15秋西电《人员评测理论与方法》在线作业答案

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西电《人员评测理论与方法》在线作业

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 结构效度的检验结果与检验效度的人对（）的理解有直接关系。 . 素质结构 . 素质内容 . 素质形式 . 测评工具正确答案：

2. 评价中心是通过多种情境模拟测评形式观察被试者特定（）的方法。 . 信念 . 意识 . 思想 . 行为正确答案：

3. 素质测评的()原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 . 公正性 . 差异性 . 准确性 . 可比性正确答案：

4. 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。 . 决策 . 操作 . 管理 . 能力正确答案：

5. 下面哪一个是投射测验法的特征（） . 测量工具一般为调查表 . 测验目的多是伪装的 . 通常采用纸笔形式 . 题目的数量较多正确答案：

6. （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 . 心理测验 . 面试 . 纸笔测验

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. 评价中心正确答案：

7. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。 . 你大学毕业后的第一个职业是什么？ . 你大学学的是什么专业 . 请谈谈你现在的工作情况 . 你喜欢什么运动正确答案：

8. 信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（） . 越强 . 越弱 . 不变 . 不一定正确答案：

9. 以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（） . 收口式提问 . 引导性提问 . 假设性提问 . 压迫式提问正确答案：

10. 在测评活动中直接得到的分数，叫做（） . 常模参照性分数 . 导出分数

. 目标参照性分数 . 原始分数正确答案：

11. 绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（）、工作效益和工作任务完成的质与量。 . 工作效率 . 工作成果 . 任务完成情况 . 工作目标的实现正确答案：

12. 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。 . 鉴别 . 操作 . 管理 . 考查正确答案：

13. 结构效度，也称()，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 . 构造效度 . 构想效度 . 内容效度

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. 一般效度正确答案：

14. 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。 . 选拔性 . 诊断性 . 配置性 . 开发性正确答案：

15. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 . 积 . 差 . 和 . 比重值正确答案：

西电《人员评测理论与方法》在线作业

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：()法。 . 理解 . 综合 . 回忆 . 再认 . 思维正确答案：

2. 工作分析结果是（）。 . 职位说明书 . 职位工作规范 . 职位工作责任书 . 职位工作计划书 . 职位晋升图正确答案：

3. 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其____________，

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二是从效标相关性方面分析其____________，三是从实证方面分析其____________。() . 内容效度 . 复本效度 . 关联效度 . 结构效度 . 项目效度正确答案：

4. 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即()投射。 . 语言 . 体态 . 图形 . 动作 . 实物正确答案：

5. 关于小组讨论的描述，以下正确的是（）。

. 无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 . 组与组之间被测评者难以比较

. 有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多