为官有为
更新时间:2024-03-25 22:44:02 阅读量: 综合文库 文档下载
为官有为
随着“铁八条”、反“四风”活动的深入开展,党风政风建设效果明显,但也伴随着一些干部官员的片面认识和消极态度,觉得为官不易,担心干事容易“出事”,于是选择明哲保身,不求过硬,只求过得去等“为官不为”问题。
“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关。小则造成工作效率低下,大则损害了干群关系,破坏干部形象和政府公信力。党员干部在其位,谋其政,必须坚决抵制不良作风,为官就要有为。
“为官有为”为在恪尽职守;有所为,有所不为。意识决定行为,从思想上,我们要牢记党的宗旨,要有公仆意识,要正心修身。自觉践行“三严三实”、反“四风”,把学习弘扬焦裕禄精神用到实践中。党员干部必须牢记“群众利益无小事”,我们手里的一个章、一份文件等都是事关百姓个人、家庭、集体的大事。所以,要重视自己的工作,要恪尽职守、始终以认真负责的态度来对待自己的工作。做人民的好公仆、让人民满意才是为官有为。
“为官有为”为在创新服务;讲效率,提质量。在工作中要解放思想实事求是,理论联系实际,勤于思考,勇于创新,大胆开拓,创造性地开展工作。真正做到想人民之所想,急人民之所急。特别是作为窗口服务人员,要树立服务意识、改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量与工作能力。在自己的岗位上做实事、创业绩、形成群众好口碑,才能赢得群众心中的位置,才能实现干部自我价值。
“为官有为”为在干事创业;敢担当,创实效。职务就是职责,干部就要干事,我们必须坚定干事创业的决心和信心,敢于战胜困难,真抓实干创绩效,脚踏实地为百姓。只有遇事能担当得起,责任能担当得了的领导干部,说话才有人信,号召才有人听,指挥才有人从,从而才能带动广大群众昂扬参与经济社会建设的积极性和主动性,以此推动工作进步,促进事业发展。
为官有为,无论任何情况,无论在哪个岗位,都要从全局出发、担当重任,面对困难和问题,迎难而上、挺身而出,敢抓敢管、敢于碰硬。在自己的岗位上做出一番成绩,真正做到无愧于职责、无愧于组织、无愧于百姓。
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