国企办公会议演讲稿

国企办公会议讲话稿

各位在座的同志们大家好:

今天在这里展开这次会议就是为了和大家一起探讨研究如何提升国有企业整体形象和怎样大力弘扬企业精神，发展企业文化。当然，首先要从我们企业领导班子抓起 办公室是国有企业综合办事机构 担负着承上启下、协调左右、服务决策、狠抓落实的重要职责。办公室的作用发挥得好不好，直接影响一个地方、一个单位能否正常运转，能否顺利开展工作，能否创造优异的工作成绩。因此，办公室工作责任重大，关乎全局。

从过去的一年来看，我认为作为国有企业的办公室系统的整体素质是高的，作风是硬的，表现是好的。大家的工作态度是饱满热情的 富有责任感的 能够坚决执行党的方针路线 重要思想和政策发挥自己的积极性和主动性 勤奋工作 乐于奉献 能较好的完成上级交给的各项任务。对此，上级领导是满意的。在此，我代表企业向同志们，并通过办公室系统的全体同志，表示亲切的慰问和衷心的感谢！ 同志们，目前企业正处于关键时期，要实现企业又好又快的跨越式发展，取决于我们的领导班子的齐心协力，取决于我们全体员工的不懈努力。因此，我们一定要从全局和战略的高度充分认识加强基层建设的重要性和紧迫感。全面加强基层组织与领导干部队伍建设，我们要一手抓发展，一手抓干部队伍建设，这样才能更全面地发展我们的企业！

下面我就如何加强工作谈几点意见

一,如何做好领导干部的带头作用

首先各部门领导干部要以身作则 提高自身的积极性 主动性， 工作贯彻落实的如何关键在于领导干部要起好作用带好头 在工作中必须要积极调动下属及广大员工的工作热情 引导企业员工树立正确的世界观人生观和价值观 服务于企业推动企业快速发展 做好企业文化宣传工作，才能更好地弘扬企业精神 促进发展企业文化

1、要公平公正。就是要求领导干部办任何事情都要做到公正、公平、公道。这既是一种政治品质，也是我们履行职责的基本要求。各级领导干部手中掌握的权力，都是人民给予的，使用权力都要处以公心，决不能掺杂自己的私心杂念。古语有云：“民不服吾能而服吾公”道理就在于此。要想做到公平公正，就要始终摆正对干部的关系，更不能插手基层敏感事务，干涉基层的人事安排，始终坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系、心为民所操，永远坚持\人民第一基层第一\的观念，永远把基层人民的利益放在第一位，坚持真理，坚持党性原则，在重大问题上旗臶鲜明，立场坚定，做到襟怀坦荡，公道正派。

2、要廉洁奉公。就是要始终严于律已，始终廉洁从政。要认真领会和贯彻落实“四项监督制度”，从源头上抓教育、抓预防、抓管理。在社会主义市场经济飞速发展的大好形势下，能不能做到廉洁自律，是对每一个领导干部的严峻考验，也是广大群众兵衡量官德的首要标准。一个领导干部无论对党和人民的贡献有多大，无论能力有多

强，地位有多高，一旦拿手中的权力做交易、谋私利，迟早要遭到大家的唾弃，个人也会身败名裂。甚至沦为阶下囚。在这个问题，领导干部干部要警钟长鸣，不能有丝毫的侥幸心理。

3、要勤于思考。就是要勤于政事，勤于思考，善于干事，做一个勤奋有为的好官。对领导干部而言，\勤\字就有很多的意义，不仅要勤于政事、吃苦在前，享受在后；而且要学会思考、会干事、干好事、能干事。大力发展社会主义市场经济，推动社会经济跨越试发展。

4、要明于事理。就是明确如何当官做人。古代把尸位素餐、浑浑噩噩的官员称为\颟顸\。现在，也有极少数的领导干部不思进取，平时不重视学习，对下不研究调查，整天把精力和时间放在吃吃喝喝、迎来送往，甚至跑门子、拉关系上。这样的干部自以为混得明白，实际上糊涂透顶，长此以往，不仅贻误工作，而且也害了自己

5、要求真务实。就是要实实在在、言行一致、表里如一。 现在基层群众最反感的就是领导干部说假话、套话、大话，这也是当前官德方面存在的突出问题。毛主席曾经说过，说假话的人一害人民，二害自己，最终是要吃亏的。作为领导干部，在做人做官上都要诚实守信，切忌胡言乱语。但愿我们各级各类干部都能求真务实，做官先做人、不徒虚名，不说假话、空话、大话，真正为广大人民群众干好事、干实事，以自己的实际行动推动社会经济跨越试发展战略的实施，以务实的作风努力践行\八荣八耻\，真诚的用自己的人格魅力去感召其他干部，只有这样，才能始终得到基层群众的信任和支持

二,如何切实抓好领导干部队伍的作风建设

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调提出：“切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是党执政情况下必须面对的考验” 要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学、学以致用；二是要心系群众、服务人民；三是要真抓实干、务求实效；四是艰苦奋斗、勤俭节约；五是要顾全大局、令行禁止；六是要发扬民主、团结共事；七是要秉公用权、廉洁从政；八是要生活正派、情趣健康。。胡锦涛总书记的讲话有很强的针对性和指导性，要贯彻落实好胡锦涛总书记的讲话，要求我们做到以下几个方面：

1、客观分析当前形势，把领导干部作风建设摆在更加突出的位臵

干部队伍的作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会效益和经济效益。加强作风建设的主要任务就是把干部队伍的作用更好地发挥出来，形成转型发展和跨越发展的强大合力。加强作风建设，首先是要树立正确的政绩观、名利观、权力观。加强作风建设，关键是要形成狠抓落实的良好风气加强作风建设，迫切需要加大改革创新力度。要再次吹响解放思想的冲锋号，冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍，甩掉包袱，快步前进。要针对自身的优势和不足，找准发展的切入点，在困难和挑战面前有预见、有对策、有抓手，更好地抢抓机遇 强作风建设，要突出强调廉洁自律。操守是领导干部的立身之本，关系事业的兴衰成败。干干净净干事，才能长远地干事，干长远的事。领导干部要勤政为民、公道为政、廉

洁为官，永葆政治本色，守住精神家园，以实际行动维护好在基层群众中的威信。

2、强化经常性教育工作，夯实领导干部作风建设的思想道德基础

加强作风建设，“要从思想道德教育这个基础抓起” 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧密联系经济社会发展和党员干部队伍建设现状，用社会主义核心价值体系武装领导头脑，使广大领导进一步坚定理想信念，增强党性观念，提升道德水准，提高整体素质，理想信念进一步坚定。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立推进经济社会又好又快发展的科学发展观道德修养进一步提升。遵守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉养成讲道德、重修养、尚清廉、促和谐的优良品格，做践行社会主义荣辱观的榜样。

宗旨意识进一步增强。始终坚持全心全意为人民服务的基本价值取向，不断拓宽联系群众的渠道，提高服务群众的本领，自觉接受群众监督。

作风建设进一步加强。真正在思想作风、 领导作风、生活作风和学风上进一步提高，精神面貌、工作态度进一步改善，党群、干群关系进一步密切。 模范作用进一步发挥。

在工作、学习和生活中发挥带头作用，成为自觉贯彻执行党的路线方针政策的模范，联系和服务群众的模范，实践社会主义荣辱观的模范，更一步推进我国有企业的大力发展和建设工作的完善

3、完善工作机制建设，把领导作风建设的要求体现到日常工作中去

领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好有关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善新的领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。严格执行联系基层群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和联系慰问离退休及贫困职工等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。

4、加强监督检查，确保领导干部作风建设取得实效

失去监督的权力是绝对权力，绝对的权力必然导致绝对的腐败。实践也证明，加强领导干部作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行企业内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要进一步加大对领导干部作风建设情况的考察和考核，重点加强对领导干部贯彻落实上级决定决议情况的督促检查，加强对领导干部执政为民情况的督促检查，加强对领导干部坚持求真务实情况的督促检查，加强对领导干部生活作风情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，确保领导干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。

5、树立正确用人导向，大力选拔作风优秀的干部

严格按照《条例》程序和规范办事，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，加强领导班子和干部队伍建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，进一步规范干部选拔任用工作，保证用好的作风选人、选作风好的人，保证上级政府信任支持和国有企业的兴旺发达，都具有十分重大的意义。

第一，要明确绩效考核的具体内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系，建立针对不同部门、不同岗位的绩效评估标准。

第二，要坚持以能力、业绩和作风为重点，把干部作风列入考察内容进行认真考察，推动干部弘扬清简务本、行必责实的工作作风，

坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。第三，把绩效考核结果与干部的选拔任用、奖励惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。特别是要严格按照党章和《干部任用条例》的规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、让上级信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，在干部群众中树立正确的用人导向，为加强领导干部作风建设提供坚持的组织保证。同时，要不断改善各级领导班子的素质结构，建设坚强有力的领导班子。要深化国有企业干部人事制度改革，形成促进国有企业干部成才干事的良好环境，广泛集聚具有真正德才兼备的优秀人才，努力建设一支高素质的企业领导人才队伍，为提高企业办公行政效能提供有力的人才保障。

三，如何树立“忠诚 团结 勤奋 廉政”的良好形象

１、是办公室人员要把忠诚作为第一准则。要忠诚于党的事业，时时处处维护党的威信，维护党的利益，对党的路线、方针、政策要不折不扣地贯彻执行。要坚决贯彻落实好党的思想路线和政治路线，把党的思想路线和政治路线贯穿于各项工作的始终。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持群众观点和群众路线，为当好广大人民根本利益的忠实代表而努力。要爱岗敬业，尊重领导，服从上级。要维护领导的形象，与领导同心同德，在言行举止及各项工作中与领导保持步调一致。对领导的各项决定、决策要坚决认真地贯彻执行，不

含糊，不搪塞，不自行其是，不我行我素，不阳奉阴违，不欺上瞒下。

2、是团结协作非常重要。只有搞好团结，才能最大限度地发挥每个人的能力，实现“一加一大于二”的整体效应。要严于律己，宽以待人。待人接物态度要温和，既要善于团结人，又要善于被团结。办公室工作的性质决定了工作人员的气量要大，胸怀要广，不能斤斤计较。作为办公室的同志，必须善于去处理这些矛盾，明确各自承担的工作是互相联系、相辅相成、缺一不可的；必须团结一心，取长补短，密切合作，充分发挥整体效能；必须反对遇事推诿，不负责任，闹无原则纠纷的现象，力求做到难事不推，好事不抢，荣誉不争；必须宽以待人，相互理解。

3、是办公室人员必须勤奋。不能因事小而不为，不能因事烦而外推，既要勤动手、勤跑腿，更要勤动脑、勤思考，多在理论与实践的结合上下功夫，以不断提高服务层次和水平。因此，走进办公室这个大门，就要有不为名、不为利，埋头苦干，无私奉献，做无名英雄的准备；就要经得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。要增强做好工作的责任感和光荣感，不断充实自己，鞭策自己，以只争朝夕的精神投入工作。

4、是要廉洁，要遵循自重、自省、自警、自励的做人原则。用党的纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。要讲理想，讲奉献，讲艰苦奋斗，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，警惕各种腐败思想的侵蚀，自觉抵制权力、金钱、美色等方面的诱惑，坚决防止把市场经济的等价交换原则引入办公室工作中来，决不能利

用工作之便，凭借办公室的牌子和领导的名义拉关系、托人情、搞特权、谋私利。要勤劳、节俭、朴素、安分，恪守“宁公而贫，不私而富”的古训，做到守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验。要树立“平民”意识，忠于“平凡”工作，保持“平静”心态，甘于“平淡”生活，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳办事。

四，如何强化责任 增强意识

１、要增强服务意识。从某种意义上讲，办公室的宗旨就是服务，也就是服务领导，服务基层，服务人民群众。对一个企业来说，它是领导的左右手，对基层来说，它是企业日常工作运转的中心枢纽，对人民群众来说，它是企业展示形象的“窗口”。因此，办公室系统的同志要以服务为天职，当好人民的勤务员。如何提高服务水平？对于办公室同志来说，就是要勤于工作，恪尽职守，在主动服务、超前服务、优质服务上狠下功夫，在提高办文办会办事质量上狠下功夫，真正做到情况摸得清，参谋参得准，落实落到位，服务服到家。要思领导之所思，急基层之所急，想群众之所想，时刻注意维护办公室的形象，维护我企业形象，让领导满意，让基层满意。

２、要增强大局意识。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不

足谋一时”，只有花大力气把全局问题搞清楚了，才能站得高，看得远，识之广，思之深，做到眼中有大局，胸中有良谋。办公室是指挥中心，是作战前沿，臵身于这个特殊的岗位，我们办公室的同志必须有敏锐的政治性，有开阔的大局观，如果没有大局意识，就根本不能

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