《人力资源管理》第07章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。 A、领先策略 C、滞后策略 B、匹配策略 D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。 A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 C、福利 B、绩效薪酬 D、津贴 4、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。 A、重叠 C、交叉 B、浮动 D、跨度 5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（ ）。 A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 2、宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。 正确 错误 3、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更强一些。 正确 错误 4、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。 正确 错误 5、福利属于间接报酬，而且大多表现为非现金收入。 正确 错误

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