郑州市最低工资标准2017

篇一：2017.4《薪酬管理》复习参考

《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次

第一章 薪酬

第一节 薪酬的含义

《薪酬管理》习题及参考答案

第一章 薪 酬

一、单项选择题

(A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为

A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬

C.全面薪酬 D.非全面薪酬

(C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为

A. 货币薪酬B.实际薪酬

C.薪酬率D.实得薪酬

(B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的

A.强制职能 B.分配职能

C.激励职能 D.调节职能

(D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪

酬职能是

A.分配职能B.激励职能

C.补偿职能D.调节职能

二、多项选择题

(ABC)5.外在薪酬主要包括

A.基本薪酬 B.辅助薪酬 C.福利

D.精神满足与激励 E.各种机会

三、填空题

3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。

3.初次分配

7.货币薪酬又称名义薪酬，是以

7.货币

8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。

8.再分配

四、名词解释

2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。

5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。

6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。

7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。

8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。

12..国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。

六、论述题

1.试述薪酬的职能。

(1)分配职能。

薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。

(2)激励职能。

员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。

同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。

(3)补偿职能。

薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。

(4)配置职能。

薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。

(5)调节职能。

薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。

第二章 早期工资理论

一、单项选择题

(A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为

A.生存工资论 B.工资基金论

C．边际生产率工资论 D.均衡价格工资论

(A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，

为最低工资的确定提供了理论框架是

A.生存工资论 B.工资基金论

C.工资基金论 D.均衡价格工资论

(B)7..工资理论史上的第一个里程碑是

A. 边际生产率工资论 B. 生存工资论

C. 均衡价格工资论D. 工资基金论

(D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是

A.杰文斯B.门格尔

C.瓦尔拉D.克拉克

(B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到

A.最小值 B.最大值

C.中等值 D.不变

(C)19.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的

早期工资理论是

A劳资交涉工资论 B生存工资论

C供求均衡工资论 D工资基金论

(A)20.供求均衡工资论的提出者是

A.英国马歇尔 B.英国杰文斯

C.奥地利门格尔D.法国瓦尔拉

(A)25. 马歇尔经济学说的核心是

A.供求均衡论 B.工资基金论 C.生存工资论 D.边际生产率工资论

二、多项选择题

(AB)5.供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有

A. 劳动力供给 B. 劳动力需求

C. 劳动力受教育程度 D. 劳动力层次

E. 劳动力素质

(AB)13..劳动力市场上，决定工资和就业均衡水平的因素有

A.劳动力供给 B.劳动力需求

C.劳动力能力 D.国家政策 E.劳动环境

三、填空题

5.穆勒的工资基金论认为，工资是的函数。

5.资本

6.

6.约翰·穆勒

11.对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为。

11.边际报酬递减规律

21.__________是马歇尔经济学说的核心。

21.供求均衡论

22.供求均衡工资论内涵的逻辑矛盾中最突出的是和供求关系的矛盾。

22.边际生产力

四、名词解释

6.简述影响劳资交涉的因素。

(1)生活费用。

(2)企业支付工资的能力。

(3)劳动力市场劳动力供求状况。

(4)经济的景气程度。

(5)全国性关键性集体协议的影响。

(6)政府规定的工资和价格指标。

第三章 现代薪酬理论

一、单项选择题

(A)1.采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了

A.利润 B.效用

C.满足 D.喜好

(D)4.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于

A.生产率 B.能力

C.激励 D.薪酬率

(C)5.效率薪酬理论的基本观点是

A.企业降低薪酬，就一定会增加利润

B.提高薪酬就一定会减少利润

C.工人的生产率取决于薪酬率

D.薪酬是增进利润的目的

(C)11.提出了公平激励理论的是

A.泰勒 B.弗鲁姆

C.亚当斯 D.阿德弗尔

(A)14.工人的能力与保留薪酬呈

A.正相关 B.无关 C.负相关 D.一致

二、多项选择题

(BCD)1.现代薪酬理论主要包括

A.供求均衡工资论 B.劳动力市场歧视薪酬论

C.效率薪酬论D.雇员激励论

E.边际生产率工资论

(ADE)2.个人偏见产生歧视的类型有

A.雇主歧视 B.统计性偏见

C.对垄断权力的追求和利用D.顾客歧视

E.雇员歧视

7.拥挤与职业隔离，特别是__________是普遍存在的。

7.性别隔离

15.效率薪酬理论导致的直接结果是__________和__________。

15.传统的供求定律、单一价格失效

20.期望理论公式：激励力量=效价×20.期望值

3.期望值：是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。

4.媒体期望价：人们做某件事受到激励的程度，视人们自觉完成此事后，他们可能获得的报酬，或此事对他们的重要程度而定。

五、简答题

1.简述薪酬对生产率的影响。

在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。

ERG的理论具有三个主要的前提：

(1)每一层次的需求，愈少满足，则愈希望能满足。

(2)愈低层次的需求，愈被满足，则愈希望能满足较高层次的需求。

(3)较高层次的需求，满足愈小，则对较低层次的需求的满足愈迫切。

第四章 薪酬水平

一、单项选择题

(B)4.经济适度人口是指按人口平均的收入达到

A.最小值时的人口规模 B.最大值时的人口规模

C.平均值时的人口规模 D.无变化时的人口规模

(B)9.货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为

篇二：2017年专业技术人员继续教育试题及答案

2017年专业技术人员继续教育试题及答案 ( 肯定通过)

1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（ B.失业前为初次就业）。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A.人力资源社会保障部）。

3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。

4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险）

5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 ）

7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）

8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（ C.民营企业高管）。

9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的

（B.署名权）。

10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ）。

11.下列案件中，适用一裁终局的是（ AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（CB）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

13.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ABCD）。A.国务院决定B.行政法规C.法律D.行业协会规定

14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ABD）

A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC ）。

o A.市场调节B.银行投资C.政府主导

16.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ ABCD）。

A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利

B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权C.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利

D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利

17.下列发明创造中，属于职务成果的有（ABD ）

A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造B.在本职工作中作出的发明创造D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造

18.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD ）

A.津贴补贴B.薪级工资C .绩效工资D.岗位工资

19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ABC）

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

? 20.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（ABC ）。（多选题4分）得分：0分

o

o

o A.加强继续教育公共管理 B.完善继续教育公共服务 C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持

得分：3分 ? 21.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题3分）

o 错误

得分：3? 22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）

分

o 正确

? 23.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。（判断题3分）

得分：3分

o 正确

得分：3分 ? 24.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（判断题3分）

o 错误

? 25.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安

全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（判断题3分）

分

o 得分：3正确

得分：3分 ? 26.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分）

o 正确

? 27.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒

等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。（判断题3分）

错误 得分：3分

? 28.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，

理顺分配关系。（判断题3分）

o 得分：3分 正确

得分：3分 ? 29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。（判断题3分）

o 错误

得分：3分 ? 30.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题3分）

o 错误

前10道单选题（3分）

1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（ 署名权）。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）

3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 ）。

4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度 ）。

5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）

6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。

7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。

8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。

9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业

应用的新设计）。

10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。

11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）

12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（ 国际商贸谈判师 ）。

13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（ 每月）支付一次。

14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 ）。

15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的 ）权利，

是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

16职务发明创造申请专利的权利属于（ 该单位 ）。

17.列人员中，具有工资集体协商权的是（ 民营企业高管）。

18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）

19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）

20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险 ）

21. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 ）。

22. 下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（ 失业前为初次就业 ）

23. 下列作品中，受著作权法保护的是（ 获得诺贝尔文学奖的小说）。

24. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。

25. 关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。

26. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。

27. 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权 ）。

28. 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳

动关系 ）。

29.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（ 县级事业单位人事综合管理部门 ）管辖。

30. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（用人单位 ）负责举证。

31.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 ）。

后10道多选题

? 1.专利权的特征有（ABCD ）。（多选题4分）

o A.专有性 o B.时间性 o C.无形性 o D.地域性

? 2.下列案件中，适用一裁终局的是（AB ）。（多选题4分） o A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

o B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ?

3.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（BCD ）。（多选题4分） o B.行业协会 o C.企业 o D.社会团体 ?

4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ABC）（多选题4分）

o A.企业劳动争议调解委员会 o B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

? 5.当前的事业单位工资制度改革的原则有（ ABCD）。

o A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造

B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

o C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 o D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

? 6.下列选项中，属于企业职工福利费的是（ACD ）。（多选题4分） o A.职工困难补贴 o C.交通补贴 o D.探亲假路费

? 7.下列劳动合同中，属于无效合同的有（BCD ）。（多选题4分） o B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 o C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 o D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 ?

8.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD ）。（多选题4分） o A.薪级工资 o B.津贴补贴 o C.岗位工资 o D.绩效工资

篇三：2017部门考核办法

云南楚丰新材料集团有限公司2017年

电子商贸部

经济责任制考核分配办法

按照云南楚丰新材料集团有限公司（以下简称“集团公司”）的考核办法，根据我部门的实际情况，为了更好的发挥部门员工的主观能动性，积极为集团公司创造价值、确保顺利的完成今年的目标任务，特制订此办法。

一、考核分配原则

坚持“市场导向、多劳多得”的考核激励原则。

二、考核办法

（一）由于我部门再集团公司是采取独立核算的制度，虽为一个部门，但实际工作地分别在广东和云南两处。岗位工资封存按集团公司规定执行。绩效工资考核分配灵活度，能充分发挥薪酬与考核分配的激励导向作用。

（二）在每月的工资总额中预留部分资金（具体需看集团公司分配和销售提成奖励）大约5%作为奖励费用。

（三）工资总额以2016年总额为基础，各单位绩效考核基数=（2016年在岗职工工资总额-岗位工资封存部分）*90%，指标完成情况较好的个人/单位单月绩效计发不设上限，但季度、半年或全年累计不超过个

人/单位绩效考核基数的30%；完不成指标被考核的单位单月绩效最低下限为绩效考核基数下浮20%。

（五）原则上各子分公司、部门自主拟定本单位经济责任考核分配制度，根据员工工作情况自主分配绩效。

（六）划小核算单元，自主经营、自负盈亏；集团公司原则上不借支工资给子分公司，生产经营困难的单位，只借支基本工资。

（二）考核方法和工作程序

1. 综合管理部根据资产财务管理中心以及各子分公司负责人、各部门每月6日提供的相关数据，于每月18日前完成对各子分公司、部门的考核，考核结果及各子分公司、部门当月绩效工资情况经集团考核小组审核，于每月20日左右召开经济考评会，每月23日前下达分配通知单给各子分公司、部门进行二次考核分配。

2. 各部门于每月22日前将各职工工资考核分配情况反馈至综合管理部，各子分公司于每月27日前将单位劳动工资统计报表送综合管理部备案。

三、相关规定

（一）通用考核办法

1、病假、事假等按昆钢公司规定执行；

2、安全、设备、现场管理查出的问题，由考核部门按有关文件下发通知执行；

3、长明灯、长流水、设备非作业运行等造成能源浪费，每发现一次扣100元至500元；

4、发生设备事故按生产损失费的10%，设备修复费的5—

10%计扣，重大事故加扣当月事故单位工资总额的5%，因操作失误的设备事故加倍计扣。事故单位和相关管理部门按事故分析会确定比例分别承担；

5、不执行生产调度指令一次扣3000元；不执行临时安排、布置工作要求等，每项次扣责任人100元至500元；

6、发生“三违”行为按昆钢公司考核管理办法执行；

10、发生物资被盗或因工作失误造成经济损失按失窃物资或损失总价值的10%至50%扣责任单位、责任人和相关责任单位、责任人；

11、凡发生违反经济责任制和通用考核事项的当月考核。

12、根据国家及省市政府薪酬政策规定和公司薪酬管理制度，当月在岗位职工实发工资不足当地最低工资标准的可补到当地最低工资标准。

13、重复发生同类原因的事故或违章行为加倍考核。

14、本办法自下发之日起执行。

云南楚丰新材料集团有限公司

电子商贸部

2017年1月24日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/dsdb.html