劳动法课程复习思考题2017

篇一：2017劳动合同法培训课程

2017劳动合同法培训课程

简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。 针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。...

深圳,上海,北京,广州长期开课；课程时长：2天 ；详细会务信息请登陆森涛培训网查看

适合对象：

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程介绍

注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！

● 课 程 背 景：

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年??

上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！

● 课 程 特 色：

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。

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实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

● 课 程 收 益：

1、全面了解劳动用工过程的法律风险；

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具??

● 授_课_专_家_介_绍

资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣

国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。

现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。

钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。

2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训（非公开课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨

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城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团??千余家企业。

曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工??几万家企业。

● 课 程 大 纲：

A单元内容（共2天，15个以上经典案例）

专题一：招聘入职

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？

5.入职体检需注意哪些细节问题？

6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

专题二：劳动合同订立

1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？

7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

专题三：试用期

1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？

4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

5.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

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6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

7.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

专题四：无固定期限劳动合同

1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？

2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？

3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？

4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？

5.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？

6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？

专题五：特殊用工协议

1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？

3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？

5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？

6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？

专题六：劳动关系解除终止

1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？

2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？

3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？

4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？

5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？

6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？

9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？

10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？

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专题七：社会保险法

1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？

2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？

5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？

6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？

8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？ 专题八：劳动争议处理

1.用人单位败诉的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？

3.如何判定政策法律法规的效力等级？

4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？

5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？

6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？

7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？

8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？

B单元内容（共2天，15个以上经典案例）

专题一：绩效管理与岗位调整

1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？

2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？

3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？

4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？

5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？

6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

7.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？

8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？

专题二：劳动报酬、薪酬福利

1.工资总额包括哪些工资明细？

2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；

3.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？

4.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

5.值班算不算加班？

6.加班加点工资支付常见误区？

7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？

8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？

9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？

10.劳动者在工作日\法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？

11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？

12.离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？

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篇二：2017年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布

《劳动法》案例

（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），

字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）

案例分析1：

王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。

要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：

（1）用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间？为什么？

（2）在本案中，王某要求公司支付加班工资的要求是否合法？为什么？

案例分析2：

某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。

要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：

（1）在本案中，李某向该设备厂提出辞职是否需要经过该设备厂的同意？为什么？

（2）该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？

案例分析3：

女工张某经过著名家政培训学校的培训，掌握了熟练的家政服务技能，常年从事家政服务工作，具有多种家政服务工作经验。由于张某工作能力出色，很多家政服务公司纷纷提出聘任张某从事家政服务工作。2010年5月，张某先后与甲、乙两个家政服务公司达成口头协议，张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，每天上午为甲家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为3小时，下午为乙家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为2小时，两份家政服务工作互不影响，劳动报酬以小时计酬，劳动报酬结算周期为每周

支付一次。

要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：

（1）甲、乙两个家政服务公司聘任张某从事家政服务工作的用工形式是什么性质的用工？为什么？

（2）张某为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，只是达成了口头协议，没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？

（3）张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，是否合法？为什么？

（4）张某的劳动报酬结算周期为每周支付一次，是否合法？为什么？

篇三：2016-2017学年公修课试卷

2016-2017公修课试卷

判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。

1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（ √）

2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。（ ╳ ）

3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。（ √ ）

4、方法发明一般不能授予专利权。（ ╳ ）

5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。（╳ ）

6、专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。（ ╳ ）

7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。（ ╳ ）

8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（ √ ）

9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。（ ╳ ）

10、人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（ √ ）

11、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。 （ √ ）

12、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。 （ ╳ ）

13、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。（ ╳ ）

14、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （ √ ）

15、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。（ √ ）

16、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。（ ╳ ）

17、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准之日起计算 （ ╳ ）

18、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。（ √ ）

20、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。（ ╳ ）

21、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。 （ √ ）

22、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。 （ √ ）

23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 （ √ ）

24、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （ √ ）

25、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。 （ ╳ ）

26、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 （ √ ）

27、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。 （ ╳ ）

28、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。 （ √ ）

29、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。 （ ╳ ）

30、依法成立的合同，自成立时生效。 （ √ ）

31、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。（ √ ）

32、 具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。 （ √ ）

33、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 （ √ ）

34、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。 （ ╳ ）

35、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。 （ √ ）

36、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 （√ ）

37、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 （ ╳ ）

38、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。 （ √ ）

39、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 （ √ ）

40、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 （ √ ）

41、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （ √ ）

42、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（ √ ）

43、准入类职业资格具有行政许可性质，故又称为职业许可，是国家对公民从事特定职业的准入授权，是对公民法定就业权利的限制。（ √ ）

44、目前，我国职业资格制度由行政许可类职业资格和非行政许可类职业资格构成。（ √ ）

45、职业许可只能由全国人大及其常务委员会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。（ √ ）

46、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。（ √ ）

47、专业技术人员的职称既是专业技术人员学术地位和能力的体现，又与专业技术人员的工资、福利等各种物质待遇密切相关。（ √ ）

48、专业技术职务是根据工作需要而设置的有明确职责、任职条件和任期、并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。（ √ ）

49、专业技术职称是指专业技术职务的聘任制，因此，职务=职称。（ ╳ ）

50、凡通过执业资格考试的人员，用人单位可根据工作需要直接聘任相应的中级专业技术职务。（ √）

51、执业资格实行定期注册管理，考试合格后要注册，否则资格失效。（ √ ）

52、职称即需要考核，还要通过注册，不合格者低聘或解聘。（╳ ）

53、接受继续教育是专业技术人员应当享有的权利，也是专业技术人员必须履行的义务。（ √ ） 54继续教育证书将作为专业技术人员年度考核、职务聘任及晋升的必备条件。（ √ ）

55、著作权具有财产权和人身权双重性质。（ √ ）56、我国著作权法规定，作品完成后自动产生著作权，但计算机软件开发完成后，必须经过注册才能享有著作权。（ √ ）

二、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内）

1、在我国，公民一词的含义是指（ B ）。

A. 出生在我国的人B. 具有我国国籍的人 C. 享有政治权利的人D. 年满18岁具有我国国籍的人

2、保护民事权利的一般诉讼时效期为（ B ）。A. 1年B. 2年C. 3年D. 6个月

3、个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（ C ）。

A. 名誉权 B. 知情权 C. 隐私权 D. 公开权

4、各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（ B ）。

A. 教育行政管理部门B. 人事职称改革部门C. 科技行政管理部门 D. 劳动行政管理部门

5、不属于劳动合同的必备条款有（ D ）

A. 合同期限 B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律 D. 试用期限

6、张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（ A ）

A.张某的论文不论是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才能享有著作权

7、下列权利中不属于公民人身方面的权利是（ B ）

A. 姓名权 B. 继承权 C. 荣誉权 D. 身体权

8、医疗保险的对象是（ A ）A.社会全体成员 B.职工 C.职工和农民D.城市居民

9、发明专利的保护期为（ C ）A.5年B.10年C.20年 D. 25年

10、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（ D ）。

A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料C、无糖饮料 D、烟丝制品

11、下列那种情形中可以授予专利的是( D ).

A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物

12、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（ A ）。 A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用 D、侵权行为

13、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( C ) A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同14、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( A )

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

15、下列纠纷中属于劳动争议的是：( D )

16、A厂长与职工因个人债务的纠纷B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（ C ） A、行使自有财产所有权 B、侵犯乙作品原件的所有权 C、侵犯乙作品的著作权 D、行使乙授予甲的著作权

17、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( C ) A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 、

18、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（ D ）。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金 D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

19、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？

（ C ） A、两人共同成为申请人B、两人自行协商确定申请人C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人

20、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( B )

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

21、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（ C ）

A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表 D、地方志

22、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（ C ）。A、甲B、甲与乙共有 C、乙 D、国家

23、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ D ）。

A、依法注册取得 B、通过受让取得C、通过继承取得 D、通过使用取得

24、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ A ） A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准

25．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( A ) A、一年B、二年 C、三年 D、十年

26、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ D ）。

A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关

27、下列哪种情况是要约？( D ) A、寄送的价目表 B、拍卖公告C、招股说明书 D、投标

28、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ D ）。

A、红领巾 B、月亮 C、红枫树 D、长城

29、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( D )

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

30、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( C )

A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

31、某一作品用于个人学习、研究、欣赏、课堂教学的行为属于（ A ）。

A、合理使用 B、法定许可使用，C，非法使用

32、某一汉文作品被译为少数民族文字、盲文用于公共宣传或教学属于（ A ）。

A、合理使用 B、法定许可使用 C、侵权使用

33、报刊转载、摘编其他报刊已发表作品属于（B）A、合理使用B、法定许可使用C、侵权使用

34、广播电台、电视台播放他人已发表的录音制品属于（ B ）。A合理使用B、法定许可使用

三、多选题，每题有多个可选答案。请将所有符合题意的答案选 的括号内。

1、导致合同无效的情形有( A, B, C, D )

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C、以合法形式掩盖非法目的 D、损害社会公共利益

2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（ A, B, C,

D ） A、许可他人行使 B、转让给他人行使 C、自己行使 D、授权著作权集体管理组织行使 E、由著作权人所在单位自行行使

3、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（ A, B, D ）

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的 B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的 C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的 D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的

4、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？( A, C )

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归

5、下列哪些权利可以依法自由转让？（A, B, C, D ）

A、专利权B、专利申请权C、商标专用权 D、商标使用权 E、作品署名权

6、演绎作品包括（ A, D, E ）

A、改编已有作品而产生的作品 B、复制已有作品而产生的作品 C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品 E、整理已有作品而产生的作品

7、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（ A, B, C ） A、龙人厂商名称和景德镇地名 B、“叶”牌商标 C、产品的外观设计 D、产品的介绍材料和价目表

8、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？( A D )

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

9、下列哪些情形不能认定为工伤?( B, C, D ) A、患职业病的 B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的

10、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？( A, B, C,

D )A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

11、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ （B, C, D ） A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体

12、用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( A B C D )。 A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的 C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

13、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？( A, B, C )A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费 B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元 C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。 D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

14、知识产权具有（ A, B, C, D, E ）

A、无形性 B、私权性 C、法定性 D、专有性 E、两权一体性

15、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（ A, B, D ） A、必须是中国的注册商标 B、必须是某一国家的注册商标 C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度 D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

16、侵害知识产权的（ B, C, D ）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害 B、赔偿损失 C、消除影响 D、公开赔礼道歉

17、必须符合（ A, B, D ）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者 A、代表法人或者其他组织意志创作 B、由法人或者其他组织承担责任 C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作D、由法人或者其他组织主持

18、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（ A, C, D, E ） A、自行转让注册商标的 B、商标使用许可合同未报商标局备案的 C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的 E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

19、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？( A, B )

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

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