加强典型培树工作的实践与思考
更新时间:2023-11-27 17:28:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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加强典型培树工作的实践与思考
做好典型培树和宣传工作,是一个集体激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段,对弘扬部队正气、激发官兵斗志,具有不可替代的示范、激励和引导作用,有利于形成正确的思想和行为导向,引导党员群众树立正确的价值观,充分调动积极性和创造性。现结合工作实际,浅谈如何做好新时期典型培树工作。
一、当前典型培树工作中存在的突出问题
(一)选树典型要力戒“拔苗助长”。先进典型是从工作实践中涌现产生的真实典型,其事迹应当能够深入人心。因此选树典型要在真实的基础上把握其可塑性,对尚不够标准的,决不能人为地拔高、塑造,把过去的说成现在的,把一时的说成一贯的,把一般的说成特殊的。因此,必须端正选树典型的根本态度,认真深入了解实际,切实掌握第一手资料,严格把好真实这一关。
(二)选树典型要切忌“走马观花”。当前典型选树工作,仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。典型的选树过程,是一个不断积累,不断提高的过程,不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型,往往是昙花一现,经不住时间的考验。因此,选树典型要切忌随意性,应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼,使选树的典型立得住、叫得响。
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(三)选树典型要避免“甩手掌柜”。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理,有的领导对选树的典型采取撒手不管的态度,认为把典型放到哪里都不会出问题,用的时候抓一抓,不用的时候就放一边,不闻不问,等典型不“典型”了,或者出问题了才大吃一惊。典型的影响力大,一旦出了问题,负面效应也越大。对典型缺少进一步的持之以恒管理,不能很好运用典型,并发挥其示范作用和对队伍建设的推动作用,最终导致典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
二、加强典型培树工作的几点建议
(一)选择典型要突出“新”字。一是要体现新鲜度。就是关注社会管理创新的新形势和公安工作发展的新要求,把握宣传的时代脉搏和鲜明特点,使选择的典型充分体现时代感,具有较强的鲜活度。二是要找准新亮点。就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。在平常工作中,要注意从共性事物中寻找独具特色的个性,从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点,以“点动成线、线联成面”的效果,使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。三是要占领新高地。就是要开扩视野、拓展思路,积极选拔出高层次的典型。要善于在不同岗位认真选择挖掘典型,并抓住机遇、看清方向、瞄准目标,扩大典型的影响力和辐射面。
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(二)发掘典型要突出“小”字。一是要建立典型选树载体。要坚持“唯贤是举”的原则,发掘平凡岗位上的“无名英雄”。要从“每月之星”、 “双十佳评比”等活动中发现典型,对那些坚持数年办小事、得民心,做好事、树形象的官兵,要予以及时宣扬,并纳入培养日程。二是要确立典型选树梯次。典型要计划、有重点地培养;将老典型进行“深加工”、“精包装”,在更高的层面上宣传推介,实现新典型源源不断,老典型提档升级。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构,构建典型“金字塔”,采取“接力棒”方式,为“好中选优”创造条件,形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式,确保典型选树工作持续发展。
(三)培养典型要突出“准”字。一是方案制定要切实可行。要根据新形势下公安工作的新要求,严格制定典型培养方案,保证典型培养工作系统化、制度化、长效化。针对不同级别的典型,要根据其培养方向和自身特点,具体制定切实可行的培养方案。二是跟踪考察要细致全面。要把典型的跟踪考察与官兵的绩效考核结合起来,并将考核结果作为衡量典型是否保持先进性的重要依据。考察工作中,不应定调子、定框子,而要充分发扬民主,广泛征求官兵对典型满意不满意、服气不服气、认可不认可等方面意见,既要肯定成绩也要找准问题,营造先进更先进,后进赶先进的氛围,
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保证培养典型工作扎实稳步推进。三是表彰奖励要及时得当。要在执行抢险救灾、重大突发事件处臵、重大活动安保等急难险重任务中,及时培养典型,对取得突出成绩的典型,要进行即时表彰,给予恰当奖励,达到鼓舞士气,增强斗志,促进成长的目的。
(四)宣传典型要突出 “实”字。一是要增强典型的影响力。要积极向上级党委政府汇报工作,适时召开典型表彰大会,发布学习决定,营造学习声势,扩大增强典型的影响力。二是要增强典型的亲和力。要积极组织典型参加社会公益活动,为社会公众提供安全防范、治安管理、犯罪预防等公安专业性强的法律援助服务,把温暖送到百姓身边,争得社会公众对公安典型的了解认同,变“个体效应”为“群体效应”,增强典型的亲和力。三是要增强典型的感召力。要借助社会媒体举办的各项评选活动,对公安典型进行广泛宣传报道,扩大社会影响面,通过举办典型事迹报告会,弘扬敬业奉献精神,进而拉近与百姓的距离,增强典型的现实感召力,为做好新时期的群众工作奠定坚实基础。
(五)运用典型要突出“优”字。一是老典型提档升级创新优。对老典型,不能使其居功自傲、止步不前,要加强后续培养,使其不断焕发新的活力,再创新佳绩,再上新台阶。可采用“深挖潜、精提炼、大宣传”的方法,使老典型进一步提档升级,更具时代魅力,发挥更大作用。二是新典型
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精心培育锻造优。对新典型,不能放松管理、任其发展,要坚持精心培育,不断锤炼,促其成熟,可采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法,使新典型立得住叫得响,更具说服力和教育力。三是集体典型薪火相传保持优。对集体典型,不能树一个扔一个、过时不用,要深入宣传其争先创优的团队精神,继续保持“扛红旗、争第一”的坚定信心,形成“不用扬鞭自奋蹄”的源动力。利用荣誉室、阅览室集中展示典型的荣誉,增强官兵的集体荣誉感和归宿感;利用“警民共建文化基地”、社区板报阵地,传承弘扬英模精神,激发官兵的事业心和进取心,使集体典型再创新优,再塑辉煌。
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