技术研发部岗位说明书

技术研发部架构图

理经部发研术技

) 人(1

结构工程师 设计员

包装材料设计师 外观设计师 技术文员 ) 人(2 ) 人(2

人(2) 人(1) 人(1)

技术研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。

二、岗位人员编制

编制原则及工作量 岗位名称 定员

全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。部门经理

1 负责技术资料档案的建立和管理，负责内部会议记录，部门内考核数据的记录。1 技术文员

根据工程师的设计方案，负责设计修改图纸。2 设计员

负责产品结构设计和塑料模具的试模跟踪，零件清单的完整。2 结构工程师

负责产品外观造型、配色方案、条码设计。2 外观设计师 负责包装印刷图案设计、包装图案设计。包装材料设 1 计师 合计 9

研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。

研发部的职责范围

一、技术研发部的职责范围

．负责组织新产品立项，设计方案的制定与实施工作。1 ．负责研发进度与质量的控制工作。2

．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。3 ．负责设计资料、档案的管理工作。4 ．负责新产品研发阶段的测试工作。5

．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。6 ．负责产品生产工艺，流程的设计工作。7 ．负责新产品试产的组织工作。8

．负责组织相关部门对已完成产品的设计缺陷和问题进行总结分析，制订完善方案。9

．负责制订产品的性能参数标准。10

．负责解答客户提出的销售部无法解答的技术问题。11 ．负责对物料规格的确认。12

．协助解答采购部在与供应商沟通中的技术问题。13

．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。14

．完成领导交办的临时工作任务。15

二、研发部的权力

．有对产品设计方向选择的建议权。1 ．有开展设计工作的自主权。2 1

．有对设计方案、设计路线的审核权。3 ．有对新产品开发计划及方案的审核权4 ．有对企业研发方向的建议权。5 ．有对研发过程的监督权。6 ．有对部门内部员工的考核权7

．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权9

二、研发部的责任

．对档案资料的安全负责。1 对设计的数据准确性负责。2.

对设计的产品的市场接受程度负责。3.

技术研发部经理岗位职责说明书

：技术研发部经理岗位名称一、 二、职务关系

．直接上级：总经理1

．直接下级：技术文员、设计员、结构工程师、外观工程师、包装材料工程师2

三、岗位职责

1 ．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。

．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。2

．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。3

．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。4

．组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性。5

．参与新产品的设计开发管理工作。6

．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。7 ．审定各新产品设计文件，控制设计质量。8

．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。9 ．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行。10

．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。11 ．负责本部门设计人员的资格审定工作。12

．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。13

．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。14

．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15 ．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。16 ．接受领导布置的专项任务和临时性任务。17 四、岗位权力

．对部门员工的考核评价权力。1

．对部门员工的面试和录用任免权力。2 ．对设计工作的审核权。3 ．对技术事故的处理权力。4

．对新产品开发方案的提报权力。5 五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1

．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2

．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。4

2

六、任职条件

米以上。1.65岁，身高50—30．男，年龄1

年以上主管管理经验。3年以上工作经验，10．中专以上学历，机械或化学品专业，技术2

3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况； ．具有优秀的管理协调能力。4

．思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。5

技术文员岗位职责说明书

技术文员岗位名称： 一、 职务关系： 二、

直属上级：技术研发部经理1. 无 直属下级：2. 三、岗位职责

．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息1

．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。2

．根据部门要求对设计成果进行建档管理。3

．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。4 ．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。5

．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。6 ．接受领导布置的专项任务和临时性任务。7 四、岗位权力

1 ．对部门内的行政内勤工作的安排权力。

．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。2 ．对专利资料的申报和保管权力。3 ．对经理布置工作的执行权力。4 五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1

．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2

．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。4 六、任职条件

米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—25男女不限，年龄1. 年以上工作经验。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2 ．熟悉办公软件、设计软件的应用；3 ．工作细心，有协调沟通能力。4

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