茨榆坨小学教职工全员岗位竞聘工作方案

教职工全员岗位竞聘工作方案

茨榆坨小学 2014-8-10

茨榆坨小学教职工全员岗位竞聘工作方案

为加强教师队伍人事管理，有效整合教师资源，推动教育事业优质、均衡发展，依据《事业单位人事管理条例》、《辽中县机关事业单位工作人员管理办法》等文件精神，按县委、县政府工作要求，结合我校实际特制定本方案。

一、指导思想

以2014年在校学生实际数量和学校岗位设置需要为依据，以确保学校教学工作的正常开展和教师队伍的整体稳定为前提，以教师的动态管理和局部调整为突破，依法依规、稳妥有效地推进我校教职工全员岗位竞聘工作。

二、 竞聘对象

竞聘对象为我校全体在编在职教职工，如在规定时间不参加竞聘者，按落聘人员处理（重大疾病不能参加者则事先履行请假手续）。

三、 岗位设置（另附）

副校中层已竞聘完成，不参加此次竞聘。

一线教师：任课教师（包括班主任、科任）。

二线教师：教辅人员（包括部门干事、后勤、食堂、校车、门卫、校医等）。

四、 竞聘程序

1、建立竞聘工作领导小组，校长担任组长，中层担任副组长，组员由校委会指定部分教师代表参加。

2、个人申报。全体教职工根据自身能力和专业水平对照任职条件和岗位要求可以选择同一线教师岗位中的任意两个职位（任课教师和教辅人员两类岗位不得兼报，第一志愿必须原工作岗位），按第一、第二顺序写出应聘申请并上交学校。

3、竞聘。

（1）平时工作表现40分：

A、考勤满分18分：三年内，每学期请假7天以内得3分，15天以内得1分；

B、奖励满分12分：三年内，每获校内奖励一次得2分； C、班主任任职满分6分：三年内，每任职一学期得1分； D、学历满分4分：中师得1分，大专加得分，本科得4分），

（2）、竞聘领导小组测评60分

竞聘小组对每名教师进行民主测评，所得平均分即为该名同志的测评分。

以上两项得分为竞聘人员最后得分。先进行一线教师竞聘（先进行班主任竞聘后进行科任竞聘），再进行二线教师竞聘，竞聘要在1天内分批进行并完成。

一线竞聘岗位：任课教师

我校任课教师根据国家规定的教学计划和课程计划，综合教师所承担的班主任、备课、批改作业、指导课外活动等教育教学任务和学校分配的其它校务工作，结合编制因素和本校实际确定任课教师岗位数。

二线竞聘岗位：教辅人员

按照有关规定和实际需要，结合本校设置的岗位进行竞聘。 3.聘任。学校聘任工作领导小组根据聘任结果召开教职工大会予以公布。

4.办理聘任手续。校长与被聘任的教职工签订聘任合同书，包括聘任期限、岗位工作目标、岗位职责、权利和义务、违约责任及其他约定的事项等。聘任期限从2014年8月1日开始，期限为3年。如3年内聘任人员退休，则聘期签到其法定退休时间为止。

5.确定落聘人员。经过学校两次按岗位竞聘后，没有被聘任又不服从学校调配的人员，确定为落聘人员上报校部。

五、工作要求

1、认真操作落实，竞聘工作领导小组要严格按照工作程序操作，认真做好岗位竞聘宣传组织等各项工作并落实到位。

2、严格组织纪律，落聘人员要严格执行规定，服从组织管理，如出现违规违纪行为按有关规定严肃处理。

六、组织机构 竞聘工作领导小组 组 长：喜林芳

副组长：孙士勇 李克 牛利明 邹玮琪 张连印 成 员：中层领导及部分职代会成员

茨榆坨小学

2014年8月10日

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