2018专业技术人员权益保护课后测试及答案

专业技术人员权益保护

课后测试

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单选题

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1、专业技术人员作为劳动者享有（C）等权益。（1 分）

A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 B享有宪法和法律规定的基本权利 C享有自由、平等择业等劳动权利

D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利

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2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（ D）年。（1 分）

A1980.0 B1985.0 C1984.0 D1982.0

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3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（C ）年。（1 分）

A1983.0 B2007.0 C2004.0 D1997.0

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4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（D ）。（1 分）

A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权

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5、专业技术人员权益保护的国家主体是（ D）。（1 分）

A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位

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6、可以不适用《劳动合同法》的情况是（C ）。（1 分）

A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 D民办企业与劳动人员签订劳动合同

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7、关于聘用合同说法不正确的是（C ）。（1 分）

A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系 C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定

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8、（C ）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。（1 分）

A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

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9、（ B）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。（1 分）

A1986.0 B2000.0 C2002.0 D1996.0

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10、（ D）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。（1 分）

A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

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11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（1 分）

A2.0 B3.0 C4.0 D5.0

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12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是（D ）。（1 分）

A夫妻关系 B直系血亲关系 C近姻亲关系 D师生关系

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13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（ B）元的罚款。（1 分）

A500-3000 B500-2000 C1000-3000 D1000-2000

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14、《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（B ）。（1 分）

A2.0 B3.0 C4.0 D5.0

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15、（ C）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。（1 分）

A工作满5年，且与退休时间不足10年 B工作满8年，且与退休时间不足15年 C工作满10年，且与退休时间不足10年

D工作满15年，且与退休时间不足10年

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16、小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（ C）年。（1 分）

A5.0 B10.0 C15.0 D20.0

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17、劳动合同试用期设置正确的情形是（C ）。（1 分）

A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月 B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月 C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年 D公司根据自己的情况自由设立

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18、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ A）。（1 分）

A0.8 B0.6 C0.75 D0.7

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19、实习人员在实习期满前（ B）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。（1 分）

A2.0 B3.0 C4.0 D5.0

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20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（B ）。（1 分）

A一年 B两年 C三年 D四年

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21、（ D）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。（1 分）

A保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B保护专业技术人员休息休假权的义务 C保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 D其余选项都不对

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22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（C ）的标准向劳动者加付赔偿金 。（1 分）

A50%-80% B50%-90% C50%-100% D80%-100%

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23、影响到劳动合同履行的情况是（ C）。（1 分）

A用人单位变更名称 B用人单位变更法定代表人

C用人单位因为财务状况申请破产保护 D用人单位大股东发生变化

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24、劳动合同变更的原则不包括（ C）。（1 分）

A平等自愿原则 B协商一致原则 C用人单位利益至上原则 D合法性原则

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25、用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（ B）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。（1 分）

A20.0 B30.0 C40.0 D45.0

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26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（ ）倍A对其进行补偿。（1 分）

A2.0 B3.0 C4.0 D5.0

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27、按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）年备查。（1 分）

A1.0 B2.0 C3.0 D4.0

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28、下列合同解除情形无需经济补偿的是（C ）。（1 分）

A

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

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29、根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（C ）年。（1 分）

A18.0 B20.0 C12.0 D15.0

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30、（ C）不属于经济地位权。（1 分）

A经济平等权 B经济自由权 C交易权 D财产权

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31、（ C）不属于员工薪酬。（1 分）

A职工工资、奖金、津贴和补贴 B工会经费和职工教育经费 C公司股份分红 D非货币性福利

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32、（C ）属于计件工资。（1 分）

A对已做工作按计时工资标准支付的工资

B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D新参加工作职工的见习工资

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33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（ B）。（1 分）

A0.1 B0.2 C0.3 D0.4

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34、企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（C ）。（1 分）

A0.1 B0.12 C0.14 D0.15

35、女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（ C）天。（1 分）

A10.0 B12.0 C15.0 D20.0

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36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（ C）。（1 分）

A为个人生前最后一月岗位工资 B为个人生前最后一月薪级工资

C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和

D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和

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37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（B ）。（1 分）

A抚养死者长大的叔叔 B妻45岁有劳动能力的

C弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习 D前夫和前妻所生子女年未满16岁

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38、事业单位专业技术岗位统一分为（ C）个等级。（1 分）

A11.0 B12.0 C13.0 D14.0

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39、事业单位专业技术人员薪级工资分为（ C）个薪级。（1 分）

A55.0 B60.0 C65.0 D70.0

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40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（B ）年更换一届。（1 分）

A1.0 B2.0 C3.0 D4.0

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41、下列权利是属于知识产权的是（D ）。（1 分）

A生命权 B健康权 C身体权 D专利权

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42、我国对发明专利权保护的期限时长为（ C）年。（1 分）

A10.0 B15.0 C20.0 D25.0

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16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。（1 分）

A正确

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17、劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。（1 分）

B错误

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18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。（1 分）

A正确

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19、事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。（1 分）

B错误

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20、当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。（1 分）

B错误

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21、当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。（1 分）

B错误

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22、劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。（1 分）

B错误

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23、劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。（1 分）

A正确

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24、签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。（1 分）

B错误

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25、解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。（1 分）

A正确

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26、薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。（1 分）

B错误

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27、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。（1 分）

B错误

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28、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。（1 分）

B错误

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29、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。（1 分）

A正确

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30、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。（1分）

B错误

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