西张庄小学各项管理规章制度

西张庄小学各项管理规章制度

为了管理有目标，教育教学探索有新思路，各项工作再上新台阶，特订新学期各项制度。

一、学习制度。（师德考评：100分）

为了做好学校教育教学工作，提高教师的思想素质、业务素质。为了打造学校特色品牌，树立教师的完美形象、增强责任感、职业道德感。

1、学校坚持每周一下午第三节时间为例会，教师必须全员参加，缺一次扣师德10分，另罚10元。

2、杜绝白天在校打扑克、麻将、大方的现象。若违反或参与者罚10分，另罚10元。要注重为人师表、注重集体形象及个人形象。

3、杜绝教师衣帽不整上课、拖堂、早退，随意离开课堂。学校留记录。饭后提前进班辅导学生，杜绝教师醉酒、抽烟进入课堂。杜绝教师语言污秽。否则罚10分，均加罚款10元。

4、严明校纪，言必行、行有果。要敬业爱岗，发扬只讲奉献，不讲索取，大公无私的精神，杜绝私而忘公。要甘做蜡烛精神，熬干自己，照亮别人。向英雄模范人物学习。

二、考绩考评制度。

1、考绩评估制度：（100分）

时间是教师教学质量的基本，学校坚持每天上午8：00签到，下午2：00签到。杜绝代签补签或连签，实行奖罚制度。（1）、周出全勤签到者奖10元，不签到不奖励。（2）、有课者迟到、早退每次各罚5

元，超过20分钟视为空课，空课一节罚10元，包班领导罚10元。（3）、有事请假，先与同课者协商后写出请假条，注明天数、时间。无课缺一节罚2元。（4）、特殊事假（婚、丧、嫁、娶、产、建房）要有中心校批条，超一天罚当天工资的2倍。学校每周总结，教师签名，存档。

2、教育教学能力、效果：（课堂教学评估100分，学生评老师） 教师必须坚持课堂法定的时间45分钟，树立以教学改革求发展，以教学质量求生存。视学生为上帝，以人为本的思想观念。（1）、实行快乐教学，微笑服务。服务态度差、讽刺、体罚学生，重优轻差，家长到校闹事一次，扣任课教师10分，罚10元。（2）、课堂上做与教学无关的事，发现闲谈、看书报、酒后上课或有课预备后不进教室辅导，学生出现事件一次扣10分，罚10元。（3）、全面开展素质教育，培养各种特长人才，体、音、美、劳、英、计课不上学生乱跑罚任课教师10元。（4）、各年级每周五下午第三节周会必须认真上，并留有记录，代上或改上，罚班主任10元，体育课必须认真上，无教师罚10元。

3、作业教案评估制度：

作业教案是教师工作的产品，是提高教学质量的基础，学校每月检查一次。（1）、小作业达到整洁，批改认真，超额完成一次，优奖励1元，良奖励0.5元。大作业达到整洁，批改认真，超额完成一次，优秀作业奖励5元，良好作业奖励2.5元，均为认真全改。三——六年级的小字作业必须完成每页数的一半以上，否则不计数。完不成任务的罚款同奖励一样。学校检查后排名次，教师签名后存档。

教案：（1）备课达到齐、全、新有实用价值，有课后反思，书写

规范。超额一次，优级奖励2元，良级奖励1元。每节最少200字左右，否则不计数，若一课时写成两节序数的不计数。旧教案无奖，完不成任务的罚款同奖励一样。学校检查后排名次，教师签名后存档。

4、教研教改评估制度：（100分）

教师为适应教学改革的发展，在教学过程中：（1）、要有教学改革方案（学科计划）。（2）、有电教记录。（3）、有听课记录。（4）有作业批改记录。（5）、有教后反思、教学案例、试卷分析。（6）、有业务档案袋，缺一项罚5元。

5、教学质量评估奖罚制度：（100分）

教学质量的评估是教师的工作态度，工作能力的标尺。教学质量的高低关系着学校的声誉，教师的尊严，政治地位，经济利益。

（1）、学校期中、 考评（50分，作为考绩参考）

第一名50分；第二名49分；第三名48分；第四名47分；第五名46分；第六名45分。

（2）、学校期中、考试合格一名奖教师5元（60分—79分），优秀一名奖教师10元（80分—89分）。特优一名奖教师15元（90分—100分）。罚：0分每生罚10元；1—10分每生罚7元；11—20分每生罚5元；21—30分每生罚3元。

（3）、乡教学质量评估：（50分，作为考绩参考）

第一至第十名降一个名次扣一分；第11名——20名次降一名次各扣2分；21——24名次降一名次各扣3分。

（4）、乡教学质量奖罚制度：

A、名次奖励：第一名奖600元；第二名奖550元；第三名奖500元；第四名奖450元；第五名奖400元；第六名奖350元；第七名奖290元；第八名奖240元；第九名奖190元；第十名奖140元；第十一名奖130元；第十二名奖120元；第十三名奖110元。B、后五名罚：第二十名罚30元；第二十一名罚35元；第二十二名罚40元；第二十三名罚45元；第二十四名罚50元。C、乡评估若不排名次，学校按各分数段奖：60—79分每生奖10元，80—89分每生奖15元，90—100每生奖20元。D、乡质量评估达不到分数段百分率的60—79分80%；80—89分70%；90—100分60%。每生分别罚10元、7元、5元。 E、六年级升中学各科及格1人奖任课教师2元。

三、班级工作评比制度：

1、学校绿化、美化、净化，育人管理制度是否完善关系着学校师生的荣与辱。因此，学校开展班级的纪律、考勤、学习、卫生评比活动。每周四面红旗各流动一次，周评比，月小结，板报公布，获流动红旗一面者各奖班主任10元。周会班主任必须认真上，不替上、不调课，对学生加强文明教育、道德教育、遵纪守法教育、安全纪律教育，并留有记录。否则罚10元。体育课、英语课、美术课、劳技课、音乐课、计算机课必须认真上，调课上、代上或无教师上自习学生乱跑罚10元。

2、学生巩固率：

为了增强班主任的责任心，事业感，学生巩固率。奖班主任每月每生1元。否则学期中间各年级学生掉队一名，罚班主任月奖10元，

掉队生并列入中、末考学生人数。坚持路队放学，达到静、快、齐、报数，杜绝高声喧哗。否则罚一次5元，班主任签字，学校留记录。班纪、学风、环境卫生脏乱差，有损学校形象。黄旗警告，严重者公布于众。

3、班级安全教育工作：

安全重于泰山，班主任要长期不懈地对学生进行安全知识教育，增强安全意识。严禁学生大量活动，杜绝学生进校撵、打、跑现象。；坚持路队放学，努力达到无事故发生。不坚持路队放学出事故或流血事故，学生家长到校闹是非者，取消班内流动红旗总数的一面，情节严重者追查班主任的责任。以上情况均存入档案。

四、财务管理制度：

1、学校财务登记造册，公物挪用先写借条估价，经批准后方可借用。

2、教师办公用品，学科资料每期学校统一发一次，丢失自备。调离学校时资料交给学校。

3、乡级业务活动（集体），新课程学习，外出听课，由乡统一规定费用，超额自付。其他学习项目自付。

4、公差补助：乡级一天10元，县内一天50元，市内一天100元。教师及有血缘关系的红、白事，看病人不得超过100元，否则超额自付。

5、招待费：学校公差来一人，招待费80元，每超一人增加30元，一切费用在内。学校先写条，注明来人，事因，参与人，超额参与人

无条件自付。

西张庄小学 2011年9月

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