生涯规划一 答案.doc___20105269463712669

职业生涯规划（一）答案

第一次作业： 一、名词解释：

1 职业生涯规划与管理：从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等的活动； 2 心理契约：指一种心照不宣的契约，是组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

3 职业活动：指劳动者在一定的时空条件下，从事职业劳动的行为方式、 4 角色认知：个体对其特定职务角色的工作绩效的定义，它是决定个体努力转化为绩效的关键因素。

5 职业锚：在个人工作过程中，依循着个人的需要动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。

二、不定项选择题

1 ABCD 2 ACD 3 BCD 4 ABD 5 ABC 6 ACD 7 ABCD 8ABC 9BCD 10CD

三、问答题：

1、如何理解职业现象及其对个人和组织的管理意义？P21 答：1 职业是人赖以谋生的手段之一，是人发展自己，实现个人价值的主要途径。 2、职业对个人和组织具有重要的管理意义；首先，对人来讲，职业是个满足自身基本需要和实现自身价值的主要方式；其次，组织正常运行和实现组织目标必须进行分工，设置不同的岗位。

2、你如何理解职业满意和职业成功？你认为会影响自己职业满意度和职业成功的最重要的因素是什么？P44-50 答：（一）职业满意是个人在组织内进行工作的过程中，对职业本身及其有关方面有良性感受的一种情感，受多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉等。职业成功与个人职业发展目标是紧密相连的，对于不同的个人来说，对于职业成功的看法各不相同，如职业成功与家庭生活也有着非常眯起的关系；

（二）结合个人实际作答，可以从职位、工资、荣誉、组织中的文化、氛围等多方面；

3、分析个人心理需要与其职业发展的关系。 P79

答：主要从工作满意度方面与职业发展的关系进行分析。

4、如何制定个人职业生涯规划？操作中的指导原则和步骤是什么？P101 答：（一）进行职业生涯个人规划，应结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

（二）指导原则有：对自己及环境有充分的了解；切合实际的目标；事先规划及确实为实现职业生涯目标的具体行动计划；不停地反省并且修正职业生涯目标。

（二）个人职业生涯规划的步骤有：1职业自我综合评估与职业定位；2职业生涯机会评估3职业生涯目标的设定4 职业生涯策略的制定 5职业生涯规划的调整。

第二次作业 一、名词解释

1 职业生涯规划：指个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。

2 职业生涯发展路线：指一个人选定职业后，从什么方向实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。 3 现实冲击：指由新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的心员工的心理冲击。

4组织职业生涯规划：指组织根据个人情况及所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。 5 职业生涯发展阶梯规划：指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

二、不定项选择题

1 ABCD 2 ABCD 3 BCD 4 AC 5 BD 6 ABCD 7CD 8 ABD 9 ABCD 10 ACD 三 问答题

1、分析设计良好的个人职业生涯发展规划在职业发展中的重要意义。P132 答：一、减少许多焦虑与情绪波动

二、生活与工作效率更高，更易获得成就感 三、有针对性地进行人力资本投资

四、不易受到别人的干扰，还可能给别人有一点额影响；

2、为什么会产生职业生涯中期危机？如何克服职业生涯中期危机？P168

答：一、产生中期危机主要源于中期生命总体特征和心理特征等方面因素导致；首先：该时期生命运行任务最为繁重；其次，职业仍同感可能受到冲击；再次，由于意识到职业机会有限而产生焦虑；同事，家庭结构和内部关系也容易引起危机；二、克服中期危机要做到：

首先，保持积极进取的精神和乐观的心态。其次积极面对新的职业和职业角色的选择决策；再次，成为一名粮食，担负起言传身教的责任；最后，维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡。 3、组织职业生涯规划一般要经过哪几个步骤？P202

答：一般要经过四个步骤包括：首先，建立职业记录及职业公告制度，其次帮助员工设计职业生涯规划方案，再次，组建组织职业信息系，最后，开展职业生涯年度评审；，统、

第三次作业答案 一、名词解释

1 易变性职业生涯：指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部政策的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。 2 心理契约：指一种心照不宣的契约，是组织和员工对于相互之间责任和义务的期望

3 职业申报制度：具体指以表格填写的形式把自己对工作的希望向公司人力资源

部门申报，这种制度的建立和实施可以有效地帮助员工表达对工作和职业的愿望和要求。

4 溢出理论 ：是员工工作—家庭关系的重要理论之一。具体指尽管工作和家庭之间身体上的暂时分解，但是在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。 5 工作家庭平衡计划：组织职业生涯管理中针对员工个个职业生涯发展阶段面临的工作—家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作—家庭平衡模式或平衡点、提高其自我调控能力为目标的组织支持计划； 二、不定项选择题

1 ACD 2 BD 3BCD 4 ABC 5ABD 6ABCD 7ABCD 8 ABD 9A 10 C 三、问答题

1、比较分析传统职业生涯与易变性职业生涯的区别于联系。P231

答：第一，传统的职业生涯目标是加薪和晋升。而后者是一种自我的主观感受，二不仅是对员工的认可。

第二，前者，员工“指导怎样做”至关重要，二后者则对员工的知识和技能要求更高了，员工不仅要知道怎样做，还要“知道为什么”并“知道为谁“。

第三，前者是一种现行等级结构。后者，使得员工知识和技能老化的趋势加快员工需要不断地拓宽和深化自己的知识和技能。220

2、组织需要运用哪些技术，才能确保使其战略方向和经营计划体现在人力资源系统之中？P274

答：需要运用众多的人力资源管理方法和手段包括： 实施组织内职业岗位划分；设计员工多重职业发展通道；做好管理接替规划等方法；

3、工作—家庭冲突对员工个人和组织有何影响？应如何理解？

答：一 首先，冲突可能对员工的健康状况造成负面影响；可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感等方面；其次，冲突对组织影响表现在：造成生产率下降和员工士气低迷；

二 工作家庭冲突现象不可避免，组织与个人需要协调解决，以实现工作-家庭关系平衡。

第四次作业 一、名词解释 1 职业转移：又称职业流动，指个人从一个职业类别转换到另一个职业类别的现象。

2 职业的社会报酬：指社会在政治、经济、文化等方面赋予任职者的各项权利、福利、待遇、机会、工作主动性等。 3 职业选择决策：是劳动者依据自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力与职业需求特征相符合的过程。 4 职业挫折：人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动受到阻碍、目标未能达到目标的失落状态。

5 内职业：个人追求的一种职业，从业者力图使工作同他们个人的其他需要、家庭义务及个人休闲取得平衡。 二、单项选择题：

1 B 2 C 3A 4 D 5 C

6 A 7D 8B 9 C 10 D 三、问答题

1、组织职业生涯规划落实的方法与制度有哪些？P202

答：最常用的落实制度与方法有：职业生涯发展阶梯规划；继任规划；导师计划与退休计划

等。2、什么事现实冲击，如何来应对现实冲击？P168 答：现实冲击指新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异引起的新员工的心理冲击。

应对现实冲击需要：提高职业适应性，开发职业锚；掌握职业技能，学会如何工作；适应组织环境，学会与人相处正确面对困难，学会如何进步；借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色。

3、如何加强自我认知？通过哪些有效的方法可进行职业自我综合评估？P132 答：一可以通过对个人基本情况，个性特征以及外部环境的综合分析，来加强自我认知。

二 第一，要做好职业定位评价，如明确什么对自己是最好的，确定自己所选择职业是否能满足自己最需要的东西等。

第二，利用职业锚来做自我评估

第三，做生涯发展潜能分析，如自身说话能力，非语言表达能力，沟通能力评估等。

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