企业学习全国组织工作会议精神有感
更新时间:2024-02-22 09:38:01 阅读量: 经典范文大全 文档下载
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企业的发展归根到底靠队伍、靠人才。今年7月初, ****在全国组织工作会议上强调,要做好新时代年轻干部工作,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会义,关键在党、关键在人,归根到底在培养一代又一代可靠接班人,这是党和国家事业发展的百年大计。”对国家、对企业来说,人才都是第一资源。人才如此重要,选贤任能便成为企业和员工共同关注的课题。
为组织选人不可造次。用一君子,则君子皆至。用一小人,则小人竞进。现实生活中,辨君子识小人并非易事。有的人擅长舞台表现力,有的人却静寂于尘世。罂粟绽放无比绚烂,吸人眼球,其果多食却叫人形销骨损。墙角野菊平淡无奇,鲜有人赏,其花煮水能让人清肝明目。**善用将领,抗战时期任用士兵出身的粟裕。粟裕所率领的部队仅在1938年至1943年就歼灭日伪军达10万人。在这个时期,一大批名将一大批英雄诞生。这些将领英雄们为建立新中国作出了不可磨灭的贡献。**知人善任,一心为民、一心为国,没有给子女留下一块钱、一间房,但却为中国人民留下了宝贵的思想财富、理论财富、制度财富和文化财富。
**指出:“作为党的领导干部,就要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私、只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。”作为干部管理者,拥有选人权、用人权,凭大公无私、公道正派之心,方可慧眼识珠,辨得出庐山真面目。春秋时期的管仲之所以能成为一代名相,离不开鲍叔牙的推荐。管仲与鲍叔牙曾是生意合伙人,管仲总是多吃多占,鲍叔牙毫不在意。管仲从军时临阵脱逃,鲍叔牙出面为他辩解。在争夺国君的斗争中,管仲一箭射向齐恒公,想将他至于死地。在这种情况下,鲍叔牙依然极力说服齐恒公,赦免管仲的死罪,并极力推荐管仲代替自己当宰相。公而无私、不计前嫌地任人唯贤,既成就了管鲍之交的千古美谈,更成就了齐国“春秋五霸”的历史地位。
因私废公便可祸国殃民。如秦朝丞相李斯因畏惧蒙恬的威信、妒忌蒙恬的才华,便和赵高联手向秦始皇力荐无德无才的胡亥成为秦皇的接班人。胡亥上位后,听信赵高之言,强施暴政,导致忠诚的良将名臣大批被杀戮,百姓处于极端恐怖之下,很快中原便民不聊生、大厦倾覆。前车之鉴,后世之师。干部管理者是否有公道正派之心,显得尤为重要。
敢于担当、不辱使命是对干部管理者的锤炼之一。一个人拥有了使命感强,便就拥有了内驱力。拥有了内驱力,便拥有了开拓事业的利器。好比《西游记》里的玄奘,即使面临被妖怪生吞活剥的危险,他仍铭记取经颂法的使命,既不害怕外界的艰难险阻,也不妄求他人的赞美肯定。他不会因为困难而停止前进,更不会被私欲蒙蔽双眼。“旦有使命,万死不辞”,可能无法达到传说中貂蝉取义成仁的境界,但应力求为了践行组织之使命,做到鞠躬尽瘁。
海纳百川、知人善任是锤炼之二。“一个党员干部要善于团结和使用同自己意见不同的人一道工作,从不以个人恩怨待人处事;要抛弃个人恩怨来选择人,反对自己的人也要用。”海纳百川是一种大度,克己奉公是一种厚度。森林之中,万物繁茂。若心中尺弯,又怎可知秀树之直?若心为一叶障,又怎可知大树之茂?若心无自然,又怎可知小草之芳?物物皆有用,人人皆藏妙。石可为玉,宝亦曾为石。这石玉转换在于本质之妙,在于选用之妙,在于雕琢之妙。
胸怀宽广、坚持原则是锤炼之三。游目骋怀闲日月方称杰出。选人用人好比园丁选土挑种,不是所有的土地都合适栽种玫瑰,也不是所有的花朵都可以称作玫瑰。这精挑细选的过程,会让人劳顿不堪,会被人不理解。这个时候要容得下事、吃得下苦、受得了埋怨,克服得了挫折。面对困难和挑战,要有迎难而上不畏惧的勇气;面对质疑和挫折,要有一颗静看云卷云舒的平常心。当心有疑惑时,更要近距离深入一线。“高手在民间”,不能胸怀宽广、探索发现,便找不到真正的“千里马”。
“为政之要,莫先于用人。”新时期新特点新任务,干部管理者更应以无私奉献之心,科学求实地推进组织建设选人用人体系。
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