课程设计(人力资源规划)大纲07级

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《人力资源规划课程设计》教学大纲

一、课程简介

1、课程名称： 人力资源规划课程设计（Course Design of Human Resource Planning） 2、课程编号： 10584018 3、课程类型： 课程设计（必修） 4、实验学时： 2周 5、学 分： 2 6、开课学期： 7

7、开课对象： 人力资源管理专业

8、先修课程： 人力资源管理概论、企业战略管理、人员测评与绩效考核、培训与开发、分配制度与薪酬管理

二、课程性质、目的与任务

《人力资源规划课程设计》是学习人力资源管理课程后的一个实践性科目。

本课程目的与任务是：在学习了人力资源管理的基础知识、理论体系和相关内容后，通过对人力资源管理的某一实践性课题进行研究并探讨方案的构想与设计，进一步加深对人力资源管理的知识、理论体系的理解，进而掌握并灵活运用人力资源管理的一些策略和方法来解决实际问题，提高理论运用到实践的能力。

三、教学基本内容与基本要求

本课程设计主要内容包括：了解制定人力资源规划的原则，明确人力资源规划应包括的内容，了解人力资源规划发展的趋势，掌握制定人力资源规划常用的方法

基本要求：通过设计某一企业的人力资源规划方案，使学生能够运用人力资源管理和战略管理的基本理论和原理来解决人力资源管理实践中的问题，熟悉并掌握人力资源规划制定的策略与技巧。

教学要求：A—熟练掌握；B—掌握；C—了解

五、参考书目

1、《人力资源管理》，陈维政等著，高等教育出版社，2004年2月第3版 2、《人力资源开发与管理概论》，姚裕群主编，高等教育出版社，2003年8月第1版

六、教学方法与手段

按照培养目标，结合我国人力资源管理发展状况，立足于人力资源管理基本理论与原理的运用。力求在有限课时内提高学生应用能力，与先进教学模式接轨。以课堂教学与上机操作相结合为主要教学手段。

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七、大纲编写的依据与说明：

1、修订大纲的指导思想：根据人力资源管理专业特点及教学计划要求制订本大纲。

2、本课程与先修课程的联系：先修课程是本课程基础，本课程是先修的课程的实践性环节。

起草人：刘芳 审核人：赵文清 日期：二00四年四月制订

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