招生就业处薪酬与绩效考核方案

招生就业处月度考核细则考核职位： 序号 1 招生工作 考核项 招生干事 细则主要负责网上远程录取工作，认真完成交付的每一项工作，不允 许有错报或漏报现象出现 每月进行招生数据的统计、分析和上报，整理招生原始材料，撰 写与招生有关的新闻报道。

考核月份： 2013年 分值20 5 5 5 15 10 5 5 10 5 5 5 5

月 折中 得分

评定原则录取、信息录入等出现失误一次扣5 分；出现重大纰漏的，一次扣除15分。 每月漏报一次扣除5分 每10%占1分，超额完成按加分项执行 出现拖沓或不及时，一次扣2分 若每项工作出现漏洞，一次性扣5分； 错误严重导致学校损失的，一次扣除全 部分值 出现丢失现象，一次性扣10分 整理、上交档案不及时或不准确，一次 性扣5分 一项政策理解和执行不得力，扣1分 学籍平台信息出现错误的，一次性扣10 分 当月无参加培训或抽查不合格扣5分。 传达不及时导致失误的，一次性扣除5 分 出现拖沓或不及时，一次扣2分 违反学校教职工管理制度，一次扣1 分，严重违反扣除5分。 工作方法经处室讨论，确定为“新” 的，酌情打分。最高10分

自评

主管评

2 4 7 8 12 13

重点 就业工作 做好毕业生毕业申请、毕业证办理、毕业生就业情况跟踪等工作 工作 报告计划 负责部门相关报告计划的传达、分类归档工作按国家相关规定配合相关部门开展免学费、助学金申报工作，配 国家专项 合学校财务开展资金下发工作

助学管理专责管理免学费、助学金申报、签领等原始材料 新生及毕业生档案要及时整理、归档、上交 理解和掌握招生宣传、网上远程录取、就业指导、就业安置等相 关政策 遵守《学生信息档案管理制度》,做好学生学籍平台信息维护， 信息管理 包括注册录入、导出、修改(个人信息、转学、退学、休学)等 。 积极参与招生就业工作培训会议，不定期抽查业务知识，不断提 升团队业务能力 负责与省市上级主管部门(教研室、招生办、技工科等)联系业 务，并及时传达相关政策文件 团结上进，服从主管领导的工作安排，并按时按质完成合理任务

14

常规 工作

行为规范遵守学校员工手册规定，严格规范自身行为

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加分 项

创新管理 法，取得新突破

工作要有创新，根据本职岗位工作情况开拓工作新思路、新方

10

得分 被考核人： 考核人： 领导签名：

招生就业处月度考核细则

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