中心卫生院绩效方案

周村区王村镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案

各科室：

为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励各科室积极工作，体现多劳多得原则，奖励工作先进，根据《周村区人民政府关于基层医疗卫生机构综合改革实施意见》和《周村区基层医疗机构绩效工资考核分配指导意见》要求，结合我院实际，制定我院绩效工资考核分配方案。

一、适用范围：

本院所有在职在岗工作人员。所有岗位实行 “一岗双责”：医疗、护理、医技、行政后勤岗位，要根据工作需要合理承担公共卫生服务任务；公共卫生管理岗位在完成公共卫生任务基础上，配合好其他岗位开展工作。

二、工资构成

工资分为基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

基本工资=岗位工资+薪级工资+护士提高10%+独生子女费；

绩效工资=各种津贴补贴总和； 三、科室任务核算指标 1、工资核算

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各任务科室完成任务指标100%，发放基本工资和绩效工资；完成任务指标低于100%，按完成比例发放基本工资和绩效工资；最低保证工资为基本工资。

2、科室任务指标

一病区25000元、二病区25000元、妇产科5200元、中医科2500元、针灸科2500元、防保科元、化验室20000元、放射科10000元、彩超室8000元、心电图室3000元、彭阳分院10000元。

3、收入核算范围

（1）科室医疗性收入：科室内医疗性收入总和减去各项成本支出计为纯收入。

（2）特检科室在保证完成科室任务指标的情况下将总收入的20%划归临床科室。

4、材料消耗指标

一病区10%、二病区10%、妇产科15%、中医科2%、针灸科2%、防保科5%、化验室22%、放射科20%、彩超室5%、心电图室5%、彭阳分院5%。

实际消耗大于规定指标者，其超出部分科室负担80%，医院负担20%；实际消耗小于规定指标者，其结余部分计入科室收入。

四、工资分配

（一）基本工资按月发放

（二）基础性绩效工资的考核分配

基础性绩效工资根据每月考勤等情况按月发放。违规扣

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除的基础性绩效工资纳入科室考核周期内奖励性绩效工资总量进行再分配。

（三）奖励性绩效工资的考核分配 1、考核办法

全院分临床、公共卫生、护理、医技（包括心电图、彩（B）超、检验、放射、药房等科室）、行政后勤（财务、后勤）五个考核单元，每个考核单元工作人员按工作量进行计分，计分不封顶，每计1分对应0.5元。

2、计分办法 临床岗位

（1）住院人次：收住院病人住院超过3天，并且住院总费用500元以上，计20分；每收1例手术病人，计40分，一助计20分，二助计20分。每月核算平均住院人次，比平均数每下降1%扣0.5分；每月核算平均住院日，比平均数每下降1%扣0.5分；抽查10份病历，计算合格率，每下降5%扣0.5分，发现一份丙级病历扣40分；次均住院费用增长率＜2%，每增1%扣0.1分，。

（2）临时输液人次：每一临时输液人次计0.4分。核查平均每月门诊人次，每下降1%扣0.5分；每月查看出诊记录，比平均数每少1次扣0.5分；每月核算平均临时输液人次，比平均数每下降1%扣0.5分；次均门诊费用增长率＜2%，每增1%扣0.1分。

（3）建立健康档案数或孕产妇保健数：每建立一份合格健

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康档案数或孕产妇保健档案计2分。检查实际建立健康档案数或孕产妇保健数，计算建档率或孕产妇保健率，未完成不得分；抽查50份健康档案，计算合格率，每下降5%扣0.5分。

（4）慢性病回访人次或产妇回访人次：每进行一次合格慢性病回访人次或产妇回访人次计2分。抽查慢性病及产妇回访人次，随访率每下降5%扣0.5分；孕产妇住院分娩补助率低于100%扣0.5分，上报不及时，一项不符合扣0.1分， （5）辅助检查人次：血流变每次计10分，高频心电图每次计6分，经颅多普勒每次计10分，CT每次计20分，拍片、透视、彩超、普通心电图、化验费每累计100元计4分。每月核算辅助检查平均人次，比平均数每下降1%扣0.5分， （6）门诊手术费、治疗费及其他：每100元门诊手术费或治疗费计16分；每做一次微波热疗计2分，开一次宫颈涂片计4分，操作一次宫颈涂片计4分。

（7）传染病、药品不良反应上报：每一份合格传染病、药品不良反应上报计1分。错报、漏报扣1分

（8）医疗质量：抽查20张处方，计算合格率，每下降5%扣0.5分；发生1次投诉扣0.5分，发生1次医疗纠纷扣10分，发生1次医疗事故全年不得分；基本药物使用率≥70%，每超1%扣0.1分；抗生素2联及以上联用处方率≤20%，抽查20张抗生素处方，每超1%扣0.1分。

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公共卫生岗位

（1）健康教育：每制作一期宣传栏计10分；每制作一份宣传资料及健康教育处方计10分；每做一次卫生宣传20分；每进行一次健康讲座计50分。每月最少更换1次健康教育宣传栏内容，每少1次扣10分，每月至少举办1次健康知识讲座，全年开展12次，每少1次扣50分，每年提供不少于12种内容的印刷资料，每少1种扣,0分；每年播放音像资料不少于6种，每少1种扣20分。

（2）免疫规划：每进行国家免疫规划接种一人次计1分；每外出进行疫苗补种一人次计2分。每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率达到100%，建卡率每低5%扣2分； 接种率每低1%扣1分；门诊日志登记遗漏、不全一项扣2分；疫苗补种率每降1%扣0.5分；一类疫苗违规收费扣10分。 （3）传染病管理：每上报一例合格传染病报告计1分；每进行一例合格传染病流调计2分。每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣1分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣1分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣3分；每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣1分；疫情报告专用计算机运行不正常扣1分；对非住院结核病人管理率100%，每降1%扣1分；按时完成传染病流调工作，不能按时完成，1例扣2分。

（4）儿童保健：每完成一例合格儿童保健计1分；每完成

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