应届生人才甄选标准及面试评价用语 - 图文

2012届校园招聘面试官系列手册

**集团

2012届校园招聘甄选环节与面试问题

2014年5月4日

企管部

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2012届校园招聘面试官系列手册

2012届校园招聘甄选环节与面试问题

本次校园招聘人才甄选共分为简历筛选、面试、笔试个阶段，各阶段中重点考察的素质以及工具如下。

一、简历评定及筛选

简历筛选条件：

（1）、地域：生源地以江苏境内（无锡、苏州除外）及江苏省周边省份（如安徽、山东、河南、河北、江西、湖南等）为主；如为外省市下属公司储备人才考虑公司所在地及周边地区生源。

（2）、在校期间表现：校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、党员等优先考虑；

（3）、家境：农村、工薪家庭出身者优先；

（4）、仪容：五官端正、精神面貌佳；男170cm、女160cm； （5）、英语四级以上（外贸六级）、计算机二级； （6）、学业成绩中等偏上、无挂科。

二、面试、笔试甄选环节总体呈现 序应姓面试第一阶段综合评价等级 专业外在形象气语言表达、自我认知与职业成熟执行与团队合作 10 组织协调10 知识 10 综合技能 20 学习力20 总得分 综合评价等面试第二阶段综合评价等级 人岗匹职业稳定性评估 笔试评价等级 最终推荐等级 号 聘岗位 名 基本素质（50） 级 配度 质 逻10 辑、应变 度 10 10

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三、面试、笔试环节评价维度及使用工具

(一)

专业面试第一阶段

1. 评价维度

主要是对大学生的专业知识、综合技能等予以评价，评价维度与具体评价项如下： 面试层次 维度 1、外在形象气质 2、语言表达、逻辑思维与应变能力 具体评价项 基本素质（50） 3、自我认知与职业成熟度 4、执行力与团队合作精神 5、个性特征 1、专业课程成绩排名 2、基础知识和专业知识掌握程度 专业知识（10） 3、专业研究课题、发表论文 4、专业相关奖励 5、所学专业与应聘岗位的吻合度 6、专业潜质 1、专业技能 2、专业实习/工作经验/项目经验 专业 面试 综合技能（20） 3、专业资格认证 4、特长 5、计算机等级、英语等级 6、对行业、业务及相关技术的了解程度 1、学习意识强，有学习的主动性、持续性； 学习能力（20） 2、有领悟力、能学以致用，有解决实际问题的能力； 3、有技术热情，对业界新技术密切跟踪。 2. 面试评价例题

基本素质：

（1）. 请你用3-5分钟的时间介绍一下自己 。 （2）. 能不能跟我们分享一下你的求学经历？

（3）. 请说出你身上最大的三个优点，并就每个优点给出一个说明事例。 （4）. 说说你在大学里最喜欢的课程，为什么喜欢？ （5）. 请描述自己最突出的非学业成就。

（6）. 大学期间你遇到过的最棘手的难题是什么？你是如何分析处理的？

（7）. 你是否有过成功地解决了一个复杂的问题，而这个问题别人认为是非常难以解决的？当时是

什么情况？你是如何思考的？

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（8）. 请你举一个例子，你提出了一个有创造性的想法，而这是别人都没有想到的。当时是什么情

况？你是怎么想的？结果如何？

（9）. 你认为一个企业成功的因素是什么？

（10）. 请讲述你成功说服别人的例子。你们的分歧是什么？你怎样阐述自己的观点？你从哪里学到

这些方法？那人是如何应对的？你经常能成功说服别人吗？

（11）. 如果你这次没有被公司录取，你觉得是什么原因导致了这样的结果？ （12）. 你觉得一个人应该说“善意的谎言”吗？为什么？

（13）. 很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等

教育对于一个成功的创业者并不那么重要。

（14）. 中国每年消耗多少高尔夫球？（对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就

可以了。可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。） （15）. 最近国际上、国内都什么重大的新闻，你印象最深刻的是哪个？能谈谈你的看法吗？ （16）. 当你要开始做全新的事情时，你如何去评估成功的可能性？能不能与我们分享一下你这方面

的经验。

自信力：

（17）. 请问你为什么要把头发染成黄色？

（18）. 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？ （19）. 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？

（20）. 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。 （21）. 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？ （22）. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ （23）. 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？ （24）. 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？ （25）. 你是怎样获得新观点和新主张的？

（26）. 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？ （27）. 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？

你是怎样完成这些工作的？

言语表达能力 ：

（28）. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ （29）. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？

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（30）. 请说一下别人是怎样看你的？

（31）. 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使他改变不良行为的？ （32）. 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？ （33）. 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。 （34）. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ （35）. 你认为良好沟通的关键是什么？

（36）. 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，你会怎样做？

应变能力 ：

（37）. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

（38）. 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无

法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？

（39）. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共

事？

（40）. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ （41）. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？ （42）. 你是怎样计划每天（每周）的活动的？

（43）. 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成

这些工作？

（44）. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

（45）. 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，

而哪些是次重点的？

（46）. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

（47）. 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那

些非本职工作呢？

压力承受能力

（48）. 你遇到过的最大的挫折或失败是什么？

（49）. 谈谈你的生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，你是如何克服的？ （50）. 谈谈你以往所经历过的最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的？

（51）. 请你举个例子，说明尽管遇到了许多挫折，你仍然继续努力，并最终达成了你的目标。当时

是什么情况？你如何做的？结果如何？

（52）. 你是否曾经与他人竞争并失败了？请举例。

（53）. 你是否曾经得到过低于自己期望的成绩？如果得到过，你是怎么处理这件事情的？

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