混凝土公司员工管理手册（最终版）

天长市宝峰混凝土有限公司

员工管理手册

文件编号: TCBF-GL-2010 编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期:

年 月 日发布 年 月 日实施

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天长市宝峰混凝土有限公司

人事管理制度

TCBF-RS 01-2010 1/2

一、 人员招聘

本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。

本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合者为原则。

聘用员工年龄在18—45周岁之间,身体健康,无任何违法犯罪记录的非文盲人员,有

特长或专项专用的不受此列限制。

各部门如需招聘新员工,应填写用人申请单,经部门经理审核后报总经理批准,由总经理助理会同分管部门具体执行。

获准雇用的新员工应于接到通知后,按指定日期到办公室办理报到手续,并提供学历证、身份证、四张一寸相片及其它相关证照复印件给办公室,由办公室开具派工单至用人部门。 因技术原因,公司招聘司机还须经过十五天学习,并通过技术考核方可录用。 新进员工除特殊情况经总经理以上批准免于试用外,应一律先经试用。 搅拌车司机试用期为考核后一月,其它员工试用为三月。

办公室主任应在员工试用期届满之时通知试用员工,由试用员工及其主管填写转正申请单后报总经理审批。

试用期间表现特别优秀的员工,各部门主管认为应该提前转正的应向总经理提交书面报告,由总经理核准可缩短试用期限,但至少不少于一月。

试用期后考核不合格的人员不予录用,试用人员不得提出异议。 凡试用人员有以下情形之一者,不予录用。 未经批准擅自离职者。 身体不合格(含精神方面) 查实未满16周岁的未成年公民。 无法胜任工作者。 违反制度情节严重者。 伪造证件,欺骗公司者。 违法犯罪者。

为保证管理人员工作的廉洁性,原则上禁止安排直系亲属到本人主管的部门工作。

二、 考勤规定

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1。工作时间

除总经理特批的人员外,员工应遵守规定工作时间上下班并进行刷卡或登记考勤，如有

迟到,早退或旷工等情节者,分别依下列规定处理。

打卡时间：每天按上下班时间打卡,上班提前打卡不得超过30分钟,上班时间滞后5分

钟打卡为迟到。下班不得提前打卡，否者按迟到和早退处理。

迟到:上班时间起至30分钟内, 未打卡或点到者为迟到。

迟到10-30分钟的扣款20元,迟到30分钟以上每次扣30元,迟到30分钟以上而未提前

电话告知主管部门按旷工半天论处。

早退:没到下班时间未经批准。自行离岗者或下班未打卡为早退。 早退30分钟内以每次扣款30元论处,30分钟以上按当日事假标准扣款。

忘记打卡: 确实在上班但忘记打卡需提供上级主管签字,否则每次按旷工半天计算,忘

记打卡每次罚款20元。

旷工:未经请假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。 旷工处罚标准每天为该员工一天工资的3倍。 2。请假

员工因病、因事需亲自处理的,须提前一天以书面形式提起请假申请并交办公室备案,

半天内可向主管作口头请示,员工因私自请假一天以上(含一天)必须填写请假条并交办公室备案。未按规定办理请假手续作旷工处理。

主管及主管以上请假,由总经理批准。

办公室、业务、财务等部门员工,请假一天由部门主管批准,一天以上由总经理批准。 生产线、技术部门员工请假,一天由部门主管批准,二天以内副总经理批准,两天以上由

总经理批准。

员工请假获准后,应将签字生效的请假条送交办公室备案,否则按旷工论处,生产线员工

因急事请半天内的不在此列。

3。辞工

员工因个人原因辞工需提前1个月书面提出申请,否则不予辞工或扣除一月工资。 文件名称 编制人 批准人 人事管理制度 编 号 TCBF-RS 01-2010 页 数 2 版本号/修改 第 1版/0 编制日期 批准日期 3

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行政办公管理制度

TCBF-XZ 02-2010 1/4

一。有下列条件之一者罚款20-50元并可予以警告

上班不穿工作服,不佩带厂牌、或带有危险的工作岗位不使用劳动防护用品者。 上班穿拖鞋、赤脚、披长发等或不遵守员工礼仪的行为和表现者。 不按公司规定区域擅自乱听乱放各类车辆者。 随便使用别人的交通工具及其它物具引发的被投诉者。

擅自使用公司电脑、复印机、打印机、电话机、传真机等设备办私事者。

工作失职造成停电、停水、停产、发电机未能及时供电耽误生产一小时以内的主要责任者。 机械存在安全、故障隐患时,未对事态做出准确判断而擅自作主张者。 客户投诉经查明情况属实,属一般失职者。(严重的经查实按警告或记过处理) 上班时间吃饭、吃零食、看与工作无关的书报、上网、打游戏等行为者。 出席各类会议或培训无故迟到、早退者。

下班后门窗、橱柜未上锁;电器设备、生产设备及水电设备不关闭的责任人。 未规定方法时间保养使用区域不整洁的工作者。 未按规定区域堆放产品和物具而致环境混乱无序者。 未经部门主管同意私自调班、代班、换岗者、串岗者。

在责任区范围内失误造成的财产公物损坏,由直接当事者按50%赔偿,未查明肇事者的,责任区负责人负有连带责任:按损失价值的50%进行赔偿。 夜间外出超出公司规定时间者。

带外来人员入厂未按规定办理外来人员“出入”厂手续者。 未经允许而强行进入公司厂区者,保安人员负责人负有连带责任。 无证驾驶他人或者公司的车辆造成不良行为者。 跳窗、爬墙、向门窗外泼水、撬门等不良行为者。

随便出口伤人、污蔑他人、恐吓他人、挑起争吵事端的惹是生非者。 在公司内随意图画、乱砸洞、乱拉电线、烧饭、电炉、使用电器块的违规者。 工作时打瞌睡、聊天、听音乐、做私事的行为者。 其他有损于公司利益和名誉的行为和违反公司管理制度者。

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TCBF-XZ 02-2010 2/4

随意带外来人员进入办公区域生产重地、实验室、仓库重地及重要的办公场所参观。 擅自挽留外来人员(非公司籍)借宿于公司宿舍者。

不服从上级领导指挥、分配、无理取闹、攻击顶撞、触犯公司管理制度者。 以大欺小、以强欺弱、殴打、漫骂同事及其他人,造成一定伤害和极坏影响者。 对坏人、坏事不制止、不举报者。

擅自攀爬搅拌楼、进入控制室、实验室、仓库等区域者。 随便带小孩进入生产区域和其他工作场所者。

工作失误或失职而致的停工、停产、停电、停水、停机一个小时以上者。

管理不当或保管不妥,造成公、私财物失窃者,根据实际情况决定赔偿(失窃价值在1000元以上按记过论处)。

故意破坏消防安全设施或随便动用消防器具者。

随便挪用他人经管的工具和随便翻他们的票据、财册、文件者。 拒绝保安人员对出入物品作必要的安全检查者。 工作方法不当、言语粗俗,造成不必要的冲突者。 未作交待而离岗,且通讯联络中断找不到人的不负责者。 未按规定值日、值夜班者、或无故擅离本岗位超过20分以内者。 无特殊原因拖拉工作、变相怠工者。

食堂采购不新鲜的食物、卫生不合格、价格不合理或其他工作没做好引起员工投诉属实的。 未到下班时间就提前就餐者。

工作责任区环境卫生差、工具使用或车辆驾驶后不清洗者。

二、有下列情况之一者,罚款50-150并可予以记过(一年内出现二次记过可经考虑给予开除)

有事不请假或超假后未续假者、旷工者(10分钟以上,一天以内,按考勤规定处理)。 在公司内聚众赌博、打架斗殴、卖淫嫖娼,影响极坏者。

冲撞上级命令,不听上级指挥、不服从安排、故意毁坏公司文件情节严重者。 无特殊原因和理由耽误重要公事的办理者。 酗酒后5小时内上岗、操作设备、驾驶车辆者。

故意涂改、丢弃、转移各种卡片、表单、帐册、票据、图纸,文件资料及其他有关证据者。

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TCBF-XZ 02-2010 3/4

侵吞、挪用或者故意破坏公司财物价值在100元以上者(先赔后处分,500元以上按记大过处分)

借职务之便收受内、外部人员贿赂的,价值在100元以上者(原物退还或交公再处分,500元以上按记大过处分)

无证驾驶他人车辆或擅自操作相关设备而致严重损坏者

拉帮结派、相互勾结、排挤欺负新员工、结党营私、欺上蒙下,谎报产量情况、隐瞒质量情况及虚报报表和情报者,但能主动承认错误者从轻。(如果造成一定的经济损失的按记过或记大过处理)。

在单位禁烟、用火、放鞭炮在厂区违规动火、动焊作业者。

三、 有下列情况者罚款150-300并记大过。(一年内出现记大过一次的可以考虑给予开除)。 连续旷工二天以上,四天以内者(包括二天和四天)。 一年内累计旷工四天以上六天以内者(包括六天)。

瞒上欺下、知情不报、弄虚作假,情节严重者或态度恶劣者。

对重大安全隐患或事故不报,不主动参与排除和抢险而致重大后果发生和造成损失者。 利用职权假公济私或打击报复、威胁、恐吓他人情节特别严重者。 工作态度不端正,玩忽职守,违规操作造成各种事故损失在3000元以上者。 在公共场所顶撞领导,态度恶劣造极环影响者及无故侮辱下属影响极坏者。 四、有下列情形者,应予降级(职务降级和工资降级) 一年内警告五次者。

一年内警告三次加记过一次者。 一年内记过二次以上者。 一年内记大过一次者。

五、有以下情形者,罚款300-1000元并可予开除(除名由本部门负责人同意,办公室复核,总经理批准后执行)

一年内有记过三次以上者。 一年内有记大过二次以上者。

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连续旷工四天以上者(不含四天)。 一年内累计旷工六天以上者(不含六天)。 携带刀枪等凶器行凶打人致人受伤者。 触犯刑律,被司法机关拘禁,审判者。

主观原因而致严重的人身伤害事故或财产损失事故,价值在10000元以上者,参与黑社会帮派,迷信邪教等违法组织者。

泄露公司重要机密而致公司重大的直接或间接损失者。

故意谣言惑众,制造混乱,聚众闹事煽动员工和举行示威罢工的首犯者。 盗窃他人财产或公司财产,情节严重。价值在500元以上者。 嗜赌成性者和有吸毒食品的嫌疑,经查实者。

利用职权,向他人索取钱财,造成公司形象和名誉重大损失者。 利用公司名义在外招摇撞骗,致公司在信誉上,经济上的重大损失者。 多次在禁区抽烟和擅自用火,严重违犯防法的屡教不改者。 伪造或盗用公司公章、私章、票据、合同等进行非法勾当者。

文件名称 行政办公管理制度 编 号 TCBF-XZ 02-2010 版本号/修改 第 1 版/0 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 4

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调度管理制度

TCBF-DD 03-2010 1/1

未坚守岗位,未及时接听电话,发现闲杂人员非因公使用调度电话影响调度电话畅通者,罚款20-50元;

未安排好每日砼生产及运输工作,及时反馈生产信息给有关人员和突发事件者,罚款50-100元;

协调各方面工作关系,监督操作台工作,做好砼的正常生产、供应,因自身责任出现问题者罚款50-100元;

认真做好运转记录,交接班交代清楚,及时汇总相关生产资料,做好砼的生产统计,记录不清晰或弄虚作假者罚款50-100元;

外调人员做好施工现场管理,维护企业形象和企业经济权益,有损公司形象或损害公司利益者罚款50-100元;

外调人员协调砼供应过程中各种工作,做好现场服务配合,工作懈怠马虎者罚款50-100元; 外调人员与施工单位密切配合,杜绝砼供应过量,并及时反馈各种事件,未能及时处理者罚款50-100元。

文件名称 调度管理制度 编 号 TCBF-DD 03-2010 版本号/修改 第 1版/0 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 1 8

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车队管理制度

TCBF-CD 04-2010 1/3 为了提高公司整体的利益,做到管理严格,目标明确,措施到位,本着“创一流企业 树企业品牌”的管理理念，加强对驾驶员日常行为的规范管理，提高驾驶员的综合素质。在执行公司原有规章制度的基础上，特补充以下驾驶员的义务、职责、奖罚的有关规定，希望全体驾驶员正确对待，认真执行。

一、车队驾驶员奖励规定

1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。

2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。 3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.

4、对公司,尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元. 5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬. 6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金500-1000元. 二、车队驾驶员处罚规定

驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚:

1、有下列情况发生的,违轨者处200元罚款.

(1)驾驶员不服从调度室统一调度,违反指令或挑拣运输工地的; (2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的;

(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚; (4)驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的;

(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的; 2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款;

(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的; (2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；

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(3) 驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；

(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后,洗车休息的; (5)搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候,其余依次排队,未按规定执行的进行罚款。

3、有下列情况发生的,违规者处以50元罚款: (1)未按生产通知单要求时间出车的;

(2)车到工地后,未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的； (3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的;

(4)未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的; (5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的; (6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者; (7)把脚放在方向盘上等不文明行为者; (8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者; (9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者;

(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者; (11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者; (12)不按交通规定,超速行驶者;

(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者; (14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽;

违反以上三项25条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。 三、关于交通事故个人赔偿规定

凡本公司职工在岗期间必须认真工作,精心操作,做好安全驾驶。由于个人疏忽或违反操作规程及安全规定引发交通事故必须承担事故直接经济损失费,考虑到以教育为主,在大事故中适当减轻驾驶员负担,现规定个人赔偿的比例如下:

A:1、负全责的按事故费用的80%给予赔偿,另外扣一个月工资; 2、负全责的按事故费用的60%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖;

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3、负同责的按事故费用的40%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖; 4、负次责的按事故费用的20%给予赔偿,另外加扣一个月安全奖。 (注:事故费用指该事故所造成保险理赔后的部分) B:1、未经交警部门及公司处理按100%赔偿; 2、经公司处理但未经交警部门处理的按30%赔偿;

3、由于公司原因造成驾驶员罚款,由公司全负责。 (包括扣分学习费用,但每次必须到车队备案)

4、由于人为责任造成违章罚款,由驾驶员自行负责。 四、奖罚措施规定的其他条款

(1)奖罚规定的出台,望各位驾驶员同志相互鼓励,督促;努力做到“多争奖,避处罚”。 (2)奖罚规定进行修正将以公示发文方式通知。

(3)该规定的最终解释权归本公司所有,如有任何疑问请尽数上报公司。 五、请假制度

先填写请假单然后由队长批准，上级主管审批后方可准假，无故不上班者一律按旷工处理。

文件名称 行政办公管理制度 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 3 编 号 TCBF-CD 04-2010 版本号/修改 第 1 版/0 11

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泵队管理制度

TCBF-BD 05-2010 1/1

有下列违规行为罚款50-100元,并按事故程序上报:

1、进入施工现场,必须穿戴好安全帽等劳保用品,有不穿戴者,每次罚款20元。

2、主动配合工地施工,服从现场调度指挥,使用文明语言,不准刁难有关人员、不准发生吵架斗殴现象,违者视情节轻重进行罚款。

3、无泵送任务时,做好泵车、拖泵、泵管等的清理保养工作;接到泵送任务后,应及时做好出车准备(加好润滑油、柴油、液压油,备齐配套工具),如因未做好准备工作而影响出车者,罚款20-50元。

4、接管工在出车前和工程结束后必须做好泵管、卡扣、胶圈等的清洗、清点工作,并作好记录,违反者每次罚款100元,如发现遗失、人为损坏,按相应责任赔偿。

5、违反操作规程导致泵损坏的，损失由当班人负责。

6、管扣内应加入胶圈,因未加胶圈导致堵管的,每个接管工罚款100元。

7、泵车故障、移泵、拆管等原因停止泵送时,应及时和调度联系,否则罚款100元。 8、泵送工应阻止工地民工对混凝土随意加水,无法劝止的应及时向调度报告,未劝阻止及未报告,罚款100元/次。

9、严格执行汽车泵、拖泵技术管理,发现故障及时汇报排除,更换配件需填写维修保养单,并经批准同意(如在现场可先修后补单),泵工应跟踪参加维修,违者罚款20-50元;因故障未及时报修而造成无法出车的。罚款50-100元。

10、必须保持泵车、拖泵泵管卡扣胶圈整洁干净。

文件名称 泵队管理制度 编 号 TCBF-BD 05-2010 版本号/修改 第 1 版/0 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 1

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控制室操作管理制度

TCBF-KZ 06-2010 1/1

一、操作工实行轮班制生产,每班必须提早十分钟接班,并做好有关交接工作,中途严禁擅自离岗;否则罚款20-50元

二、遵守生产工艺记录,严格按有关操作规程和安全工作规程操作,确保砼产品质量,因操作不当造成闷罐或将砼产品放到地上,必须赔偿经济损失并处罚50-100元;

三、开机前必须对各系统进行全面检查、调整,两机同时输入各工地配合比,否则造成中途停机视损失程度给予处罚50-100元;

四、开机前要认真按照实验室提供配合比的要求,对原材料规格和计量设定值进行检查、复核,并做好原始记录,未按规定执行者罚款50-100元。

五、搅拌中注意观察,发现问题及时向有关责任人员反映并进行及时处理;未按规定执行者罚款50-100元;

六、机械在急修和维修中,操作工不得离开岗位,监督电源,不得合闸;未按规定执行者罚款200-300元,并赔偿相应的经济损失。

七、严禁无关人员进入操作室,工作完毕后认真填写生产日报表及整理好相关资料;未按规定执行者罚款50元。

八、爱护设施,及时冲洗搅拌机、工作室,保持机台的清洁。未按规定执行者罚款50-100元。

文件名称 控制室操作工管理制度 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 1 编 号 TCBF-KZ 06-2010 版本号/修改 第 1 版/0

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机修工管理制度

TCBF-JX 07-2010 1/1

1、严守劳动纪律,按时上下班,不准擅自离开工作岗位,串岗和干私活(高空作业设置好安全防范措施,带好安全帽)违者后果自负,并处罚20-50元;

2、上班必须听从调度和主管部门及班长的指挥,除对机器按规定进行检查保养外,应对设备发生的故障进行抢修,并做到随叫随到。无故不听从者处罚50-100元。

3、气割、气焊、电焊和汽修时一定要按设备维修保养指导书进行操作,否则将会使设备导致更大的故障,如有侥幸操作,思想麻痹造成后果自负,并处罚50-100元。

4、水电工严禁带电作业和在主控柜上随意搭接电源,违者后果自负并处50-100元罚款。 5做好工具、材料、配件的计划采购保管,使心中有数,随时能应付生产和一般故障处理,保证生产和车辆的正常运行。

6、如实做好设备日常检查保养记录和交班记录,搞好文明卫生工作。如缺记录,假记录处罚20-50元。

7请假制度。先填写请假单然后由班长批准,主管审批后方可准假,无故不上班者一律按旷工处理。

文件名称 机修工管理制度 编制人 批准人

编制日期 批准日期 页 数 1 编 号 TCBF-JX 07-2010 版本号/修改 第 1 版/0 14

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材料员管理制度

TCBF-CL 08-2010 1/1

1、粉料、外加剂进仓时,切记分清品种、规格,如送错仓,罚款500元,并赔偿相应损失。 2、每个仓需挂上标示牌,不进料的仓应上锁,查到无标示或不上锁者,罚款50元。 3、进料员必须随时跟踪材料动向,保证原材料的供应,遇到特殊情况需及时领导汇报,否则罚款50-100元。

4、铲车上料驾驶员需保证斗仓料的充足供应,当班期间不得私自脱岗,上料等待期间需在砂石料厂待命,发现违规者按旷工一天处理。

5、铲车上料员闲暇时间需对铲车进行保养,不得让车带病工作,对易察觉的毛病必须及时维修,故意不报者罚款100-200元。

6、铲车驾驶员在交接班期间必须检查车况,如加水,加机油等有关事情,若铲车发现断水、断油出故障,对驾驶员罚款100-200元。

7、严格把好粗骨料,不能混仓放,若发现一次,警告;二次罚款20-50元。

8、铲车驾驶员值班必须24小时待岗,若发现夜间轮流值班,发现后旷工一天处理。

文件名称 材料员管理制度 编 号 TCBF-CL 08-2010 版本号/修改 第 1 版/0 编制人 批准人 编制日期 批准日期 页 数 1

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门卫管理制度

TCBF-MW 14-2010 1/2

值班时应着制服。

监督公司员工进入厂区,对上班时间外出办事人员,凭办公室开具的证明放行。 监督公司行政车辆出入大门,凭办公室开具的出车证明予以放行。 除本部门主管,禁止其它人员随意进入保安室。

每天不定时巡察厂区,及时做好巡查记录,对厂区异常情况及时作出反映及向领导汇报。 厂区、宿舍若发生民事纠纷,应及时劝阻或制止,并及时报告办公室处理。 保持保安室清洁卫生。 值班规定

保安必须保持仪容整洁,精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 热情接待来客,客人来防时应问好。

坚守岗位,不擅离职守,因事离岗必须有人代班。 执勤时严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。

值班保安应按照办公室规定,将报刊、信函及时准确地分送各相关部门。 门禁制度

公司员工进入厂区应按规定穿工作服、戴胸牌,对违规人员,保安应予纠正,对违纪且态度恶劣者,应记下其名或工号,叫办公室处理。

员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生,保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃的行为。

对辞职及离职人员,应凭办公室开具的出门条予以放行,并严格检查其行李物品,严防公司物品流出厂外。

外来人员入厂,保安应先帮其联络,征得受防人同意,并持有效证件登记后,发放来访证进入,离开时应收回来访证。

上班时间,原则上不允许因私事来访,若有特殊原因需征得部门主管同意方可办理进厂手续。

保安应严格区分生产性用车与行政用车,对行政用车应严格执行公司规定,凭出车牌进行。

TCBF-MW 14-2010 2/2

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进出禁止

对携带危险品的推销与公司业务无关的,非公司洽谈又拒绝登记的车辆与人员应禁止其进入。

对携带水果、边走边吃者;不按规定穿厂服、戴厂牌者;衣冠不整,形象不佳者;未经主管批准,擅自带客参观者,应禁止其进入。

突发事件的处理

遇火灾、水灾、台风等自然灾害应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门主管汇报并坚守岗位。

遇偷盗等危害厂区安全的行为,应立即给予制止并迅速与部门主管联系,必要时可直接向当地治安部门报警,同时保护现场并把详细经过记录在保安日志上。

员工之间发生纠纷或有不轨行为的,应及时进行劝阻,制止事态的发展,公司员工与厂外员工发生纠纷,应协助调解,并及时报办公室处理。

员工发生急病或工伤应及时通知主管,以便及时救助。 工作交谈 值班状况交接。

按时交接班,详细了解上班值班情况。

查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证。 检查来访人员情况。 上级规定或指示的事项。 送货或寄存物品的转交。 值班警械的交班。

保安违反以上述规定者,第一次处20-100元罚款并公告,若由此造成公司财产损失的按实际赔偿。

文件名称 门卫管理制度 编 号 TCBF-MW 14-2010 版本号/修改 第1 版/0 编制人 批准人

编制日期 批准日期 页 数 2 22

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会议管理制度

TCBF-HY 15-2010 1/1

部门列会:每月举行一次,由各部门主管召集并记录,由本部门全体员工参与,可根据会议内容邀请总经理或其它有关部门主管参加。主要内容:①传达公司指示精神。②对于部门的工作要求。③总结部门月度工作情况。④计划安排下月工作。

专题会议:经总经理或各部门要求,针对企业运作过程中出现的突发事件临时召开的会议,由相关部门人员参加。

会议纪要

各类会议应由记录员详细记录,于第二天将会议记录打印成文发送与会人员手中。部门例会若无总经理秘书参加,由部门主管指定本部记录人,将会议内容整理成文送交总经理室备案。

为保证会议简明扼要,要求与会人员事先准备好发言内容。 会议纪律:

为确保会议准时、有序的召开,达到会议目的,对会议纪律要求如下: 迟到:非因紧急公事迟到15分钟以内罚款10元,15分钟以上罚款15元。 早退:因紧急公事中途离开会议室需经会议主持或领导同意,否则视为早退,

早退每次罚款15元。

请假:请假必须提前向会议组织召开人请假,私人事假每次扣款20元。 旷到:无故未到每次罚款50元。

来电响铃:会议期间手机调到振动档,否则罚款5元。 接听:会议期间接听手机必须轻声讲话,否则罚款5元。 以上会议制度对中层干部双倍处罚。

文件名称 会议管理制度 编 号 TCBF-HY 15-2010 版本号/修改 第 1 版/0 编制人 批准人

编制日期 批准日期 页 数 1 23

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