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企业社会责任方针

做受社会尊重的企业

企业社会责任方针是公司发展和维持及实施相关政策的管理方针，是为控制公司社会责任及安全卫生而建立的；是公司改善作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是符合标准要求和相关法规规定的。

第一章 童 工

目的是有效地控制本公司不使用童工。

公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000 标准。人事部在招聘时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。

应聘人员一律应填写本公司制发的《应聘人员情况表》，人事部核对其填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。

招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。

第二章 强迫性劳工

目的是禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，符合标准要求。

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公司所有被聘用的劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公司工作。

凡是办理劳务工入公司手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进公司的员工索取入公司介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离公司。 员工生病出具医生证明公司会予请假休息。

下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。（除宿舍规定的时间外）

管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。

凡自愿加班的员工，以部门为单位填写《加班申请单》，申请人签名，经批准方能加班。《加班申请单》由综合管理部存档备查。

加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432 小时/年。

在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。

本公司绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工公司为分包商。

第三章 健康与安全

目的是为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。 公司一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。

公司安全领导小组建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。

由安全领导小组对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。

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防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。

每年最少两次由安全领导小组组织对新老员工进行消防演习训练。训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。

每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员工举办健康与安全培训。

每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题做出防范、改善措施。

为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。

第四章 组织工会的自由和集体谈判的权利

目的是加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。 工人可以依法参加工会组织和进行集体谈判。

如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式与管理代表或代理人进行沟通。

员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15 天内（最多不超过30 天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面做出回答并公布于众。

尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及歧视。 保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。

第五章 歧 视

目的是控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。

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