毕业论文任务指导书模版

1.毕业设计(论文)题目：企业招聘过程中存在的问题及其规避

2.本毕业设计(论文)课题的目的：企业招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作，是一个组 织人力资源形成的关键，是人力资源管理工作中许多其他工作的基础，它对于企业人力 资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用，招聘与选拔的质量直接影响着一个 组织人才资本的质量，是人力资源质量管理的第一关，具有很重要的意义。

3.本毕业设计(论文)课题任务的内容和要求(包括原始数据、技术参数、 工作要求等) : 毕业设计(论文)课题任务的内容：我国在人力资源管理方面的研究起步比较晚，在一定程度上忽视了对企业招聘存在 问题的研究和应用。因此，基于目前我国企业招聘发展的基础之上，对我国企业招聘进 行分析，来探索企业招聘存在的问题及其有效规避的对策，深入的研究企业招聘方面的 建设，来弥补一点我国企业在招聘管理体制建设方面的不足，并为企业招聘实践提供了 一点理论指导。

毕业论文课题任务的要求：(1)从所学的人力资源管理的理论知识出发，对企业招聘方面进行相关研究。 (2)关注经济管理类事实，重点关注企业招聘方面，作好案例设计的知识储备。 (3)通过毕业实习，对企业具体的招聘活动进行观察，反思企业招聘存在的问题。 (4)运用理论知识、案例经验与实习观察思考相结合，对企业招聘存在的问题提出可操 作性建议。 (5)论文写作，要求运用所学理论知识，内容充实、观点正确，论点鲜明，论据充分， 论述合乎逻辑，做到观点与材料相统一，并有个人的见解。

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