监狱中层领导班子考核办法
更新时间:2024-04-16 01:11:01 阅读量: 综合文库 文档下载
监狱中层领导班子考核办法(试行)
为推进监区规范化建设,进一步激励中层领导班子工作的主动性、积极性和创造性,提高管理水平,确保监狱安全稳定和改造质量稳步提高,结合监狱实际,制定本办法。
一、考核原则
(一)坚持以科学发展观为统领,通过考核,正确评价监 区领导班子的工作能力及核心作用,为监狱发展提 供强有力的保证。
(二)坚持客观、公正、注重实绩、坚持可操作性的原则; (三)坚持公开、透明的原则;坚持与整体工作绩效挂钩 的原则; 二、考核范围
狱属各单位中层领导班子,其中重点考核各押犯监区领导班子
三、组织机构
监狱成立考核领导委员会 主 任: 副主任:
成 员:组织部、狱政科、经营管理科及相关科室成员 考核领导委员会下设办公室,办公室设在组织部。 四、考核方法及程序 (一)考核内容
考核内容包括监区建设(思想政治、监管稳定及经济指标)和分监区长建设两个基本方面,实行“百分制”(具体标准见附件)。
(二)考核办法
1.监区建设部分(分值为60分)
1)思想政治工作部分:由政工部门负责对监区的思想政治工作完成情况进行考核,考核结果由组织部汇总上报,分值为15分。
2)监管稳定部分:各管教科室负责对监管稳定工作情况进行考核,各管教科室负责人开会研究后,考核结果由狱政科汇总上报,分值为30分。 3)经济指标部分:经营管理科和生产安全指导科负责对经济指标完成情况进行考核,考核结果由经营管理科汇总上报,分值为15分。 2.分监区长建设部分(分值为40分)
结合《分监区长考核办法》,取各分监区长考核分数的平均分作为基础分,具体公式为:分监区长建设部分得分=各分监区长考核分数的平均分*40%。
附件:
监区工作量化考核表
单位: 填报时间:
考核具体标准 项目 坚持民主集中制原则,认真落实组织生活会制度,形成强有力的监区领导核心。(5分) 监区队伍作风严明、警容风纪严整、规范,令行禁止,工作效率高。(5分) 监区领导班子成员不发生被追究刑事责任的案件;不发生警察因体罚虐待罪犯、贪污受贿和渎职等被追究刑事责任的案件。(5分) 监区各职能岗位有明确岗位责任制与工作标准,工 作正规化、程序化。(5分) 严格按照法定条件和程序办理罪犯减刑、假释、暂 予监外执行等刑罚执行工作;各种执法文书填写整 齐、准确,管理规范。(5分) 监 管 稳 定 狱侦基础工作扎实,狱情调研、耳目建设符合规定, 管教科室 坚持每月一次犯情分析。(5分) 严格落实警察对罪犯实行直接管理制度,确保警察直接掌握罪犯考核奖惩。(5分) 监区主管领导每月对干警的谈话记录和教育转化记录本抽查一次,并写出检查意见或评语。(5分) 监区卫生管理规范化,监舍无杂物,罪犯床铺被褥及其他物品整齐干净。(5分) 生产现场管理科学、文明,保证生产环境整洁。不发(5分) 经济 生罪犯工伤死亡事故,罪犯重伤率不超过3%。指标 监区经济指标完成情况良好,每月按时完成订单要求。(10分) 分监分监区长建设部分得分=各分监区长考核分数的平均区长分*40%。 建设 合 计 安全科 经营 管理科 组织部 考核责 任部门 得分 情况 组织部 思 想 政 治 纪检 监察科 组织部
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