国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

作者：孙彦燕

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第04期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的发展都具有重要意义。在新时期背景下，国有企业要想在市场竞争中处于不败地位，就需要在管理方面进行创新，将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合。基于这种情况，本文首先分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性，并在此基础上提出了几点二者融合的策略。 关键词 国有企业 思想政治工作 文化建设

在经济利益的影响下，我国一些国有企业在思想政治工作以及企业文化建设等方面比较落后，为国有企业的发展带来不利影响。为了解决这一问题，国有企业就必须创新自身的管理模式，将思想政治工作和文化建设进行有效融合，营造良好的企业环境，提高员工的思想政治素质以及工作的积极性，进而促进企业的持续发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性分析 （一）目标与研究对象一致

对于国有企业而言，其思想政治工作的目的在于通过提高个人素质以及工作技能、培养员工的责任意识等来增强企业的凝聚力，实现统一的价值观，进而促进企业的快速发展，这一目标和企业文化建设的目标相同。国有企业的企业文化建设和思想政治工作在研究对象方面都是将企业员工作为基础，注重培养员工的主人公意识，强调发挥员工的创造性和主观能动性，进而充分挖掘员工的社会价值。由此可见，从目标与研究对象方面来看，二者是可以相互融合的。

（二）工作内容具有交叉性

对于思想政治工作而言，主要是对员工进行道德、意识、素养以及操守等方面的教育，提高员工的创造力，激发他们的工作热情，进而增加企业的经济效益和社会效益。对于企业文化建设而言，主要是对员工进行潜移默化的影响，帮助他们形成正确的价值观，对他们的行为进行规范，让他们全心全意的为企业服务。所以二者在工作内容方面，不仅相辅相成，而且还交叉互补，这在一定程度上也增强了二者相互融合的可行性。 （三）工作方式比较相似

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