事业单位高级职称参公人员要求享受主任科员待遇的报告

事业单位高级职称参公人员要求

享受主任科员待遇的报告

丽水市组织部、丽水市人力资源和社会保障局：

我国近年来法制建设不断推进，畜牧兽医局、县社会保险事业管理中心等单位根据相关政策由事业单位调整为参照公务员管理单位，我们工作人员也通过考核从事业身份过渡到参照公务员管理（简称“参公”），但“参公”后我们具有高级职称的专业人员却遭不公待遇，极大地伤害了高级职称的专业技术人员的工作积极性。特此恳请丽水市组织人事部门尽快调整参公政策，使我们参公高级职称专业人员工资待遇能按主任科员套改。理由是：

一、事业单位参照公务员管理，是根据法制建设需要从上到下一条线施行，参照公务员管理是组织行为，而不是我们个人行为。我们具有高级职称的人，为了顾全大局，只能服从组织决定参照公务员管理。

二、目前我市参公政策不够全面。丽水各县市在公务员非领导职务设置办法中均只有中级职称可以套副主任科员的规定，但对高级职称没有明确规定，因此，具有高级职称人员参公也只能跟中级职称人员一样按副主任科员套改,这种做法造成参公之前具副处级工资待遇的高级专业技术职务人员在参公后，却只有副主任科员的待遇。

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三、兄弟市县实施实例。杭州市在2002年就出台了杭人薪[2002]66号文件，明确规定：“95年5月11日及以后取得中、高级职称的可分别对应副主任科员、主任科员模拟确定其职务工资和级别工资基数”。杭州、义乌、舟山等地都实行副高职称直接按主任科员级以上级别套改定级（杭州本级按副处级别套改）。如杭州市淳安县对工作年限满15年，具有高级职称的技术人员就直接确定为主任科员。余姚、义乌等地虽然没有明文规定，但也是按主任科员套改，执行“老人老办法”的政策，工资就高不就低。

四、政策依据。《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（二）其他新录用的公务员：……，其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。《新录用公务员任职定级规定》第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

五、目前我市公务员队伍中，属于工人编制的工勤人员，他们可以按技工等级来确定工资，而我们这些具有高级专业技术职务人员，却只能确定为副主任科员，工资水平远远低于高级工的工勤人员！单位身份转换了，但我们工作环境没变、工作内容没变、工作要求没变，工资待遇却大幅下降，这显然有悖于《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》关于“尊重劳

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动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”之精神。

我们做事吗？我们是单位里的骨干力量！我们做错事了吗？我们没有做错事！！！党的政策一贯是以人为本的，

工资政策一贯就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！我们若按主任科员套改，工资待遇还是比原来降低了很多，但至少可以让我们感受到党和政府对我们的关心和爱护。因此恳请组织人事部门合理解决我们的待遇问题！以体现党和国

家重视人才，爱护知识分子的一贯政策，使我们更加安心做好本

职工作，更有信心和自信地在自己专业技术岗位上多做贡献！

丽水市“参公”管理单位全体高级专业技术职务人员

二○一二年八月二十二日

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