广西某建筑综合设计院薪酬管理规定
更新时间:2023-11-01 00:57:01 阅读量: 综合文库 文档下载
- 广西建筑综合设计院官网推荐度:
- 相关推荐
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定
为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要,使院薪酬体系逐步实现与市场接轨,进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则,调动全院职工的工作积极性、责任感,推动院整体经济效益快速、稳定发展,特制定此规定,请各单位遵照执行。 一、 本次薪酬制定的原则 1、 2、 3、 4、
市场公平与内部公平相结合的原则 体现贡献与报酬对等的原则 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 向骨干管理和设计人员倾斜的原则
二、 本薪酬规定适用基础
人才市场化,竞聘上岗 三、 本薪酬规定适用范围
院全体在岗职工 四、 薪酬规定的组织与实施
院成立薪酬委员会,薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成,主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。 五、 薪酬结构
员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资(管理与后勤系列)、年效益
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
奖金、项目奖金(技术系列)、单项奖励、津贴和公司福利。 见附录1。 六、 岗位基本工资系列及标准 1、
院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系
列、后勤服务岗位系列,见习生系列。 2、
行政管理岗位系列基本工资分四级:
一级为院级领导,基本工资幅度为2900--4500元
二级为指中层正职和副职领导,基本工资幅度为1300--3100元 三级为指业务主管,基本工资幅度为:950—2000元 四级为办事员和一般辅助人员(行政工勤人员),
基本工资幅度为:450--1000元
3、
专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级
教授级主要为教授级高工等,基本工资幅度为3300—3700元 高级包括:高级工程师、研究员等相应的高级职务,
基本工资幅度为1800--3100元
中级包括:工程师、助理研究员等相应的中级职务,
基本工资幅度为1400--2600元
初级包括:助理工程师等相应初级职务,
基本工资幅度为1150--1550元
初级以下包括:技术员等相应初级职务,
基本工资幅度为850--1050元
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
4、 后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员,
基本工资幅度为450--1700元
5、 院校毕业生见习岗位系列主要分职能部门见习岗和生产部门见
习岗位
职能部门见习生基本工资幅度为:700--900元 设计部门见习生基本工资幅度为:850--1450元
6、
行政管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列的各
职级岗位基本工资标准参见附录二。 七、 浮动工资 1、
浮动工资主要作为行政管理及后勤系列人员按月考核兑现的基
本额度,为其预计全年平均月收入的10%,计算式为:
岗位浮动工资=基本工资/基本工资占全年预计平均月收入的比例×
10%
详见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》
2、实发浮动工资额要根据该岗位员工的考核等级情况确定,具体兑现办法可参见《广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法》。 八、 项目奖金
1、项目奖金主要是对专业技术人员参与设计项目给予的奖励,奖励额度可以根据项目的成本情况、专业间分配比例、参加人员的在项目中的考核情况(具体考核与兑现办法可见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》和《项目人员考核办法》)。
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
九、 年效益奖金 1、
年效益奖金主要是用于奖励全院职工为完成院全年目标产值所
作贡献 2、
不同岗位的效益奖金分配系数主要根据不同岗位的特点及预计
未发放的比例确定。具体各岗位效益奖金分配系数见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》 3、
各岗位年效益奖金兑现额主要根据年目标产值完成情况、各岗位
分配系数、该岗位员工年度考核得分确定。计算方法为:
员工年效益奖金分配点数=岗位奖金系数?年度考核总分某员工效益奖金分配金额=效益奖金分配总额?该员工的奖金点数参与此块奖金分配的员工的奖金分配点数?
十、 单项奖励 1、
单项奖励主要为鼓励员工提升自身素质或企业形象,或对院的生
产、经营作出特殊贡献的员工给予的特殊奖励 2、
单项奖包括:项目中标奖、优秀设计奖、科研成果奖、专业论文
奖、先进工作者奖励、单项技能竞赛奖、管理贡献奖等 3、
单项奖励具体办法由院长办公会议另定。
十一、补(津)贴
院津贴主要是从院某阶段发展及岗位工作实际考虑,对有些岗位或职务人员给予的补贴,其发放对象和方式需要经过院另行讨论通过。目前建议院发放的补(津)贴项目、对象包括:
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
1、 通讯补贴:主要发放对象为中高层管理人员、市场人员,及院长批
准的其他人员 2、 3、 4、 5、 6、 7、
交通补贴:主要发放对象为设计院生活住宅区外人员 注册师津贴 司机安全津贴 夜班补贴 出差补贴
院长办公会议通过的其它津贴
十二、福利
福利是单位向职工提供共同的物质文化待遇来达到提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难,提供生活便利,丰富精神和文化生活的一种事业,院福利项目包括: 1、
按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房
公积金等社会保险及福利项目 2、 3、
年休假,探亲假,婚假,丧假等带薪休假制度
院培训、进修、住房补贴、娱乐等其他福利项目由院另行讨论确定
十三、岗位薪酬等级确定依据与办法
岗位薪级确定应以该岗位任职资格要求为基础,依据该岗位的责任大小、任职人员的素质能力(学历、专业、工作经验、解决问题的能力等)与该岗位的契合度在该岗位的中位工资(基准工资)上下浮动。各级岗位薪级确定程序为:
www.fdcsky.cn 中国地产商域网
正在阅读:
广西某建筑综合设计院薪酬管理规定11-01
烟气等速采样06-23
上海大学马克思主义考试练习题07-23
2014年高考理综(浙江卷) Word版 - 图文09-11
5第五章 所有者权益变动表分析04-03
中学老师年度工作总结范文参考03-25
写景散文摘抄并赏析11-20
- 多层物业服务方案
- (审判实务)习惯法与少数民族地区民间纠纷解决问题(孙 潋)
- 人教版新课标六年级下册语文全册教案
- 词语打卡
- photoshop实习报告
- 钢结构设计原理综合测试2
- 2014年期末练习题
- 高中数学中的逆向思维解题方法探讨
- 名师原创 全国通用2014-2015学年高二寒假作业 政治(一)Word版
- 北航《建筑结构检测鉴定与加固》在线作业三
- XX县卫生监督所工程建设项目可行性研究报告
- 小学四年级观察作文经典评语
- 浅谈110KV变电站电气一次设计-程泉焱(1)
- 安全员考试题库
- 国家电网公司变电运维管理规定(试行)
- 义务教育课程标准稿征求意见提纲
- 教学秘书面试技巧
- 钢结构工程施工组织设计
- 水利工程概论论文
- 09届九年级数学第四次模拟试卷
- 广西
- 设计院
- 薪酬
- 管理规定
- 建筑
- 综合
- 第25讲 现代生物进化理论 教学案(教师)
- 晚唐歌诗
- 小学语文句型转换练习题(可直接打印)
- 小学六年级家长会教师发言稿共七篇
- 浅谈嵌入式系统的现状及发展前景
- 《C语言程序设计》习题集
- 北方民族大学010年自控系统总复习题
- 2017-2018学年高中化学选修3课时训练2原子的核外电子排布基态与激发态 含答案 精品
- 理论物理-物理学院研究生培养方案
- 建筑师职业教育试题
- 计算机组成原理同步练习册答案
- 1976年《人民日报》逝世消息汇总(下)
- 北大CCER
- 示例 2 四川省射洪县义务教育阶段初中学籍卡(WORD,用邮件合并)
- 跆拳道就业可行性分析报告
- 乙酰水杨酸的制备
- 关于电梯盲层的探讨
- 《sql - server数据库技术与应用》模拟试卷
- 全民营销“攻陷”房地产
- 冀教版四年级英语上册单词表(带音标)