服装公司质检部绩效考核表
更新时间:2023-08-07 03:32:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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管理、激励员工等有效制度
关键绩效指标设定及评核姓名: 工号: 日期: 部门: 质检部 主管:产品总监 评估 周 期:
指标设定 指标名称 目标 监控 衡量标准 比重 时间 段由产品部
指标评核 实际结果 完成 得分 比率备注
以产品进 1
上柜产品 入市场影 提供的数 80% 投诉率 响销售为 据为准标准。 以公司抽 查小组抽 由产品部 到仓投诉 查情况分 提供的数 率 析可能影 据为准 响销售为 标准。 现场发现 由部门经 解决问题 问题并竭 理根据实 的能力 尽全力解 际情况做 决问题 核定 对生产各 阶段的原 由产品经 工作过程 辅料、半 理根据实 的完整性 成品、成 际情况做 核定 品进行检 验 对生产进 由产品经 与采购协 度进行更 理根据实 调和沟通 新、跟进 际情况做 及反馈 核定
1.连续四季度70分下自 愿降职或转岗
2
10%
2。连续三季度70-80分 工资下浮10%
3
10%
3。连续三季度80-90 分,如下季度90分上工 资上浮10%
4
4.连续三季度90 分上工资上浮10% 。
5
自评得分自我 评价 员工确认: 部门主管签字: 总监签字:
最终 得 分:
一季 二季 三季 四季 度得 度得 度得 度得 分 分 分 分
处理结果
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