如何进行面试提问

简简捷的学习 材料

50个经典面试问答 50个经典面试问答

简简捷的学习 材料

120 100 80 60 40 20 0 一月 二月 三月 四月 亚洲区 欧洲区 北美区

丽兹· 丽兹·赖安

韦恩·福特博士

简简捷的学习 材料

一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家，现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩·福特博士。 韦恩·福特博士。

简简捷的学习 材料

美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家， 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。

简简捷的学习 材料

这些问题要事先准备

1.介绍一下你自己 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 5.最近一年， 最近一年 6.你对公司的价值 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 9.你有什么问题要问

简简捷的学习 材料

1.介绍一下你自己 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求， 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。

简简捷的学习 材料

2.你对我们公司有什么了解 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道 你在面试前就要了解你应聘的公司， 它目前的情况以及未来趋势等等。 它目前的情况以及未来趋势等等。

简简捷的学习 材料

3.你为什么要为我们工作 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考， 这个问题需要一些思考，并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上， 对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。 你可以谈谈长期职业规划。

简简捷的学习 材料

4.你的同事如何评价你 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说： 我在史密斯公司的同事吉尔， 官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效， 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效， 跟吉尔与面试官当

面说相同。 跟吉尔与面试官当面说相同。

简简捷的学习 材料

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 5.最近一年， 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广，你要事先准备一些例子。 范围很广，你要事先准备一些例子。

简简捷的学习 材料

6.你对公司的价值 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然， 这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关， 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。 这个问题。

简简捷的学习 材料

7.说一个你曾经提过的建议 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议， 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关， 得成功。如果该建议与面试的工作相关，会 大大加分。 大大加分。

简简捷的学习 材料

8.谈谈你在压力下工作的能力 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成 提供一个与面试职位相关的例子。 功，提供一个与面试职位相关的例子。

简简捷的学习 材料

9.你有什么问题要问 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“ 准备好几个问题，比如“我会被公司安 排在哪里”“ ”“什么时候我可以开始为公司效 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。

简简捷的学习 材料

这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题 13.谈谈你与领导之间存在的问题

简简捷的学习 材料

10.你希望薪水多少 10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答， 重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。你可以说： 输了，所以，不要回答。你可以说：“这个 问题太难回答了”“ 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 ”“你能告诉我薪水范围 大部分情况下，面试官会卸下面具， 吗”,大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围。 相关，他们会给你一个范围。

简简捷的学习 材料

11.你是否辞退过别人 11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题， 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说， 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时， 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做。 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 辞退和临时解雇

、裁员是不同的。 辞退和临时解雇、裁员是不同的。

简简捷的学习 材料

12.你对同事哪些行为无法容忍 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考， 圈套问题！努力思考，然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

简简捷的学习 材料

13.谈谈你与领导之间存在的问题 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏 最大陷阱！ 如果你讲了你与前领导存在的问题， 话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度， 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。 与领导有关的问题。

简简捷的学习 材料

14.你是否有盲点 14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点， 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息， 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让 面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

简简捷的学习 材料

这些问题要诚实回答

15.你希望自己在团队中处于什么位置 15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果现在有足够的钱， 18.你是否被要求离职过 18.你是否被要求离职过 21.如果需要 21.如果需要，你是否愿意搬家 如果需要， 20.你是否愿意加班 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 什么能激发你在工作中的最佳发挥？

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/d521.html