初中学校管理人员工作职责及考核办法

行政会人员岗位职责、考评细则及奖惩办法

教学副校长工作职责

在校长的领导下，分管学校的教学工作。

1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学习教育理论，认真学习和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，端正教学思想，坚持社会主义办学方向。实施素质教育，全面提高教学质量，对学校教学质量负主要责任。 2、认真执行国家教育部制定的教学计划、教学大纲和课程标准，开齐各门课程。坚持全面发展，因材施教、知识能力并重的原则，努力做到\轻负担，高质量\，获取尖子生、大面积双丰收的教学成绩。

3、根据学校工作计划制定学校教学计划，指导和审定教导处、教研室、教科处工作计划，并督促检查计划的执行情况。 4、遵循教学规律，落实《五莲一中教学常规管理制度》《五莲一中课堂教学改革实施方案》，搞好教学常规管理，充分发挥教研室主任和备课组长的作用，落实好\周教研计划\和\周课时计划\。具体负责指导一个学科的教学教研工作，每周听课不少于2节，每周参加教研活动不少于2次。

5、领导教导处工作，审查批准教导处的工作计划，并检查落实，听取总结汇报，提出改进意见和措施。

6、抓好教师队伍建设。负责教师的理论学习和业务进修，加强青年教师培养工作，每年八月份举行青年教师拜师学艺会，办好青年教师培训班，全面提高教师的业务水平。组织教师的业务考核评价、名师和骨干教师评选、职称评聘、业务建档等工作。 7、领导和加强学校教科研工作，制定并落实学校教科研方案。负责一个省级以上课题的研究。确保学校课题研究取得成果并付诸教学实践。

8、负责抓好教学设施、设备、仪器的管理使用。

9、完成校长交给的其他工作。

教学副校长考核细则

在校长的领导下，分管学校教学工作，具体考核细则如下： 1、组织学习和贯彻党和国家的教育方针，教育质量争创相对率100%以上，15分。组织学习执行相关政策不力，酌情扣1—3分。教学质量评价获县优秀单位加奖2分，良好等级扣2分。 2、执行国家教学计划，坚持全面发展，因材施教，获取尖子生、大面积双丰收，15分。教学计划执行不力，每有一项扣1分，因材施教措施不得力扣2分，各年级统考、高考优秀率相对率（年度综合）每有一个年级高于100%加奖2分，低于100%扣2分。

3、指导审定督促执行教导处教科处教研室工作计划，10分。指导督促不力，每发现一次扣1分。

4、落实教学管理制度，指导学科教研工作，10分。学科教研指导不力，每次扣1分，听课每少一节扣0.5分。

5、指导教导处工作，10分，教导处提出改进意见，审定改进不力，扣1分。

6、队伍建设，15分。青年教师培训班组织不力，每次扣2分，名师、骨干教师评选不及时，扣2分，教师业务档案每缺一人，扣0.5分。

7、教科研工作，15分。落实教科研工作不力，扣2分，教科研工作获省以上优秀成果加奖2—5分。

8、电教、仪器、图书工作，10分。电教、仪器、图书不能充分发挥作用，每项扣2分。

安全副校长工作职责

安全副校长应协助校长全面贯彻党的教育方针，抓好德育、体育、卫生及劳动教育等项工作。

1、培养一支认真负责、热爱学生、乐于奉献并掌握教育

方法的班主任队伍。提高他们科学管理班级的教育艺术和水平，增强班主任的光荣感、责任感，对全体学生德智体全面负责。 2、领导政教处的工作，严格执行\中学德育大纲\、\中学生行为规范\和\中学生守则\，制定并落实《五莲一中关于进一步加强学生道德建设的实施意见》，充分发挥课堂主渠道作用，各学科要深入挖掘教材的思想性，寓德育于教学之中。对学生组织生动活泼的教育活动，让学生在活动中提高思想道德水平。 3、定期召开班主任和公寓教师会议，研讨德育工作，形成全员参与的良好德育氛围。

4、加强德育工作的研究。深入第一线了解、发现和培养工作的典型，帮助其总结班主任工作经验。有计划地召开学生德育大会和班主任工作经验交流会，总结经验，探索德育工作规律。负责一个省级以上学生管理方面课题的研究，确保课题研究取得成果并付诸教育实践。

5、制定德育工作评价考核办法，定期组织有关人员进行评价考核，量化计分，表彰先进。

6、认真执行国家教育行政部门有关规定，落实课程方案，关心学生身心健康，摆正体育、文娱、卫生、劳动和智育的关系，做好学生成长记录档案。

7、建立健全有关德育的各项规章制度。严格按规定督促、检查工作。

8、注意搞好学校、家庭、社会三结合的网络教育。开好家长会和家长接待室工作。

9、完成校长交给的其他工作。

安全副校长考核细则

在校长的领导下，分管德育、体育、卫生、劳动教育工作，具体考核细则如下：

1、班主任队伍建设，15分。培养选拔不力，每人次扣1分。

2、执行《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《五莲一中加强学生思想道德建设意见实施方案》，15分。执行不力，每项扣2分。各科教师不能发挥课堂主渠道作用，每人次 扣1分。

3、德育教育工作，10分。教育不得力，每次扣1分。 4、德育研究，15分。班主任工作经验交流组织不力，每次扣2分。省级课题的研究获省奖励，加奖2—5分，效果不明显，酌情扣1—3分。

5、德育评价，10分。不能及时评价或表彰，每次扣2分。 6、执行国家行政部门规定，15分。课程方案落实不得力，扣2分，学生发展记录不按时填写，每次扣1分。

7、健康制度，10分。制度不健全，每缺一项扣2分，不严格执行，每次扣2分。

8、学校、家庭、社会三结合网络教育，10分。组织不力不及时，每次扣2分。

后勤副校长工作职责

1、在校长的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，协助校长抓好全校的后勤管理工作，努立完成自己分管的工作，对校长负责。

2、坚持为教学服务，为师生服务，解决好师生的住宿和生活问题，逐步改善教职工的生活条件。及时采购、供应教学设备和教学办公用品，保证教学工作的正常进行。

3、负责好学校基础设施的建设，管理好校产，对学校校产登记造册，定期检查，做好校园财产的管理和维护工作。 4、管理好财务，严格财务制度。认真贯彻勤工俭学办学原则，增收节支，合理使用各项经费。

5、负责好学校的绿化美化净化工作，搞好花园式校容校貌建设。

6、组织好学校教学区、宿舍区安全保卫工作，努力构建

平安校园。

7、领导总务处工作，审定总务处工作计划、总结，督促、检查总务处各项工作的实施情况。

8、负责后勤人员的工作调配考勤，考核等工作。 9、完成校长交给的其他工作

后勤副校长考核细则

在校长的领导下，分管后勤管理工作，考核细则如下： 1、后勤职员思想教育，15分。树立服务育人的思想，工作不努力，出现较大失误，每有一人扣3分。

2、为师生教学服务，15分。为师生生活服务出现失误，每次扣2分。教学办公物品供应不及时，每次扣1分。

3、校产管理与维护， 15分。校产管理维护不善，造成损失，每次扣1—3分。

4、财务管理，15分。财务管理制度执行不力，每次扣3分。

5、校园美化绿化，10分。花草树木维护不及时，造成损失，每次扣1—3分。

6、安全保卫，10分。确保校园安全，出现事故，每次扣3分。

7、总务处工作计划总结督办，10分。计划落实不得力，每次扣1分。

8、工作人员调配与考核，10分。通过考核调动工作人员的积极性，工作人员工作不主动，每人次扣1分。

包年级领导工作职责

1、在校长领导下，全面负责分管年级的教育教学管理工作。负责本年级的教职工的聘任、培养及管理工作；负责本年级学生的德、智、体、美等方面的教育工作，保证每一个学生都能健康发展。

2、根据学校工作计划结合本年级实际制定年级工作计划，处理好本年级内的各种关系和矛盾，按时向校长汇报分管年级的工作。

3、组织本年级教师学习教育行政部门有关文件、条例，了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况，及时解决本年级教职工的困难和问题。

4、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作。

5、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况，落实年级组集体备课，统一各学科、各班级教学进度，组织、组织班级、学科培优转差工作。

6、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作，开好成绩分析总结表彰等会议。

7、负责本年级的班主任及学生教育管理工作，指导帮助班主任解决工作中的困难，培养班主任典型并及时交流推广优秀班主任的工作经验。利用好年级班会等教育阵地，扎扎实实做好学生思想工作，及时处理偶发事件。

8、安排级部或班主任开好家长会，督促班主任做好家访工作。

9、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作，做好学生发展记录。 10、控制学生流失，及时做好各类辍学生的动员、复学工作，保证巩固率达到规定要求。

11、负责做好教师的培养工作，及时交流推广优秀教师的工作经验。指导校团委做好本年级的团委工作。 12、负责管理年级办公室办公设备和物资、卫生。 13、做好学期内教师述职、教学评价和学生评教工作，学期结束，做好本年级总结工作。

包年级领导考核细则

在校长领导下，全面负责分管年级的教育教学管理工作。负责本年级的教职工的聘任、培养及管理工作；负责本年级学生的德、智、体、美等方面的教育工作，保证每一个学生都能健康发展。具体考核细则如下：

1、制定年级工作计划，处理好本年级内的各种关系和矛盾，按时向校长汇报分管年级的工作，10分。年级工作计划不全，扣1分，年级内教师产生矛盾每人次扣1分。

2、组织本年级教师学习教育行政部门有关文件、条例，了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况，及时解决本年级教职工的困难和问题，10分。未及时反映和解决教职工的困难，扣1—2分。

3、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作，5分。组织不力或未组织，每项扣1分。 4、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况，落实年级组集体备课，统一各学科、各班级教学进度，组织、组织班级、学科培优转差工作，15分。年级集体备课落实不到位，每科扣2分，培优转差工作落实不得力，每科扣2分。

5、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作，开好成绩分析总结表彰等会议，10分。统考月考组织不严密，每次扣2分，不能及时进行分析总结表彰，每次扣2分。

6、班主任及学生教育管理工作，5分。班主任工作经验推广不及时，扣1分，学生思想工作及偶发事件，处理不及时，每次扣1分。

7、安排级部或班主任开好家长会，督促班主任做好家访工作，5分。家长会召开不及时，每次扣1分。

8、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作，做好学生发展记录，10分。常规检查反馈整改评比不及时，每次扣2分，学生发展记

录不及时，每人次扣0.5分。

9、控制学生流失，及时做好各类辍学生的动员、复学工作，保证巩固率达到规定要求，5分。巩固率达不到规定要求，生降低1个百分点扣2分。

10、负责做好教师的培养工作，及时交流推广优秀教师的工作经验。指导校团委做好本年级的团委工作，10分。优秀教师的经验推广不及时，扣3分，年级团委工作组织不得力，每班扣1分。

11、负责管理年级办公室办公设备和物资、卫生，5分。办公室卫生不合格，每次每个办公室扣0.5分。

12、做好学期内教师述职、教学评价和学生评教工作，学期结束，做好本年级总结工作，10分。期中期末教学评价和学生评教工作不及时，每次扣1分，总结工作不及时，每次扣1分。

党总支副书记工作职责

校党总支副书记在书记、校长的领导下，负责好党务、工会工作，协助搞好教育科研，主要职责为：

1、宣传贯彻执行党的方针政策及国家的法律法规，围绕学校的根本任务开展教书育人、管理育人和服务育人的教育。 2、按照“党要管党”和“从严治党”的方针，加强学校党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、及时完成上级党组织、工会交给的任务，并积极向上级党组织和工会汇报工作。

4、参加学校的思想政治工作，负责学校的精神文明创建工作，把握学校正确的宣传导向。加强教职工的师德教育，培养典型，用本校优秀教师的事迹教育本校教师发扬爱岗敬业精神，不断加强教职工的师德修养。

5、认真落实县教育局干部廉政建设规定，加强干部清正

廉洁的教育，每年度按时组织学校主要领导与中层以上领导签定《廉政建设责任书》。

6、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。

7、坚持党总支中心组学习制度和每月至少一次党总支会议制度，坚持党的民主集中制原则。

8、密切联系群众，及时解决好师生员工中的矛盾，做好信访工作，及时化解各类矛盾。

9、积极组织教职工的文体娱乐活动，增强教职工的身心健康。

10、及时完成学校交办的其他工作。

党总支副书记考核细则

校党总支副书记在书记校长的领导下，负责好党务、工会工作，协助搞好教育科研，具体考核细则如下：

1、按照“党要管党”和“从严治党”的方针，加强学校党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，20分。党总支目标管理获县先进单位加奖2分，良好扣2分。

2、参加研究学校建设和改革，以及教学、科研和行政管理工作的指导思想及重大问题，15分。协助科研工作不力，酌情扣1—5分

3、领导学校的思想政治工作，全面负责学校的精神文明创建工作，把握学校正确的宣传导向，15分。保持市文明单位，10分，不能保持，出现问题酌情扣5—10分。

4、加强干部清正廉洁的教育，10分。若不能正常进行廉政教育，不按时签定廉政责任书，干部出现问题酌情扣1—5分。 5、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展

工作，20分。工会工作获县先进单位加奖2分，不能按时召开教职工代表大会，扣5—10分。

6、坚持党总支中心组学习制度和每月至少一次党总支会议制度，坚持党的民主集中制原则，10分。学习组织不力，酌情扣1—5分。

7、密切联系群众，及时解决好师生员工中的矛盾，做好信访工作，及时化解各类矛盾，10分。信访工作不力，酌情扣5—10分。

工会主席工作职责

1、积极配合党政领导加强会员的政治思想工作，宣传、贯彻、执行党的方针政策及国家的法律法规，围绕学校的根本任务开展教书育人、管理育人和服务育人的活动。开展“爱岗敬业”的活动，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

2、定期组织召开教代会，充分发挥教代会的民主管理和监督作用，保障会员当家作主的民主权利。

3、协助行政领导开展各种业务活动，不断提高业务水平，为提高教学质量做出贡献。

4、定期召开工会委员会会议，经常倾听教职工的意见和要求并及时向行政领导反映，关心会员的福利生活，协助党政领导解决会员的实际困难。对重大问题及时向党组织和上级工会汇报。

5、组织好会员的文体娱乐活动，增强会员的身心健康。 6、负责处理教师及有关亲属的病丧等事宜，协助处理离退休教师教师的有关事宜。

7、负责每学期工会工作的计划、总结工作，。 8、负责对单身教师公寓及办公室卫生检查工作。 9、及时完成学校交办的其他任务。

工会主席考核细则

1、积极配合党政领导加强会员的政治思想工作，开展“爱岗敬业”的活动，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校，20分。组织不力，酌情扣5—10分。

2、主持召开教代会，充分发挥教代会的民主管理和监督作用，保障会员当家作主的民主权利，20分。如不能发挥工会作用，酌情扣1—5分。

3、协助行政领导开展各种业务活动，不断提高业务水平，为提高教学质量做出贡献，10分。协助不得力，酌情扣1—5分。 4、关心会员的福利生活，协助党政领导解决会员的实际困难，10分。组织不力，酌情扣1—5分。

5、负责处理教师及有关亲属的病丧等事宜，协助处理离退休教师教师的有关事宜，10分。组织协调不得力，酌情扣1—5分。

6、负责对单身教师公寓及办公楼卫生检查工作，10分。检查不及时，造成办公楼及公寓卫生出现问题，扣1—5分。 7、负责每学期工会工作的计划、总结工作，10分。还按时上报，酌情扣1—5分。

8、工会工作获县考核先进单位加奖2分。良好扣2分。

校办室工作职责

1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系。 2、办公室副主任协助校长组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作。 3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其它公共关系。 4、搞好信息收集、分析上报及其它文字材料等工作，为领导决策提供服务，搞好内外宣传，树立学校形象。 5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议。

6、参加校长办公会，做好会议记录，抓好会议精神落实。 7、做好保密工作，管理使用好学校公章，严格按程序办

事。

8、协调好学校车辆的使用。

9、完成党总支交给的各项工作任务。 二、职称评聘

1、协助学校领导搞好每年的职称聘任工作。

2、掌握全校教职工的职称评聘情况并建立健全档案。 3、把好职称晋升、评聘材料关并及时上报。

4、按上级要求按时准确提报有关职称评聘的信息、表册。 5、登记发放职称评聘的有关材料及证书。 6、熟练应用职称评聘的有关电子系统。 7、有关职称评聘政策的宣传解释。 四、教师资格认定

1、掌握全校教职工的教师资格情况。 2、教师资格认定政策的宣传解释。

3、组织上报每年的教师资格认定的有关材料。 4、发放教师资格证书。 九、年度考核

1、宣传解释年度考核的政策。

2、做好年度考核材料表册的收交上报。 3、年度考核档案齐全，存放整齐有序。

校办室考核细则

1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系，10分。出现问题扣5—10分。

2、办公室副主任协助组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作，10分。督办不力，工作拖拉，扣5—10分。

3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其他公共关系，20分。出现失误，扣5—10分。

4、搞好信息收集、分析上报及其他文字材料等工作，为领导决策提供服务，搞好内外宣传，树立学校形象，15分。获得县优秀信息单位，15分，造成失误，不能获得县优秀单位，扣5—10分。

5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议，10分。组织不力，酌情扣5－10分。

6、参加校长办公会，做好会议记录，抓好会议精神落实，10分。落实不力，扣5－10分。

7、做好保密工作，管理使用好学校公章，严格按程序办事，10分。违背原则，扣5—10分。

8、协调好学校车辆的使用，10分。使用不当造成失误，扣5－10分。

9、完成党总支交给的各项工作任务，5分。工作不力，扣1－5分。

教导主任工作职责

1、在分管校长领导下负责教导处全面工作，协助分管校长全面贯彻党和国家教育方针，组织全校教学管理工作。 2、主持召开教导处会议，研究制定本部门工作计划；做好部门人员思想政治工作，及时检查总结各项工作完成情况。 3、负责各教研室管理工作，全面了解教师的业务专长和教学水平，协助分管校长拟定教师任课分工方案、组织教师的年度考核、职称评聘、业务建档等工作。

4、负责教师的理论学习和业务进修，加强青年教师培养工作，每年八月份举行青年教师拜师学艺会，办好青年教师培训班，全面提高教师的业务水平

5、负责教学过程的控制管理，优化课堂教学。经常检查教师落实课堂教学常规和执行教计划情况，并提出指导意见。 6、全面抓好教研科研课研工作，协助校长搞好“分层次

教学研究”课题。充分发挥学科领导和教研室主任的作用，深入进行教研教改，加强教研室建设，坚持每周两次以上的备课组研究活动。组织安排好全校性的公开课观摩课等。

7、具体负责指导一个学科的教学教研工作，每周听课不少于2节。

8、组织协调好各年级奥赛班、高水平班、学科提高班工作，定期进行检查督导。

9、领导教务组、图书馆、实验室、电教中心、文印室等部门，做好教学服务工作。

10、负责课本和学科教学资料的定购发放工作。 11、组织期中、期末考试和中考、高考、学业水平考试等考务工作。组织有关人员搞好学生考勤、成绩统计和课程设臵、编排、调课等工作及教师自习辅导考核工作。

12、负责学生转学、退学、借读等手续的办理；负责学生学籍管理；做好学校交办的招生方面的有关工作。

13、及时向学校领导提供准确的教学信息，及时请示汇报处室工作。

14、完成学校领导交办的其他工作。 一、学籍管理

1、建档：新生入学，按照上级要求和学校实际分班建立学生的纸质档案和电子档案并及时上报。

2、学籍变更：按有关政策办理各种学籍变更并存档。 3、学籍管理：档案表册齐全，存放整齐有序；及时提报各类学生档案信息和表册；

4、掌握全校学生的有关情况并按时向学校汇报。 5、组织学生学业水平考试并反馈考试成绩。

6、指导级部填写学生的发展报告手册，并按上级要求及时汇总、上传电子发展报告内容。

7、组织办理学生的毕业证书的发放工作。

8、宣传解学籍管理及学籍变更政策。

教导主任考核细则

为进一步加强制度建设，规范学校教学工作，现制定五莲一中教导主任考核细则。 1、依法执教。（10分）

全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规。廉洁从教，以校为家，顾全大局，听从领导，服从安排。 2、工作计划和总结。（10分）

根据学校要求及工作实际，按时制订学期教学工作计划和总结，督促收交各级部、教研室计划及总结和记录，没有制订每项扣1分，内容不切实际或内容不详，每项扣1分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，落实不彻底或达不到学校要求每项扣2分。

3、教研活动。（10分）

积极指导各教研室、级部开展教学科研活动。及时对活动效果进行评价。若有失误每项扣1分，或只有活动没有评价、总结收档每次扣1分。保质报量的完成上级业务部门安排的一切活动。失误一次扣1分。

4、业务学习和培训。（10分）

落实好教师的业务学习、培训、进修，如有教师不参加每出现一人次扣1分。

5、业务档案和考核。（10分）

及时组织业务考核，每缺一次扣1分，若考核成绩不真实，有虚假现象，每人次扣1分，无教师业务档案或运用不当扣1分。及时做好有关教学档案资料的整理、入档工作，每失误一次扣0.5分。

6、教材征发。（10分）

及时完成教材、教学辅导材料的订购发放工作，按规定办理手续，每失误一次扣1分。

7、课程设臵安排。（10分）

设臵编排不科学，每次扣1分。调课不及时每次扣1分。 8、考试组织。（10分）

严密地组织期中、期末考试，每失误一次扣1分，成绩的统计正确率在99%以上不扣分，每低一个百分点，扣1分。 9、学籍管理和招生工作。（10分）

负责学生学籍管理工作，每失误一次扣1分。做好学校交办的招生方面的工作，每失误一次扣1分。 10、其他工作。（10分）

若出现其他失误，按教导主任工作职责酌情扣分。

政教主任工作职责

1、主持政教处工作。认真贯彻落实《中学德育大纲》等德育工作的法规文件和学校决策，使学生形成正确的政治立场观念、良好的行为习惯和健康的心理以及和谐的人际关系。制定学生德育工作计划，做好工作总结。

2、组织学校有关 德育工作、学生管理工作的会议，抓好落实。

3、负责学生的思想品德教育工作，通过行之有效的教育活动，形成良好的校风，每学期对学生进行一次思想品德评定，使学生思想品德合格率达100％，学生违法犯罪率为零，在上级德育工作评估中达优秀等级。

4、负责班主任的选拔配备、管理、培训、考核等工作，指导组织班主任落实学校德育工作计划和措施。培养典型推广先进经验，提高学生管理队伍的水平。

5、负责学生安全教育和法制教育工作，组织落实相关措施。

6、负责学生干部的培养工作，定期组织学生干部学习交流。

7、负责“优秀班主任”、“三好学生”、“优秀学生干部”、

“校园群英”“文明班级”、“文明宿舍”的评选工作，认真落实奖惩制度。

8、负责组织好群众性的文化、体育活动。组织参加各级中小学体育竞赛活动，确保取得一流成绩。

9、负责学校卫生室工作，及时向学生宣传常见病流行病的预防和治疗知识，定期组织学生体检，确保学生身体健康。 10、负责学生公寓的管理工作，抓好公寓两睡秩序和安全、卫生等工作，确保学生有一个良好的休息环境。

11、做好家长学校、社区教育及学生社会实践活动等工作。 12、安排好处室工作，做好政教处职员的考核奖惩工作。 13、做好信息提报及学校交办的其它工作。

政教处主任工作考核细则

根据国家教育部颁布的《中小学教师职业道德规范》、学校考核细则，量化记分，基本分100分。并按第九条进行增减。 1、遵纪守法，廉洁奉公，听从领导，服从工作安排。计10分。

2、按时交学期工作计划、工作总结，计5分，每少一项－5分。

3、按时组织学校有关德育工作、班主任培训、学生管理工作的会议，抓好落实。计10分。

4、每学期对学生进行一次思想品德评定，在县教育局学生管理工作评估中达到优秀等级计40分。良好及以下扣5—10分. 5、及时进行“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀班主任”的评选工作，认真落实奖惩制度。计5分。

6、安排好处室工作，做好政教处职员的考核奖惩工作，计10分。

7、及时向学校提报信息、做好学校交办的其它工作，计10分。

8、组织好家长学校工作,做好家长接待工作,记10分。 9、奖惩

（1）表现突出（指受到县级及以上表彰的），加5分。 （2）出勤按学校考勤办法记分。 （3）工作态度不好被举报一次扣5分。

总务主任工作职责

1、协助分管校长做好学校的部分后勤工作，抓好总务队伍建设，负责后勤人员的政治、思想教育及专业技术教育，不断提高总务工作效率和服务质量。

2、负责制定后勤职能部门的工作计划，并根据学校各阶段的目的要求，组织各职能部门认真履行职责，按时完成任务，分管的目标管理年度考核达优秀等级。

3、负责所属人员的工作调度及考勤、考核、考评和评选工作，定期向学校提报工作人员的表现及聘用意见，落实学校对后勤人员的奖惩政策。

4、负责学校的供电、供水、供暖及消防安全设施工作，制定并落实安全措施，确保学校水电暖的正常供应。 5、负责后勤工作的信息采集、提报和宣传工作，制定信息宣传工作制度，提高后勤服务工作的宣传水平，营造良好的舆论环境。

6、协助分管校长做好勤工俭学管理工作，传达落实上级有关勤工俭学工作会议精神，及时了解勤工俭学工作的进展情况，为学校决策提供信息。

7、负责协调好与其他处室、级部的工作，不断向分管校长反映工作情况，定期进行工作总结，确保后勤工作与学校工作协调一致。

8、积极完成学校交办的其他临时工作。

总务主任考核细则

1、协助分管校长做好学校的部分后勤工作，抓好总务队伍建设，负责后勤人员的政治、思想教育及专业技术教育，不断提高总务工作效率和服务质量，15分。组织学习不利扣2－5分，工作拖拉，效率不高扣5－10分。

2、负责制定后勤职能部门的工作计划、总结，并根据学校各阶段的目的要求，组织各职能部门认真履行职责，按时完成任务，分管的目标管理年度考核达优秀等级，20分。计划及总结和记录，没有制订每项扣2分，内容不切实际或内容不详，每项扣2分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，落实不彻底或达不到学校要求每项扣5分，目标考核达不到县优扣10－20分。 3、负责所属人员的工作调度及考勤、考核、考评和评选工作，定期向学校提报工作人员的表现及聘用意见，落实学校对后勤人员的奖惩政策，10分。调度不利考勤、考核不及时扣5分，出现错误扣5－10分。

4、负责学校的供电、供水、供暖及消防安全设施工作，制定并落实安全措施，确保学校水电暖的正常供应，15分。措施制定不详细扣5分，落实督察不到位扣5－10分。

5、负责后勤工作的信息采集、提报和宣传工作，制定信息宣传工作制度，提高后勤服务工作的宣传水平，营造良好的舆论环境，10分。提报信息不及时扣5－10分。

6、协助分管校长做好勤工俭学管理工作，传达落实上级有关勤工俭学工作会议精神，及时了解勤工俭学工作的进展情况，为学校决策提供信息，10分。贯彻上级精神不及时扣5分，造成工作被动，出现失误扣5－10分。

7、负责协调好与其他处室、级部的工作，不断向分管校长反映工作情况，定期进行工作总结，确保后勤工作与学校工作协调一致，10分。总结不及时扣5分，工作组织协调不得力扣5

－10分。

8、积极完成学校交办的其他临时工作，10分。工作推诿，不能按时完成扣5－10分。

10、认真完成学校安排的其他临时性工作，10分。工作推诿，不能按时完成扣5－10分。

校监委员会主任工作职责

1、在党总支、工会领导下，对女职工进行政治思想教育。提高女教职工思想和业务素质，在为学校的发展和教育教学活动不断做出新贡献。

2、监督协助行政部门贯彻执行有关女职工保护的政策，法令。督促、协助医疗卫生部门搞好妇科病的普查普治。协同有关方面定期向女职工讲解妇幼卫生知识。

3、教育女职工提高主人翁责任感。积极参加民主管理。协助职工代表大会的女代表，收集女职工的意见和要求，组织好“三八”妇女节活动，评选巾帼标兵。

4、维护女教职工的民主权利。同歧视、损害女教职工的行为作斗争。关心女职工在工作、生产、学习和生活中的实际困难，督促和协助有关方面加以解决。做女职工的贴心人。 5、主持好卫生室工作，热心为师生服务，搞好生理卫生讲座，积极宣传并控制流行性疾病的发生。

6、教育女教职工积极响应计划生育号召，搞好学校计划生育工作。

7、积极组织女教职工参加上级工会组织的各种活动。 8、及时完成学校交给的其他工作。

校监委员会主任考核细则

女工委是学校党总支、工会领导下，加强对女职工政治思想和业务素质提高的机构，具体考核细则如下：

1、思想教育工作，15分。未及时对女职工进行思想教育，

每次扣1分。

2、执行女职工权益保护法，女职工妇科病的普查普治工作不及时，每次扣2分。

3、女工活动组织工作，15分。组织女工各种活动不力，每次扣2分。

4、关心爱护女职工，15分。未及时帮助解决女职工在工作、学习和生活中的实际困难，每次扣2分。

5、卫生室工作，20分。生理卫生讲座、宣传不及时，卫生服务师生不满意，流行病控制、宣传不及时，校园卫生检查不及时，每次扣1分。

6、计划生育工作，20分。计划生育没出现一次问题，扣1分。

团支部书记工作职责

学校共青团是青年师生的群众组织，校团委书记全面主持学校团的工作，其职责如下：

1、传达贯彻上级党组织和团委的指示和决议，完成上级团委布臵的工作。研究安排团支部工作，制订学校团的工作计划。 2、 负责检查团支部工作计划的落实情况，经常向上级组织汇报工作，及时组建团员档案，办理团员注册和关系转移，发展新团员。

3、 办好团校，培训团员和团干部，坚持团的活动制度，抓好“三会一课”。

4、 办好业余党校，抓好入党积极分子的培养工作，每年在学生中发展预备党员2—3名。

5、领导教工团支部的工作，了解和掌握团员青年思想、工作和学习情况，从青年的特点和实际出发，组织有益身心的文体活动，做好青年教师的师德教育和业务培训。

6、领导学生团支部的工作，开展丰富多采的寓教于乐的课外活动，主办每年一度的学校艺术节，每周主持升旗仪式。

7、 抓好宣传阵地建设，校园电视台每周播放两期节目，广播室每天两次播音，协助办公室办好校报，组织指导定期更换宣传栏、黑板报。

8、 指导学生会工作，充分发挥学生会的作用。 9、搞好心理健康教育，组织好省级心理课题《孔子思想对学生健康心理形成的研究》。

10、 按时收交团费，合理使用团委经费。 11、做好学校交办的其他工作。

团支部书记考核细则

1、传达贯彻上级团委的指示，完成上级团委布臵的工作，15分。 完不成工作，造成工作被动，扣5—10分。

2、 健全学校团组织， 办好团校，培训团员和团干部，及时办理团员注册和关系转移，发展新团员，坚持团的活动制度，抓好“三会一课”，15分。出现问题扣5—10分。

3、 办好业余党校，抓好入党积极分子的培养工作，每年在学生中发展预备党员2—3名，10分。工作不力，扣5—10分。 4、指导学生团支部的工作，开展丰富多采的寓教于乐的课外活动，主办每年一度的学校艺术节，每周主持升旗仪式，10分。出现问题扣5—10分。

5、 抓好宣传阵地建设，校园电视台每周播放两期节目，广播室每天两次播音，协助办公室办好校报，组织指导定期更换宣传栏、黑板报，10分。工作不主动，出现问题扣5—10分。 6、 指导学生会工作，充分发挥学生会的作用，10分。出现问题扣5—10分。

7、 按时收交团费，合理使用团委经费，10分。收交团费不及时，团委经费使用不合理，扣5—10分。

8、团委工作成果，20分。获县先进单位加奖2分。良好扣2分。

教研室主任工作职责

学科教研室主任在分管校长、教导主任领导下，负责计划、组织、指导、检查、汇报本教研室的教学工作，按期完成教学任务。努力提高学科教学质量。

1、组织教师学习、贯彻国家的教育方针、政策及有关文件。

2、组织教师学习现代教育理论和教学思想、研究教育规律，探索教学方法。

3、根据学校教学计划，制定本教研室工作计划。 4、组织本学科教师学习教学大纲、研究教材教法、制定教学计划，并经常检查教师教学计划执行情况。

5、指导本教研室教师的备课、上课、掌握本教研室教师的教学情况。搞好青年教师的培养工作。

6、组织教师相互听课，定期参加两个年级的学科教学活动，举行公开课、观摩课、研究课，总结交流教学经验，采取多种形式提高教师业务水平。

7、协助年级主任、级部主任抓好备课组工作。组织教师积极开展专题教育科研。

8、及时了解教学进度和教学效果，了解学生对本学科的学习情况，听取学生意见和要求，指导教师改进教学方法，保证学科教学质量的领先水平。

9、组织与本科相结合的各种课外活动。

10、定时不定时地向分管校长或教导主任汇报请示工作。 11、组织好单元过关考试、拟题、阅卷、质量分析以及寒暑假作业的布臵和检查等工作。配合学科主任抓好教学过程和管理。

12、处理校内有关本组教学工作的介绍等事宜。需处理对外事务时，事先需经校长或分管校长的批准。

13、以身作则，率先示范，主动开展思想政治工作，调动全组教师的工作积极性，团结全体教师，积极向上，共同搞好教

书育人工作。

14、期末结束时，做好学科教研室工作总结，督促教师做好教学工作总结。

15、按时完成学校布臵的其他各项工作。 三、继续教育

1、建立健全学校教职工继续教育档案。 2、组织每年继续教育证书的填写、收交、发放。 3、汇总上报继续教育的表册及认证。 4、继续教育政策的宣传解释。

教研室主任考核细则

为进一步加强制度建设，规范学校教学工作，现制定五莲一中教研室主任考核细则。 1、依法执教（10分）

全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规。廉洁从教，以校为家，顾全大局，听从领导，团结同事，服从安排。

2、工作计划和总结（10分）

根据学校要求及工作实际，按时制定学期教学工作和教育科研计划和总结，没有制定每项扣1分，内容不切实际或内容不祥，每项扣1分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，落实不彻底或达不到学校要求每项扣2分。 3、常规教研（20分）

积极指导各备课组开展教学科研活动，每周参加两个年级的学科教学研究活动，及时对活动效果进行评价，做好业务活动的考勤，会议记录和业务日志。不按时组织扣1分，缺记一次扣1分。每周听课不得少于2节；没少一节扣1分。每学期期中、期末检查教师教案、听课记录、批改记录等，并将检查结果反馈给任课教师，纳入教师工作量化考核，如不及时和不认真，每次扣2

分。教研室主任每学年至少带新教师一名，所带教师统考学科相对率不达100%，没少两个百分点扣1分。 4、教育科研（10分）

积极组织教师积极开展专题教育科研。本学科有省市级课题奖励5分，研究取得成果并通过验收，奖励10分；无省市县级课题扣3分。

5、教学质量（20分）

高考中，所负责学科考试成绩相对率超过100％，得10分；95％－99％计5分；90％－94％计2分，低于90％该项不计分，全县组织的高一高二期中、期末考试学科考试成绩相对率超过100％，得10分；95％－99％计5分；90－94％计2分，低于90％该项不计分。

6、学科竞赛（10分）

积极组织本学科竞赛辅导，学科在教育主管部门组织的竞赛中获得国家级奖励计10分，省级计8分，市级计5分，县级计2分。

7、教师管理（10分）

做好本学科教师的思想政治工作，保证教师具有良好的工作心态，端正工作作风。如本学科教师存在违反校规校纪行为者，每次扣教研室主任1分。 8、其他工作（10分）

若出现其他失误，按教研室主任工作职责扣分。

保管工作职责

1、做好学校的校产物资管理工作，及时请示汇报，认真落实《山东省中小学财产物资管理暂行办法》，端正工作态度，

负责校产人员的工作调度及考核工作，结合学校要求努力管好学校的财产物资；分管的目标管理年度考核达优秀等级。 2、对学校的全部财产按要求分类建账、设卡；定期检查各类保管员对财产物资的管理使用情况，每季度与分类保管员核对一次帐卡；保证各类财产物资的帐帐相符，帐卡相符、帐物相符。

3、负责购入财产物资使用前各项手续的办理；负责财产物资清查、盘盈、盘亏的帐务处理；负责各类财产报废手续的办理，每一学年办理一次财产物资报废手续 。

4、认真执行教育局制定的教育用品统一采购制度，物资征订要统筹，严格审批和控制学校物资的发放，出入库手续要完整，认真执行经费定额包干制度。

5、管好一类校产物资，负责对校产、校舍的检查，及时向学校提出维修意见；负责对校产的维修，并落实好公物损坏赔偿制度 ，并参加学校组织的公物验收。

6、搞好国有固定资产的清理登记和及时办理报废等有关手续，加强微机数字化管理，严格区分固定资产和底值易耗品的标准，分类编号，建帐准确。

7、严格按《库存材料明细帐》进行核算管理，定期与会计、保管员核对余额，并相互签字，同时，负责做好校产物资常规检查，协助会计做好其它财务工作。

8、积极完成学校及总务处安排的各项临时性工作。

保管考核细则

1、做好学校的校产物资管理工作，及时请示汇报，认真落实《山东省中小学财产物资管理暂行办法》，端正工作态度，负责校产人员的工作调度及考核工作，结合学校要求努力管好学校的财产物资；分管的目标管理年度考核达优秀等级，20分。调度不利考勤、考核不及时扣5分，出现错误扣5－10分，目标考核达不到县优扣10－20分。。

2、对学校的全部财产按要求分类建账、设卡；定期检查各类保管员对财产物资的管理使用情况，每季度与分类保管员核对一次帐卡；保证各类财产物资的帐帐相符，帐卡相符、帐物相符，10分。检查不及时或一处不相符扣2～5分。。

3、负责购入财产物资使用前各项手续的办理；负责财产物资清查、盘盈、盘亏的帐务处理；负责各类财产报废手续的办理，每一学年办理一次财产物资报废手续，10分。违反制度，造成浪费一次扣2～10分。 。

4、认真执行教育局制定的教育用品统一采购制度，物资征订要统筹，严格审批和控制学校物资的发放，出入库手续要完整，认真执行经费定额包干制度，10分。违背原则，出现失误扣5－10分。

5、管好一类校产物资，负责对校产、校舍的检查，及时向学校提出维修意见；负责对校产的维修，并落实好公物损坏赔偿制度 ，并参加学校组织的公物验收，15分。因管理不到位或维修不及时造成损失或浪费的，每次扣5～15分。。

6、搞好国有固定资产的清理登记和及时办理报废等有关手续，加强微机数字化管理，严格区分固定资产和底值易耗品的标准，分类编号，建帐准确，15分。清理登记不及时、工作被动或管理混乱每次扣5～15分。

7、严格按《库存材料明细帐》进行核算管理，定期与会计、保管员核对余额，并相互签字，同时，负责做好校产物资常规检查，协助会计做好其它财务工作，10分。帐务核对不及时、检查不到位、团结协作不利扣5－10分。。

8、积极完成学校及总务处安排的各项临时性工作，10分。工作推诿，不能按时完成扣5－10分。

财务工作职责

1、认真贯彻执行国家的财经方针、政策及学校制定的各项财务制度，以身作则，奉公守法，不徇私情。

2、协助校长做好学校的财务工作，当好领导参谋，进行经济活动分析，及时请示汇报财务管理情况，负责财务人员的政治、思想教育及专业技术教育，负责制定本科工作计划、总结、工作制度，并抓好组织落实。

3、负责财务人员的工作调度及考核工作，落实学校对财务人员的奖惩政策；分管的目标管理年度考核达优秀等级。 4、负责对学校经费收支情况进行分析和报告，为领导决策提供真实、可靠的会计信息。负责监督检查核对固定资产、材料的日常帐、物管理工作；编制学校年度财务收支预、决算及预算执行情况报告。

5、检查监督有关财务会计法律、法规、规章制度及财务管理制度的落实情况，按规定审核有关会计凭证、批件和报表，实施财务监督。

6、会同有关科室完成大宗物资采购与大型维修工程项目的招投标工作；负责监督检查科内财务人员交接的监督工作。 7、负责学校办公区、住宅区的水、电、暖等收费的标准测算、制定和收费工作；负责学校经费的筹集、管理、使用，保障正常支出。

8、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的归档、整理、装订工作，并及时移交学校档案室保管。 9、承担学校领导交办的其他工作。

财务考核细则

1、认真贯彻执行国家的财经方针、政策及学校制定的各项财务制度，以身作则，奉公守法，不徇私情，10分。贯彻落实不到位扣5分，出现问题扣10分。

2、协助校长做好学校的财务工作，当好领导参谋，进行经济活动分析，及时请示汇报财务管理情况，负责财务人员的政治、思想教育及专业技术教育，负责制定本科工作计划、总结、工作制度，并抓好组织落实，10分。计划及总结和记录，没有制

订每项扣2分，内容不切实际或内容不详，每项扣2分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，落实不彻底或达不到学校要求每项扣5分，

3、负责财务人员的工作调度及考核工作，落实学校对财务人员的奖惩政策；分管的目标管理年度考核达优秀等级，20分。调度不利，考勤、考核不及时扣5分，出现错误扣5－10分，目标考核达不到县优扣10－20分。

4、负责对学校经费收支情况进行分析和报告，为领导决策提供真实、可靠的会计信息。负责监督检查核对固定资产、材料的日常帐、物管理工作；编制学校年度财务收支预、决算及预算执行情况报告，10分。信息提高不准确，造成工作失误扣5－10分；编制收支预、决算不及时或出现失误扣5－10分。 5、检查监督有关财务会计法律、法规、规章制度及财务管理制度的落实情况，按规定审核有关会计凭证、批件和报表，实施财务监督，10分，贯彻落实制度不到位扣5分，造成工作被动，出现失误扣5－10分。

6、会同有关科室完成大宗物资采购与大型维修工程项目的招投标工作；负责监督检查科内财务人员交接的监督工作，10分。督办不利，工作拖拉扣5－10分。。

7、负责学校办公区、住宅区的水、电、暖等收费的标准测算、制定和收费工作；负责学校经费的筹集、管理、使用，保障正常支出，10分。收费督察不利，管理不到位扣5－10分。 8、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的归档、整理、装订工作，并及时移交学校档案室保管，10分。整理装订、移交不及时扣5分，出现失误或丢失扣10分。 9、承担学校领导交办的其他工作，10分。工作推诿，不能按时完成扣5－10分。

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