湖南某房地产公司绩效考核方案

绩效考核方案

湖南**

置业投资有限公司

演示进度安排

序言

什么是绩效考核

公司为什么要做绩效考核 绩效考核对我们有怎样的帮助 怎样进行绩效考核

问题与解答

序言

任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步

----绩效考核的操作方法及流程----

绩效考核与薪酬方案挂钩

1.什么是绩效考核 绩效管理的定义

–是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可

等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念

–也可以理解为一种通过实现个人绩效，从而提高

组织整体绩效的手段

绩效考核管理体系

绩效管理体系的主要目标

–评估过去的绩效–制定绩效改进方案–设定未来绩效目标–建议培训发展需要

–系统地判断薪酬调整、晋降级及是否终止雇佣关系等的依据–评估结果是上司对下属提供指导和建议的基础，同时也能让

员工了解上司对他的看法

绩效管理的战略意义

绩效管理与公司战略的关系

–指引员工的行为趋向于组织的战略目标–监督、调整员工行为以确保既定战略目标

的实现

绩效管理模型

指标

沟通

目的

（教练）

酬报

评估

2.我们为什么要做绩效考核

规范管理，明确权责，集权、分权有效结合，形成科学的激励约束机制，提高基础管理能力。

着眼于未来，对员工的行为进行牵引，用激励的方法使企业的战略得以顺利实施。

实施人才战略，按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平，强调团队建设，分解目标与传递压力，实现全员经营。

建设以业绩为导向的企业文化，激励各级员工开发自我，挑战自我，帮助员工提高创造良好业绩的能力。 通过战略牵引，促进目标战略的顺利实施，提升核心

竞争力。

绩效目标的分类

结果目标行为目标

结果目标(What)行为目标

(How)

绩效

4.怎样进行绩效考核

****公司的绩效考核体系****公司的考核流程绩效考核的考核方式

如何确定重要的考核指标（KPI）考核指标的解释与说明考核评分的流程与操作绩效考核与绩效薪资实例操作

考核中应注意的几点问题

4.1**公司的考核体系

360

资质评估

总裁

内部客户

同事

同事

部门领导

自己

下属

内部客户

下属

4.1**公司的绩效考核体系

指导思想 考核用途 考核对象

考核方式

4.1.1指导思想

重视部门间的协作配合

加强公司层面团队建设的同时

强调各部门内员工主观能动性的发挥

绩效考核以正面激励为主，更强调员工的创造性、积极性

强调部门间的沟通和部门经理与员工的沟通，通过沟通达成共识，从而达到改善和提高员工、部门的工作绩效，改善和提高公司的工作绩效，最终达到企业和员工共同成长的目

的。

4.1.2考核用途

月度绩效考核是公司考核体系的基础

4.1.3考核对象

公司执行总裁、总裁助理、各部门经理、主管及员工

4.1.4考核方式-1 二级考核模式:

*一级考核：总经理办公会和部门经理会考核确定部门系数。

*

二级考核：部门经理考核确定员工绩效分数

4.2考核流程各部门确定月度分解目标时间控制点 过程控制

汇总交至人力行政部经理办公会讨论确定 部门领导与下属确定目标 执行与实施

月度25日前月度28日前 月度30日前

每周周报月度工作汇总交人力行政部 经理办公会确认完成情况 部门领导确认下属目标完成月度25日前 月度28日前

汇总交至人力行政部

月度30日前

薪资制作

4.3考核方式-部门系数确定

注明：执行总裁、总裁助理，工程管理部、预决算部、项目管理部、

市场部的考核权重分配

人力行政部、财务部的考核权重分配

4.3考核方式—员工系数确定

被评价人：

岗位名称：

经理：

4.3考核方式—绩效薪资的确定

员工的工资©的确定

部门系数

--n

员工绩效分数--B员工考核工资--A

员工业绩报酬--n员工工资--C

4.4确定部门的工作目标

湖南**置业投资发展有限公司

部门月份工作计划

序号

任务名称

权重

关键时点

主要任务

承担人

工作流程上游合作部门

工作流程下游合作部门

备注

要点：

1、本表必须由部门负责人填写，部门负责人在填写本表时要与部门员工充分沟通。2、每月工作计划项数控制在10项之内。如果任务多，可以合并，次要或日常性工

作可以不列入。

3、权重由部门负责人和分管副总充分沟通后确定。

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