中建八局团委2009年工作总结及2010工作设想

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中建八局团委2009年工作总结及2010工作设想

中建八局是中国建筑股份有限公司的全资子公司，拥有房建、基础设施、工业安装、房地产投资开发、设计等五大板块业务，经营区域遍及国内110多个城市和10个海外国家，2009年新签合同额600余亿元，综合实力位居全国建筑业前列。现有二级团委20个，35岁以下青年10000余名。

2009年，全局各级团组织在局党委和团市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实党的十七届二中、三中、四中全会精神，以共青团凝聚力建设为抓手，围绕企业改革、发展和稳定的大局，以提高青年思想政治素质和业务素质为主线，强化服务意识，加强自身建设，深化重点活动，团的工作在创新中有了新的发展。28个青年集体被授予省市级青年文明号、青年突击队称号，7个单位团组织荣获省市级“五四红旗团组织”称号，新签导师带徒合同1445份。

一、激发青年奉献热情，世博工程铸造精品。

我局先后承建了世博村公寓式酒店工程、14个租赁馆和欧洲联合一馆、欧洲联合二馆、中南美洲联合馆等3个联合馆程；在整个世博园区工程建设单位中，我局还成为承建外国自建馆最多的单位，共计承建了8个外国自建馆，分别是法国馆、西班牙馆、丹麦馆、加拿大馆、泰国馆、阿联酋馆、摩洛哥馆和墨西哥馆。共计为46个国家和地区提供展馆建设，占整个本届世博会全部参展国家和地区的五分之一。在我局参与的世博工程建设中，青年人数占80%以上。局团委响应团市委的号召，开展了“我为世博献青春”主题活动，组织了18支世博工程建设青年突击队，200

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多名青年参与了突击队活动，4支青年突击队荣获上海市优秀青年突击队。世博村工程成为世博综合赛区摘取优秀立功集体殊荣的唯一单位，5项工程成为世博工程样板工地，体现了“绿色世博、和谐世博、科技世博”理念。积极参与世博运动会，获优秀组织奖，组织青年参加上海世博国庆歌咏比赛并荣获二等奖，积极参与世博周边地区的联谊共建活动。

二、踊跃参与对口支援，灾后重建永争一流。

我局积极参与四川灾后重建工作。按照上海市的要求，参加了对口支援都江堰的5所中小学、都江堰壹街区等灾后重建工程建设；参与了四川灾后重建的标志性工程德阳东汽综合楼的建设。结合灾后重建工期紧、任务重、要求高等特点，响应俞正声书记“三年任务，两年建成”的指示，局团委成立了8支四川援建项目青年突击队，并在德阳东汽综合楼隆重举行了青年突击队授旗仪式，发挥青年突击队精神，确保援建项目工期、质量、安全等各项目标全面实现。8名青年荣获上海市、德阳市青年岗位能手，项目青年突击队荣获上海市、德阳市优秀青年突击队。在都江堰，局团委为5对青年举行了集体婚礼，得到了上海市委副秘书长，上海市对口支援灾后重建总指挥薛潮的高度评价。9月，温家宝总理亲临东汽综合楼项目，亲切接见了我局参与东汽建设的青年建设者，并称赞工程建设体现了一流水平。

三、创新活动载体，大力推进青年人才培养。

1、推进“导师带徒”青年职业启航计划。针对新毕业大学生，实施“导师带徒”职业启航计划。制定《导师带徒活动管理办法》和《导师带徒活动手册》，积极为刚分配进企业的青年学生选配导师并实行公司领导班子成员和学生的定向联系制度，2009年全局共结师徒1445对，签约率100%。并对2008年合同期满的学生进行了统一考试，并举行“导师带徒成果展示会”、“青

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春成才报告会”等共享活动成果。2009年，我们还开展了“党团一帮一”活动，建立党团互助关系，由党员对团员进行思想政治教育，把活动纳入推优管理，使推优工作落到实处。

2、推行新生入职军训。以促进新学生成长成才为目标，以“职业化+八局化”为标准，2009年，在局团委部署下，二公司、安装公司、广西公司等单位团委与人力资源部联合开展了新生入职军训，把军训与八局铁军文化相结合，培养青年学生“使命感、责任心、铁的纪律、服从意识”等具有八局铁军文化特质的品格，使青年学生职业发展融入铁军文化，取得了显著成效。

3、强化青年人才立体式培养。从“吸引青年、欣赏青年、拓展青年、凝聚青年”入手，以“岗前培训规划、导师职业领航、青年素质提升、公开公平选拔”等立体式方式，不断打造一支忠诚企业、爱岗敬业、素质全面的青年人才后备队伍。 青年人才培训班是最主要的培训载体，现已形成了比较完善的培训模式，为铁军文化传承提供了很好的载体。2009年，先后举办了四期青年人才培训班，对在不同岗位的320余名优秀人才进行了集中培训。

4、试点运行项目半军事化管理。在山东烟台市委党校项目部、沪杭高速A8项目部试点推行半军事化管理，引入部队传统的一些做法，结合项目特点，对青年员工的生活纪律、工作纪律、行为方式等做一些带有部队性质的制度性规定，锤炼青年员工“令行禁止，使命必达”的八局铁军作风，极大地丰富了项目文化，为青年员工营造了良好的铁军文化传承的氛围，提升了企业的军魂、军气。项目半军事化管理赢得的地方政府、业主高度评价，取得了良好的社会效益，为青年搭建了良好的发展平台。

5、推进青年就业创业见习基地建设。在福州世茂项目部、北京中南公司建立了青年就业创业见习基地，吸纳了23名大学生

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到基地学习实习，两个基地被共青团中央授予“青年就业创业见习基地”。

四、大力开展群众性创建活动，提升团工作贡献率。 1、开展重点工程青年文明号创建。2009年，局团委着眼于不断提高八局共青团工作的贡献率，大力推进青年文明号、青年突击队活动。青年文明号创建、青年突击队竞赛活动更加蓬勃。各单位不断深化创建活动，在创建数量、层次和规模，创建的内容和形式都有了新发展。全年共有73个青年集体开展了青年文明号创建活动，成立了173 支青年突击队，2470名团员青年参与了青年突击队竞赛活动。28个青年集体获得省市级以上“青年文明号”、“青年突击队”称号。在世博村、法国馆、沪杭高铁、京沪高铁南京南站、济南恒隆、中船重工、东汽综合办公楼、长沙黄花机场新航站楼等重点工程隆重举行青年文明号创建揭幕暨青年突击队授旗仪式，得到了业主、监理和地方团委、媒体的大力支持，获得了社会各界的广泛认同，有力促进了生产经营，扩大了社会影响。

2、继续深入推进“五小成果竞赛”。2009年共有200余项五小科技成果参加申报，经局科技评审委员会评审，有50 项五小科技成果获得局级表彰，促进了企业管理水平的提高，增强了我局青年的科技创新、管理创新和营销创新能力。

3、广泛开展青年学习教育活动。在全局组织开展铁军文化传承活动和科学发展观学习实践活动，举行了“铁军精神励我行”宣讲活动。以团干部、团员青年为重点，通过各类青年理论学习组织、网络阵地等途径，开展富有成效的铁军文化学习活动。主要活动有：“青春成才”报告会，项目部“精神家园”、“青年流动书屋下项目”、“团支部小影院”等等，为青年提供了良好学习支持。出版《八局青年》，开展团建工作研讨、青年思想交

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流等等。

五、不断强化团的自身建设。

2009 年局团委以“创红旗、争特色”为主要抓手，大力推进团的组织建设；积极参与“网格化”团建。积极推进团支部“一团一品”，进一步推进基层团支部内在活力建设，重点加强了流动团支部建设，注重加强项目团支部和地方团组织的有效联系，提高项目团支部的活动水平。加强团干部队伍建设，2009年开展二级单位团委书记述职活动。在对团干部加强考核评价的同时，推动落实了团干部的政治经济待遇。2009年，全局共有7个基层团组织荣获省市级“五四红旗团组织”。

六、积极整合资源，服务青年婚恋需求。

我局青年流动性强，高度分散，青年的婚恋需求较为强烈。因此，我们把服务青年的婚恋需求作为团的重点工作之一。2009年，局团委在都江堰援建工地、苏州项目部为11对青年组织了青年集体婚礼。在天津、济南、上海、南京、南宁、广州等地和当地的医院、学校等单位联合举行了单身青年联谊会，共有258名单身青年参与了联谊活动，为单身青年交友提供了平台。

七、加强对团的工作考核，提升团的工作整体水平。 2009年12月18日至2010年1月13日，局团委按照年度工作考核指标，对全局20个二级单位团组织、40个项目团支部开展了年终考核，并和800余名团员青年开展了座谈，对团的基层组织建设、团干部队伍建设、团的主体活动、青年人才培养等工作进行了考核评价，评价结果进行现场反馈，并纳入当年党建工作评价体系，与各二级单位党政领导年薪挂钩，使团的工作由原来的“软约束”成为“硬指标”，提升了团的工作整体水平。

工作中存在的问题：1、团组织的资源整合能力与团员青年的合理需求还不相适应；2、部分团干部的群众工作能力还不能

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