年度培训计划书模板

培训经理必看：年度培训计划书范例

合谷管理咨询公司年度培训计划书范例

一、封面（略）

封面内容包括封面名称、编制部门、编制日期以及审核部门、公司名称、公司LOGO等元素。

二、目录（略）

三、正文部分

（一）计划概要

本计划主要内容包括2012 年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的

目的在于加强对培训教育工作的管理，提高对培训工作的计划性、有效性和针对性，似的培训工作能够有效地促进公司经营目标的达成。

（二）计划依据

制订本计划的主要依据是合谷管理咨询公司总经理关于2012 年度公司发展战略及具体工

作安排的报告、本公司现有的智能定位以及最新的培训需求调查结果、部门访谈结果等。

（三）培训工作的原则、反震和要求

1 、培训原则

（1）按需施教、学用结合。

（2）各个部门各负其责、密切配合、通力协作。

（3）公司内部培训为主，外部培训为辅

（4）加强培训效果反馈，及时调整相关内容。

（5）培训内容必须有益于促进公司发展。

2 、培训方针

以合谷管理咨询公司“专业、敬业、服务、创新”的企业文化为基础，以提高员工实际岗

位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、

岗位培训与专业相结合”的全员培训机制，促进员工发展和企业整理竞争力的提升。

3、培训要求

（1）满足公司未来业务发展需求。

（2）满足企业文化建设的去要。

（3）满足中层管理人员以及后备人员的发展需要。

（4）满足企业内部培训系统发展和完善的需要。

（四）培训目标

1、培训体系目标和培训时间目标

培训体系目标：建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效、正常

运作；培训时间目标：保证为所有管理层年内提供至少48 小时的业务和技能培训。

2、培训内容及课程目标

重点推进合谷管理咨询公司中层以上管理人员的管理技能培训，提高各个部门的工作效率；打造“TTT培训”、“财务管理培训”和“两非培训（非人力资源经理的人力资源管理培训、

非财务经理的财务管理培训）”等品牌课程。

3、培训队伍建设目标

建立并有效管理内部培训队伍，确保培训师资的胜任能力和培训的实际效果。

（五）培训体系建设任务

公司培训体系的建设任务如下表所示。

序号任务作用及措施工作时

间

1 培训管

作用为推动企业培训体系的建立提供制度保障

理制度措施制订培训管理办法、新员工培训管理制度、广为

体系建技能培训管理制度、员工外派管理制度、培训考

设核管理制度等

2 教材库

作用开发教材，使教材成为实现培训目标的保障和基

建设础

措施各职能部门按层次按专业组织教材的开发

3 案例库

作用使培训生动化，更好地实现培训目标

建设措施各部门收集日常工作中的突发事件、关键事件，

每个部门负责提交两到三个详细案例

4 素材库

作用通过局域网建立资料共享平台，供员工自我培训

建设措施各员工负责上传资料，网络部负责资料审核、分

类整理

5 档案库

作用管理企业及员工培训档案

建设措施收录培训计划、培训通知、培训签到本、培训讲

义、培训教材、培训评估记录、培训抽查记录等

6 实施多

作用提高培训的灵活性及有效性，使员工随时随地可

样化培培训

训方式措施开展网络培训、户外拓展、光盘培训、管理游戏

等项目

7 建立员

作用挖掘员工潜能，通过对口培训提高员工的归属感

工职业措施为员工进行职业生涯规划，建立于职位升迁相关

生涯发的必须参加的培训项目列表，完善职位晋升所需

展系统要的培训管理体系

8 加你内

作用提高培训水平，降低培训水平，降低培训成本

部讲师措施年内通过各种数段开发位内部讲师，且年授课

队伍量不低于小时，同时建立各讲师的专业、特

色课程

( 六)2013 年培训课程计划

1、计划内培训课程

新员工入职培训是每个进入企业的新员工都必须参加的培训项目。新员工入职培训分为两

大类，一类是新员工到企业报道之日进行的简单入职事项告知；另一类是每两个月统一组

织一次的新员工培训，内容为合谷管理咨询公司企业发展历程、规模和发展方向，企业文化，企业理念，组织架构，规章制度等。

2013 年度新员工培训计划如下表所示。

2013 年度新员工培训计划

序培训项目培训时间（按月份）培累培培

号训计训训

3 4 5 6 7 8 9 1 1 1

课课讲预

0 1 2

时时师算

1 企业文化和发展2

史

2 员工行为规范要 2

求

3 企业业务概况 2

4 各岗位基本事物 2

5 安全管理与保密 2

6 职业道德与利益 2

7 质量管理体系 5

8 团队协作 3

9 试用期辅导计划 1

10 企业规章制度 1

在职员工的年度培训计划如下表所示。

在职员工年度培训计划

序培训项目培训时间（按月份）培累培号训计训

课时讲

时间师

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 高效团队法则

2 人力管理案例

3 职员发展培训课程

4 时间管理

5 情绪管理

6 目标管理

7 文书管理

8 绩效管理

9 高效团队建设指南

10 沟通力与领导力

11 平行思维工具训练

12 培训师授课技巧

13 市场拓展技巧

14 出色主管

15 核心管理技能培训

16 内部培训训练

17 管理者的十个错误

18 学习型组织建设

2、计划外培训课程

计划外培训是指不在本年度计划内的培训项目，本公司员工参与计划外培训项目需要办理

审核审批手续，具体要求如下。

（1）培训项目以及培训内容应符合公司业务或员工专业技能提高的需要。

（2）一般应提前１５天申请，且培训项目费用没有超出预算（单次及累计）。

（3）同一主题的培训项目一年内原则上只能申请一次。

（七）重点培训项目（略）

（八）培训效果评估

1 、课程培训评估

培训结束时由培训组织者及时收集现场反馈，并完成“课程培训评估表”。

2 、培训有效性评估

培训结束 3 个月后，人力资源部会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成“培训有效性评估表”。

3 、培训有效性复评

每半年的合谷管理咨询公司员工教育培训总结会议上，进行半年度培训有效性的复评。培训人员汇集培训有效性评估表，作为调整下半年度培训计划及培训持续改进的依据。

（九）培训费用预算

年度培训费用预算表如下表所示。

年度培训费用预算表

项目内容单价合计备注内部培训师

外部培训师

拓展项目

培训教材

培训资料

辅助资料

合计

（十）计划控制

1 、月度工作计划和费用预算控制

培训人员每月末将下月培训实施方案提交给培训领导小组审批。

2 、课程培训计划审批

培训项目开始时，培训人员将课程计划提交给总经理办公室，由总经理办公室通知相关人员。

3 、培训管理

人力资源部经理严格进行培训管理，促使培训人员完成公司年度最低培训任务，并对日常培训工作的效果负责。

4 、培训设施购置

人力资源部应完善硬件条件，年内购买摄像机一台、刻录机一台。

四、附录（略）

奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。

人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。

借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。

洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。

有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”

不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。

坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。

伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。

或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。

透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。

没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。

花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.

因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。

人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。

有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。

或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。

但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。

正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。

丰富自己，取悦自己，随缘，随顺，随境，你的心才会敞开，才会接纳更多的有可能。这样的人生，眼睛里的笑意，尽是踏实与真味。

年少时，那些说给蓝天白云的梦想，早已遗忘在风中，再也飞不到岁月的枝头。褪去稚气与懵懂，我更喜欢现在的自己，心里撑着宽阔，却不动声色。

即便，一份静谧的从容是多么的难，但我依旧期待。我相信，人生还会很长，还会一直邂逅，但最美的，必是那个明天的自己。

\

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/dy1q.html