人力资源和社会保障服务测试题

《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（ C ）作为工作主线。 A、服务民生、服务发展； B、民生为本、服务至上； C、民生为本、人才优先； D、服务基层、服务发展。

2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（ B ）的试用期。 A、一个月； B、二个月； C、三个月； D、六个月。

3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（ ）天；已满10年不满20年，年休假（ ）天；已满20年的，年休假（ ）天。（ D ） A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（ ）元，给予大学生（ ）元。（ D ）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（ B ）以及上、下限规定调整后进行结算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（ D ）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（ B ）。 A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（ A ）个月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（ B ）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企业人员退休办理程序正确的是：（ C ） ①打印退休待遇审批表

②凭身份证到社保基金征缴中心办理退休停保手续 ③审核退休年龄、连续工龄以及缴费情况 ④退休待遇审核确认支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根据我市被征地农民保障政策，以下哪个年龄段的被征地农民，从实行基本生活保障的当月起，只能领取两年的生活补助费。（ B ）

A、16周岁以下；

B、男16周岁以上至40周岁、女16周岁以上至35周岁； C、男40周岁以上至50周岁、女35周岁以上至45周岁； D、男50周岁以上至60周岁、女45周岁以上至55周岁。 12.目前，我市市区失业保险金最高领取标准为（ C ）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（ D ）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。 14.李某在假期外出游玩，回单位后因身体不适被列入甲类传染病疑似病人，被卫生部门采取了隔离措施，经检查被排除是病人后又回单位工作，那么其隔离观察期间，用人单位该如何支付其工资。（ C ）

A、视同劳动者事假，可以不支付其工资； B、视同劳动者病假，按规定支付其工资； C、视同劳动者提供正常劳动，支付其工资； D、视同劳动者旷工，可扣发其工资。 15.事业单位人员退休审批在（ C ）。

A、养老处； B、支付中心； C、劳动关系和工资福利处； D、事业单位人事管理处。 16.根据医疗期规定，职工甲实际工作年限为12年，在A单位工作了6年，则其医疗期为（ C ）。

A、3个月； B、6个月； C、9个月； D、12个月。 17.新生儿出生7天内发生医疗费用5000元，参保女职工可报销（ B ）元新生儿医疗费。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市参保企业逾期未按规定缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日

加收（ A ）的滞纳金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。 19.某失业人员累计缴纳失业保险满13年，则失业后可领取失业保险期限为（ C ）。

A、12个月； B、13个月； C、24个月； D、26个月。 20.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。

A、十五日； B、一个月； C、二个月； D、三个月。 21.下列哪一项不是办理外国人就业许可证书需携带的材料？（ C ）

A、拟聘用外国人的报告； B、无犯罪记录证明；

C、由出入境检验检疫局出具健康证明书； D、聘用的外国人从事该项工作资格证明。 22. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。 23.致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。 24.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ C ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、一个月； B、七天； C、十五日； D、半年。 25.未成年工是指：（ C ）

A、未满14周岁的劳动者； B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者； C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者； D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者。 26.省、市技术能手每（ B ）推荐、评选一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。 27.以下哪类人员不属于“优秀人才一卡通”的办理对象：（ C ）

A、镇江市学术技术带头人； B、市有突出贡献的高级技师； C、省级劳动模范； D、省“333工程”培养对象。 28. 以下哪个考试不在人事考试考工中心报名（ D ）。

A、一级建造师； B、执业药师； C、注册税务师； D、心理咨询师二级。 29.劳动者在试用期内提前（ A ）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。 30.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的为：（ C ）

A、劳动者应当缴纳的个人所得税； B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费； C、劳动者的工作服押金； D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

31.以下哪些为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。（ AC ） A、劳动保护和劳动条件； B、劳动纪律；

C、劳动合同期限； D、劳动合同终止的条件。 32.下列哪些是劳动争议仲裁受理的范围。（ ABCD ）

A、事业单位与其工作人员之间因除名等解除人事关系发生的争议； B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 33.劳动保障监察的主要形式有：（ ABCD ）

A、日常巡视检查； B、书面审查； C、接受举报投诉； D、专项执法检查。 34.根据我市目前社会保险费征缴有关规定，下列哪几项参保职工个人无需承担费用。（ AB ） A、生育保险； B、工伤保险； C、失业保险； D、大病高额医疗费用统筹。 35.以下经办业务中需要收费的有：（ AC ）

A、人才测评； B、人事档案借阅； C、用人单位招聘登记； D、劳动者求职登记。 36.以下符合人事考试报考条件的是：（ BC ）

A、企业法律顾问执业资格考试：取得非法律类、经济类专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；

B、一级建造师执业资格考试：取得工程类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；

C、全国注册税务师执业资格考试：取得经济类大学本科学历，从事税务相关工作满5年； D、注册安全工程师执业资格考试：取得经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。 37.老年居民养老补贴的申请条件有：（ ABC ）

A、具有本市市区累计15年以上户籍； B、年满60周岁；

C、没有养老保障待遇； D、女年满55周岁，男年满60周岁。 38.以下哪些属于劳动保障监察定期书面审查的内容：（ ABCD ） A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况； B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况； C、遵守禁止使用童工规定的情况； D、遵守工作时间和休息休假规定的情况。

39.人事考试复查试卷，哪些情形可变更成绩：（ ABD ） A、有漏改、错改的情形； B、登分、核分有错误； C、主观题评卷过于严格； D、有违纪记录。 40.以下哪些属于外国专家处的工作内容（ BCD ）

A、办理外国人就业许可证； B、协助办理外国专家证； C、江苏省中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可初审； D、协助办理外国专家来华工作许可。

41.以下符合相应级别职业技能鉴定申报条件的有：（ ACD ） A、初级：在本职业连续见习工作2年以上；

B、中级：取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上；

C、高级：取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，并连续从事本职业工作2年以上；

D、取得本职业高级职业资格证书后，并在本职业连续工作2年以上。 42.以下列入工资总额的项目有：（ ABC ）

A、加班加点工资； B、计时计件工资； C、中班夜班津贴； D、出差伙食补助费。 43.下列有关期限的叙述，正确的有：（ ACD ）

A、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请； B、失业人员与单位终止或解除劳动关系之日起90日内申请失业保险金； C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁； D、申办台港澳就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。

44.参保职工经劳动能力等级鉴定，鉴定为工伤7级伤残的，可以享受哪些待遇：（ ACD ） A、一次性伤残补助金； B、伤残津贴；

C、一次性工伤医疗补助金； D、一次性伤残就业补助金。

45.下列哪些人员参加居民医保，个人无需缴费：（ ABC ） A、70周岁以上老年人； B、特困职工家庭成员； C、城乡低保户； D、零就业家庭成员。 46.用人单位招聘登记需要提供哪些材料：（ ACD ）

A、营业执照原件及复印件一份； B、税务登记证副本； C、《组织机构统一代码证》副本原件及复印件一份； D、《社会保险登记证》原件及复印件一份。 47.以下情形中需要支付加班费的有：（ AC ）

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的； B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天； C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的； D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

48.以下日期中属于全体劳动者节假日（即法定节假日）的是（ BC ） A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。 49.下列哪些人员可以申请不定时工作制：（ ABCD ）

A、长途运输人员； B、实行工作量与工资挂钩的推销人员； C、企业领导班子成员； D、实行承包经营的出租车驾驶员。 50.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以约定违约金（ CD ） A．劳动合同未到期，劳动者自动离职；

B、劳动者严重违反单位规章制度，给用人单位造成经济损失； C、违反服务期规定的；

D、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

三、判断题（对的选A，错的选B）（每题1分，共10分）

51.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的可以申请行政复议。????????????（ B ） 52.全国职称外语证书遗失，可携带相关材料向当地证书管理部门（人事考试中心、职称办等）申请补办证书。??????????????????????????????????（ B ） 53.如有需要，可以到人才服务中心档案室查阅自己的档案。??????????????（B ） 54.只有连续正常缴费满12个月的参保女职工，才能享受生育保险待遇。????????（ B ） 55.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投

诉的，劳动保障行政部门不再查处。????????????????????????（ B ） 56.首次参加统账结合基本医疗保险，已超过法定退休年龄人员，必须一次性缴足男30年，女25年医保基金。???????????????????????????????????（ A ） 57.因同时在两地以上存续基本养老保险关系，同一时段出现重复缴费情况的，相应的缴费年限可重复计算。????????????????????????????????????（ B ） 58.参保人员在医保卡挂失期间发生的医疗费用不可报销。???????????????（ B ） 59.符合享受探亲假规定的已婚职工探望父母的往返路费，全部由所在单位负担。?????（B ） 60.怀孕期间的女职工，严重违反单位规章制度，单位可以与其解除劳动合同。?????（ A ）

四、情景题（不定项选择，每题1分，共20分）

我市一家刚刚在市级工商管理部门登记注册的企业尚未在社保部门登记，近日招聘了几名应届大学毕业生，假如你是该企业人力资源部工作人员：

61．单位要在领取工商营业执照之日起（ B ）内办理办理社保登记手续：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。 62.单位办理社保登记手续，需要携带哪些材料：（ ABCD ） A、工商营业执照正副本的原件复印件； B、组织机构代码证正副本的原件复印件； C、税务登记证副本； D、单位开户银行全称及账号。

63.毕业生落户手续办理，需要提供的材料有（ AC ） A、就业报到证； B、单位介绍信；

C、户口迁移证； D、国家干部（聘用干部）流动审批表。 64.单位帮新进员工办理录用登记备案手续，需要携带的材料有：（ ABC ） A、劳动合同书； B、被录用人员的身份证复印件； C、《就业失业登记证》； D、被录用人员的学历证明。

65.单位与某新进员工签订的以下劳动合同条款中，哪些是不合法的：（ AC ） A、试用期满之后再开始缴纳社会保险；

B、按照本市最低工资标准作为计算加班加点工资的计发基数； C、每周工作六天，每天工作7小时；

D、工资构成：基本工资1000元加每月绩效工资（不低于本市最低工资标准）。

66.下列不包含在最低工资标准口径内为：（ACD） A、加班加点的工资； B、个人应缴纳的社会保险； C、特殊工作环境、条件下的津贴；

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

67.如果员工在今后的工作过程中发生了事故伤害，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要携带：（ ABCD ） A、工伤认定申请表；

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； C、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； D、单位工商营业执照复印件。

68.如果单位某男职工配偶（城镇户口）没有工作，带哪些材料帮其办理生育医疗费用补贴：（ABCD） A、单位介绍信； B、《育龄妇女健康服务证》； C、《出生医学证明》； D、配偶的《就业失业登记证》。

69.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（ BD ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与单位解除劳动合同的；

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的。

70．如果单位与员工约定竞业限制，则竞业限制的人员限于用人单位的（ C ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员； B、中层管理人员； C、高级管理人员； D、一般管理人员。

71．在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过____年。（ B ） A、一； B、二； C、三； D、四。 72.劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的；

D、被依法追究刑事责任的。

73. 用人单位依法可以裁减人员的情形有：（ABCD） A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

74.用人单位依照本法规定裁减人员时，需要优先留用的人员有（ ABC ） A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人； D、在试用期内的人员。

75.单位在制定有关休息休假的规章制度中，哪些是不符合规定的：（ BC ） A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、产假一律为90天；

C、配偶符合晚育条件，男方有7天护理假； D、工作年限20年以上，有24个月医疗期。

76.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就（ ABCD ）等事项订立集体合同： A、劳动安全； B、劳动报酬； C、工作时间； D、保险福利。 77.劳动合同期满，以下哪些情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（ ABCD ） A、劳动者在规定医疗期内； B、女职工在孕期、产期、哺乳期内； C、协商代表任期未满；

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 78.以下哪些情形，用人单位或职工方可以在协商中提出增长工资的要求：（ ABCD ） A、本单位利润增长的； B、本单位劳动生产率提高的；

C、当地人民政府发布的工资指导线提高的； D、本地区城镇居民消费价格指数增长的。

79．依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（ABCD）

A、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的； B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的； C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的；

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

80.导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ D ） A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动

合同，而劳动者不同意续订的；

D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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