中高层管理精英论剑群-- 关于人力资源职责的探讨

体现了两个问题：

1、我是非常有耐心的人。 2、情绪协调能力不错。 3、打字速度快。

4、不是不懂装懂的人。

5、自控能力有待提高，中间应该休息下放松眼睛，活动活动。 6、其实我也幽默。O(∩_∩)O哈哈~

WRLZ-刘鑫() 20:37:33 面试确实是一门大学问

LIDN-咖啡白鸟() 20:37:51

除非猎头推荐。否则很少可能老总直接面试。

TRSX-搜索船长() 20:37:56

真正的面试是为了解决问题，不是HR人员谋生的手段

GODX-傻猫() 20:38:01

TRSX-搜索船长() 20:37:10

我不需要你有多崇高的理想，有多高的企业忠诚度，一个刚来面试的人，跟我谈多们忠诚，我会不理睬，只有你能认同了这个企业，才可能谈忠诚不忠诚 您这话不正好说明了，聘用问题简单化，实用化吗

LIDN-咖啡白鸟() 20:38:02 我们这样的小公司除外

HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:08 不一定了

HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:13 看什么职位吧

HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:23 我去面试，都是老板直接面试的

YTGZ-黄河() 20:38:24 在一定程度上

忠诚度和员工的能力是矛盾的

LIDN-咖啡白鸟() 20:38:27 第一关都有人过过场的

GODX-傻猫() 20:38:29 计数岗位肯定要谈谈专业

HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:34 没有

GODX-傻猫() 20:38:33 技术

GODX-傻猫() 20:38:42 我刚说的是营销

HPAZ-roseVS笨笨() 20:38:50 我一般都是只接老板面试

HPAZ-roseVS笨笨() 20:39:11 最多人事那填个表格

VIJB-水火悉尼() 20:39:54 忠诚 ？ 那么严重？

GODX-傻猫() 20:39:20

我还没见应聘者不屑于回答问题的主

VIJB-水火悉尼() 20:40:04 我给钱 你干事

TRSX-搜索船长() 20:39:30

恩，我基本上不会跟啥人力资源部门谈，他们懂业务吗？怎么识别这个面试的人能不能胜任？这第一关筛选他们如何进行？

GODX-傻猫() 20:39:51 老总也很忙

GODX-傻猫() 20:39:56 不是你一个很忙

WRLZ-刘鑫() 20:40:14 忙不忙关键看你是不是重视

WRLZ-刘鑫() 20:40:23

唐骏号称自己面试了3000多个人

WRLZ-刘鑫() 20:40:28 他不忙么？

VIJB-水火悉尼() 20:41:03 其它的少谈 浪费大家的时间

GODX-傻猫() 20:40:33 3000也不多啊

TRSX-搜索船长() 20:40:41

恩，一个企业的面试如果老板都不参与了，那也就快僵化了

VIJB-水火悉尼() 20:41:18 他是一分钟面试一个

YTGZ-黄河() 20:40:44

TRSX-搜索船长() 20:39:30

恩，我基本上不会跟啥人力资源部门谈，他们懂业务吗？怎么识别这个面试的人能不能胜任？这第一关筛选他们如何进行？

假如你是总经理

你愿意人力资源部不经过面试就直接给你人选吗？

GODX-傻猫() 20:40:59 哈哈

CNTV-病貓() 20:41:01 傻猫光在群就面试了上千

WRLZ-刘鑫() 20:41:11

至少他自己并没有说一分钟面试一个

WRLZ-刘鑫() 20:41:25

他自己说3分钟就可以面试出来一个人，但是还是会按程序走完

GODX-傻猫() 20:41:29

老总天天面试我看这个企业也差不多了

TRSX-搜索船长() 20:41:30

恩，我会自己从网站上选简历邀请，我不喜欢不懂业务的人帮我做决定

WRLZ-刘鑫() 20:41:50

那涉及到的又是另一个问题了

WRLZ-刘鑫() 20:41:54 时间分配

SQFN-瑶寒公主() 20:41:55 科苑在么

TRSX-搜索船长() 20:42:10

这里要区别一下，找一个看门的就不用老板亲自来了

GODX-傻猫() 20:42:16

你那意思HR都辞职回家算了

UOSV-子默() 20:42:32

老总自己筛选简历，自己面试

TRSX-搜索船长() 20:42:34

但凡是牵扯到业务部门，我觉得老板是很有必要参与的

WRLZ-刘鑫() 20:42:49 猫了解微软的面试规则么？

GODX-傻猫() 20:42:49 有必要不代表非要出面

GODX-傻猫() 20:43:29

我看微软老总没天天去看面试 企业不也第一？

TRSX-搜索船长() 20:43:35

呵呵，我不说一定把HR都赶回家，还是有大量工作要他们做的，但很多东西不是他们搞得定的

GODX-傻猫() 20:44:14 你要是天天搞面试

我看你工作也找个人做算了

TRSX-搜索船长() 20:44:29

这个社会就是这样，一旦连面试都形成固定的规则和套路了，那就没啥意义了

WRLZ-刘鑫() 20:44:34 猫说的有些片面了

WRLZ-刘鑫() 20:44:56

微软面试的方式看似复杂，其实也很简单。一个部门要招人，部门的每个员工自然就是面试官。微软的面试另一个非常独特的地方，是每个面试官都有一票否决权，如果出现否决票，面试就此结束。这是非常重要的一点。倘若你被录取，说明同事们都是非常喜欢你的，这样未来的工作也会融洽。

GODX-傻猫() 20:45:01

只是你需要的人才可以去适当关注

WRLZ-刘鑫() 20:45:23

是的，但是面试并不代表只能是公司的一个面试官

WRLZ-刘鑫() 20:45:39 可以层层筛选

GODX-傻猫() 20:45:43

初步面试毕竟是HR的职责范围

WRLZ-刘鑫() 20:45:48 最后还是老总参与的

TRSX-搜索船长() 20:45:50

每个企业在这方面一定要自己有自己的一套，形成自己的企业文化，都一个套路那就不需要那么麻烦

了

WRLZ-刘鑫() 20:46:06 是的

WRLZ-刘鑫() 20:46:15

我并不是说每个人都要老总参与

HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:09

我之前遇到这样的一件事，我在招一个品质主管的时候，有打电话给一个人叫他过来面试，他首先问我就是老板有没有在，要和老板约面试

TRSX-搜索船长() 20:47:09

HR人员应该在这上面去多思考，把精力都放在面试的时候我怎么问面试者上，没有太大的意义，你就是问的再详细，也不是业务核心需求

HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:28

我好郁闷，然后我告诉他说，面试由我来进行

HPAZ-roseVS笨笨() 20:47:32 老板不在

WRLZ-刘鑫() 20:47:57

当然了，将来更多的趋势是双向选择

CRKX-山东老杨() 20:47:55 你回答的很正确··呵呵

TRSX-搜索船长() 20:48:05

很简单的道理，约见是看你需要的是哪个层次的人

HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:08 然后他就非得坚持要和老板约

HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:19 然后我就放弃了

GODX-傻猫() 20:48:30

每个企业初期面试都是有个简单的小流程 这不可避免的

不可能要求HR对某个他不熟悉的领域做深层考核 所以有初试，复试

TRSX-搜索船长() 20:48:40

如果是很重要的岗位，我的简历给你以后，至少应该是业务部门的人做判断，甚至很可能决定我来面试的是老板本人

WRLZ-刘鑫() 20:48:43 嗯

HPAZ-roseVS笨笨() 20:48:53

因为是我在招，老板是不会面试他的

TRSX-搜索船长() 20:48:53

当然我来了之后就要见业务负责人

TRSX-搜索船长() 20:49:05 只是见HR我想我是没兴趣的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:07 除非我说OK，那老板可能会谈一下

GODX-傻猫() 20:49:13 你那说的是特定人员聘用

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:19 包括副总，都是由我来面试的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:23 老板不面试

WRLZ-刘鑫() 20:49:23

但是品德和素质 HR是可以尝试面试的

TRSX-搜索船长() 20:49:25 这就是你们公司机制造成的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:42 什么叫我们公司机制造成的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:49 你这句话就不对了

TRSX-搜索船长() 20:49:52

重要岗位只是靠HR做判断，一是不靠谱，二是HR自己也很忐忑

YTGZ-黄河() 20:49:53

如果一个老板连面试的时间都没有的话

那么证明这个老板还停留在只会自己做事的阶段

GODX-傻猫() 20:49:53

老总直接出面面试的少得可怜

HPAZ-roseVS笨笨() 20:49:58 我面试副总，难道不可以吗

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:09

我又没说，我是HR

TRSX-搜索船长() 20:50:20 可以的，只要是业务上的负责人

YTGZ-黄河() 20:50:22

当然老板要面试的仅仅是几个核心的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:24 不是的，老板在两个厂之间奔波

WRLZ-刘鑫() 20:50:26 呵呵，rose是老板娘吧？

GODX-傻猫() 20:50:34

小企业或者小公司老总喜欢搞这个

YTGZ-黄河() 20:50:37 那是时间安排的问题的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:39 一个厂在江西，要经常去江西的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:44 所以，不在公司

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:51 我面试OK的就OK

GODX-傻猫() 20:50:54 没事显摆下自己的多才多艺

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:57 我不是老板娘

TRSX-搜索船长() 20:51:04

招什么岗位就要相对应的人出来面试，HR做的是基础工作，但不是决策

HPAZ-roseVS笨笨() 20:51:07 我也想做老板娘，可是没机会

WRLZ-刘鑫() 20:51:23 老板的主业应该是管理

GODX-傻猫() 20:51:21

招个普通员工也要老板去看看？

YTGZ-黄河() 20:51:23

HPAZ-roseVS笨笨() 20:50:57

我不是老板娘

这个可以是的

WRLZ-刘鑫() 20:51:36 而不是业务

WRLZ-刘鑫() 20:51:38 对吧？

TRSX-搜索船长() 20:51:43

人事行政部门决定业务部门人员聘用与否是不太合理的

WRLZ-刘鑫() 20:51:58

一个老板的主业成了业务，要么公司很小，要么公司长不大

HPAZ-roseVS笨笨() 20:51:58 其实谁面试都没关系

GODX-傻猫() 20:52:05 所以才有复试

HPAZ-roseVS笨笨() 20:52:11 工资OK，工作OK，就行了

HPAZ-roseVS笨笨() 20:52:18 管它谁面试呢

WRLZ-刘鑫() 20:52:28 GODX-傻猫() 20:52:05 所以才有复试

HR是否一票否决权？

GODX-傻猫() 20:52:34 老板一锤定音也是片面的

TRSX-搜索船长() 20:52:39

呵呵，这是你的想法而已，你们老板不见得认同

HPAZ-roseVS笨笨() 20:53:05 其实我也不喜欢面试别人

NOLZ-绿水青山() 20:53:04

这个大多数公司都有的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:53:21 很累

GODX-傻猫() 20:53:20 WRLZ-刘鑫() 20:52:28 GODX-傻猫() 20:52:05 所以才有复试

HR是否一票否决权

初期不重要岗位HR肯定可以的

YTGZ-黄河() 20:53:27

我曾经遇到一个比较雷人的面试经历

首先人家问我“你姓??？你们湖南有姓??的吗？” 我说是的，我们那边很多

NOLZ-绿水青山() 20:53:32

HR肯定一个人可能录用不了 HR否定一个人这个人基本没戏了

TRSX-搜索船长() 20:53:47

人力资源，强调的资源，不是决定，业务部门的判断是最重要的依据

YTGZ-黄河() 20:53:49

然后第二句话是“你XX年的，XX年属于XX” 我说对

WRLZ-刘鑫() 20:53:55 否定原则一般是？

YTGZ-黄河() 20:54:03

第三句话说说，我儿子比你大

YTGZ-黄河() 20:54:19

第四句话是说你明天过来上班吧

NOLZ-绿水青山() 20:54:20

黄河这个面试流程我以为见到了我老板

GODX-傻猫() 20:54:20 纯粹的老板家长作风

GODX-傻猫() 20:54:26 企业也就那样了

YTGZ-黄河() 20:54:29 我说我再考虑一下吧

YTGZ-黄河() 20:54:34 他说你要考虑什么？

NOLZ-绿水青山() 20:54:39

黄河黄河黄河 你是然我老板给你面试的吗

NOLZ-绿水青山() 20:54:47 O(∩_∩)O哈哈哈~

GODX-傻猫() 20:54:47 很多岗位HR就是生死关

HPAZ-roseVS笨笨() 20:54:49

VIJB-水火悉尼() 20:55:33 呵呵呵 好玩

YTGZ-黄河() 20:54:57 哈哈

不知道是不是你们老板

NOLZ-绿水青山() 20:54:58

我老板面试上来就是问这个

WRLZ-刘鑫() 20:55:08 双向选择

NOLZ-绿水青山() 20:55:07

如果他对你的故乡有偏见然后就滔滔不绝

UILV-纸扇-申<> 20:55:14

傻猫今天难得啊！为HR正名啊！呵呵

NOLZ-绿水青山() 20:55:16 我经常感到很尴尬

TRSX-搜索船长() 20:55:21

说句实际的，管理就是管理，人力资源就是人力资源，业务就是业务，搞得某一部门都觉得可以凌驾于业务部门就完蛋了

GODX-傻猫() 20:55:22 本来就是

YTGZ-黄河() 20:55:28 大公司的话

肯定首先要经过人力资源这一关才到用人部门

HPAZ-roseVS笨笨() 20:55:40 业务部门很了不起吗

YTGZ-黄河() 20:55:47

当然高管人力资源所用的方法会有所不同

NOLZ-绿水青山() 20:55:48 哪个部门也很了不起

GODX-傻猫() 20:55:48

TRSX-搜索船长() 20:55:21

说句实际的，管理就是管理，人力资源就是人力资源，业务就是业务，搞得某一部门都觉得可以凌驾于业务部门就完蛋了

这话肯定不是老板说的话

NOLZ-绿水青山() 20:55:49 各司其职

NOLZ-绿水青山() 20:55:54 互相不越权就好

WRLZ-刘鑫() 20:56:02 请教否定原则是什么>

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:09

人力资源在某种程度上的时候可以凌驾于业务部的

TRSX-搜索船长() 20:56:08

那一个公司是什么部门在赚钱？是人力资源吗

WRLZ-刘鑫() 20:56:12 多权分立吧

NOLZ-绿水青山() 20:56:20 夺权分立是理想的模式

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:23 那就给你一个业务部，啥都没有

NOLZ-绿水青山() 20:56:26 实际操作中总是有偏差滴

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:27 我看你咋赚钱

YTGZ-黄河() 20:56:29 不是凌驾

而是职责所在

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:32 真是奇了怪了

QOGC-Kitty() 20:56:30 明天星期一都不去睡觉啊

GODX-傻猫() 20:56:32

没有人力你有什么依据拿工资

WRLZ-刘鑫() 20:56:39

TRSX-搜索船长() 20:56:08

那一个公司是什么部门在赚钱？是人力资源吗

这种话是打算搞内讧的说的

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:42 没有生产，光你业务有啥用嘛

UILV-纸扇-申<> 20:56:43 搜索船长做业务的吧？呵呵！

GODX-傻猫() 20:56:45 谁给你算工资

HPAZ-roseVS笨笨() 20:56:47 你自己去车间吗

TRSX-搜索船长() 20:56:52

一个公司各个部门不是对赚钱赢利的部门做支持的话，那怎么平衡怎么运转

LIDN-咖啡白鸟() 20:56:48

正常，我招聘，绝对有一个地方的人是不招的。因为我老板对那个地方的人很有偏见。

YTGZ-黄河() 20:57:04

但是大部分人力资源未能很好地为其他部门解决问题 反而制造了很多“麻烦”

WRLZ-刘鑫() 20:57:08 大家不要内讧了啦

LIDN-咖啡白鸟() 20:57:05

跟我聊不来的人也不招。找个人回来气我啊。

WRLZ-刘鑫() 20:57:15 没有什么谁支配谁的

VIJB-水火悉尼() 20:57:53 炒架了 好玩

WRLZ-刘鑫() 20:57:17 都是合作

WRLZ-刘鑫() 20:57:21 才能发财

GODX-傻猫() 20:57:19

TRSX-搜索船长() 20:56:52

一个公司各个部门不是对赚钱赢利的部门做支持的话，那怎么平衡怎么运转 你这是初期不能再初期的企业的说法

UILV-纸扇-申<> 20:57:31 支持傻猫的说法！呵呵

TRSX-搜索船长() 20:57:36

生产部门也一样啊，面试也是负责生产的人来做

NOLZ-绿水青山() 20:57:45 扇子哥

GODX-傻猫() 20:57:46

我们企业8年前就是这个看法

YTGZ-黄河() 20:57:52 我始终觉得

人力资源、信息资源、财务资源才是最重要的

UILV-纸扇-申<> 20:57:57 绿水青山，好啊！

UOSV-子默() 20:57:58

我本来要睡觉的 结果今天这么好玩

HPAZ-roseVS笨笨() 20:58:06

一个公司，少了你业务部，照样运作，你业务部少了其它部门，我看你去哪赚钱

YTGZ-黄河() 20:58:05 业务也是一个工具而已

NRSN-中国快消() 20:58:07

人力资源比业务部分重要，业务是基础，人力资源是提升

UOSV-子默() 20:58:08 牺牲了睡觉的时间观看

GODX-傻猫() 20:58:14 销售时老大 财务老二

其他都孙子

YTGZ-黄河() 20:58:20 你有很好的体系去控制 业务就会是工具

TRSX-搜索船长() 20:58:20 都是本位主义，哈哈

WRLZ-刘鑫() 20:58:32

大家不要内讧了啦.没有什么谁支配谁的，都是合作，才能发财

UILV-纸扇-申<> 20:58:30

21世纪，最值钱的是什么？是人才！呵呵

HPAZ-roseVS笨笨() 20:58:52

真是的，就像整个公司就业务部在赚钱

HPAZ-roseVS笨笨() 20:58:57 其它部门都没赚钱

UILV-纸扇-申<> 20:58:59

船长自己也是本位主义啊！呵呵！而且是代表！

GODX-傻猫() 20:59:05

没有人力部门，你年底提成拿个屁

WRLZ-刘鑫() 20:59:07 ??

HPAZ-roseVS笨笨() 20:59:12

没其它部门，我看你业务部是会抢钱还是会印钱

TRSX-搜索船长() 20:59:14

谢谢，人才很重要，不然就不设人力资源部门了，但你的人才不能是漂着吧，在什么地方发挥作用呢

WRLZ-刘鑫() 20:59:17 还在闹??

UILV-纸扇-申<> 20:59:27

过去刚开始的时候也和船长一个思想，现在觉得不对了！呵呵！

GODX-傻猫() 20:59:33 WRLZ-刘鑫 你闭嘴

TRSX-搜索船长() 20:59:46

提成不是人力资源定的，那是公司的制度，你可以不设啊，看你咋玩

GODX-傻猫() 20:59:46 我也做销售出身

GODX-傻猫() 20:59:55 8年前和你一样想法

NRSN-中国快消() 21:00:01 什么是人才呀

GODX-傻猫() 21:00:03 你自己算？

WRLZ-刘鑫() 21:00:05

都是几十岁的人了，争来争去还不都是各执己见

WRLZ-刘鑫() 21:00:12 谁也说服不了谁

WRLZ-刘鑫() 21:00:15 拿事实说话吧

HPAZ-roseVS笨笨() 21:00:16 没有争

WRLZ-刘鑫() 21:00:16 各位

GODX-傻猫() 21:00:16 制度谁下发？

UOSV-子默() 21:00:17

船长的想法是很多老板的想法 过于不看重HR部门的作用，将他们看作后勤部门

HPAZ-roseVS笨笨() 21:00:22 只是他那句话错了

UILV-纸扇-申<> 21:00:21

一个企业再小，也是有构架的，每个部门就是这个构架的支撑，缺一不可！呵呵

HPAZ-roseVS笨笨() 21:00:25 给他改正

GODX-傻猫() 21:00:24 你自己去印刷？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:00:33 我不是业务部，也不是HR

GODX-傻猫() 21:00:32

你自己去讲解？

UOSV-子默() 21:00:34 企业怎么前进

GODX-傻猫() 21:00:37 你自己去执行？

WRLZ-刘鑫() 21:00:43

错了就错了，他不会自己纠正的。而且越多人说他，他越会顶撞

TRSX-搜索船长() 21:00:42 当然了，印刷就是你的工作啊

GODX-傻猫() 21:00:51 所以啊

UWKN-灵猫小幽() 21:00:54

积极围观中，刘鑫朋友一起来搬板凳吧~

TRSX-搜索船长() 21:00:56

你的岗位职责就是这些，你就要完成

GODX-傻猫() 21:01:01 凭什么别人给你印刷

WRLZ-刘鑫() 21:01:03

这种情况相信各位做管理的都很清楚吧

HPAZ-roseVS笨笨() 21:01:13

他自己会纠正的话就不会说那一翻话了

WRLZ-刘鑫() 21:01:14

没有那个员工是心安理得的接受你批评的

VIJB-水火悉尼() 21:01:51

WRLZ-刘鑫() 21:01:25 他会自己一肚子理

GODX-傻猫() 21:01:31 你的销售岗位也是老板给的 人力下文

HPAZ-roseVS笨笨() 21:01:33 不心安理得也得心安理得

TRSX-搜索船长() 21:01:36

但面试的决定权一定不在这里才对，不然的话，人才就是一句空话，你的能力决定了你判断人才根本就不行的

NRSN-中国快消() 21:01:36

NOLZ-绿水青山() 21:01:39

很困很困了 大家聊的这么起劲 我再坚持一下？

GODX-傻猫() 21:01:45 要不你出门花钱回来亏死你

WRLZ-刘鑫() 21:01:56 ╮(╯▽╰)╭

WRLZ-刘鑫() 21:02:01 冲动是魔鬼

NOLZ-绿水青山() 21:02:04 谁的能力？

NOLZ-绿水青山() 21:01:59

JOAC-前程锦绣() 21:02:06 UILV-纸扇-申<> 20:58:30

21世纪，最值钱的是什么？是人才！

———— 是和谐。

NOLZ-绿水青山() 21:02:17

你怎么知道HR的能力一定不行？

WRLZ-刘鑫() 21:02:20

JOAC-前程锦绣() 21:02:06 UILV-纸扇-申<> 20:58:30

21世纪，最值钱的是什么？是人才！

————

是和谐。 是合作

HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:22

真正的人力资源是有能力判断一个人是不是适合那个职位，那个公司的

NOLZ-绿水青山() 21:02:27

你确定所有的HR都是不行的

HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:38

只是如今的很多公司人力资源没有到那一个高度而已

UILV-纸扇-申<> 21:02:36

HR评估的不是业务能力，至少可以评估一个人的道德品质和职业操守！呵呵

NOLZ-绿水青山() 21:02:42

你确定所有的 HR都是僵化的死板的不为业务部门考虑的？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:02:46 别把人力资源看成人事

TRSX-搜索船长() 21:02:47

说最值钱的人才没错，但首先第一步要找到人才，要判断是不是人才，这个判断谁来做？

YTGZ-黄河() 21:02:53

人力资源部要做的是初步筛选

WRLZ-刘鑫() 21:02:57

HR跟业务打起来，公司还能发财我就信船长的

YTGZ-黄河() 21:03:08

看这个人能否基本符合公司该岗位的要求

HPAZ-roseVS笨笨() 21:03:18 错

JOAC-前程锦绣() 21:03:15

“和谐”，那是《非诚勿扰》里面范伟的一句对白

UILV-纸扇-申<> 21:03:25

你业务要人才还得向HR打报告呢！呵呵

LIDN-咖啡白鸟() 21:03:28

吵啥，决定权我也赞同是用人部门的直接领导决定。

但是无论如何，开始或者第N轮，必须尊重面试人员。

TRSX-搜索船长() 21:03:45 我说的是判断

YTGZ-黄河() 21:03:49 最终决定权由用人部门定

TRSX-搜索船长() 21:03:49 谁来判断

WRLZ-刘鑫() 21:03:50

我怎么觉得审核群的一句话还那么吸引我咧？

天不言，地不语。

GODX-傻猫() 21:03:50

他这做法连人力的人事权都不给了

LIDN-咖啡白鸟() 21:03:59

人家是筛选出基本要求的，这个能力还不难

HPAZ-roseVS笨笨() 21:04:01 我也说的是判断

WRLZ-刘鑫() 21:04:14

各位都是有本事的人，各自拿出本事来晒一下就OK了。

TRSX-搜索船长() 21:04:13

那不就完了，最终必须是哪个岗位用人，哪个部门做决定

LIDN-咖啡白鸟() 21:04:34

你老兄用不着去面试，理人家都不 理吧

GODX-傻猫() 21:04:35 那你以后自己找人去

UWKN-灵猫小幽() 21:04:35

好玩，继续~

TRSX-搜索船长() 21:04:44

人力资源重点是能发现可能的人才，提供给需要的部门

YTGZ-黄河() 21:04:58

TRSX-搜索船长() 21:04:44

人力资源重点是能发现可能的人才，提供给需要的部门

正解

GODX-傻猫() 21:05:06 你是完全一个拿来主义 还都说是自己功劳

WRLZ-刘鑫() 21:05:09

其实HR该不该有一票否决权，如何执行一票否决权，是今晚讨论的最终话题。

UILV-纸扇-申<> 21:05:11

那人力资源是不是要先来面试给出判断？呵呵！

TRSX-搜索船长() 21:05:27

如果一个公司的HR每天都在聊怎么判断一个人是不是适合，那就乱了

WRLZ-刘鑫() 21:05:46 拜托，都是几十岁的人了

UWKN-灵猫小幽() 21:05:47

这句话有点自相矛盾~

WRLZ-刘鑫() 21:05:52 不要做片面的假设好吧

HPAZ-roseVS笨笨() 21:05:55 哈哈

GODX-傻猫() 21:06:00 人你来找还不许问 不好再找 你再问

好了是你功劳 不好使人力无能

LIDN-咖啡白鸟() 21:06:02 我赞同一票否决权

HPAZ-roseVS笨笨() 21:05:51 我们公司的面试是由我来否决的

HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:05 不是由部门主管

HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:09 哈哈

WRLZ-刘鑫() 21:06:19

如果一个公司的HR每天都在聊怎么判断一个人是不是适合

这种假设能成立么？

UILV-纸扇-申<> 21:06:31

笨笨别瞎掺合，你的职位不同！呵呵

WRLZ-刘鑫() 21:06:39 其实我不否认一票否决权

HPAZ-roseVS笨笨() 21:06:53 扇子大叔，什么嘛

WRLZ-刘鑫() 21:06:56

但是我想，应该是大家对一票否决权的前提不统一意见

HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:04 我的职位也是正常的呀

UILV-纸扇-申<> 21:07:03 你有比HR更大的自主权！呵呵

WRLZ-刘鑫() 21:07:05 如何执行一票否决权

GODX-傻猫() 21:07:06 纯粹一个小作坊老二作风

YTGZ-黄河() 21:07:07

我曾经写过一篇关于如果在中小企业开展招聘的博文 也发表在一杂志上

大家如果有兴趣可以去看看

HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:21

GODX-傻猫() 21:07:37 不去

GODX-傻猫() 21:07:42 要说就这里说

UILV-纸扇-申<> 21:07:47 呵呵

GODX-傻猫() 21:07:47 不说别捣乱

UOSV-子默() 21:07:49 GODX-傻猫() 21:07:06 纯粹一个小作坊老二作风

WRLZ-刘鑫() 21:07:53

如何执行一票否决权，也是两派人争论的重点。

HPAZ-roseVS笨笨() 21:07:56 扇子大叔，我可以假装是HR

LIDN-咖啡白鸟() 21:08:04 一票否决的标准定了就够了

WRLZ-刘鑫() 21:08:08 大家仔细缕一缕

LIDN-咖啡白鸟() 21:08:15 要定标准，

WRLZ-刘鑫() 21:08:20

怎样的一票否决权，是船长能接受的？

TRSX-搜索船长() 21:08:19

我也可以假装是HR，但还是觉得这样不合理，哈哈

UILV-纸扇-申<> 21:08:24

那是啊！但是你的决定权更大！所以性质还是不同的！呵呵

WRLZ-刘鑫() 21:08:44 WRLZ-刘鑫() 21:08:20

怎样的一票否决权，是船长能接受的？

GODX-傻猫() 21:08:57 都说了有初步审核 后期定夺了

给足你面子了还较真

WRLZ-刘鑫() 21:09:01

怎样的一票否决权，是猫认为权利太小了的？

UWKN-灵猫小幽() 21:09:29

是不是缺少对面试对象的考虑上？船长你们公司貌似业务都是高级技术人员吧？

YTGZ-黄河() 21:09:45 不去就不去

WRLZ-刘鑫() 21:09:50

部门应该没有时间去面试乱七八糟的来面试的妖怪吧？

GODX-傻猫() 21:09:47 初期肯定是这样认为的

TRSX-搜索船长() 21:09:53

这个标准不管你如何定，都不是人力部门做判断的事情，人力的重点在于发现并给部门提供更多的人才选择机会以及其他部门的职责

YTGZ-黄河() 21:10:01

现在政府搞的EA评价法还来源于我哪里呢

GODX-傻猫() 21:10:13

你们企业都是部门没事做跑去面试？

WRLZ-刘鑫() 21:10:30

所以人力部门把妖怪排除在外，一票否决，船长是否还有意见？

UWKN-灵猫小幽() 21:10:29

高级技术人员让HR来面试本来就是强人所难~

LIDN-咖啡白鸟() 21:10:43 初步筛选很必要

LIDN-咖啡白鸟() 21:11:01

谁知道是不是3等马冒充的1等马？

TRSX-搜索船长() 21:11:02

对，关键岗位的人肯定不是人力部门能面试得了

AYHC-序言() 21:11:13

好热闹

NRSN-中国快消() 21:11:24

到没搞清楚岗位职责，就争论，困了

GODX-傻猫() 21:11:26 关键岗位指啥？

UILV-纸扇-申<> 21:11:27 加入团战！呵呵

GODX-傻猫() 21:11:31 销售？

TRSX-搜索船长() 21:11:43

这不是业务部门愿意不愿意参与面试的问题，而是这面试本身就是他们的职责之一

YEHB-广州-未来() 21:11:45 大家好热闹啊

LIDN-咖啡白鸟() 21:11:47

我记得我没毕业的时候，看到什么工作都很适合，觉得总经理自己也符合，除了工作经验

LIDN-咖啡白鸟() 21:11:54 现在发觉不懂的，越来越多啦

GODX-傻猫() 21:12:07

销售后期大区经理都是行尸走肉了还技术个屁

UWKN-灵猫小幽() 21:12:10

不过业务部出考卷可以让HR来执行嘛~如果不复杂的话，算算考分啥的没必要自己做咯~

WRLZ-刘鑫() 21:12:15

比如说你们公司每个月来500个贪污腐败的下岗官员来面试，船长认为应该是业务部门来面试，还是人力部门一票否决？

YEHB-广州-未来() 21:12:39

看了大家关于一票否决的讨论，我想农民百的是，人力部门面试的目的是什么？？？？

UWKN-灵猫小幽() 21:12:52

都不是在一个面上，高新科技的人员和普通企业不一样啦~

YEHB-广州-未来() 21:12:52 我想弄明白的？

WRLZ-刘鑫() 21:12:57

UWKN-灵猫小幽() 21:12:10

不过业务部出考卷可以让HR来执行嘛~如果不复杂的话，算算考分啥的没必要自己做咯~

灵猫的建议不错的

GODX-傻猫() 21:13:12 他写不出来

TRSX-搜索船长() 21:13:17

如果那样的话，人力资源部门老大可以下课了，你的职责是给企业提供人才选择，如果你提供的全是不合格的，那你就考虑你适不适合这个岗位吧

GODX-傻猫() 21:13:19 凭感觉罢了

WRLZ-刘鑫() 21:13:23

但是实际上，人力资源部门在寻找人的时候，就是在做判断了。

LIDN-咖啡白鸟() 21:13:23

除了会计和财务能给张考卷考考常识，我还真弄不清楚什么职位用得上考卷的

WRLZ-刘鑫() 21:13:41 考试并不一定要用卷子

GODX-傻猫() 21:13:40 你狠

GODX-傻猫() 21:13:54 比我狠多了

UWKN-灵猫小幽() 21:14:02

既然人力资源要提供合适的人才，本身就是一个选择过程~船长大哥不是么？

WRLZ-刘鑫() 21:14:06

我感觉船长根本就没有打算大家静下来讲道理。

TRSX-搜索船长() 21:14:07

人力就是干这个工作的，这个你都做不了，要你做啥

WRLZ-刘鑫() 21:14:20 我想我可以闭嘴了

WRLZ-刘鑫() 21:14:29

情绪化的争吵没有任何意义！

YTGZ-黄河() 21:14:35

http://luozhi0216.blog.163.com/blog/static/404683752010102975315825/

如何在中小企业开展有效招聘

GODX-傻猫() 21:14:47 YTGZ-黄河

NRSN-中国快消() 21:14:40

UWKN-灵猫小幽() 21:15:00

GODX-傻猫() 21:15:24 这快销谁放进来的

UOSV-子默() 21:15:29 黄河 我看你写的东西啊

TRSX-搜索船长() 21:15:41

我没说人力不可以弄个表填填啥的，但这些表最终判断可不应该是人力来做，机制应该是这些表单直接由用人部门做判断，毕竟岗位职责是这个部门定的

UWKN-灵猫小幽() 21:16:13

船长大哥有点自己砸自己脚了哈~

TRSX-搜索船长() 21:16:23

呵呵，我可没情绪化，我只是表达自己的看法

SOAM-首席执行官() 21:16:27 人力资源管理人员是最不好做的。 老板要问你，各个岗位是不是都招到合适的人员了？你说，没有。老板会说，给你钱就是让你干活的，连这点活都干不了，要你干啥？炒了！

老板要问你，各个岗位是不是都扫到合适的人员了？你说，都招到了。老板会说，既然人都招到了，还留着你干啥？走人吧。

UWKN-灵猫小幽() 21:16:44

我相信你没有情绪化·因为你每次都这样·

TRSX-搜索船长() 21:16:48 对，人力是很不好做的岗位

GODX-傻猫() 21:16:48

LIDN-咖啡白鸟() 21:16:48 执行官偏见啦

NRSN-中国快消() 21:16:10

WRLZ-刘鑫() 21:17:08

面试应该是个系统工程，谁要是告诉我一两句话就能概括全，我直接飞死他。

LIDN-咖啡白鸟() 21:17:23 看什么职位了

UWKN-灵猫小幽() 21:17:24 刘鑫朋友还不习惯群里这个风格~

GODX-傻猫() 21:17:33

估计船长今天是HR审核他出差费用没过 不敢当面说跑来泄愤了

TRSX-搜索船长() 21:17:41

整个公司的机制决定了人力部门在这里的位置和职责

WRLZ-刘鑫() 21:18:10

呵呵，只是我觉得大家如果能冷静下来整理一下面试

UWKN-灵猫小幽() 21:18:17

船长朋友，你那个是行业的特性，不能推广的~

LIDN-咖啡白鸟() 21:18:19

找个文员的话，只要顺眼，还有工资待遇能接受。立马下判断。

WRLZ-刘鑫() 21:18:25

各方提一些对面试有帮助的东西

TRSX-搜索船长() 21:18:23

哈哈，我的差旅报销？那他们做不了主，没人敢克扣

YTGZ-黄河() 21:18:30 UOSV-子默() 21:15:29 黄河 我看你写的东西啊

GODX-傻猫() 21:18:41

TRSX-搜索船长() 21:18:23

哈哈，我的差旅报销？那他们做不了主，没人敢克扣 你这态度

WRLZ-刘鑫() 21:18:51

最后能弄出一些对各方都有帮助的东西，讨论的意义就呈现出来了

WRLZ-刘鑫() 21:18:57 不然就还是聊天

UWKN-灵猫小幽() 21:18:55 船长本身就是老板嘛~

当然没人敢扣~

TRSX-搜索船长() 21:19:00 怎么？这个人力也要管我？呵呵

GODX-傻猫() 21:19:05

看来您的企业连费用报销都没制度可言

WRLZ-刘鑫() 21:19:12

我自己曾经反思过 QQ群的交流问题

YTGZ-黄河() 21:19:17 UOSV-子默 如果满意留言

到时候我告诉你我的一个网站 哪里很多我写的一些东西 基本给予实践来的

WRLZ-刘鑫() 21:19:24

加入过很多群，但话题总是不能深入

GODX-傻猫() 21:19:23 或者也有特权

TRSX-搜索船长() 21:19:25 我走流程啊，但肯定批，哈哈哈

WRLZ-刘鑫() 21:19:30

这让我着实有些失望

YTGZ-黄河() 21:19:30 基于

UOSV-子默() 21:19:40 没有章法

UOSV-子默() 21:19:49 一切岂不是都是形式了

WRLZ-刘鑫() 21:19:54

我自己曾经反思过 QQ群的交流问题，加入过很多群，但话题总是不能深入，这让我着实有些失望

GODX-傻猫() 21:20:03 所以你可得把您的帽子戴好 万一掉了就麻烦喽

TRSX-搜索船长() 21:20:07

我自己的公司，我走流程已经是给面子了

GODX-傻猫() 21:20:23

WRLZ-刘鑫() 21:20:39

我想深入的研究一些问题，然后能对大家都有所帮助，而不是富于表面

GODX-傻猫() 21:20:40 好了不说了

YEHB-广州-未来() 21:20:42

UOSV-子默() 21:20:48

我现在越来越觉得我在我们公司上班还是很幸福的

SOAM-首席执行官() 21:20:54

船长，恕我直言，如果你想把企业做大，就最好尊重人力资源部的规范化

TRSX-搜索船长() 21:20:55

我一笔一笔跟财务报清楚就可以了，很多老大根本就不走这个流程

SOAM-首席执行官() 21:21:17

如果没有一个好的人力资源部经理或者总监，不是人力资源部的问题，是老板的问题

WRLZ-刘鑫() 21:21:21

我想深入的研究一些问题，然后能对大家都有所帮助，而不是浮于表面，或许对大家都有所帮助

GODX-傻猫() 21:21:26 只许你放火不许别人点灯

YEHB-广州-未来() 21:21:46

感觉船长根本还没有认识到人力部的意义

LIDN-咖啡白鸟() 21:21:48 呵呵

COHC-CCTV() 21:21:50 哟普郑州老板么

TRSX-搜索船长() 21:21:50

我自己没有放火，哈哈，我哪点违反规定了呢

COHC-CCTV() 21:21:54 聊聊项目

GODX-傻猫() 21:21:56

您的企业性质决定了您的作风

WRLZ-刘鑫() 21:22:03

其实今天大家完全可以把问题细化一下来一一解决

UWKN-灵猫小幽() 21:22:10

话说我从今天讨论的问题已经看到了不同行业的HR管理问题~

COHC-CCTV() 21:22:11 有郑州老板么 聊聊项目

GODX-傻猫() 21:22:17

他现在的企业根本不需要人力

WRLZ-刘鑫() 21:22:22

船长有本事就把问题细化出来

UOSV-子默() 21:22:26

舍不得放权，不尊重人才 如何发展

GODX-傻猫() 21:22:44 干嘛要细化

WRLZ-刘鑫() 21:22:50

要知道，赚钱并不代表你一定做的都是对的。

UWKN-灵猫小幽() 21:22:49

弱弱的问下，微软的HR是做啥的？

GODX-傻猫() 21:22:53 兜里有钱就行了

UOSV-子默() 21:23:00 筛简历的

WRLZ-刘鑫() 21:23:05 WRLZ-刘鑫() 21:22:50

要知道，赚钱并不代表你一定做的都是对的。

GODX-傻猫() 21:23:05 没钱了再去找呗

SOAM-首席执行官() 21:23:08

有本事把工作分解，让合适的人做合适的事，专业的人做专业的事，才是真本事

WRLZ-刘鑫() 21:23:13 美国通用汽车还倒闭了

UWKN-灵猫小幽() 21:23:18 除了筛简历的呢？

TRSX-搜索船长() 21:23:27

谢谢大家聊这么多，给我的感觉，都是人力在强调自己的重要性，而没有从公司整体需要来考虑问题的

UILV-纸扇-申<> 21:23:34 晒简历都是用程序的！呵呵

UOSV-子默() 21:23:41

让面试的人填表格的 统计统计数字什么的

YEHB-广州-未来() 21:23:49 UWKN-灵猫小幽() 21:23:18 除了筛简历的呢？

还负责审核报销费用

WRLZ-刘鑫() 21:23:54

TRSX-搜索船长() 21:23:27

谢谢大家聊这么多，给我的感觉，都是人力在强调自己的重要性，而没有从公司整体需要来考虑问题的

拜托，你看了我的发言么？

UILV-纸扇-申<> 21:23:56

500强的一位HR告诉俺的！呵呵

GODX-傻猫() 21:23:58

SOAM-首席执行官() 21:23:08

有本事把工作分解，让合适的人做合适的事，专业的人做专业的事，才是真本事 你这问题提得？一个卖茶叶蛋的要什么细化

UWKN-灵猫小幽() 21:23:59

刚才聊到了微软的员工人人都是面试官，那么HR呢？

SOAM-首席执行官() 21:24:16

船长，企业的企，没有人的时候读什么？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:24:17 船长，你真不是一个懂事的老板

UOSV-子默() 21:24:33 赞同赞同

GODX-傻猫() 21:24:34

至少得是面庄了才要个专门搞卫生的

LIDN-咖啡白鸟() 21:24:46

小猫，你误解了。 一票否决需要建立标准。也就是什么情况下执行这项权利。

HPAZ-roseVS笨笨() 21:25:02 船长太武断了

WRLZ-刘鑫() 21:25:03 我已经说了一万遍了??

TRSX-搜索船长() 21:25:13

呵呵，如果我是不是一个懂事的老板，HR都可以做判断，那恰恰说明有问题了

WRLZ-刘鑫() 21:25:16

一票否决权的标准如何界定，是今天讨论的焦点

HPAZ-roseVS笨笨() 21:25:17 总是依照自己的喜好做事

WRLZ-刘鑫() 21:25:34

船长有本事说出你的界定么？

UOSV-子默() 21:25:37 家长式的作风

HPAZ-roseVS笨笨() 21:25:45

船长，再尊重的说一句，我不是HR，OK

HEJC-猪头炳() 21:25:52

刘鑫刘先生是做设计的？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:25:53 懂了没，明白了没

WRLZ-刘鑫() 21:25:58 室内设计

TRSX-搜索船长() 21:26:04 你怎么知道我在说你？恩？

LIDN-咖啡白鸟() 21:26:11

其实刚刚发言的，没一个是HR

WRLZ-刘鑫() 21:26:23 WRLZ-刘鑫() 21:25:34

船长有本事说出你的界定么？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:26:23

因为刚才是我说你不是一个懂事的老板

LIDN-咖啡白鸟() 21:26:23 我是兼职的HR

TRSX-搜索船长() 21:26:35

先把自己摆在对立面上，这种方式不太妥当

HPAZ-roseVS笨笨() 21:26:43 我不是站在HR的角度

WRLZ-刘鑫() 21:26:44 WRLZ-刘鑫() 21:26:23 WRLZ-刘鑫() 21:25:34

一票否决权的标准如何界定，是今天讨论的焦点

船长有本事说出你的界定么？

YTGZ-黄河() 21:26:44 各位慢聊 我先撤了

GODX-傻猫() 21:26:22

HEJC-猪头炳() 21:26:53

在湖南

UOSV-子默() 21:26:46 这个说的好像是你把

HPAZ-roseVS笨笨() 21:26:51 我也不是站在业务的角度

UOSV-子默() 21:26:52 船长

GODX-傻猫() 21:26:57 俺是爱一行抬一行 准备做HR了

WRLZ-刘鑫() 21:27:07 WRLZ-刘鑫() 21:26:44 WRLZ-刘鑫() 21:26:23 WRLZ-刘鑫() 21:25:34

一票否决权的标准如何界定，是今天讨论的焦点

船长有本事说出你的界定么？

UOSV-子默() 21:27:08

TRSX-搜索船长() 21:26:35

先把自己摆在对立面上，这种方式不太妥当

LIDN-咖啡白鸟() 21:27:13

傻猫，我公司缺少HR。过来吧

EOAV天天捡钱() 21:27:15 各位，要注意和谐

GODX-傻猫() 21:27:22

HPAZ-roseVS笨笨() 21:27:26

做为一个老板，就只顾自的在那讲啊讲的

TRSX-搜索船长() 21:27:28

我是站在公司角度考虑，是什么立场都不是我主观，只是就事论事

HPAZ-roseVS笨笨() 21:27:34 别人讲的话，没有一句听进去的

HPAZ-roseVS笨笨() 21:27:38 讲你，是为你好

WRLZ-刘鑫() 21:27:39 WRLZ-刘鑫() 21:27:07 WRLZ-刘鑫() 21:26:44 WRLZ-刘鑫() 21:26:23 WRLZ-刘鑫() 21:25:34

一票否决权的标准如何界定，是今天讨论的焦点

船长有本事说出你的界定么？

EOAV天天捡钱() 21:28:19

大家想问题时能不能站在对方的角度来想一想呢？

GODX-傻猫() 21:28:20

等别人把他的钱偷完了他就知道了

YEHB-广州-未来() 21:28:28

现在这个社会还没有人敢说企业人力资源部门不重要

当然我只得是真正意义的企业人力资源部门，不是行政人事部之类的

YEHB-广州-未来() 21:28:29

船长的公司顶多只有所谓的人事吧？

YEHB-广州-未来() 21:28:38 或者说是打杂部门

TRSX-搜索船长() 21:28:40

恩，大家都是公司立场的话，为什么看到的都是在争着纠正我呢？

HPAZ-roseVS笨笨() 21:28:42 应该是

WRLZ-刘鑫() 21:28:44 WRLZ-刘鑫() 21:27:39 WRLZ-刘鑫() 21:27:07 WRLZ-刘鑫() 21:26:44 WRLZ-刘鑫() 21:26:23 WRLZ-刘鑫() 21:25:34

一票否决权的标准如何界定，是今天讨论的焦点

船长有本事说出你的界定么？

UOSV-子默() 21:28:45

人事也算不上

UWKN-灵猫小幽() 21:28:46

同意捡钱的~

UOSV-子默() 21:28:48 就是打杂部门

EOAV天天捡钱() 21:28:53 船长的观念确实有点固执

HPAZ-roseVS笨笨() 21:28:56 根本就没到人力资源那个高度

WRLZ-刘鑫() 21:29:03 大家给点时间

WRLZ-刘鑫() 21:29:10 让船长说说他的界定标准

HPAZ-roseVS笨笨() 21:29:15 好的

WRLZ-刘鑫() 21:29:33

还是无论什么样的牛鬼蛇神都要公司部门来筛选

EOAV天天捡钱() 21:29:33 船长，请你发言吧

TRSX-搜索船长() 21:29:35

我不认为人力不重要，但我不认为人力的位置比其他都重要

GODX-傻猫() 21:29:35

TRSX-搜索船长() 21:28:40

恩，大家都是公司立场的话，为什么看到的都是在争着纠正我呢？ 别人练纠正的权利都没有了，你还说你的立场公正

EOAV天天捡钱() 21:29:47 我们会洗耳恭听

WRLZ-刘鑫() 21:29:49

TRSX-搜索船长() 21:29:35

我不认为人力不重要，但我不认为人力的位置比其他都重要

不要说这虚的

WRLZ-刘鑫() 21:29:52

直接说你的标注

WRLZ-刘鑫() 21:29:54 标准

TRSX-搜索船长() 21:30:18 首先聊聊人力的基本职责是啥

UOSV-子默() 21:30:22 EOAV天天捡钱() 21:28:19

大家想问题时能不能站在对方的角度来想一想呢？ EOAV天天捡钱() 21:28:53 船长的观念确实有点固执

WRLZ-刘鑫() 21:30:23

你的标准是人力部门可以做一定程度的筛选

还是无论什么样的牛鬼蛇神都要公司部门来筛选

GODX-傻猫() 21:30:25

TRSX-搜索船长() 21:30:32 它在公司里要发挥什么作用

WRLZ-刘鑫() 21:30:34 WRLZ-刘鑫() 21:30:23

你的标准是人力部门可以做一定程度的筛选

还是无论什么样的牛鬼蛇神都要公司部门来筛选

WRLZ-刘鑫() 21:30:40 请船长正面回答我的问题

WRLZ-刘鑫() 21:30:47 不要绕

UWKN-灵猫小幽() 21:30:47 刘鑫朋友不要捣乱~

WRLZ-刘鑫() 21:30:53 既然你的话那么有道理

WRLZ-刘鑫() 21:30:57 请直接回答

UWKN-灵猫小幽() 21:30:57

先听~

WRLZ-刘鑫() 21:31:06 WRLZ-刘鑫() 21:30:34 WRLZ-刘鑫() 21:30:23

你的标准是人力部门可以做一定程度的筛选

还是无论什么样的牛鬼蛇神都要公司部门来筛选

GODX-傻猫() 21:31:06 WRLZ-刘鑫别说了

GODX-傻猫() 21:31:14

TRSX-搜索船长() 21:30:32 它在公司里要发挥什么作用

UILV-纸扇-申<> 21:31:15 激起英雄气了！呵呵！

WRLZ-刘鑫() 21:31:18 好，我等他回答。

GODX-傻猫() 21:31:21

TRSX-搜索船长() 21:30:18 首先聊聊人力的基本职责是啥

TRSX-搜索船长() 21:31:25

人力可以把牛鬼蛇神都发到各个部门吗？

GODX-傻猫() 21:31:27 就这吧

UWKN-灵猫小幽() 21:31:41

恩，听傻猫大叔的~

UILV-纸扇-申<> 21:31:55

在群里真正的见识了做管理的都是强势之人！否则难以做管理！呵呵

WRLZ-刘鑫() 21:31:58

TRSX-搜索船长() 21:31:25

人力可以把牛鬼蛇神都发到各个部门吗？

那么，你认同人力要有一定的判断能力吧？

EOAV天天捡钱() 21:32:04

对不起，我是以事论事，在做每一件事时，如果有一人或二人说你不是时可能是他人的错，但大部分的人都说是你错时，你自身是不是该检导下自已呢？

UWKN-灵猫小幽() 21:32:08

WRLZ-刘鑫() 21:32:16 WRLZ-刘鑫() 21:31:58

TRSX-搜索船长() 21:31:25

人力可以把牛鬼蛇神都发到各个部门吗？

那么，你认同人力要有一定的判断能力吧？

GODX-傻猫() 21:32:25

WRLZ-刘鑫() 21:32:29

大家直接针对问题讨论吧，不要拓展一些虚的东西了

UWKN-灵猫小幽() 21:32:34 给人家一点时间嘛~刘鑫朋友~

HPAZ-roseVS笨笨() 21:32:39 刘鑫，暂停，好吗

HPAZ-roseVS笨笨() 21:32:45 给别人一点时间

TRSX-搜索船长() 21:32:50

我认同啊，之前我就说过，要聘用普通人员不需要老板来的

HPAZ-roseVS笨笨() 21:32:51 一点一点的来讨论

GODX-傻猫() 21:32:58

再捣乱我就发你们去审核群休息了

WRLZ-刘鑫() 21:33:34

人力资源如何判断来应聘的人是“普通员工”？

HRAZ-青柳() 21:33:44

UWKN-灵猫小幽() 21:33:44 淡定

UOSV-子默() 21:33:51

今天的讨论简直毫无意义 又快10点了 牺牲了两个小时的睡觉时间。

TRSX-搜索船长() 21:33:52

我所有的意见都是基于重要岗位的关键人员，这个前提前面说过了，只是你们争着教训我，没理会罢了，呵呵

UOSV-子默() 21:33:58 大家安

WRLZ-刘鑫() 21:34:10

问题是你让人力资源如何判断？

TRSX-搜索船长() 21:34:42

要招聘的岗位之前就可以界定，这个很容易做到啊，很多公司也是这样来的

EOAV天天捡钱() 21:34:44

在船长的概念中什么样的人才让你觉得重要岗位呢？

WRLZ-刘鑫() 21:35:06

牛鬼蛇神不可以应聘关键岗位？

TRSX-搜索船长() 21:35:24

这不是人力去做判断的，这是部门负责人和老板定的东西

WRLZ-刘鑫() 21:35:38

如果我屁都不懂，然后我应聘副总经理

WRLZ-刘鑫() 21:35:47

是人力资源把我否定，还是老板把我否定？

EOAV天天捡钱() 21:35:56

刘鑫同学，你不要太激动，提倡和谐

TRSX-搜索船长() 21:35:57

那可以啊，但你的简历可以多做做假

WRLZ-刘鑫() 21:36:27

如果每个月有500个人来作假简历，应聘副总经理。你这个老板岂不累死？

EOAV天天捡钱() 21:36:56

简历可以做假，但回访应该假不了很大的偏差

WRLZ-刘鑫() 21:36:56

您没想过轻松一点处理这些牛鬼蛇神？

UOSV-子默() 21:36:48

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