CE ) A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法 E坐标图示法

10．写实记录法按记录时间的方法不同分为( ACE ) A．数示法 B．工作日写实法 C．图示法 D．统计分析法 E．混合法

11．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括( )

A．有效工作时间 B．不可避免的中断时间 C．休息时间 D．停工时间 E．损失时间

12．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为( ADE ) A．劳动力总需求计划 B．正常劳动力需求计划 C．特殊情况需求计划 D．年度劳动力需求计划 E．月劳动力需求计划等

13．符合劳动力需求计划的编制要求的是：( )

A．要保持劳动力均衡使用 B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日 C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D．对工程量进行估算 E．要准确计算工程量。

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14．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、 管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( )提出解决途径.

A．劳务队伍类型（工种） B．需求时限 C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D．确定缺口量 E．不需要考虑自有劳动力数量

15．劳动力负荷曲线的原始条件包括( ABD )；项目总体施工统筹计划； 设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B．施工项目所在地区的环境条件 C．项目部组织结构 D．项目的分部、分项工程量 E．项目保修期限

1 6．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：( CDE )

A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数

17、工序的主要特征是：（ ）均不发生变化。A工人班组B工作地点C工作过程D施工工具E材料

1 8．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指

( ) A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员 E.劳动力服务人员（如厨师、司机）

19．安全检查的内容主要是查思想（ ）。

A查管理B查制度C查现场D查隐患E查事故处理。

20．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、( )高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建

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筑起重机械安装拆卸工.

21． 关于对劳务队伍进行施工技术交底， 以下说法正确的是： （ACE ）

A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料

22．劳务操作人员的岗位证书包括：( CDE )

A．毕业证书 B．获奖证书C．职业技能岗位证书 D．职业资格证书 E．特种作业人员资格证书

23．以下哪些属于订立劳动合同的原则 。(ACDE)

A．合法 B．公正C．诚实信用 D 平等自愿 E．协商一致

24．劳动合同分为哪几种？( )

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同

25．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？ ( ABC)

A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的

26．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ ( ACD)

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．与单位领导有矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的

27．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(ACD )：

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A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业承包人消极怠工：

C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同

28．通过 (AC)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉

29．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(BCD)

A．公司赔偿金 B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金 E．养老金

30．职工有下列( ACD)情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤。

A．故意犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害酌

C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡白

31． 劳务分包合同不得包括以下内容： ( )

A．大型机械租赁 B．周转性材料租赁 c．主要材料采购 D．劳务人员技术等级要求 E．劳务人员工资待遇

32．劳务分包企业的管理资料 ( ) 。

A企业资料B合同资料C人员资料D劳务费用资料E过程劳务作业资料

33．职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包 括( )等费用。

A．职工养老保险 B．失业保险 C．医疗保险和工伤保险 D．计划生育保险 E．住房公积金

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三、判断题

1、劳务企业可将分包的劳务作业再次分包，但要保证工程质量。( B )

2、严厉打击挂靠和违法分包， “包工头”只能承揽分包部分工程业务。( B )

3、工程项目开工前，建设单位要按照工程合同造价的2%缴纳工资保证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过程中拖欠务工人员工资问题。( B )

4、有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定 。( A )

5、目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定 。( B )

6．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )

7．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。 ( A )

8．员工培训大体可分为：职前培训、在职培训和非在职培训 。 (A)

9．员工培训主要内容包括安全生产教育、技能技巧培训工作态度培训等。(A)

10．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 。 (A )

11．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。 (B)

12．工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 。 (B)

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13．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 。 (A)

14．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。( A )

15．建筑工程施工中，劳动效率通常用 “产量／单位时间” 或 “工时消耗量／单位工作量” 来表示。 ( A )

16.劳务员的主要工作职责之一就是“参与制定劳务管理计划”，劳动力需求计划是劳务管理计划中的一项重要内容。( A )

17．劳务管理计划是根据企业本身施工生产需要所制定的。( B) P72

18．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( B ) P66

19、安全检查的形式有普遍检查，专业检查和季节性检查。( A )

20．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的操作证后，方可上岗。(A)

21．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 。 (A)

22．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员都需要参加 。 (A)

23．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 。 (B)

24．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 。 (A)

25．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 。 ( B )

26．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 。 (A) P157

27．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 。 (A)

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28．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇 。 ( B )

29．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 。 (B)

30．社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的标志性凭证。(A)

四、案例分析题

案例一：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额

砖基础砌体劳动定额

3

1.根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（B.0.86工日）

2．根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为(D.1.16立方米 )( 1/0.86)

3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额( A．正确 )

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4．编制劳动定额常用的方法有：(A比较类推法 B经验估计法 D统计分析法E技术测定法。 )

5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括( A．基本工作时间c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间)

案例二：某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图） ，底板施工暂未考虑流水施工。因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在1 5天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）

1．钢筋制作的劳动力投入量为( C.40工日 )

2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期 B．工程量 C．时间定额或产量定额 E．班次 )

3．劳务需求计划应以劳动定额为依据。(A．正确 )

4．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( B．确定劳动效率 )

5．劳动力总需求计划的编制方法有：(A经验比较法B分项综合系数法 C概算定额法D．公式法 )

案例三：某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积1 6万平方米，地下室2层。顼目总承包企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。

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地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水1 3天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时仍然延误工期1 0天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。

根据背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)。

(3)总承包人停止支付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A．违约行为 )

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿。( A．正确 )

(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？ (B．合法)

案例四：某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：1.劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工

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的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。

2.劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 (1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括( A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划D．材料供应计划 )等。

(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。(B．错误 )

(3)承包人( B．可以 )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

(4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，(A．承包人 )是劳务作业人员生活区管理的责任人。

(5)本案承包人可以解除本劳务分包合同。(A．可以 )

案例五：20 11年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

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1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、(A．劳务分包作业过程的安全管理 D．劳务分包作业过程的质量管理 E．劳务分包作业过程的进度管理 )和劳务队伍的退场管理等。

2．劳务分包队伍进场流程中的第一步是：( B．编制进场工种、人数一览表 )

3．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：(C．进场时间 )

4．下达劳务分包队伍进场通知书的时间( D．应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） )

5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为。( A．正确 )

案例六： 20 11年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自20 12年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任( A．发生事故隐瞒不报和漏报的D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的； )

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2．劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为(A．正常终止合同 B．承包人要求终止合同 D．劳务分包队伍申请提前终止合同 )

3．工程完工意味着工程验收合格(B．错误)。

4．进场工种、人数一览表由( A．劳务员 )编写。

5．劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写。

(A．正确)

P37案例七：某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：

1．施工项目安全管理的第一责任人是：(C．项目经理 )

2．安全检查的内容主要是查思想(A．查管理 B．查隐患 E．查整改 )查事故处理。

3．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。( A．正确)

4．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查(B．错误 )

案例八： 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至20 1 0年3月3 1日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为20 1 2年3月3 1日。在20 1 2年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于20 1 2年3月3 1日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求

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签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

1．施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订( B．无固定期限劳动合同 )

2．该单位单方面停止陈某的工作的行为是(B．错误 )的。

3．应当订立无固定期限劳动合同的情形有( A．劳动者在该用人单位连续工作满十年C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失)：

4．劳动合同的终止，是指( C．劳动合同双方当事人 )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。

5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前3 0天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 (A．正确 )

案例九： 20 1 1年4月8日，李先生被某建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生4月1 0日上班，同时告知他试用期为2个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在内的1 0名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司在

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7日内与该1 0名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险.3天后该公司就与1 0名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。

1．试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的。( B．错误 )

2．社会保险除养老保险外，还包含(A．医疗保险 B．生育保险 D．失业保险 E．工伤保险)

3．试用期为6个月，劳动合同最少应签订( C．三 )年。

4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A．一 )个月内订立书面劳动合同。

5．试用期不包括在劳动合同期限内。(B．错误)

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